会计

辞退职工补偿会计

2023-09-13 会计本文链接

　　5年前，清晰的记得刚毕业的部门小姑娘一天对着财务部于得水大姐几乎吼着说工作要认真，本以为德高望重的于姐姐会一巴掌拍死她，结果，她温柔的说，佳佳虽然工作年限短，能力就是强，谢谢你给姐姐提意见啊，当时觉得这大姐好丢人。

　　不久这个出过国留学的小姑娘被人资部辞退了，大家只记得她犯了主要会议纪要写错领导名字的错。

　　昨天碰到她，她说目前在一家民营企业干行政，还是心直口快，脸上提起过往还是怪自己当初犯错，被辞职，不再想去大企业，自己一直在考各种证书，努力学习，一定会有机会。

　　望着她的背影，只能感叹，考证就能多挣钱，就能提升综合素质?学习目的难道不是为了让自己了解社会规律，人性，适应社会，提高生存技能?

　　这个家庭一般的小姑娘如果不是争强好胜怎么能留学考研，也因为这个特点招进我们当时全名排名靠前的央企，当初被辞职，如果于得水姐姐帮她说一句话，她也不会这个下场，因为她的分管领导是于姐闺蜜。

　　但是，她刚进公司，发现核心部门核心岗位于姐姐的错误，毫不留情当面指出，私下还要报告总经理，更何况那个报表无足轻重，一个数字填错位置，重写改下就好。年轻的她相信了领导说的，这个报表事关集团经营数据的主要性，其实那是为了让她重视这个工作，自己看的异常主要，批评前辈，又想去邀功。

　　夜深人静时，是否思考过，自己被辞退的真实原因，有过反省?或者跟领导深谈，哪怕去找同事私下打听，显然都没。

　　年轻的时候，世界里只有自己，自己最主要，争强好胜有时候是好的，却不只，为了对错，遭受多少毒打。多年后，明白，成年人的世界，哪有对错，要注重做事的效果。

　　如果当初，小姑娘正念思考，发现前辈的错误，用请教的态度，对方会高看一眼，也许会成为贵人，一念之差，错失多少机会。

　　凡胎肉体的我们，年轻时又有几个会好好说话，总是心比天高。

　　如今，人到中年，被社会毒打后，变得谦虚、听话，枕边放着如何提高沟通技巧，还要不断寻找做事的有效方法，告诉自己，小孩才分对错。

　　其实，年轻时，谁又没踩过坑，都正常，但是一定事后从自己身上找原因。

　　#年轻时犯的错确实是错,为什么会一直补偿?# #人性的思考# #中年人的成熟标志是什么?#

　　杨娜带着她4岁的儿子去了公司。她儿子打破了财务的茶杯。财务打了他一巴掌。杨娜立刻提出拿400赔偿杯子，并打了她一耳光。财务坚持要老板解雇我。出乎意料的是，老板解雇了财务，还给我加薪了1000元。

