面试会计问会不会开票

　　老钱和老李的商砼公司准备分红400万元，每人200万元，老钱让新来的会计去开发票来冲这400万元的账。会计说，虚开发票是违法的，这件事我不能干!

　　老钱说，开发票要交的税金，我们一毛钱都不会少交的，这有什么违法的，我们公司以前的会计都是这样干的!

　　会计说，以前都这样干，并不说明你们的做法是正确的!

　　1、按照个人所得税法的规定，自然人股东取得分红款，分红的公司要履行个人所得税代扣代缴的义务，税率为20%，400万元的分红款需要缴纳个人所得税80万元，你们两位老板每人40万元;

　　2、按照发票管理办法的规定，未发生真实业务而为他人、为自己、让他人为自己开具增值税发票都属于虚开发票行为，按照最新的司法解释：虚开的税款数额在五万元以上的，以虚开增值税专用发票罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金，虚开400万元的发票，我可没这个胆量!

　　会计接着说，我看到公司以前的账了，以前冲抵分红款的发票是付了3个点的开票费买来的，现在如果还通过那种方式的话，400万元的发票仅需400*3%=12万元就行了，但是上一个会计把买发票的支出都挂在账上的其他应收款科目下，只要是税务来检查，一眼就可以看出来，想必这也是我的前任会计辞职的原因吧!

　　老钱对会计说，是这样的，咱们公司虽说挣了点钱，但是，平常该交的税都已经缴足了，别的不说，前面已经交过25%的企业所得税了，现在再交20%的个人所得税，总共45%，这也太高了吧!

　　会计解释说，公司是交了不少税，但是与分红环节缴纳的个人所得税性质不同。公司平常交的主要是增值税，附加税、企业所得税和土地使用税，房产税等，这些税都是税前利润缴纳的，比如：增值税是对商品或服务流通环节增值额征收的税，企业所得税是对公司盈利所得征收的税。现在说的个人所得税，是公司将税后利润分配给股东个人时，需要由股东个人承担的税收，和平常经营过程中交的各种税不一样!再说了，整体税负也没有45%啊，我测算过了，税负最高仅有40%!

　　老钱说，40%也是很高的，不行!

　　会计说，反正让我去虚开发票我是不会干的，我宁愿辞职!

　　老钱说，别辞职啊，你来应聘的时候不是说你的实践经验丰富、善于纳税筹划吗?你倒是给想想办法啊?

　　会计说，想不交这么多的个人所得税，只有一个办法，那就是自然人变更为法人股东，现在分红之所以要交个人所得税，是因为股东是个人，根据个人所得税法的规定，股东收到的分红，需要按利息、股息、红利所得缴纳20%的个人所得税;如果把企业股东变更为法人，分红就不存在个人所得税问题了。

　　老钱说，那好办，只要不交这么多税，怎么都行，就按你说的办，争取这个礼拜把分红款打给我们!

　　会计说，哪有你说得这么简单，这件事不能操之过急，要按下列步骤做：

　　第一步：你和李总每人注册一个有限责任公司，注册资本不用太大，最好搞小一点，因为不容易引起人注意;如果你们想把注册资本搞大点也可以，反正现在都是认缴制，不用实际拿出资金;

　　第二步：找一家资产评估机构对商砼公司的股权进行评估，资产评估机构必须你亲自去找，这样的话可以把评估出满意的结果，这个你懂的;

　　第三步：将商砼公司的股权转让给你们新注册的有限责任公司，在股权转让环节，有可能涉及个人所得税问题，但是，我相信增值应该不会很多，所产生的财产转让所得个人所得税应该很低;

　　就这样，商砼公司的股东就由自然人变为法人了，到那时候，就不需要再缴纳20%的个人所得税了。

　　老钱说，那把钱重新注册的公司转到个人账户不还是有20%的个人所得税吗?

　　会计说，为什么非要转到个人账户呢?公司是你们自己的，如果需要再对外投资，直接以公司的名义;如果需要个人消费，比如买车什么的，直接以公司的名义买，还可以起到节税作用;其他零星的支出也可以直接从公司报销，只要取得了合法票据，这些都没问题，钱放在你们公司账户和你们个人账户都是一样的，不会影响你们资金的使用。

　　老钱说，你说得有道理，这样吧，我去和老李商量一下，如果他也同意的话，就按你说的办!

