外账会计工资高吗

　　真的是屋漏偏逢连夜雨，我干的是销售工作，工资也慢慢越来越高，眼看外账马上要还完了，以后手头可以宽裕一点了，本来日子过得顺顺当当，都在我的计划中慢慢实现，没想到9月2号被骗8w，反而让我又增加了这么多负债，让我真的难以接受，经过几天的心理煎熬，又想到还好我现在工资还是可以的，最起码让我有能力还这个钱，慢慢的我也就看开了，更没想到的是，9月17号，老板的助理突然找我谈话，说要给我降工资，底薪没有了，提成也降了，我辛辛苦苦销了100多吨货，我本来可以拿1w的工资，按她说的，就只有3900元，让我的心情一落千丈，没想到厂里会中间突然变卦，言而无信，前面谈好的条件，现在都取消了?总而言之，厂里就是不想给我发那么多工资，我心想非常接受不了，突然让我失去了干劲儿，又联想到我每个月有那么多贷款要还，心情更加不好了，心痛+心急，我又开始发愁了……我想跟厂里沟通一下，看看有没有缓和的余地，中间我也找她谈过几次，她很强势，怎么商量都商量不通，我说，提车降就降吧，底薪得给我，毕竟我也天天朝8晚6的来上班，每天也呆在厂里这么多小时，她不给。我说，行，没有底薪的话，我就不来上班了，我在家里也可以联系业务，有订单我会发过来，她说，不可以，要来上班。我说，我来上班有什么意义呢?也没有底薪，难道我请假还要从我提成里扣钱吗?她说，是，请一天假扣一天钱。我……这也太不符合常理了吧，在哪里上班没有底薪?只要上班，都有底薪，营业员也有底薪啊，没有底薪的销售都是非常自由的，都是可以不用上班的。想来想去，这个厂里太不讲理了，反正就是不想让你拿高工资，我算来算去，就算我很努力，一个月也只是三四千块钱，五千都很难拿到，考虑到我每月都有这么大的压力，现在工作又变成这样，我真的是心急如焚，我又开始伤心难过，吃不下饭，睡不好觉，心里难受，就像一块石头压的喘不过气，心痛，胃痛，头痛，哪哪都痛，业务我也没心情联系了，我请了一星期的假在家休养，这一星期我每天都在查工作，我想换工作，不想在这干了，也没心情在这干了，一进办公室就难受，啥也干不进去，厂里这些人一个比一个高傲，我真的是跟她们融入不到一起。在家休养了一周，我直接跟她打电话说辞工，我本来还想着 万一不批的话，编个什么理由呢，没想到她一口就答应了，看来她们是谋划好的啊，临走她还说，让我把我这边的客户微信推荐给她，以后她来负责我这边的客户，我没有推荐，我生气，工资给我降了一大半，现在又问我要客户，这些客户都是我辛辛苦苦自己跑来的，我把路铺好了，你们就坐享其成了，我就不推荐。

　　现在已经辞工10天了，这几天每天都是在家带孩子，做饭，洗衣服，抽空再联系一下工作。找了很多工作，都不是很理想，不是工资太低，就是上班时间太长，兼顾不了孩子，在我们小县城里，女的干的工作，大部分都是三千块钱左右，四千块钱就算是很好的了，还有两千多的呢。唉，原来用感觉工作很好找，最近因为急着找工作，又想找个工作高一点的，工作时间不是很长的，所以太难了。眼看马上过年了，我还在失业中，离过年也就剩这俩仨月，如果不是因为每月有外债要还，我就暂时不找工作了，以后天越来越冷了，孩子也小，我就在家照顾孩子。但是考虑到每个月还这么多贷款。我还是要加油找工作，努力赚钱。

　　这些天我每天都在手机上查招聘网，查朋友圈，还跑工业园去看招聘信息，还拖朋友打听有没有招人的工作，经过我这么多天的努力，终于找到了一个厂家，也是跟我之前的厂里一样，都是同行，都是生产塑料袋的，只是这个厂的产品做的更全而已，原来那个厂只做塑料袋，黑袋子，这个厂什么都做，黑袋子，白袋子，垃圾袋，一次性手套，一次鞋套，连卷袋，保鲜膜，保鲜袋，什么都有。我来也是应聘的销售，因为干这行也有快10年了，对这个还算了解，要是让我换个行业，什么都要从头开始，估计前期会很难上手，再说刚开始工资也不会高，所以找来找去还是选择了老本行，今天是我第一天上班，因为每个公司生产的产品不一样，价格也不一样，所以刚来也是先慢慢了解公司的各种产品，各种型号，一步一步来吧，希望我在这里能做的更出色，能够长久的坚持下去，第一天上班，办公室里有三个同事，都是女的，两个比我大一些，一个比我小一些，第一天接触，感觉她们都还不错，比之前的同事说话好多了，都没那么多事儿，很容易接触，经过聊天我才知道，其中有一个还和我是一个小区的呢，好了，最后也希望我的工作能够越干越好，业绩越来越高!#诈骗# #赚钱#

　　35岁的会计人员，去年拿到中级证书。现在出来工作依然很心酸。

　　除了生孩子中间停了4年，之前一直在上班。出纳，总账，小公司主办会计，一路走来，可能是性格原因，觉得自己只能干干小会计。

　　上一份工作干了3年小建筑公司会计，工资一直3千多点，主要双休，请假也方便，不扣工资。后来孩子1年级，还是辞职不上班了，在家待了半年，婆婆回来能接送孩子了，我又上班了。