　　我叫杨娜。事情是这样的，礼拜天，公司突然通知加班。我不得不带我4岁的儿子去公司。由于我忙于工作，没时间照看我的儿子。

　　她跑来跑去的玩，看到了杯子，掂脚去拿住了它。结果，财务转过身来，看到了。她吼了一声。我儿子吓了一跳，杯子掉到地上摔碎了。

　　我上班的公司是一家小型公司。平日里我老公开一家商店，周末生意也好。周末，我正好在家照顾孩子。

　　当老板临时通知我加班的时候，我想到老公平时很忙碌，难得休息一天，所以我没有告诉他，而是带着孩子直接去了公司。

　　到达公司之后，由于老板临时收到了一份清单，清单还挺大，我忙于工作，没有留意到儿子的动作。因为我儿子平时在家里很乖，很听话的，所以我很放心。

　　在儿子打破了财务的杯子之后，财务的脸马上就黑了。她刚刚24岁，姓韩，单身未婚。她在公司工作上只听老板的话。

　　有一次老板的妹夫来报销，她特别干脆地拒绝了。虽然她在公司才小半年，但大家都觉得老板很喜欢她，所以大家对她比较客气。

　　我在公司工作了5年，我深深地明白，我不能得罪连老板妹夫都不怕的人。

　　在我儿子打破杯子之后，财务摔了一耳光给我的儿子，儿子被打到了地上，大声哭了起来，吸引了很多同事过来围观，我也被震惊了。

　　我急速地抱起儿子，看着地上的杯子碎片。我检查了儿子是否受伤。我说：“她打坏了你的杯子，我会如数赔偿你的。假如你不接受原价，我可以赔偿你两倍或五倍或十倍，但你为什么要打她?”

　　小韩气愤地说：“你上班时带着孩子来公司就是错的。你有很多钱，对吗?既然你有这么多钱，为什么来上班?回家去养老啊。

　　我拿出400元放在她桌上，说：“这是我给你的杯子赔偿”

　　然后我打了小韩一耳光，“你打了我儿子，我打了你，两清了。”

　　小韩在大家面前被我打了一耳光，哭了起来。这时，我们的老板听到了这个动静，走出了办公室。他对我说：“小孩子哄哄就好了，打人就有点错误了。”

　　我说：“谁打我儿子，我就打她。不要拿淘气孩子说事。我儿子不是一个淘气孩子。他今天本来能和我在家渡过一个愉悦的周末。假如公司不是突然加班，我也不会带他来了。我带他来上班，但有人打了我儿子。我能忍受吗?”

　　老板看着我，说不出话来。这时，财务拉着老板的胳膊说：“赵总，你必需解雇杨娜。假如你不解雇她，我就辞职!”

　　听到财务的话，老板的脸上露出了两难的表情。

　　老板说：“小韩，你这是在干什么?杨娜在我们公司像老黄牛一样辛苦的工作了5年。即使你生杨娜的气，你也应该理解我。我们小公司受不了折腾。“

　　小韩惊奇地盯着老板看。没想到，老板竟然这样说。

　　她的表情很复杂，先是吃惊，然后是委屈，然后眼泪从她的眼睛里面流出来。我看着她的表情，看着远处老板办公室的门。老板老婆站在那里看着。

　　我也不想把事情闹大，便说：“我儿子今天也犯了错，这件事结束了，我之后不带儿子来公司了。”

　　没想到，财务小韩突然沙哑地喊道：“老赵，他打了我，你今天一定要解雇她。”

　　听到她的称呼，老板和同事们都停住了。

　　这时，老板老婆走到财务眼前说：“你上班时间在办公室干什么?既然你不想干，你就把工作交接一下。你被解雇了。”

　　老板想说话，但他的妻子盯着他看，没有说一句话。

　　晚上结束时，交接完工作的财务小韩哭着离开了办公室。

　　后来，公司群就此事进行了强烈热闹的讨论，有人拍了老板马屁，但他一句话也没回答，他很明白小韩被解雇，只是他给了老板老婆一个机会。

　　财务小韩仗着年青漂亮，与老板关系紧密时，她在我们公司的职业糊口生计注定要结束。在今天的事情之中，她没有意识到，无论老板对她有多好，老板在老婆眼前仍是分得了轻重的，熟悉几个月的和一起同甘共苦15年的，谁重要是分得清的。

　　年青漂亮有时是资本，但假如你在工作中没有情商，你就会失去工作，作为今天事件你怎么看待呢?

　　@韩涵故事会想说

　　你带孩子来公司，你别无选择。只是打坏了一只杯子。她只是一个3岁的孩子，无论是不是淘气孩子，你都应该先和父母沟通，而不是直接欺负孩子。今天小韩的结果，归根结底，她太看重自己了，恃宠而骄。

　　#感情#

　　#情感#

　　一早，部门领导就叫我们5个会计去开会，领导开门见山地说：你们都知道，公司有要裁员，你们几个人中要裁掉2个，你们可以自荐，公司会给补偿的，拿补偿自动离职比辞退光彩的多。之后就是一顿心灵鸡汤灌输。

　　之前是有风声，但是这样实际的明确还是第一次。还要员工自荐。赔偿怎么赔也不说清楚。谁敢主动去提离职，万一提了离职翻脸不承认怎么办?