　　刚应聘一个会计助理的工作，被问到"是否能马上熟练开票、领票"时，对于已经离职十年的宝妈我来说，还真没有底气说"能"(虽然过去也做得非常熟)，现在也只能说还好一点点吧。

　　好汉不提当年勇，现在已经变成了什么都不怎么会的人。最后，说让等电话通知，我估计也没什么戏。从最近找工作开始，因为年龄和太久没有工作的原因处处碰壁，还真的挺打击人的。谁有什么好的建议能支招吗?

　　【应聘】：

　　我去应聘会计，领导说："这有

　　一笔帐你看怎么做?我们这是正

　　规单位，得走票啊?修车花了4

　　0O0元。"

　　于是我看了看领导的脸色说："

　　开票那得开8000元。"

　　领导说："你这帐不对吧?"

　　我看了看领导不痛快的表情，马

　　上就说："4000加上8000、那

　　就得开12000了。"

　　这时领导脸好看多了，说："先不

　　说这帐对不对，就充你这脑瓜子

　　这么灵活的，你明天来上班吧!"#分享你的今日感悟# #2022有你相伴#

　　疫情期间，赵赵通过视频方式参加一家民营企业的会计应聘，赵赵在外在形象和沟通能力方面老板都很欣赏，到面试快要结束时，老板突然对赵赵说，我一客户刚才需要订购一批货物，不过价格还没谈好，原因出在发票上。公司这批货一年以前进的 ，定价226万最长信用期90天，客户也接受报价和付款方式，但是客户说自己不要发票，回价198万可以一手交钱一手交货，问赵赵是否接受客户的订单。

　　赵赵心想，业务报价是个技巧活，自己如果从会计的角度出发回答，老板如果采纳，这笔生意势必黄掉。犹豫一会，赵赵说了下面一席话。

　　赵赵说，据自己对公司所处行业的了解(因为会计接触的行业多，赵赵也不例外，面试前已经对该公司进行了初步了解)，公司主要从事外贸进口销售业务，毛利一般在4-5成之间，226万的定价不含税是200万，198万无税价175万 ，公司会因此少赚利润25万!如果但从赚钱的绝对额来看，198万卖掉是不划算，但这批货已经在仓库里呆了1年多，其隐形成本包括仓储成本、毁损变质风险成本也不会少。从财务角度上来讲，企业的存货周转反映资金周转，按照贵公司行业存货平均周转率大概4次来计算，先收回198万可以多周转一回，因此可以接受。

　　赵赵又说，老板还可以与客户再讨价还价一下，将价格调到206万并且现付，就说公司开不开票自己都得交13%的增值税，206万自己开票，客户可以抵扣23.7万，实际相当于只支付182万，并且客户取得发票后，可以少交所得税25%，即45万，即使按照小微企业优惠也可以少交十几万，显然取得发票对客户来讲利益远远大于不要发票。

　　各位看官，赵赵的分析有道理吗，老板会录用她吗。

　　本来只是应聘一家公司的会计，谁想到一进去做十家八家公司的帐务，虽说那几家平时也没什么业务，老板只是用来避税才开的。但是就是不喜欢这种避税方法，可以说是虚开发票这是违法的。不知道大家有没有碰到这种老板?

　　老板要新招一个财务，在面试的时候，突然想起来马上年底了，正好要发年终奖了，于是就问了候选人一个问题：你说说看，年终奖应该怎么发最好?

　　第一个财务说：我上家公司老板是用发票报销的方式发的，后来被查到了。现在我们税务的监控能力很强，要用这种方法是行不通了。我建议，该怎么发怎么发，但是计算好工资和年终奖之间的比例，这样让员工的个税最优化。

　　第二个财务说：方法很多啊。现在还有年终奖的优惠政策，该利用的还是要利用起来。不过我们主要筹划的是那些高收入人群的年终奖，一个是可以通过一些地区对高管等人员的个税返还，另一个也要为他们设计比较完善的薪酬体系，包括工资和年终奖、福利、股权的分配，使其综合的税收最优化，当然，现在也有一些比较极端的方法，就是让个人出去注册企业，改变业务的模式，或者是用一次性的离职补偿。但是，个人认为，这当中还是有不少风险的，咱们要慎用。

　　第三个财务说：年终奖的问题，其实不仅仅是关系到个税。还有一个公司社保的问题，所以要做好这两个方面的安排。咱们不仅要注意发放年终奖的时间，还要注意发放的方式。要注意避开年终奖的雷区，同时看看是和工资薪金合并发放还是分开发放更为划算。我之前有做过这方面的测算，入职以后，可以把这方面的工作完善起来。

　　如果你是老板，会选择哪个财务呢?