　　新工作是销售公司外账会计助理，就是账代账公司做，我负责沟通公司内部问题，收集财务资料。

　　开始还好，努力的适应新工作，昨天突然领导要写工作日志，每天干了什么，结果怎么样，有什么计划。

　　昨天有一个问题不会，被代账会计说：干这些年会计了，这个都不懂。

　　心情一下子很难受，本身性格比较怂的那种。从08年毕业，到现在中年了，那么久的时间，职业也没有什么计划，得过且过的。

　　开始混日子，结果日子把我给混了。没有后悔药，只能剩下的日子努力前行了。

　　快年末了，找到一份财务经理的工作，工资8000，三个月转正，转正后给交保险，试用期6000，虽然不多吧，但是想着单位业务量不大，不用加班，和孩子的时间点一样，下班可以辅导孩子作业，离家半小时的车程，觉得可以接受，我欣然答应了，少挣点也行，能照顾孩子，我也挺高兴。

　　后来人事经理说，试岗七天，试岗成功后，工资从工作的第一天开始计算，如果试岗不成功，没有工资，虽然我第一次经历试岗，听着也很奇葩，为了孩子，我接受了。

　　在这个单位干了半个月了，发现同事挺奇怪的，上班不玩活，下班不走在干活，我毫不犹豫的选择下班回家，你们愿意装就装，我得回家;公司有个老板的姐姐在，就是对这些人不放心，帮着照看，公司规定必须提前五分钟到岗进去工作状态，我表示理解，但是有两件事我有点生气了，第一，上班的时候婆婆给我打电话，我接了跟婆婆唠了几句家常后，老板的姐姐屋挨着我们屋，说话可以听见，老板的姐姐找个理由来到屋里看了一圈，看看到底在干啥;第二，我看见出纳在用锅煮螺蛳粉，我没带饭，煮了包面，他姐跟我说别煮面了，单位不允许，出纳是因为做手术了，公司才同意的，之后我间接的问了出纳，我听说你做过手术，她说那是好久之前的事了，我说做手术以后还是多注意一点养生，螺蛳粉和酸辣粉对身体不好，还是少吃点吧!后来才知道，她们全都认识，算了，不计较了，出来工作无所谓了。

　　经过半个月的发现，我发现公司的财务风险特别的高，漏洞很多，为了税负降低，不择手段，而且手段低劣，老板一直忙，今天好不容易找到了他，聊了一下我的困惑。我说您看公司现在存在哪些的财务风险，经营风险甚至包括人力风险我都做了提示，我觉得我挺尽职尽责的，他问我有什么解决的办法，我说对于过去已经发生的，我本人没有能力改变，对于未来的，我希望尽力做的规整。他反问，什么是规整，就你们会计说的规整我不是不懂，也不是不知道，但是税负太高，没有竞争性，没有利润，企业运行不了，我说虽然税负比之前高一点，但是财务风险变小了，您不要觉得发生什么事了，那几百块钱给专管员就可以解决，咱们处在高风险不是一点钱就能解决的，他笑笑不以为然。他说，我雇你来，你就是帮我解决财务风险的，用你的角度你去处理，不要来找我，一副我花钱了，你就要帮我把事给平了，还说我就是抱着侥幸心理了，没办法，经营企业就是这样，你不要和大企业上市公司来比较，我做不到，我说我理解，企业或多或少的都会有一些不规范，我理解，但是我们的要把财务风险降低，不要只看当月，要看整体，就是怎么说他都不理解，我犹豫了。

　　我来的这半个月，正好赶上她们发工资，我没打听，却被迫营业，原来我的这些会计们的绩效被扣了，一个内账会计被扣了五百，外账会计被扣了二百，我说你们因为什么被扣了，她们说老板不满意，变相的扣工资，说已经连续扣好几个月了，她们说还不如直接扣工资呢，我一想我的绩效是2000，按照50%的标准扣除，我的工资就剩7000了，在扣除保险，好像不剩啥了，今天我跟老板去谈了绩效的问题，我说为什么被扣那么多，他指出了很多的不满意的地方，我说人无完人，财务岗掌握的信息比较多，您别扣她们非得反着来，或者扣几十意思意思也行，水能载舟亦能覆舟，别弄僵了，把你投诉了，老板的表情表现出一副拿了我的钱就得干的让我满意，我当时心中一股怒火，我不想干了，没多少钱，风险还高，犯不上，想想下来，暂时还没有接洽的下家，犯难了，如果是你，你会选择坚持干还是趁早回家?