　　5个人中只留3个。大家被开会之后，心里非常不好受。平时自称不缺钱的本地同事，也变得异常的烦躁，再也不聊吃的，喝的，包包，化妆品，小鲜肉，办公室前所未有的安静。我什么也不想去说，就等着领导的安排。

　　如果是5个人中只开除1个，我觉得她们肯定要把矛头对向我，毕竟我一直没有融入过她们的圈子。可是现在要开除2个，意味着“四人帮”里有一个人的走。我突然有种看好戏的感觉，看她们内部怎么撕起来。

　　慢慢的有人沉不住气，主动的去找领导沟通，至于沟通的什么就不得而知。一个人去了，出来后，另外一个人又进去.....她们四个人都进去了，我还是没有动，领导要裁谁，不是我找她一下就能动摇的。

　　每个人都在高压下，也许很多人说，被裁大不了再找。自己就是做这一行的，今年有多少企业注销，多少企业倒闭，多少企业经营异常。打开前程无忧，招会计的工作，对会计要求非常高，二十多岁的小妹妹找工作都困难，更何况三十多岁的姐姐呢?还有曾经安逸惯了，都没有想过提升自己，很多只有个初级会计证书或者以前执业证书，又怎么竞争的过其他上进的人呢?最最重要的是，很多人不想低就。换言之，就是没有爬高的能力，也看不上其他的工作，还想要轻松，自由。

　　办公室陷入了安静，这种要自荐的方式，还是第一次见到，或者说是职业生涯中第一次遭遇被裁风波。有人受不了这种心理压力，开始互相怂恿对方去离职，有赔偿拿。大家都不是傻子，从昔日要好的几人开始分派，一边两个，各自说着悄悄话，然后又去找领导。

　　我依然不知道她们谈什么，只想做好自己的事情，如果我要是被裁。我希望的是，我能拿到7个月的赔偿金，孩子的成绩让我焦虑，我打算回家好好陪孩子几天，这几年他们也辛苦了。

　　我对被裁的焦虑没有她们大，我是半路出家的会计，这几年我没有闲过，没有放弃提升自己。虽然目前只拿了中级证书，税务师证书，我还会继续努力。另外我也比较能吃苦，环境实在不好，大不了先就业再择业，去超市做个收营员也可以。

　　行业内卷厉害，大环境不好，对能力的要求更高，活到老学到老，只有自己强了，才会把主动权掌握在自己手中。

　　另外解释一下，业务部刘总叫我晚上出去谈事，我问过了，是真的叫了很多同事，大家私下通个气，协商一下真的被裁赔偿是多少?各自有无门路等等。所以，是我狭隘了。

　　再解释一下，这两张图是我在朋友圈看有人发的，我觉得好看，就拿来用了，没有经过对方同意，我检讨。[捂脸][捂脸][捂脸]

