如何成为高端会计人才

　　大学本科培养什么人才，如何才能算一个合格的大学生?现在学生都很聪明，有的一讲就懂，不需要多少道理，在本科毕业进入企业，多数人做具体工作，说实在一个会计並不是多复杂工作，和大学生想向的距离很大，社会，学校，来人产生了距离，希望教育改革还是需要加强改革改进，提高实用性。让有实相应实际工作经历的去当老师，可能效果好

　　国企最牛逼的地方就是这里，明明一年拿千百万硬是写成77万，真不知道财务这些账要怎么做!能在这种地方当财务跟会计真的是人才

　　也说说用工荒吧。最近去了几次招工市场，发现了几个共同点。首先这个招工市场都是招最底层的，比如普工服务员保洁保安保姆什么的，基本上没有什么高端人才职位，什么会计，技术人员，小店的管理人员，店长就算顶格了。一张广告上写的很简单，招什么工种，招多少人，学历年龄要求，给多少钱，基本上就是这些内容。另一个特点，那就是底层，低学历，中年甚至中老年的求职者居多，这也很正常，估计年轻高学历的不在这种地摊市场求职，也看不上这种低端辛苦赚钱少的工作。再者，就是基本上都是一边倒，没见过求职者提出异议，特别是交不交社保的问题。从没听到一个人提到社保这两个字，招工广告上基本上也没有出现过社保这两个字。如此的默契，如此的心照不宣，令人吃惊不?至于工资多少，工作时间长短，有没有加班，加班怎么算……也好像很少有人过问。就像市场里买东西，不管什么东西～付多少钱，给多少分量，东西质量好坏～都是卖家说了算?买家都不讲价，不还价的。当然买家还有最后的自主权，可以选择买或不买，可以选择买谁家的，仅此而已。奇怪吧?我思考了半天，好像发现了这些现象的原因了。那就是，这些低档次低薪酬的工作，当然吸引的是低档次低素质的人，四五十岁甚至五六十岁的低学历者居多，吃苦耐劳，肯干，踏实，任劳任怨，是他们共同的优点。同样的，跟不上时代节奏，见识不高，眼界不宽，能力不强，只能胜任粗活累活技术含量低的活。也是他们的特点。两相结合，自然就成为职场上最好糊弄也最好欺负的一群人了，老板说什么就是什么，给多少钱就拿多少钱。维权，权益之类的东西估计从没有在脑子里打过转，那些费力不讨好，还不一定成功的反面教材还少吗?有那闲工夫还不如多干点活，多赚点钱才是最实在的。老板们可能早就把这些特征拿捏的死死的了，可能这也就是他们的“七寸”了。水平不行，说的不好，大家说说看。是不是这个理?

　　今年表弟高考分数610分，作为家长的舅舅和舅妈觉得这个分数在山东排名上个211或者985希望不大，于是就打算让表弟报个师范、医生、会计专业，觉得这样的专业毕业后工作比较稳定，也好找对象。

　　可是表弟一点儿也不赞同，因为他高考除了语文、数学、英语之外，选考的是物理、化学和生物，这样在选择专业上就比较广，他最终报了北京的一所院校，报的专业是人工智能。如今不得不说表弟的选择还是对的。

　　据有关统计数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高!虽然毕业生人数多，#李彦宏称5年内为社会培养500万AI人才#但是一些就业方面仍有很大的缺口，有关数据显示目前我国人工智能人才缺口超过500万，国内供求比例严重失衡，人工智能人才培养迫在眉睫。2021年新一代人工智能产业也需要进一步的理论突破，和更显著的芯片研发、深度学习框架开源平台构建。

　　这不在今年百度世界大会上，百度首席技术官(CTO)王海峰也公开了“松果学堂”人才培养计划，计划包括师资培训、飞桨深度学习平台支持、百度奖学金&松果基金奖励支持、相关人工智能赛事等，全方位的助力人工智能相关专业人才培养。

　　随着科学技术和人工智能以及5G等发展，未来高科技人才还是吃香的。考高分报考志愿和专业的时候一定不要浪费分数，要合理利用每一分。

　　#美国微软计划加薪留人#，让员工沉着应对通货膨胀，全球员工一起加薪，此前财报说明会计提的加薪比例超过20%，还允许50%的居家办公，简直不要太美妙!反观国内互联网头部企业，最近都在忙着裁员，美其名曰毕业、输送人才、结构优化等。实在是相形见绌!

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　　看评论就知道，大部分人都是没经历过那个年代的青年人，凭想象胡扯。生产队长都是带头干的!只有大队书记队长会计几个人才可以脱产的。(相当于现在的村长和书记)