全国中级会计资格证报考条件

　　40+的女性考会计中级职称晚吗?

　　有个同行42岁终于把中级职称考到手，雄心壮志要找份月薪8k到1w的工作，结果屡屡碰壁，基本都是被嫌弃年纪大，能给出这个待遇而且不受年龄限制的公司硬件条件要求比较高，她实际经验与技术职称并不匹配。

　　还有个例子，三十多岁，全职带娃了一年半，因为家庭条件拮据，找了份监控室工作了三个月，感觉不合适又辞职了，过完年再说。别人介绍了一份管理岗位，最基本的文凭不达标是硬伤。想找份体面工资高点的工作更不敢想。有想法想考个证，带娃太辛苦怕没时间精力，她说全心全意陪伴孩子最重要。有老人在家帮带，也有亲爹，说为了考证24小时丢给老人，真的有这么夸张吗?娃在身边，努力一把考个证，多条出路多条高薪选择不才是对自己对娃吗。

　　三十多岁，学习和职场黄金时间还剩几年，还有多少时间可以犹豫。

　　说到40+的女性考职称到底还有没有用，其实我觉得，如果一直在企事业单位或者职能部门，当然职称越高权重和待遇越高，怎样都值得拼一拼。但是如果自由职业者，40+的年纪，特别是女性，如果没有相当年限的工作经验，或者初入会计门槛，中级职称的含金量就低很多了。换个说法，没有工作经验的加持，仅凭一本中级技术职称是没有太多竞争优势的。女人40+的年纪，光是第一道简历筛选就失去一半的竞争机会了。并不是歧视女性，只是职场根本没有男女平等可言。眼光放长远一点，不管考什么证还是要趁早。

　　门外汉报了中级会计，本来报了三门，奈何因为各种原因最后只考了一门财管。

　　好在稳过了[大笑]

　　笨鸟先飞早入林，实务和经济法已经开始了。希望明年顺利拿证。加油鸭[太阳]#成为自媒体大V，必不可少的条件是什么?#

　　所谓相互学习，共同进步是在平等条件下的资源互换，利益共享，而不是单方面的辅导，传道，授业，答疑，解惑，那都是另外的价钱好不好?一个中级职称就能高人一等?你让那些拿CPA，税务师的脸往哪放?到底是谁没摆清位置?能力不够硬，身段要放软，总一副盛气凌人教训小辈的态度，你以为谁都得惯着你?别把自己当回事好不好，也不去想想这把年纪实战经验为零，为什么没有人愿意帮你?我当初也就看在你和我妈同龄，出于同情，觉得大家都苦，生活不易才让你加了微信，不厌其烦的教你，我教你是情分，不教你是本份，我又没收钱，老是在我上班的时候一个视频就甩过来了，不接就语音轰炸，说比较急，赶紧远程帮你操作，理所应当，全无顾忌，情商是有多低?我还要上班的好不好?我体谅你所以帮你，但是将心比心你体谅过我吗?太后病不浅!!!(敢来评论区喷我，我就敢把从去年10月到现在所有的微信聊天挂出来，我已经仁至义尽，大家各自安好，互不打扰，祝前程似锦，此生不见!!!)

　　看到前程无忧网站会计的工资真的让人唏嘘，看似体面又轻松的工作，真实情况真的是如此?

　　我们公司是一家央企控股的上市公司，最近业务量剧增，需要招聘会计一名，主要是分摊一下大家的工作量。公司给出的条件是月工资8K，保底每年14薪(公司利润好的话可能达到14.5薪)，年度体检、年度旅游、节假日福利、生日福利、工会礼品等等。

　　对应聘人员的最低要求是：全日制本科以上学历、5年以上大公司工作经历、中级职称、熟练使用SAP系统。结果短短的两三天，收到了近千份简历投递。其中一位58岁的老大爷的简历还是蛮让人吃惊的，这位老大爷目前在某机械厂担任财务经理的职务。简历显示本科学历，CPA、税务师，工作三十余载，目前年薪20万。

　　我特别不理解的是一个年薪20万临近退休的老人，应聘我们公司这个岗位是何居心?他难道是把国企当成慈善机构了吗?