　　老王带着他4岁的儿子去了公司。他儿子打破了会计的茶杯。会计打了他一巴掌。老王立刻提出拿出600赔偿杯子，打了她一耳光。

　　会计坚持要BOSS解雇我。出乎意料的是，BOSS解雇了会计，还加薪了1000元。

　　事情是这样的。礼拜天，老板突然通知我加班。老王不得不带他4岁的儿子去公司。由于老王忙于工作，所以老王没时间照看他的儿子。

　　他跑来跑去玩。他看到了杯子，掂脚捉住了它。结果，会计转过身来，看到了。她吼了一声。老王儿子吓了一跳，杯子掉到地上摔碎了。

　　老王他们公司是一家小公司。平日里老王妻子开一家商店，周末生意也好。老王爸爸想去购物，所以老王在家照顾他的孩子。

　　当老板临时通知老王加班的时候，他想到妻子平时很忙碌，父亲也难得休息一天，所以老王没有告诉他们，而是带着孩子去了公司。

　　到达公司之后，由于老板临时收到了一份清单，清单还挺大，老王忙于工作，没有留意到儿子的动作。由于老王儿子平时在家里很乖，所以老王想得未几。

　　在儿子打破了会计杯子之后，会计女孩脸马上就黑了。她刚刚24岁，姓林，单身只身，未婚，锦绣。她在会计工作上只听BOSS的话。

　　有一次BOSS的妹夫来报销，但她特别干脆地拒绝了。

　　固然她在公司才小半年，但大家都觉得BOSS很喜欢她，所以大家对她比较客气。

　　老王在公司工作了6年，他深深地明白，他不能得罪连BOSS妹夫都不怕的人。

　　在老王儿子打破杯子之后，会计摔了一耳光给老王儿子。老王儿子被打到了地上，大声哭了起来，吸引了良多同事观看，老王也被惊动了。

　　老王急速地抱起儿子，看着地上的杯子碎片。他检查了儿子是否受伤。老王说：“他打坏了你的杯子，我会如数赔偿你的。假如你不接受原价，我可以赔偿你两倍或五倍或十倍，但你为什么要打他?”

　　小林气愤地说：“你上班时带着这样的孩子来公司是错的。你有良多钱，对吗?既然你有这么多钱，为什么来上班?回家去养老啊。

　　老王拿出600元放在她桌上，说：“这是我给你的杯子赔偿”

　　然后老王打了小林一耳光，“你打了我儿子，我打了你，两清了。”

　　小林在公家面前被老王打了一耳光，哭了起来。这时，我们的BOSS听到了这个动静，走出了办公室。他对老王说：“老王，小孩子哄哄就好了，打人就有点分歧错误了。”

　　老王说：“谁打我儿子，我就打她。不要拿淘气孩子说事。我儿子不是一个淘气孩子。他今天能和我在家渡过一个愉悦的周末。假如公司不是突然加班，我也不会带他来了。我带他来上班，但有人打了我儿子。我能忍受吗?”

　　BOSS看着我，说不出话来。这时，会计捉住BOSS的胳膊说：“赵总，你必需解雇老王。假如你不解雇他，我就辞职!”

　　听到会计的话，BOSS的脸上露出了两难的表情。

　　BOSS说：“小林，你这是在干什么?老王在我们公司像老黄牛一样工作了六年。即使你生老王的气，你也应该理解我。我们小公司受不了折腾。“

　　小林惊奇地盯着BOSS看。没想到，BOSS竟然这样说。

　　她的表情很复杂，先是吃惊，然后是委屈，然后眼泪从她的眼睛里面流出来。老王看着她的表情，看着远处BOSS办公室的门。BOSS老婆站在那里看着。

　　老王不想把事情闹大，便说：“我儿子今天也犯了错，这件事结束了，我之后不带儿子来公司了。”

　　没想到，会计小林突然沙哑地喊道：“老赵，他打了我，你今天一定要解雇他。”

　　听到她的称呼，老王和同事们都停住了。

　　这时，BOSS老婆走到会计眼前说：“你上班时间在办公室干什么?既然你不想干，你就把工作交接一下。你被解雇了。”

　　BOSS想说话，但他的妻子盯着他看，没有说一句话。

　　晚上结束时，交接完工作的会计小林哭着离开了办公室。

　　后来，公司群就此事进行了强烈热闹的讨论，有人拍了老王马屁，但他一句话也没回答，由于他很明白小林被解雇，只是由于他给了BOSS老婆一个机会。

　　当会计小林仗着年青漂亮，与BOSS关系紧密时，她在我们公司的职业糊口生计注定要结束。在今天的事情之中，她没有意识到，无论BOSS对她有多好，BOSS在老婆眼前仍是分得了轻重的，熟悉几个月的和一起糊口20年的，谁重要是分得清的。

　　年青漂亮有时是资本，但假如你在工作中没有情商，你就会失去工作，作为今天事件的始作俑者，是老王责任大仍是小林责任大?

