初级管理会计师工资多少

　　不知道是啥学校?初级中级每月工资一万多?可信度不大

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　　同学说他学校有一个数学老师，一家三口人全都是老师，这个数学老师是高级教师，每个月工资加绩效奖2万1千元，对象是另所学校的语文老师，是班主任，一级教师8档，每个月工资加绩效奖2万零2百元。他们的闺女是初级教师档，每个月工资加绩效奖1万六千多元。三口人每个月收入快6万了。每到假期就外出旅游。…………像这种想咋编就咋编，反正又不犯法。

　　广东东莞一教师的工资待遇：

　　教龄21年，初级职称;

　　工资：10200元/月;

　　公积金：3600元/月;

　　绩效：2300/月;

　　年终奖：63000元/年;

　　社保：1200元/月;

　　总计：27.5万;

　　中级和高级还会高一些;

　　21年教龄还是初级职称，这不可想象啊，什么原因，什么道理?

　　这收入还可以吧，关键是老师还有很多其他看不见的福利;

　　而且东莞很多私立学校的收费很高的;

　　最近深圳教师都在降薪;一年降薪10万元;

　　还有博士给我留言，说来了几年，当时的承诺并没有兑现;

　　几年报考深中的老师不会那么拥挤了吧，以前基本清一色清北博士啊;

　　你怎么看呢，目前东莞和深圳老师的这个工资算高吗?

　　#中美程序员年薪差距有多大#在硅谷，初级工程师平均薪资达到11万-16万美元。对比中国一线大厂，刚入职的初级工程师能拿到20万。总体来说，中国程序员薪资还是偏低，但程序员仍是中国年薪较高的一个行业。目前，美国程序员市场出现了稀缺的现象，不少中国程序员选择去挣美元，大家要想想自己得到的收入能否适配几何倍增长的生活成本。在中国，生活成本相对低一点，公司和行业发展也很快，大家先练好基础代码能力，丰富自己的经验，薪资待遇也会水涨船高。

　　从教师考到公务员的你后悔吗?

　　首先介绍下目前我的情况，中职学校，全校在编教师400人，有是sj, 委员共计6名领导干部，带行政级别，由组织部选拔任命。我是办公室副主任，算是新晋年轻干部。2022年过完春节，我就被借调到政府搞文字工作，从这两个多月的形势来看，留下来是没问题的，当然，不可能是行政编(公务员)，还是给落成事业编，至于管理岗还是专技岗，那就是以后的事情了。结合我的经历，简单谈下对教师和公务员两个队伍的看法。

　　教师最大优势在于两个假期，有充足的时间陪护家人。所以来说，一般正常教师家庭的孩子的都不会太差，最起码品德端正。

　　公务员最大的优势在于使用社会资源上，通俗一点就是办事儿方便。所以来说，一般正常公务员家庭除了提拔受阻外，不会受到其他难题困扰，也是外界所说的认识人多，能平事儿，能量大。

　　注意，是一般正常的家庭，不是说你窝在异地乡镇，独身一人闷哼哼的干，这样你不管干啥，都没有幸福感可言，有句经典的话，异地公务员不如狗，就是这么来的。

　　至于说缺点，也都很明显，教师整天在校面对学生，和在工厂打螺丝一样，与社会脱节比较严重，而且长期处于发号施令的位置，语言越来越具说教性，性格愈发严厉较真，而且除了教学外，各种教研活动，党建活动，志愿活动，哪个也跑不掉，毕竟普通教师处于体制最底层。

　　公务员的话，最大缺点就是加班加点，或者说没有准点儿，随时待命，陪护家人时间比一般上班族都差了很多。不要说躺平之类，没有人是傻子，你干不干，干多干少，领导和同事都看在眼里。为什么有些人整天喊这个针对，那个难处，先看看自己怎么做的。

　　至于待遇，仁者见仁，各地实际情况不同，以我为例，6年多的初级，总体工资比同工龄zr科员多个三四百，这有学校属于政府直属管理的原因。

　　说完这些，再说说我个人为什么愿意被借调，想留在政府部门。我家里有好几个教师，我父亲、我妻子、我姑，还有我妻子的大伯、姑等等，能扯上关系的不下十个，除了没有大学教师，其他各个学段都有。结合他们，我的看法是，教师是女性最舒适地选择，这也是为什么学校招录的女教师越来越多的原因。男性并不是不适合，相反，男性一旦入了学校，有能力的简直如鱼得水，有如神助，这也是为什么我入职2年多就成了办公室副主任的原因。之所以说女性最舒适，在于成家生子上，最直接是产假加寒暑假连起来爽翻(真实可操作，我妻子马上就是这样了)，看的远点就是陪护孩子和家庭教育，永远不会缺失的。那男教师呢，女同志们关爱家庭，那男同志是不是要挺身而出，直面各种生活难题了?但是教师面对群体太窄了，这么多难题，你怎么能一一解决?再加上时间一长，学校的事儿全部熟悉，自然懈怠了，觉得没意思了，这就说回了前面提的公务员了。