　　35岁，有中级会计证，小公司的一套账没有问题。

　　这个月找会计工作，到一家销售公司。主要就是销售人员的费用报销，月底算工资，还有开发票，收发票一些的杂事情。外账由代账公司做，我负责收集资料。工资转正5千，有社保，单休。

　　之前有2个女孩在这边负责的，我来之前走了一个，现在剩的也要走了。她们说每天沟通太烦人了，感觉不像会计。

　　我才来半个月，很多也还不熟悉。剩下的人也要走了。领导说在招个人过来干助理，帮我。疫情又不好找工作。很纠结要不要坚持下去。

　　一个朋友在我们南宁这边找会计的工作，找了3个月都还没有找到合适的，她有近10年的会计经验，问她现在是什么行情，她说很多公司都是大小周的，没有双休，有些公司给买社保，有些没有给买，工资水平就是给4000左右，有些是左，有些是右，听得我好感慨。

　　我今年36了，做了10多年会计，以前没有担心过失业，现在突然好担心了，现在做着一个公司的内账，加几个小公司的外账，一个月下来勉强能有5000块钱，就这5000块钱，也要我催好久才能拿到手里。

　　前几天有个朋友好心给我介绍了一个老板给我做账，我问了一下老板的业务怎样，他说有两个小规模公司，喊我这边报一下税，问我一起2400一年可以吗?我真是头疼，后面衡量了一下还是没有同意2400一年，就没有谈成，可能他后面去找别人帮他报税了吧

　　为这个事情，我想了很久，还是觉得2400一年两个公司为不过呀，虽然业务少做账报税很简单，但是我怕他后续有其他乱七八糟的事情喊你去处理，到时候你跟他说钱又很难，毕竟他100一个月的公司也只是想薅一下羊毛而已。

　　一个开工厂破产倒闭的穷人，绝对不能有急功近利的想法，一定要沉下心来，做到不急不躁，才有机会翻身转运，赚到200万，否则永远只能陷入贫困当中。

　　我有一个老乡，因为开牛仔制衣厂，在2008年左右的经济危机中，被客户拖欠货款，破产倒闭，无奈之下，只能选择去打工过渡，跑到一家养鸽场做司机送货。

　　因为送货每天需要很早，作息跟正常时间刚好相反，加上负债在身，老乡便格外勤奋努力，找了一份业务员的工作。

　　凭借着做过老板资历的口才，当业务员根本就没什么压力，所以很快便积攒了几万元钱，老乡想创业的想法便又冒出来了，认为创业赚钱快，到时一起还会更好。

　　聪明的老乡很快入手了一间设备还算齐全的小加工厂，那点本金全部花光，还借了一些做流动资金，用来日常开支。

　　做纯加工厂只要有货做，工厂还是可以运作的，因为工人的工资都是月结，而加工费可以跟人谈现金或者半月结或者二十天结，这里面存在着一定的时间差，可以用来运作，所以老乡也很有信心，能够再次将工厂开起来。

　　刚开始的一段时间也正如老乡所预测的一样，每个月算下来除去开支，比打工还是要好不少的，能赚一些钱。但是，三个月过去，情况便开始发生了转变。

　　客户的订单开始变少，结货款的时间也不再准时，经常拖欠，而且还有了不少的质量扣款，将利润全部吞没之外，还会亏损一些，这样的生意肯定不能持续。

　　而且，只要跟工人们一提要质量扣款，那便等于在工厂投了炸蛋，没有人同意，不是马上辞工，就是吵架骂娘，甚至有的还叫喊要去劳动局投诉。

　　大家都知道，小加工厂一旦被人知道告到了劳动局，基本上离倒闭已经不远了，所以我老乡强压着自己亏损，也要安抚工人，但始终不是解决之道。

　　情急之下，老乡拼命接现金单，那种出货给加工费的，但这种订单加工费低得可怜，根本就没有利润，控制不好还是要亏，老乡幻想着高低单价的都接，以此拉平费用。

　　但可笑的是，老乡这种生意人，说是老板，连基本的财务知识也不懂，是花几百元请的会计做外账，哪怕能够控制得了成本?

　　半年时间不到，终于撑不住了，工厂再次破产倒闭，老乡欠的债务比以前又多了80万，重新回来思考到哪里打工，先赚点本金。

　　我多次劝老乡，能不能消停一两年，先打工平静心态再考虑以后的路该怎么走?老乡说，靠打工是永远还不清债务的了，创业，才有机会。

　　我只能长叹，你就是一个小学毕业生的老板，我想让你买本《从零开始学创业》，你也看不进去，实在不行，让你老婆讲给你听了!

　　我知道，他的创业之心不会死，买的房与车早就被收走了，但创业的韧性仍然在，只能看天意了。

　　#创业# #穷人# #牛仔制衣#

　　从零开始学创业大全集

　　买了平安福，大家都说是个坑，都叫我退掉，所以好犹豫好纠结，不知道咋办?

　　都说已经买了社保了，那就没必要再去买保险，多此一举，有那钱还不如存起来更实在。

　　所以真的不知道咋办了?我保险一年5000不到，我女儿一年8000不到，大概一年费用在13000，说实话我还有外账，工资也才5500一个月，每个月都得还个3000，一年就36000，我自己一年花销➕人情往来大概10000最低了➕上保险真的一分不剩，有可能还负数，还好公司有包吃住。

　　已经交了5年了，如果退保的话估计就几千大1万多吧，太不合算了，交的话压力也确实非常大，最主要是我自己保险需要交30年，年限太长了，得交到60岁，孩子交19年，倒还好。

　　你们说是一起退保呢?还是先退我自己的，因为公司有社保在交。@头条号 @微头条

　　全职五年后，重返职场的那些事

　　全职五年后，在2022年2月14号，我重新返回了职场。还是从事老行业：账务会计!之前是建筑行业、餐饮行业和IT行业，而如今是批发行业，卖打印机及其相关配件。

　　说是老行业，不够精准，应该是老行业中的新行业!