　　@博学多才小故事

　　首先，你别无选择，只能带你的孩子来公司。其次，这种现象存在一些这样的现象，打坏了一只杯子。无论是不是淘气孩子，你都应该先和父母沟通，而不是依赖她的气力直接欺负孩子。更枢纽的是，她是一个4岁的孩子。财务小林没有结婚，不明白孩子对父母的重要性，这是可以理解的。

　　但无论你结婚与否，你都必需朴重。拥有一颗朴重的心是很枢纽的

　　今天小林的结果是，归根结底，她太看重自己了，她只是觉得自己是对的。

　　#情感# #情感#

　　不久前，人事经理颇为发愁一件事——老板让他想办法辞退程序员老牛，而且顶多只能给50000元经济补偿。人事经理认为没办法操作，老板说：你的30万年薪，还想不想要?

　　老牛在公司工作8年了，目前月薪是20000元，“正常辞退”需要补偿180000元，如果老牛不高兴，甚至还可能主张公司“违法辞退”，要求赔偿320000元。

　　于是，人事经理安排小朱，上班时间专门盯着老牛，想办法挑出些毛病来。

　　没想到，小朱还真抓到不少证据，比如：迟到、上班吃早点、工作时和网友聊天……更严重的是，他居然和一家竞争对手有联系!

　　小朱把这些证据，打印了厚厚一本，然后直接通知财务，把老牛当月工资扣掉了10000元。

　　老牛很生气，赶到人事部，把小朱骂了一顿。

　　人事经理见状，把老牛叫到一边，吞吞吐吐地告诉他：“老哥，我们也是迫于无奈啊。”

　　老牛叹了一口气，说道：“我知道，这是老板的意思，快签无固定期限合同了，我也该换单位了。”

　　人事经理心中一喜，但是表情却很气愤：“好聚好散，该补偿就补偿呗，老板偏要我们制造你违规，然后把你开除，一分钱也不想给你。”

　　“怎么可能?”老牛的脸胀得通红，大声说道，“我就是耗，也要和公司耗到底。”

　　人事经理摇了摇头，说道：“你这么好的技术，把时间浪费在这里不划算，我给你出个主意，马上拿到16万补偿金。”

　　“哦，真的啊?”老牛一下子来了精神。

　　人事经理见四周没人，悄悄对老牛说了几句话。

　　几天后，人事部收到老牛发来的《被迫解除劳动合同通知书》，陈述因公司未足额支付工资，本人被迫与公司解除劳动合同，要求补齐上月工资差额10000元，应休未休年休假工资10000元，以及经济补偿金160000元，共计18万元整。

　　小朱想去老板那儿报告，人事经理把他拦住了，让他通知老牛办理离职交接。

　　老牛和小朱一起去技术部，先整理了硬盘，随后交接了系统权限，在《离职交接单》上签了字。

　　第二天，老牛来到人事部，咨询什么时候拿到补偿。

　　没想到人事经理说：“你是主动离职，没有补偿。”

　　老牛一听，可气坏了，直言你不是在胡扯吗?

　　人事经理取出老牛签字的《离职交接单》，指着上面说道：“你再仔细看看!”

　　老牛顺着人事经理所指，一眼看到了“主动离职”四个大字!

　　他大吃一惊，说道：“好啊，你调换了交接单模板，还修改了交接日期!这是人干的事?”