　　目前，女公务员占比大，工作认真负责的也很多，提拔的也不少，但是，她们再怎么也不如男同志有优势，毕竟配班子需要的女性太少了。目前身边三四个女同事，能干，认干，真的拼，5+2，白加黑是正常操作。但是，要不身体吃不消住院或有慢性病，要不孩子教育明显更不上或家庭不和睦。提拔也是不被优先考虑，或者明显挖坑设陷。

　　总的来说，公务员接触社会广泛，可利用社会资源较多;教师队伍较为简单，两个假期优势突出。看个人想事业有所突破，还是想生活过的舒适了。

　　揭秘新疆铁门关市某初中特岗教师工资待遇

　　本科学历在编2年初级职称

　　1、上课工资 4200

　　2、假期工资 2000

　　3、公积金双边 1400

　　4、精神文明奖 1200

　　5、年终绩效 15000

　　6、工会福利 500

　　#教师工资#

　　网传一张广东东莞市的教师工资单，这位老师教龄21年，目前是初级职称，打卡工资每个月10200元，每个月的绩效工资是2300元，年终奖金是6.3万元，全年收入总计27.5万元，不得不说广东的教师薪资确实很高，这样的收入放眼全国也是高收入了，你认为呢?#我在头条搞创作# #头号周刊#

　　浙江省嘉兴市某县一公立小学教师自曝薪资收入，根据表单来看，该教师为本科学历，在一所公立小学执教语文学科并担任班主任，初级职称，教龄3年，目前每个月到卡工资3000元，月度奖2500元，公积金双边4038元，季度奖一年4.32万，绩效一年1.5万，年终奖2万，托管费1.2万，全年算下来总收入为20.9万。看完之后，不得不说作为一个县小学教师，年薪20万真的不低了，尤其是公积金双边4032元，这个比例交得确实高，买房还月供妥妥没压力，看来在嘉兴市当教师真的很香，是一条很不错的路，你们认为呢?#人人能科普，处处有新知# #头号周刊# #我在头条搞创作#

　　新八级工出台了，个人觉得待遇提升不上去，级别再多也没啥用。首先说待遇，学徒工工资不能低于最低工资标准吧，加班工资也得给吧!师傅工资也是这个标准，底薪+加班费，最多给点技能补贴啥的，但是不会太多，学徒工与师傅工资相差不大。以前看到一个网友发的评论说，他是国有企业，高级工一个月只多了五十块钱，一年只比没有级别的多600，谁有这个动力去提高自己。

　　而以前一级工到八级工，工资是递增的，到了八级工真的不比厂长少拿工资，这个动力是实实在在的。

　　假如现在学徒工基本工资2000，加班费另算，到初级工基本工资涨到2200，中级工2500，高级工3000，技师3500，高级技工4000，特技技师5000，首席技师6000。工资随着技术的提升是递增的。我觉得那时候八级工才是一个开始，现在提这个只是鼓励鼓励仅此而已。

　　事业单位管理岗好还是技术岗好，主要还是看平台!

　　事业单位分为两类，一类是管理岗，管理岗走领导路线，设置10个级别，分别是管理岗一级到十级，对应公务员的办事员到正部级，其中一级是最高级，对应公务员的正部级，十级相当于公务员办事员，事业单位另外一类是技术岗，技术岗走职称，设置1-13级，在不同级别又分为初级、中级、副高级和高级四个等级，其中初级职称工资对标公务员办事员，中级职称工资对标副科级，副高级职称工资待遇对标正科级或者副处级，高级职称工资待遇对标公务员正处级或者副厅级。

　　事业单位两类岗位比较那个更好呢?