　　转入正题：2月14号正式上班，和我交接的上任会计，其实不是很友好，还骂人，没有交接全部。反正就一句话：你自己去查看!也许有人会说：这样的工作，你也敢接啊!其实没有什么敢不敢的，说句心里话，不管账做得怎样，除开那些大型且制度健全的公司，其他的公司，或多或少都有问题，有问题就是解决，只要你想要这份工资，问题基本都能解决。工资7500，二档社保，节假日按照规定，5.5天一个星期，朝9晚6，工作内容：三家公司的开票事项，一个月大概550万左右的票，两家公司外账加报税。

　　虽然离开职场五年，但工作内容还是可以轻松应对，而让我比较难适应的是：人际关系的相处!

　　比如说：老板让配合行政去申请补贴，以下是对话：

　　行政说：财务我这边需要一些财务数据。

　　然而当我把数据给到行政时，行政却来了一句话：财务的数据你自己去填写，我是不会去填的。

　　好吧，我去填写，当申请不通过时，这时，

　　行政说：你去和老板说申请不通过。

　　我。。。。。。

　　我去和老板说，刚说到申请不通过，因为去年的收入没有达到标准(我打电话去咨询过了)，

　　行政跑来说：老板，我刚才有去申请了，也填写了相关数据，显示不通过，我又去找财务再填写一次，还是不通过。

　　听到这里，我心里想：明明他自己都没有去填写，不通过也没有去打电话咨询，怎样现在却说另外一套话呢?如果我不在面前，他要去邀功，那就算了，现在我在当前，他不怕打脸吗?

　　还有个事，财务主管，整天说：某某啊，开票要注意啊，库存不能为负数啊，没有进项不能开啊。可是有时候业务来开票，我说这个还 没有进项，没法开。业务就直接去找主管，最后票就开出去了。。。。。。

　　为啥这么双标呢?

　　日常还有许多的小问题，好在都能解决，还好!就是这个相处，这些做事方式，真奇怪。

　　对我来说，重返职场，也是一种考验，各方面的考验。最重要的感受是：变化很大，需要学习的东西很多，但总有一种力不从心的感觉。

　　#你的工作究竟有多坑爹# 我做财务工作近二十年了，前年从国企内退后，由于工作的惯性使然，我面试到了一家私人开的五金公司继续做我的财务工作。

　　一、面试过程

　　面试我的是老板娘，福建人，没有填写应聘表，只是问、答式的口头聊了聊，无非就是年龄、工作经验、工作年限以及所属行业，小型的私企嘛，并没问及所学专业和学历等问题。有问有答后，老板娘又让我当场演示一下用她电脑里安装的财务软件如何出月财报。演示后，老板娘很满意，并且表示以后想跟我学习做账等财务工作。看她满意于我，我便问她薪资待遇和作息时间，她很明确的回答：“薪资……元，上午八点～十二点、下午两点～六点、公司免费午餐、周末双休。”于是心急的我第二天准时上班。

　　二、工作过程：

　　上班第一天，我被老板娘带到我将来要工作的办公室，不算大的办公室里呈十字型摆着四张工作桌，其中一张桌子旁边坐着一位中年妇女正埋头打字，虽然她是坐着，但也能看地出来她个子很是瘦小。另外两张桌子上各放一台电脑，除了电脑之外，其中一张桌上还放有公司的文件、应聘员工所填的简历等;另一张桌子上有一摞没开的空白发票和发票专用打印机，每张桌子旁都配了一把办公椅，很显然，这两张桌子是有人办公的。还有一张桌子上只放了一台大型的打印传真多功能机子。

　　老板娘板着脸对瘦小女人冷冷地说：“这是新来的会计，你跟她交接吧!”瘦小女人并没讲话，但我瞬间感觉气氛好压抑。老板娘甩完这句话回头走了，于是我跟瘦小女人主动搭话，说到：“你好!在忙吧?另外两位同事出去办事了吗?”瘦小女人惊愕的抬头，向上掫了掫眼镜，问道：“哪里还有两个同事?”我迟疑地指着那些办公用品问道：“这不是有两个人吗?”小女人愤愤地说：“你想多了吧?哪里还有两个人?三把椅子都是你的，你要每天转着圈的工作，会计内、外账;出纳的内、外工作，文员的所有工作，还有统计工作都是你的!你赶紧接手吧，我打辞职报告已经两个月了，应聘的来一个走一个，搞的我至今也没能离开，我来这半年了，因为工作，我本来一百出头的体重，现在瘦了有十斤了，我爸我妈几乎天天骂我，说我再不离开，会死在这里!”听她滔滔不绝的表述，我虽心有顾忌，但更多的以为是小女人在为了即将要离开找借口泄愤而已。