　　张会计去一家公司面试，面试官问她:公司的100万元转到老板私人账户，并且不交税或少交税，应该如何操作?张会计一通操作，让面试官傻眼了。

　　张会计说，操作方法有很多，我列几个思路，看看老板选择哪一个?

　　1、直接分红，交税20%。

　　2、作为发放奖金，适用最高收率可能达到45%了，这对老板来说很不划算。

　　3、老板拿发票作为费用报销。

　　4、借款。如果在年度终了后，老板个人借公司的款项不归还，可以视同公司对老板个人的利润分配，征收20%的个人所得税。

　　5.注册一个体户，将公司的商标或专利放进去，授权给公司，收取品牌使用费。个体户核定征收，税负2%以内。

　　6.公司业务分拆，将一个部门成立一个个人独资企业，申请核定征收，公司业务外包。

　　7.将老板的私家豪车卖给公司，车还是自己开。

　　8.如果老板不是股东，可以成立一个个人独资企业，签订一个顾问协议，年度费用100万。

　　9.老板用个人独资企业租房后，再转手租给公司。

　　10.公司委托他人开发一个软件系统，100万开发费用，他人自然人代开票。

　　....

　　假如你是面试官或者老板，你认为哪个方法好?

　　假如某国企招聘主办会计岗，年薪约八九万，主要是负责办税办发票办抵扣，单户制证记账结帐出报表，月制单量不大，熟悉用友财务轮件，另外要做合并报表，年终有审计把关，友友们认为工薪配比怎样?值得应聘吗?

　　#石家庄头条# #找工作# 今天我去勒泰面试了一家公司，确切的说这次是去复试的，因为之前面试的是后期工作的地方。公司是做餐饮的，我负责验货，出货，结算，开票等工作，需要每天写日报。公司是挺正规的，每月10号发工资，每个周日休一天，法定假日会比正常的少一天。就是工资很低。离我家也很近，后面晋升的话也可以去勒泰上班，总之除了工资不到位哪里都还好。

　　第一次来勒泰，电梯很是高大尚，竟然没有按钮，需要在外面的触摸屏上选择需要去的楼层，从一楼到我要去的那个楼层显示屏的也是也是秒速极的(感觉自己就跟乡巴佬似的连这个都好奇)

　　进入公司前台美眉很热情，我告诉她我是来复试的，我找*经理，她把我带到会议室让我稍等，紧接着她上二楼把那个经理叫了下来。经理拿了一个笔记本，先让我做自我介绍，让我说我的优点和缺点，然后就跟审犯人似的她问我答，很不爽。我感觉她就是对我一个考核(就是考试)看最后的考试分。说到最后，我觉得我应该是没过，她说：最近应聘的人挺多的，我跟人事在确认一下，三天内给你电话，如果没有收到电话那就是没通过。

　　嗯哼，我一听就知道我肯定没有过，这还用商量啥如果合适当即就能确定，这就是大公司拒绝你的套路呀，委婉又好听。

　　哎……还是先在亲属联盟公司待着吧!

　　希望我年底之前能找到合适我的工作吧!