　　事业单位管理岗和技术岗那个更有前途主要看所工作的单位级别，也就是所谓的平台了，如果是在地级市或者以上单位部门，那么无疑选择管理岗更有前途，如果在县级、街道办事处或者乡镇，那么选择技术岗更有前途。

　　以省政府下属事业单位为例，一般情况下省政府下属事业是正厅级，如省科协、省博物馆等，也就是所谓的管理岗3级，单位下属的处就是正处级级别，也就是管理岗5级，一个办事员25岁左右考入这种单位管理岗，到退休基本上能达到正处级(管5)，少部分可以达到副厅级(管4)，就算达到这个级别也还没有到达巅峰。

　　而在同单位的技术岗职工，就算退休达到了副高级，也不过是相当于正科级或者副处级的待遇，远远达不到管理岗的工资待遇，而且，管理岗是领导岗位，技术岗不管是达到什么职称，依然只是一般的职工。

　　当然，如果是在县城或者乡镇，那么最好是选择技术岗，因为县城或乡镇管理岗很少有领导岗位，就算有也只有事业副科，而县城或者乡镇技术岗达到副高级的也比比皆是。

　　因此，如果是在县或者以下单位，那么就是最好选择技术岗，如果在地级市或者以上单位，那么就最好选择管理岗。

　　幼儿园老师，每年到手17万多，大专学历，地点在江苏苏州虎丘

　　今天给大家分享一位幼儿园老师的薪资待遇，因为内容微微有点儿惊人，所以请大家做好心理准备。

　　小李是一名师范生，专科毕业学前教育专业，在大学毕业之后，他就考上了他们当地的一所幼儿园，做了一名在编教师，那么他所在的地区是江苏苏州虎丘。

　　小李在17年毕业之后就从事这份工作，现在是他工作的第四个年头，他是初级职称，基本工资其实只有3000多，但是除了基本工资之外，还有很多其他的收入，比如说各类津贴，岗位津贴，教龄津贴，餐补，交通费，二级职称补贴。

　　那么扣取五险一金之后，他每个月到手的工资是9000多，那么除此之外，在年底的时候还有一个绩效是一次性奖励，每年大概在七万元左右，那么他的每个月的到手工资，再加上这个一次性奖励，一年算下来，每年的到手工资是17万8000块钱多一点儿。

　　公积金每月有3000块钱，所以他一年的到手工资，如果再加上这每个月的公积金应该有20万左右，那么如果再加上其他的五险，应该就是20万多一点儿的。

　　虽然他是一名拥有大专学历的幼儿园老师，但是他这个薪资待遇确实很高。

　　#我要上头条##21天日更涨粉挑战#

　　一位阿里员工发帖：被阿里的调薪力度惊到了，P5升P6薪资直接涨了8K,本来以为职级晋升涨5K就很好了，但是这结果是没想到的。而且之前已经涨了4K，也就是说今年直接就涨了1W2，这还是我认识的阿里吗?

　　说实话，看了阿里的调薪力度真的羡慕了。以前总有人抱怨说大厂加班累，还有各种绩效、KPI，压力很大。但是在大厂起码付出与收入是成正比的，能拿到多少全看个人能力，要是放到其他公司或者行业，你使劲干，拿到的工资还是那么一点，调薪能有个一两千块钱就不错了。

　　像我之前在一家上市公司从助理工程师做起，跑产线，几年时间好不容易到了初级工程师，薪资才上调了3K，然后多了几百的补贴。跟阿里员工的调薪相比，简直差远了，关键人家还是一年。不过在公司我我也算还好的了，走的是技术路线，那些流水线工人直接是按工龄涨薪，每做一年才涨200块钱，差距就大了。

　　所以能进大厂对于大多数人来说羡慕都来不及，但是也有一些人喜欢拿工作氛围说事，说大厂严肃紧张，让人感觉不舒服。之前去参观过一回阿里总部，发现也没有那么夸张，园区里的那些篮球馆、健身房、咖啡店等休闲场所一个都不少。之前还看到王冰冰去阿里探访，她都觉得羡慕那里的员工，不但生活丰富，工作也很有趣，像美食工位的员工居然可以带薪试吃各种美食。

　　话说回来，大厂各方面都不错，但是也正是因为如此，竞争也会更加激烈，需要随时准备迎接挑战，这样才能有更大的成长空间。其实各行各业都是如此，有才能是一方面，能保持斗志才能笑到最后。

　　不知道大家喜欢充满挑战的工作，还是偏向一份可以躺平的工作呢?

　　教师是按职称发工资的，但评职称有许多条件的，初级职称到手月工资不足4000元是正常的，学校和政策也不敢、不能给你提级发放(公办学校)。