　　简单交接之后，小女人走了，接下来的日子，我便围着这四张桌子像她说的那样开始转圈工作了——每天上班要先把前一天的销售订单、采购订单以及零售单做统计;正在按国家规定时间的认真做账报税、突然来了对账客户，客户A的账还没对完客户B到了，正在对账，突然老板电话要制作一份合同文件，马上等着用，合同刚刚制作好正在打印，楼下老板娘电话要开发票，口气每次都是“下班前必须开好并且送到某某公司”。几千种货物名称的发票在没有极速开票软件的情况下，手工一字一字的敲上去……。就这样我每天午饭狼吞虎咽式的吃几口之后，一刻不停的继续像陀螺一样围着几张桌子转圈工作。第一个周末到了，我理所当然的周六没去上班，按口头协议我该休息。上午九点多，老板娘电话来了“你咋没来上班?”我说：“今天周六，我休息呀!”她愤愤地说：“你休息什么?你工作都干完了吗?”听她这么一说，我第一感觉是：“太TM坑了吧?这工作有干完的时候吗?单凭每天的销售单和进货单来说，每天都有新业务，除非她关门停业才会有“完””。不管她怎么说，我第一个周末就是没去上班。第二个周一我仍然准时到了公司，老板娘见了我，依然板着脸对我说：“你周六周日的统计都没做，你周末怎么不来上班呢?”我没加迟疑的果断反问道：“我周末来上班有加班费吗?”此时她脸色有点狰狞，大声吼到：“有什么加班费?这属于你工作没完成，算什么加班?”当时真想甩给她仨字：“艹NM!”

　　三、结局

　　我忍气吞声的干了俩月，这俩月中几乎每个周末都去无偿加班，多则两天少则一天。不仅如此，还要每天忍受老板娘那副不堪忍受的嘴脸。由于不堪压力和委屈，我得了乳腺炎，因为中午不回家，所以我把药带到办公室放到抽屉里。有一天周日我没去上班，她电话喊我去给客户开发票，客户着急要，我坚持没去。估计老板娘急疯了，找了她一个朋友去帮她开，进到我办公室，打开我的抽屉，发现我放在抽屉里的药盒，她气势汹汹的给我打电话吼到：“你抽屉里放的什么!?”我紧张的不得了，心想：“我没放什么异样玩意呀，她看到什么了?至于这么大惊小怪、气势汹汹呢?!”我平静地回答她：“没啥”。她更加疯狂的吼到：“你为什么把药盒放到我公司的办公桌里??你知道这有什么讲究吗?”我心想：“有你二大爷的讲究吧!!”我依然静静的慢条斯理的说：“不知道!”此时我明白了，她好像因为我没去加班，在找茬，于是我说：“原谅我不懂你这么多讲究，你另请高人吧，咱俩讲好一周的时间，不管你能否找到新人，我都辞职!”于是一周后我离开了那里。

　　总结：人与人之间要以平视的目光看待对方，时刻怀着“尊重”的理念对待任何人。

　　2006年我一个人来到西安，好在有论坛网友的帮助，先安顿在网友开的建筑公司下面一个工地上打工。那个时候，由于我在省城一家地方论坛里当版主，表现很出色，到西安后又兼职地方论坛的夜班编辑，每个月有800元报酬。加上工地的工资1千5百元，相当于当时西安大多数人的工资水平。我并不满足于此，后来有一次机会，一家民办学院要办一个网站，朋友推荐了我去担任组建网站的工作，一个月网站上线。我负责具体运营，由于是职业民办院校，主要服务对象是车行，四s店。一年后这个网站就是全国职业学院同行业里最好的一家网站，网站百度权重指数为6。

　　这个时候到了2008，我把媳妇和儿子接到西安，最早我们是租房，儿子是小学最后一年，在西安没法上小学。我和媳妇一狠心把儿子送到了西安最贵的一家私立学校(名字就不说了)，学费二万多让我和媳妇为了孩子学费还借了一万元外账。后来网站哪里遇到一些人事变动，我对媳妇说:“我想不干了，自己出来做电商类网站。”那个时候电商类网站刚兴起，我看好这个前景。媳妇也刚好进了一家物流公司，每个月有三千多工资收入。媳妇当时很支持我的想法，我就出来和原来论坛的一些朋友合伙做了电子商务第三方的平台，头几年发展势头非常好，后来由于资本进入，我们拿不到投资，还有北京的一些大的网络纷纷在西安开展了分公司，我们的业务被压缩的很厉害。坚持了三年后我们关门大吉。

　　后来我个人做了电商第三方软件开发做了几年，成果也不大。到了2014年以后去了一家大型企业属下的网络文化公司做了几年运营管理。2016年后买了一套房，儿子当年上了大学。媳妇在一家物流公司管理层担任管理人员，绩效不错。这个时候我感觉时代变了，年青一代都起来了，网络行业吃的是青春饭。我考虑再三，2017年就向上层领导提出辞职，领导一直坚持让我再干一年，给年轻领导帮扶一下，醒着头皮多干了一年，过了2018年春天我主动退了，还兼任公司顾问。去年我连顾问也辞了，无事一身轻，想看书写书了。

　　通过我个人这几十年的经历看，网络已经改变了我们的生活方式，思维逻辑习惯，我作为一个小地方出来的网络先行者，已经完成了人生自我奋斗的改变。我是最后一班60后搭上互联网快车的职业人，我心里最有体会的就是:人必须有超出原产地的见识，要有一个奋斗目标，生活的改变在你的目标中，经常给儿子讲，你如果想五年后成为什么样的人，五年之后必定天不负人，必须有进取的心，才会有力量，遇到机遇来临你就是最适合的那个人，因为你提前付出了艰辛和努力。

　　我已经是一个享受油盐酱醋才是本质生活的退隐之人，青山不老，绿水长流。希望年轻一代成长的更好!#生活哲学#

　　我是一名财务人员，外帐老板交给代理公司了，我做做内账，办公室就我一个人，也不是很忙。老板天天准时上下班，他在办公室也没啥事，我们单休，工资5000+五险，哎，一个人和老板一块上班，感觉好压抑[抠鼻]

