公会经费 小企业会计准则

　　工会经费免了

　　2020年1月1日至2021年12月31日小微企业工会经费可以全额返还!!!后续会有更新[赞][赞][赞]

　　山西工会会员有福了，每人300元消费券，关键是全体工会会员，这说明无需拼手速，只要你是会员，你就有福利。

　　什么是工会会员呢?根据规定，在企事业单位从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要来源，自愿申请加入工会组织的职工。

　　有个问题是有组织是工会会员的可以领消费券，现在中小微企业人数基本在10-20人，单位肯定不会成立工会，但是他们每个季度还要缴纳工会经费，懂政策的财务还能想办法申请退费，但是不懂政策的呢，白花花的银子就这样缴纳了，为什么这么说，因为缴纳是税务系统征收，谁也不敢欠税，但是退工会经费却在当地工会组织。#太原# #头条# #太原头条#

　　【全国总工会：#工会经费可用于为职工个人购买健身服务#】30日，国务院新闻办公室举行新闻发布会介绍《关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见》的有关情况，全国总工会财务部负责人李颖敏表示，《意见》的出台进一步明确了工会经费不仅可用于举办集体性职工体育活动的有关支出，也可用于为职工个人购买健身服务，有助于打消基层工会顾虑，激发职工参与全民健身的积极性，有助于进一步发挥工会在全民健身中的重要作用。

　　【全国总工会：#工会经费可用于为职工个人购买健身服务#】30日，国务院新闻办公室举行新闻发布会介绍《关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见》的有关情况，全国总工会财务部负责人李颖敏表示，《意见》的出台进一步明确了工会经费不仅可用于举办集体性职工体育活动的有关支出，也可用于为职工个人购买健身服务，有助于打消基层工会顾虑，激发职工参与全民健身的积极性，有助于进一步发挥工会在全民健身中的重要作用。

　　#陕西头条#【陕西省总工会举行“喜迎二十大 建功新时代”工会财务知识竞赛选拔赛】陕工网讯(记者 刘强)8月26日上午，省总工会举行“喜迎二十大建功新时代”工会财务知识竞赛选拔赛，选拔出了林玉辉、黄绒、张力群三名选手，将代表我省参加全国工会财务知识决赛。省总工会党组副书记、常务副主席王军，省总工会党组成员、副主席赵霞向获得全省工会财务知识竞赛优胜奖的个人和优秀组织单位颁奖。#陕西工会##陕西省总工会举行“喜迎二十大 建功新时代”工会财务知识竞赛选拔赛#

　　问：

　　我公司工会隶属上级集团工会。我公司按照工资总额的2%计提工会经费，并全额上交集团工会，取得全额专用收据。上级工会按照一定比例返还给我公司使用。目前，我公司工会无独立银行账号、财务账簿，相应资金转至公司账号，并在公司统一账套“应付职工薪酬—工会经费”科目核算。请问上级工会经费返还部分未使用完毕结余资金，是否需要调增企业所得税纳税所得额?

　　答：

　　一、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十一条规定：“企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。”

　　二、根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第七条规定：“ 收入总额中的下列收入为不征税收入：

　　(一)财政拨款;

　　(二)依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金;

　　(三)国务院规定的其他不征税收入。”

　　上述回复仅供参考#财税问答#

　　山西汾酒人员工资如何?#山西汾酒#

　　山西汾酒21年计提短期职工薪酬总额25.26亿元，员工人数13474人，扣除工会经费和职工教育经费，21年实际计提工资总额(含五险一金，因为公积金是可以提取的，养老保险退休以后每月发放等，因此都要计算在内)248265万元，公司人均职工薪酬18.43万元。

　　如果考虑企业年金等长期计划，即长期设定提存计划～36816万元，按调整后的短期职工薪酬+长期设定提存计划=248265+36816=285081万元，公司人均职工薪酬21.16万元。(相比金融类企业，职工薪酬少了不少)

　　这里面最怕的就是人均，普通员工很多都是“分母”，鉴于基层员工收入单一，提高基层员工的工资，缩小高层与基层员工的工资差距，这可能是众多基层员工的梦想。

　　1、人员结构

　　生产人员8682人，占比64.43%，销售人员2066人，占比15.33%，技术人员444人，占比3.3%(研发人员361人)，财务人员335人，行政人员1947人占比14.45%。学历本科及以上3377人，占比25.06%，大专以下6402人，占比47.51%(人员结构待优化)

　　2、研发人员人均成本

　　研发人员中，博士仅有2人，硕士21人，本科201人，专科137人，2021年研发费用2299万元(资本化为0)，研发费用职工薪酬为1191.67万元，则人均职工薪酬1191.67/361=3.3万元，与上文公司人均职工薪酬21.16万元低了17.86万元，相比行政、销售岗位，这个人均薪酬略显得“低调”，这个数据有点异常，高学历正常应该是高工资，如果这样的话，基础研发人员工资真的少的可怜，收入差距有点大。