　　“别和我扯那么多。”人事经理不耐烦地说道，“白纸黑字，分明就是你主动离职的。”

　　老牛看了眼人事经理，一句话没说，就离开了。

　　又过了一天，单位门禁、交易系统、客户系统突然崩溃，保存在服务器的数据也全部消失。

　　第三方维护人员无计可施，猜测是有人设置了定时清除脚本。

　　老板大发雷霆，以“不能胜任工作，严重损害公司利益”为由，当场解雇了人事经理。

　　人事经理不服，声称这是违法辞退，索取双倍赔偿，结果老板取出一段录音，竟然是人事经理在“教唆”老牛，怎么拿到经济补偿。

　　“你这么做，不是损害公司利益是什么?”老板愤怒地问道，“看在你为公司出过力的份上，到财务领50000元，马上给我走人!”

　　人事经理垂头丧气地走后，小朱走了进来。

　　“老板，服务器数据已经恢复了。”小朱说道，“牛哥没走远，正等着您吩咐，继续上班呢。”

　　老板拍了拍小朱的肩膀，微笑着说道：“你们俩个演得不错，给我省了每年30万，从今天起，你当人事经理，老牛做技术副经理!”

　　@职言新语

　　显然，原本想“坑”别人的人事经理，这回被老板“坑”了，但是人事经理的“套路”中，也提醒劳动者要注意以下事项：

　　1、在填写离职交接单时，要仔细审阅全文，千万不要出现“主动离职”的字样。最好在空白处手写“因公司将我辞退……”或者“因公司某某行为，本人被迫离职……”，看清楚了再签字。

　　2、公司让你签字的文书，都要仔细阅读，因为“主动离职”字样，不一定以《离职交接单》形式出现，有可能是其它文书，所以能不签字的文书，坚决不签。

　　3、所有签字的文书，都要自己留存一份，然后拍照保存。

　　4、可以留一点“后手”，为谈判添些份量，但是，像老牛那样破坏公司的系统，涉嫌违法，尽管别人很难取证，也不宜提倡。

　　实际上，对于公司而言，也有深刻的教训：

　　首先，辞退技术人员，一定要慎重，不然造成的损失，将远超省下来的钱。其次，辞退技术人员，应该快刀斩乱麻，不打招呼就收回其系统权限、口令等，并让他立即走人。像本例中，辞退老牛提前通知，辞退后还让他在公司待好长时间交接……我只能表示“赞许”。

　　总之，真正的职场“博弈”更复杂，遇到竞争，或者排挤，指望别人发慈悲是不行的，劳动者在做强自己的同时，也要多了解一下职场套路，防范于未然，从而更好地保护自己的权益。

　　#职场##职场微头条##头条职场说#

　　自己想要辞职，又想要公司的补偿，想法不错!

　　财务部门的领导直接把一名车间统计带过来说，这个人我们财务部不要了，退给你们人力资源部。

　　经过一番沟通交流，了解到这位统计人员最近两个月的工作经常出差错，给财务部门带来不小的负面影响，把财务部门的老大气得够呛。昨天又有一次重大差错被发现，现在财务部门说啥也不要了。

　　单独与这名统计人员进行了沟通，也非常坦诚，承认工作中的差错，愿意接受公司处理。被辞退也无所谓，有辞退补偿嘛，自己也厌恶这个统计工作，你们看着办，自己就扬长而去了。

　　按公司目前的考核制度，这种差错对绩效工资的影响也不大，别人也不在乎。

　　财务说不要一个人就随时不要了，把人资部门当成夹心饼干。财务部门和这位统计也是看到了公司的机制不完善，所以才会肆意而为。

　　自己的责任自己要承担，不能以捣乱的方法来逼公司辞退，想一举两得?[微笑]

　　#我要上微头条#

　　公司新来一个会计，工资16000元，半年后老板想让她走人，但是老板又不想给她任何的补偿，这事把人事经理愁坏了。

　　这位会计是老板的熟人介绍的，51岁，之前在国企上班，并且已经评上了高级会计师。老板之前觉得对方有高级会计证，认为她很厉害，所以就开了高工资。但是在实际的工作中，老板发现这位老会计的业务能力并不强，还不如公司之前的老会计。