　　老板高薪聘请了一个职业经理人来管理公司，他刚上任就想把出纳开了。出纳说：“这家公司是我表哥的，他不在我说了算。”经理叫她去财务室谈话。半个多小时后，出纳垂头丧气地出来了，她的决定是我们始料不及的。

　　随后的几天时间里，这位职业经理人又先后找了好些人谈话，一一进行劝退。无独有偶，这些人多半都是老板的亲戚。

　　公司原本有40个人，他打算要裁掉一多半，如此规模的裁员很快引起了反弹，老板不得不亲自回来查看情况。

　　“老陈，你这样做，我很被动啊!”新来的职业经理人姓陈，老板说：“这些员工来到公司时间最短的都已经有2年了，你现在让我把他们都辞了，别人怎么看我?”

　　陈经理说：“当初你招我过来的时候跟我说，让我大刀阔斧的干，我才刚刚开始工作，你就过来干涉?”

　　老板面带为难，他名下产业不少，这家公司目前不是发展重点。他本人想去省城发展，所以这才找了陈经理过来管理公司。

　　陈经理直言不讳告诉老板，目前我们公司的情况就是人浮于事，很多人都不知道自己要干做。他刚来第一天就发现好些人在上班期间追剧，还有的聊天。就连技术研发部的同事都在玩游戏，根本没人工作。

　　他从HR那里要了员工的人事资料，仔细筛选查看，再结合他看到的一些东西，然后拟定了一个裁员名单。

　　要说陈经理真的很厉害，他事先并不知道哪些是老板的亲属，但是真的就奇怪了，名单里几乎都是那些人。

　　我很少佩服别人，但是对于陈经理我是真的很佩服，他目光如炬，就跟火眼金睛一样，看人实在是太准了。

　　陈经理说，公司这么小，文员居然就五个?财务室有5个人，会计就3个，一个主管会计，一个外账会计，一个是内账会计。其余为出纳和统计，统计在我们公司其实就是闲职，没有任何的作用。出纳倒是有用，但是陈经理发现出纳在没有老板签字的情况下，多次从公户给自己的私人账户转钱，大概有七八万。

　　这也是出纳最终妥协的原因。

　　此外陈经理提到了仓库，公司是有一些物料，都是一个人去管理足以，而目前仓库管理员有个。陈经理看到追剧的人就是仓管员。

　　此外，技术研发部居然还有高职毕业生，先不说技术咋样，人家连C语言都不知道。完全是充数的。

　　公司多个部门都是诸如此类的情况，陈经理说公司想要发展，必须得精简人员，解决人浮于事的情况。

　　老板想了一下，最终把决定权交给陈经理。

　　他专门开会说：“未来公司就是陈经理负责，他的工作中心要转移到省城那边的公司，这边由陈经理说了算。”

　　老板跟陈经理聊了几句后，当天就直接坐飞机去了省城，他不再掺和这边的事情。

　　陈经理有了老板的支持后，大刀阔斧的做了裁员，为了让大家服气，他组织了一次考试。结果事实证明，人家的目光不错，那些靠关系进来的人的确没过关。

　　随后的的日子里，公司发生了大变化，没了那些人拖后腿后，工作氛围和工作效率都大幅度的提升，加上老板的人脉，接了好几个大单子。原本都以为陈经理立功了，老板一定少不了他的好处，结果半年后，老板找了新的经理过来接替了他的职位。

　　我们都不理解是怎么回事，后来有人跟我们说，陈经理把老板的亲戚都开了，老板为了给亲戚们一个交代，就把陈经理给开了。

　　我突然发现，老板才是高手。他或许早就意识到了公司的现状，自己不好处理，这才找了外人过来处理。等公司稳定了，他又把那人开了，给亲戚一个交代。最终亲戚的气消了，公司也走上了健康的发展轨道。

　　本以为事情就这样结束了，后来又听人说陈经理离职后，老板给他15万。

　　螳螂捕蝉黄雀在后，我又推翻了自己之前的观点，或许老板和陈经理是双赢。大家觉得呢?

　　@西府天尊

　　朋友你好!你们公司以前几乎可以说是个家族企业，毕竟亲戚很多。这类企业中，亲戚以外的员工无归属感，企业在提拔人才的时候，很难做到“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

　　在企业规模较小的时候这种弊病还不是显现，随着公司规模扩大，企业的问题就会彻底暴露出来，你们老板应该也是看到了这一点，这才找了职业经理人陈经理来收拾这个烂摊子。

　　一个可以持续健康发展的企业，一定是以规矩刻画方圆，陈经理的到来为你们公司制定了规矩，还清除了人浮于事的亲属，让企业得以正常的发展。

　　老板洞悉人性，为了给亲戚们一个交代，把大功臣陈经理辞退，安抚了亲戚们的情绪。而事后又给陈经理以补偿。这就是双赢，老板的手段很高明，在这样的公司发展应该是有前途的。

　　公司用年薪50万的代价，返聘了一个60岁的财务大爷，听说是熟人介绍给老板的，见面聊了几分钟就定下了。消息传来，很多人都表示不服气，尤其是财务主管。但是后来发生的事情，让我们看到老板这事办得漂亮，大爷实在是靠谱。