　　3、行政人员人均职工薪酬

　　行政人员人均工资，管理费用职工薪酬71922万元，假设财务和行政人员工资全部在管理费用口径下，71922/(335+1947)=31.52万元。管理费用口径人均职工薪酬31.52万元，比上文公司人均职工薪酬21.16万元高出10.36万元，一个重要的原因是高管的工资计算在内，拉高了人均工资。

　　4、销售人员人均职工薪酬

　　销售人员人均工资，销售费用职工薪酬54399万元，54399/2066=26.33万元，比上文公司人均职工薪酬21.16万元高出5.17万元，原因与销售的营销奖励有关系。

　　5、生产人员人均职工薪酬

　　生产人员人均工资，生产成本人员成本168297万元，168297/8682=19.38万元，不达上文公司人均职工薪酬21.16万元平均线。

　　研发人员人均工资是不是太低了，是笔者计算错误?还是统计口径等其他原因?如果研发人员真的这么低工资，这个积极性谁来提高，公司原动力如何保障，只靠增资扩容，不断提高产量，不断提高销量，企业真的能长青吗?销量也得靠产品过硬、技术过硬。

　　说明：正常情况下应付职工薪酬贷方金额等于研发人员成本+管理费用职工薪酬+销售费用职工薪酬+生产成本人工成本，鉴于上文应付职工薪酬贷方有调整(比如去掉工会经费以及离职人员薪酬)，以及生产成本(非主营)没有找到人工成本明细(非主营成本占比不到2%，影响不大)，因此总的人均工资和各明细人均工资按照权重计算出来是不相等的。(如有错误，笔者及时更正)#太原头条##山西# #股市分析# #财经##太原#

　　#开通万粉权益# 最近留意了一下公司的机关组织今年的定编定员方案，不看不知道，一看吓一跳，之前光听说机关臃肿，但作为基层员工 ，我们建筑工程施工企业，常年在外地项目一线，也不是很关心这些事。

　　原来之前总部有将近三十个部门，不算公司一级领导，将近二百人呀，再把三级分公司十来个加上，最后把领导加上将近小六百号人呀，这相对于公司三千出头的职工人数整整占到百分之二十，这三千多职工中毕业不到三年的居然占到三分之一，中青年骨干的断层，简直是不要不要的。

　　看着这二十来个部门，个人觉得建筑央企国企的改革还任重而道远啊。作为世界施工企业的管理，国际优秀的企业基本都是精简层级专业化分散，扁平化组织管理，大量的有经验中青年骨干在一线项目。

　　一个建筑施工公司有办公室，企业策划与管理部 ，人力资源部，财务资金部，降杠杆防风险办公室，审计部，信息化管理部，纪检监督工作部，党委工作部，工会工作部，工程管理部，安全生产监督管理部，物资管理部，市场部，合约法务部，商务管理部，采购中心，科技质量部，基础设施管理部 ，投资发展部，市场某部这21个部门还是把以前的什么JMRH部，报价投标中心，设计部，创新部，什么资金中心，结算中心合并一起才这样的，可以想象到现在二十来个这么庞大的机关，依然极其臃肿。

　　众所周知施工项目现场一般五部一室，超大一点项目加个财务部就行了。项目基层唯一没有权力财务独立，招聘人员，其他七七八八的工作都是项目能干的，机关收集一下就行了。谈不上有什么太大的指导引领作用，还是那句话，因为庞大的机关不能引领帮助项目，所以就要挂在嘴边经常宣传。

　　下一步的趋势应该是公司机关更加精炼，事务性工作越来越少，分散独立小扁平化分支公司越来越多。朋友们你们公司也这样吗?欢迎来讨论。

　　年后各企业单位已经逐步开工，2020年度企业所得税汇算清缴下面这些知识你要知道!准确掌握各类税前扣除项目是顺利完成汇算清缴的重要前提。今天双诚财务为大家归纳了常见费用税前扣除的相关规定，一起来了解一下吧

　　企业所得税税前扣除：

　　企业实际发生的与取得收入相关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

　　一：工资、薪金支出

　　企业发生的合理的工资、薪金支出，准予据实扣除。

　　二：职工福利费

　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　三：工会经费

　　企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，应取得合法有效的工会经费专用收据或者代收凭据才可依法在税前扣除。

　　四：职工教育经费

　　自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　特别提醒

　　1、集成电路设计企业和符合条件的软件企业(动漫企业)的职工培训费用：单独核算、据实扣除。2、航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用，可作为航空企业运输成本据实扣除。3、核力发电企业为培养核电厂操作员培训费用，与职工教育经费严格区分并单独核算的，可作为企业的发电成本据实扣除。

　　五：社会保险费和其他保险费

　　企业为职工缴纳的符合规定范围和标准的基本社会保险费和住房公积金，准予据实扣除。企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国家规定的商业保险费可以扣除。企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

　　六：利息费用

　　非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出，可据实扣除;非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，可据实扣除。

　　七：业务招待费

　　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照实际发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

　　八：广告费和业务宣传费

　　企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(

　　新年第一天上班，得了三个红包。不要窃喜喔，只有三十块钱