　　#每天都值得被记录# 今天去了一个公司面试出纳，感觉很敷衍的，面试了十几分钟就结束了，要问我哪一年开始做网银的，我咋记得住这个，问我每天要开发票多少脏，网银支付要做多少笔，然后介绍他们公司情况，就四句话，公司主要做什么的，上下班的时间，双休，国定假正常放假，然后没有了，让我问问题，我就问了交金基数，会不会加班，说了一下期望工资，然后面试就结束了，还没我填表格的时间长，估计又是走形式的一个

　　【说法：网络求职?就业不成反被骗】

　　小美大学毕业之后一直没有找到理想的工作，于是她在不少求职网站发布了自己的简历。简历发出不久，一家招聘群众演员的影视公司联系小美，约她线下面试。面试当天，公司人事陈华先向小美介绍了工作内容和薪资待遇。之后，陈华告诉小美因工作涉及尚未播出的影视剧，为防员工中途离职泄露“商业秘密”，入职前员工需要交纳 “保密费”、“保证金”以及两个月的“食宿费”。小美稀里糊涂交了钱后，被陈华带到了郊区的一处员工宿舍，在这里参与培训等待拍摄机会。一个月过去了，小美并未接触到所谓的影视剧拍摄工作，于是联系陈华要求退费，但陈华却再三推诿。无奈之下，小美向公安机关报案。此后，该案件四名犯罪嫌疑人周大、周二、陈华、韩亮均被抓获归案。经侦查，公安机关发现周大、周二在招聘网站上发布虚假招聘信息吸引被害人前来面试，陈华以收取“食宿费”、“保证金”等名义骗取前来应聘的被害人钱款，后将被害人送到郊区韩亮处，四人累计涉案金额共计280572元。

　　法院经审理认为，被告人以周大、周二、陈华、韩亮以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，数额巨大，其行为已构成诈骗罪。四名被告人在共同犯罪中各有分工、相互配合，其行为均是共同犯罪的重要组成部分，参加任一环节均应对被害人的损失承担责任。法院最终以诈骗罪判处周大有期徒刑3年8个月，罚金4万元;判处周二有期徒刑3年6个月，罚金3万元;判处陈华有期徒刑3年6个月，罚金3万元;判处韩亮有期徒刑3年6个月，罚金4万元。

　　法官提醒：

　　一般来讲，求职、应聘工作本身不需要任何费用。因此，凡是打着报名费、服装费、体检费、培训费、保证金、签字费等名义在面试阶段收取费用的，都有可能是骗局。有的公司甚至承诺应聘者培训后包就业，但需先向指定借贷平台贷款支付培训费用，导致受害者工作没找到反而背了一身债。法官在此提醒各位求职者，找工作过程中，可通过工商部门官网、企查查等平台核实用人单位的背景资料。根据《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现实中，当遇到用人单位或中介收取费用，要提高警惕性，切勿轻易支付钱财。如确需支付，要及时向收款方索要发票或收据，方便发生纠纷后维权。

　　编辑 | 李立宇 来源 | 北京海淀法院

　　绝大部分职场小白不适合琢磨职场社交，除非是真说话不过脑子，否则收获的只有焦虑感，以及越做越错的慌乱。

　　本身初入职场已经很忐忑了，无数个版本的职场技巧都罗列一大箩筐，从说话到做事，从同事关系到领导关系，甚至细节到怎么回复领导的“辛苦了”、要不要和同事一起点奶茶等等，属实没必要。内心不稳而舍本逐末，只会流于形式，等反应过来的时候，自己被远远甩在后头了。

　　简单的礼貌其实足以应付90%以上的人际关系了。而能力才是前期需要锻炼的东西。初入职场，你会发现书本的知识实际用起来，完全两码事。

　　举个例子，就我了解的会计而言，书本教会你分辨什么发票合规，但是工作中，你遇到不合规的发票怎么处理，总不能让人家自己承担这个费用吧。你学过财务软件，结果进公司发现人家得用到供应链系统，那你又要自己去更快地去熟悉了解。

　　初入职场，提升实际的工作能力都来不及，还要每天焦虑自己人际交往问题，只会让自己整个人都垮掉。

　　更何况，职场中大家没那么关注你说了什么，更关注你事情办得靠不靠谱，有没有给别人添麻烦。

　　无论是人力资源的面试也好，新公司的同事上司也好，你语言的技巧真没那么重要，打动面试官的一定是你过去的经验，让同事领导接纳你的一定是你上手快能力强!