　　大爷姓刘，老板对公司的人说，我们叫他刘大爷就可以了。很多人都很好奇大爷之前的身份，比如工作单位，社会关系。但是老板交代了，此事除了人事和他，不能让其余的人知道。

　　大爷以前是财务行政单位的领导，60岁刚刚退休，人家子女也都在行业内上班，社会关系很硬。

　　不过老板说了，关于大爷的社会关系和之前的工作单位都要保密，不要轻易外传。

　　老板的意思我知道，有些事情是不能浮出水面的，咱私下里知道就好了。

　　老板越是不解释刘大爷的身份，公司一些同事就越是不服气，尤其是几个老员工，好几年没涨工资了，心里很是不服气。

　　老板这边把泄漏了大爷年薪的人事专员已经开除了，但是这并不能平息大家的怒火，有人甚至去找老板提出要离职。

　　公司财务主管是个86年的中级会计师，他的业务水准不错，2年前来公司的时候，也是被领导挖过来的。所以他很是不服气刘大爷，要求给他涨工资否则就离职。出乎大家意料的是，老板居然直接同意了。

　　财务主管原本只是吓唬一下老板，没想着要真的走。结果老板居然同意让他走。一时间倒是骑虎难下了。

　　最终，财务主管还是走了。毕竟离职这种事情，只要说出来就很少有回旋的余地。

　　我很清楚，老板这是杀鸡儆猴呢。

　　果然，很多之前蠢蠢欲动的同事都偃旗息鼓了，不敢再抱怨了。财务主管在我们公司几乎已经算得上是核心员工了。即便他那样的人，老板都没有挽留，何况是别人。很多人都自诩很重要，其实真的到了那一步，老板说不要也就不要了。公司还没到离了谁就不转的地步。

　　不过很多人对财务的工作也是有些担心的，毕竟我们是地产企业，会计很重要，没有行业内的丰富经验和专业的知识，很难胜任的。

　　公司目前有6个财务人员，会计其实是三个，一个外账会计，一个内账会计，加上财务主管。其余的是核算，统计之类的岗位。

　　公司的账目比较负责，每次做帐报税都离不开财务主管的指导，如今他走了，财务室的几个人都有些担心。

　　那天，刘大爷主动走进财务室，在老板的见证下，用半天时间处理完了财务室积压了一周多的工作，旁边的同事都看呆了。

　　大家亲眼见证了什么叫经验丰富，那么负责的会计科目，刘大爷游刃有余，而且还纠正了之前的几个错误。

　　老板都惊得是一头汗，假如不是刘大爷过来，按照之前的方式，万一清算，问题一下就暴露出来了。

　　大家终于意识到这个刘大爷不简单。

　　不过接下来公司发生的一件事情，让我们更加清晰地认识到了大爷的能量。

　　那天，税务的人过来我们公司，说是接到举报了。大家瞬间就意识到应该是离职的前财务主管干的。

　　显然，公司和老板摊上事了。

　　其实很多公司都这样的，根本经不起仔细核查的。更何况，我们是被前财务主管给卖了，估计事情应该很麻烦的。

　　就在这时，刘大爷端着保温杯出现了，跟熟络的跟那伙人打招呼，原来大家都认识，而且很熟。刘大爷过来寒暄几句，就带着领头的人去办公室了。

　　半个小时后，那拨人开始查账，最终的结论是合规的，并没有任何的不妥。

　　大家这才意识到，刘大爷当真是高人，公司有这么一尊高手坐镇，以后还担心什么。

　　随后，刘大爷弄清楚了事情的原委，就是那个离职的财务主管恶意举报我们，这才有了这次‘误会’。刘大爷问老板，要不要他帮忙给那人一点教训。老板说算了，得饶人处且饶人，他已经和几个朋友打过招呼了，把财务主管的人品传了出去，估计他很难在本地找到工作了。

　　他显然犯了大忌。

　　事情就这么波澜不惊地解决了，但是明眼人都知道，刘大爷居功至伟。假如没有刘大爷，这件事情可大可小，但是绝对不会这么轻易就完了。

　　从此后，公司里再也没人质疑大爷的存在了，不仅是行业经验还是专业知识，亦或者是人脉关系，刘大爷都值那个工资。

　　@西府天尊职场中，有工资高的就是工资低的，而工资的高低完全是你的能力来决定的。所以完全没必要去羡慕嫉妒别人。刘大爷的工作是老板给的，人家既然能开出这么高的工资，那就意味着认可刘大爷这个人，老板肯定不会做赔本的买卖。

　　作为一般的员工，你应该从中明白，只有你能为公司创造价值，你的公司才会提升。这一点在刘大爷的身上表现得淋漓尽致，人家不管是工作还是社会关系都不是一般人可以比的，所以此事羡慕不来的。与其这样，不如和刘大爷搞好关系，向他学习。

　　此外，员工离职后，一定不要诋毁前公司，前老板。圈子就那么大，你一当做出了损人不利己的事情，很难在行业内立足。既然离开了，就好聚好散。诋毁前公司，只能发泄自己的情绪，对于工作和职业并无任何的益处。

　　京哥，首先非常感谢你的解答，像你们坚持了十几年的，是不是都不太建议新人再入行，毕竟海员最大的缺点就是不能照顾家人，一去大半年，目前呢小弟在岸上一个月也能搞个七八千块钱，除去各种开销，到年底也还能剩五六万，但因为有房贷和外账，还有两个女儿，所以，生活压力还是蛮大的，我个人想入行，主要还是想冲着以后考高级船员去的，但因为目前的学历情况，只能从水手机工做起，也就是说想考三副三管哪也得三四年后资历达到后才能报考，不知道那时候的考试难度会不会越来越难，如果考不上，做水手工资方面对比我目前的有优势吗???行情会怎么样???35岁考上三副三管还有没有优势?