　　公司之前的老会计只有初级证，但业务能力不错，老板给出的工资是8500。她对新入职的这位高级会计师看不惯，不仅业务不行，而且工作的时候一点都不认真，效率极低。

　　老板也发现这位所谓的高级会计师确实不行，他让人事经理想办法，让这位会计主动离开。

　　人事经理想了一下，亲自找这位高级会计师谈话，跟她讲公司的业务要调整，财务室用不到两个会计了，考虑到她入职不久对公司不了解，公司对她的岗位进行调整，让她担任出纳一职，工资调整为6000。

　　这位会计自然是不乐意，拒绝调岗，人事经理只好摊牌，给她3个选择：

　　第一，接受调岗，先担任出纳，等公司业务好转后，再担任会计一职，到时候薪水也会再次调整。

　　第二、自动离职，公司给她多发半个月的工资。

　　第三、公司给她半个月时间重新找工作，半个月期间，公司不给她安排具体事务，工资照发。

　　会计依然不同意，她的诉求有两点：

　　第一，公司必须将她开除，她要照此申领失业补偿。

　　第二，公司必须给她多发一个月的工资。

　　人事经理跟老板沟通了一下，最终做出让步，可以给她多发一个月的工资，但前提是她主动离职，而不是公司解聘。

　　此事我的看法是这样的：

　　1、公司应该注重能力，而不是各种证书，高级会计证在国企很容易就评上了，但这并不代表工作能力就强。

　　2、老板在招聘员工，尤其是重要岗位的员工，一定要做好背调，不要轻易做决定。

　　3、企业为了避免麻烦，离职和解聘应该按照正常的流程去做。

　　昨天，我解雇了和我在一起工作快十年的会计。我还给她转了七万。她打电话问我是什么意思。我解释后，她邀请我和她一起吃晚饭，但吃饭的时候，她做出了我意想不到的决定。

　　我叫马韫贤。今年37岁。是个做跨境电商的。现在公司经营12年了。昨天下午解雇了跟我十年的会计许凡晴。

　　许凡晴长得漂亮，身材也好，个子也很高，有172。今年33岁，离婚后一直单身，带着一个孩子。

　　许凡晴是我们公司这么多会计中最有进取心和时间观念的人。我很喜欢她，但尽管如此，现在我也要解雇她。

　　我们公司的主要工作内容是进行电子商务贸易。基本上财务都是电子文件。但是个人账户转账或现金交易就要经过会计。

　　许凡晴做会计工作非常认真，我和公司其他三个合伙人都非常信任她，这也是后来解雇她的原因。

　　最近，她前夫来公司，一直嚷嚷着要孩子的事，工作的时候状态不好，最后把账做错了。

　　虽然她给公司造成了一定的损失，但公司考虑到她对公司贡献这么多年，被认为是公司的元老级人物，不再追究她的赔偿金，并给她补贴了6个月的工资。

　　我们三个伙伴一致认为，许凡晴在公司这么多年不容易，还带着一个孩子，不想为难她，好聚好散把。

　　所以就给她找到一个由头说带着孩子回老家，要离开公司，给人事部提交辞职报告的理由。

　　昨天下午我给她转钱的时候，把其中的各种缘由给她明确了，为什么让她辞职，为什么人事部经理会收到辞职信，为什么给她转了七万元。

　　她听了以后，对这件事一句话也没多说，只说邀请我吃饭。我也不想直接拒绝。

　　事实上，说心里话，根据她的聪明才智、办事态度和相貌，在其他公司仍然可以找到好工作。

　　为了这顿饭，许凡晴今天给我打了一天电话，我没接到，没想到她会亲自来公司找我。

　　不管怎样，晚上一定要约我一起吃饭，说是散伙饭!