　　打好基础才能在以后争取更多，千万别弄反了先后顺序，先精进专业能力才是王道。而等你有了职场经验，对人际关系的理解是自然而然的事，那时得到的体会绝对比书上说的深刻多了，再根据自己的需要针对性提升，才是最好的节奏。

　　#夏日大作战# #工作后你悟出哪些职场道理# #2022就业季#

　　失业有一段时间了，

　　今天去一家公司应聘文员了，

　　这家公司招的这职位做的事情挺杂的，主要工作范围是负责人事部+采购+财务部的对帐和打发票，另外还要帮车间打打标签等工作，

　　试用期3600元/月，包吃住，单休，星期一至六晚上还得加班到七点，加班费15元/小时，办公环境还是挺好的，就是感觉负责的工作内容挺杂的工资又低，当时想想这薪资报酬和劳动工作量不成正比呀!HR说可以让我考虑考虑。

　　Dear友友们，你觉得这工资能接受吗?评论区互相讨论一下哦!

　　因为我要离职了，所以公司新招了一个出纳，啥也不会，网银不会登，发票不会开。交接了四天，该说的说了。开发票收据登网银手把手操作，记不住的本子上一笔一画也记了。2.28我离职了。结果另一个同事告诉我那个女的还是啥也不会，有问题。出错就是我没教，没给她说。

　　网友们表示：

　　我曾经教过的新人，每一个步骤都让她手写下来，连右键左键点哪个都让她写好，然后我检查一遍，拿给上级检查一遍，然后告诉她们，我教到这个程度还不会，就与我无关了。

　　财务交接要做书面文件，将自己职位要做的事一项项列明细双方签名，文件数据一份份登记双方签名。我离职后的一年还陆陆续续找我要文件，我每次都把交接记录找出来打脸。

　　我以前去做出纳时，也是什么都不清楚，前任只用了一个小时时间，告诉你所有流程就走了，然后都是自己边学边做，两个多星期就差不多清楚了，那有你这么认真交接的哟。

　　我刚开始工作的时候也做过出纳，交接的时候无非是把现金和银行点明白签字走人，至于这个活该怎么干以后看会计要求就行了，都是考过证的，交接不是带徒弟。

　　离职交接清单一定要列好，双方签字，一式四份，交接双份各一份，顶头上司一份，人事一份放进自己的档案。

　　和别人做交接要做好交接记录并抄送给老板或者管事的。包含交接内容事项相关文件以及说明等。让人一目了然再出问题你有备案的!

　　出纳交接现金没少，对好银行账，把平时要做的事写好，个别重要的重复一次，再让新出纳做几天不就可以了。你啥都不会，做什么出纳。

　　交接做好登记，各种账户信息，网银登录和支付密码，政务网等等各种网页登录信息都登记，都一一记录明白，电子版和纸质版，纸质版双方签字，交出人和接收人和见证人都签字，每人一份。电子版发给总监或者老板一份，说明交接完毕，以后自己走到天边，这里出现问题也和自己无关了。

　　在一个地方工作的在卖力在辛苦，离职的时候也是屁都不是。认真教过的每一个人，最后还是说啥也没告诉过她。交接的时候把所有重要事项写在本子上，还会一而再，再而三的打电话问，变成了一个没有工资却还要工作的傻子。真的很讨厌她们。

　　毕业后的第一份工作就是干财务，在一个分公司干，那时候真是啥也不会，让干啥干啥，也没有人教，总是自己加班摸索，慢慢就会得心应手。你这都教了，说明她不认真不学习，才会啥都不会，有问题就推诿。

　　交接交接，一交一接，是把工作交给她，不是教会她，签字画押了，就不应该再找你。什么都不会，还敢来应聘，我服她有胆量，更服你们领导敢用她。

　　做好工作交接，弄个表自己一份，领导一份，接班的人一份，都在上面签字了，结果一段时间后又给我打电话问我账号密码，我真是醉了。

　　一样，以前离职时，我都把步骤一步一步写下来了，手把手教她，但是到最后我离职了，她给人事说我没教她，无语至极。

　　这么简单的事情居然还需要教，]看一遍就行了，凭证报表啥的，基础书看看就可以了，会计出纳这行比销售还要简单，除了需要仔细细心，其它的没什么可注意的了。

　　有些人就是这样的，感觉任何人都欠自己的一样，自己就应该认真学习，不懂的虚心求教。

　　人走茶凉，不要再牵挂以前的岗位工作上的事，因为你再好也是打工的，老板不会记挂，错永远都是你的。

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