　　1.如果在岸上工资有七八千，能够养家糊口，个人感觉谨慎入行吧!目前水手机工的行情不比去年，新人实习生比较难找船，第一年培训➕实习也挣不多少钱!

　　2.这个行业流失率很高，很多人甚至实习期都坚持不下来就转行，浪费时间浪费金钱!这个行业只有能坚持下来的人才可能会挣到钱!

　　3.你现在还没有入行想的比较远也比较理想化，初中高中学历只能从水手机工开始做起，过了实习期做满18个月的值班水手机工资历才有资格去考三副三管，这就差不多要三到四年时间!

　　4.三副三管考试有难度【参考下面图片教材和题库厚度】，水手机工资历晋升能考三副三管通过率初考只有30%，加上后期补考能达到60%-70%.

　　5.就算你很努力很辛运的考到三副三管，也会因为你是水手机工资历晋升的三副而被用人单位放在第四梯队!(第一梯队四大航校，第二梯队专科院校，第三梯队一年制三副三管，第四梯队水手机工资历晋升三副三管)

　　6.你现在28岁，等你顺利考到三副差不多在33岁左右，年龄上没有优势，而且五年之后的市场行情谁也说不准，科班生三副三管找不到船的情况12年左右出现过的……

　　7.分析这么多如果还是愿意入行试一试，那京哥也没啥好劝的了，但是目前的市场真实情况就是这样……

　　8.22年最新版本的教材和题库已经出来了，正在培训三副三管的同学们可以拼命刷起来了[破涕为笑][破涕为笑]

　　我是一个单亲妈妈，一个人在杭州一个公司做财务，财务室三个人，一个老会计快60岁了，我和另外一个出纳，因公司业务需要，所以出纳岗位陪了两个人，就因为3个人的原因，从2017年公司刚成立开始，我就觉得老会计内心不喜欢我，平时岗位上就可以知道，麻烦的，难啃的骨头都是我的事，她还叫嚣着要老板开除我，可老板一直坚持把我留在公司，可能是因为另外一个出纳是会计的小姐妹的原因，反正老板坚持留我下来，就这样尴尬的相处了两三年，她小姐妹走了、又换了一个本地的，反正每一个出纳来，那老会计都会和她相处特别好，就是对我不友好，我在2020年考出了中级会计职称，经过自己的努力和去外面专业老师的学习，公司会计工作我也能接手了，她今年56岁了，一直说要准备再次退休了、可她因为这份会计岗位能给她带来不错的收益，一直不舍得离开公司、总是以教我做账为理由，一直要坚持留在公司，后来，她想了一个她觉得两全齐美的办法，让公司给我涨2000元，我既要做出纳，又要做公司外账，她就做一套内帐，工资比我高2000元，然后还叫财务软件公司的人，把做账的软件安装在我做出纳的那台电脑上，让我不许碰她做外账的那台电脑，我因为这些种种原因，向老板也提出离职申请，她开心的要命，当天马上叫我把办公室里的一些钥匙交给她，第二天，叫我做交接清单，并把公司的一些电话卡交出来，我当时觉得她真的不是好人，我刚提出离职，新人还没招聘到位，就叫我交出钥匙，办理移交，庆幸的是，公司财务室老板娘说了算，老板娘考虑了一下厉害关系，觉得一个跟她5年的财务人员不能就这样说走就走了，经过几次谈话，老板娘真心的挽留、最后我又留下来了，那老会计气死了，5天没和我说一句话，我也不想理她。我出社会以来，没见过她这样狠毒的女人，我考中级职称的时候，我也44周岁了，她每天都打击我，考来干嘛，考出来都退休了，我当时也没想那么多，我就想试试自己努力会有什么样的结果。她的存在，让我知道有人就有江湖，我也希望她长命百岁，希望她有生之年，能遇到和她一样的对手，一直以自己是本地人自诩。

　　不知道我是不是真的很傻，公司新招来的一个经理。工资差不多是我的两倍～

　　最初看公司招聘要求的时候觉得要求挺高的。又要中级证，还最好有税务师证书，工作经验八年或以上。后面聊天才知道原来新来的经理连中级证书也没有，更惊讶的都没报过税，没接触外账。。着实没感觉到有什么很大的优势!

　　本来说是三个人去门店盘点，加上新来的经理一人盘四家店，报税也主要是经理报。结果这临了要盘点要报税了。经理请假了，说是家里出事～就我和另外一个人把盘点报税这事全给做了!真的是快忙死，事情堆的做不完～

　　然后跟朋友吐槽，朋友说让我也请假，也说家里有急事，爱谁谁干去～说新来的经理是故意的，比较有心机，让我留神点!我觉得不至于吧!为了逃避不想做事么?无法理解。说是那么说，我也做不出来，总不能真请假吧!反正是感觉好坑～拿最少的钱做最多的事，又不是一两家，十几家。搞死人了![泪奔][泪奔]