　　我知道这么多年她们家一直由她一个人支撑着，觉得她很不容易，拒绝了那么多次，这次都找公司了，真的很难拒绝，所以我答应了她。

　　但是，晚上吃饭的钱，我来付，你点就行了。我对许凡晴说。她支支吾吾地说。“好吧，那我们一起吃饭吧!”。

　　晚上八点多，许凡晴给我发了座位，我开车到的时候都是九点多。我刚坐下，还没等我问她就说她点了菜，我点了点头。

　　饭菜陆续端了上来，我问道。“许凡晴，以后还有别的计划吗。”

　　她随口回答。“没什么，公司不要我了，我再找新的工作。”

　　听了这话，我是这么说的。“好吧，我可以把你推荐给我朋友的公司试试，那个公司的工资不如我们，你愿意试试吗?”

　　然后她突然说。“老板，你知道，我是会计，是公司的老职员。而且在公司工作10年了，10年过去了，公司今天发了七万给我。不会少了一点吗?

　　我知道，我的失误给公司造成了一些损失，不是已经挽回了吗?为什么还要解雇我?

　　听到这句话，我当场懵了，问许凡晴这句话是什么意思。

　　许凡晴说：“你知道，我作为会计，过去十年对公司一直不辞辛劳，踏实工作，这些年没有功劳也有苦劳吧。”

　　你们不跟我商量就直接开我，这样就算了，开了就开了吧，再可怜我的话，给我几万元的可怜费用。你们这是打发要饭的吗?”

　　我忍住脾气问道“那你想怎么办?“。

　　许凡晴回答说。“老板，我今天的话就放这。我不会离开公司的。除非你再给四十万，否则我会告诉其他股东4年前挪用公款的事。否则你不让我好，我也不会让你好。"

　　我静静地望着她，感觉她完全变了。

　　我回答说：“嗯，公司最多给你一年的工资，也就是二一万，如果你愿意，我明天叫财务转给你。”

　　许凡晴说：“不行，四十万元，一分钱都不能少。明天晚上看不到钱。我马上去公司举报。”

　　我看到许凡晴的小人得志，依然毫无顾忌地走路，我冷笑一声，径直起身离去。

　　晚上回家后，我们四人召开临时股东会议，决定收回许凡晴的七万补助金，追究她的过失，达成赔偿金协议。

　　我不知道我做得对不对，但我知道我们不接受任何威胁。

　　@优然的情感故事汇

　　有时候钱也是好东西，毕竟有句谚语说有钱能使鬼推磨。不是没有道理的。

　　但是王燕太贪心，贪心不足，吞不下蛇，不知足，最终自己什么都不能拥有，要赔偿公司的损失。

　　君子爱财，取理这是铁律。不能不遵守。

　　朋友们，如果你是老板，遇到这样的会计，你会怎么办?

　　#感情# #情感#

　　没有搞懂会计为什么会被开除?

　　在职场中遇到事情还是通过正当的法律途径来解决

　　财务总监蒋某因不满公司的非法解雇行为，利用自己在职时掌握的公司偷税漏税情况，要求公司赔偿他100万元经济损失。公司报警后蒋某被抓，法院以犯敲诈勒索罪判处其有期徒刑3年，罚金一万元。

　　我带着我3岁的女儿去了公司。她打破了财务的杯子。财务踢了她一脚。我立即提出拿出500赔偿杯子，打了她一耳光。财务坚持要老板解雇我。出乎意料的是，老板解雇了财务，还加薪了1000元。

　　事情是这样的。星期天，老板忽然通知我加班。我不得不带我3岁的女儿去公司。因为我忙于工作，所以我没时间照看我的女儿。她跑来跑去玩。她看到了杯子，掂脚抓住了它。结果，财务转过身来，看到了。她吼了一声。我女儿吓了一跳，杯子掉到地上摔碎了。

　　我们公司是一家小公司。平日里我妻子开一家商店，周末生意也好。我妈妈想去购物，所以我在家照顾我的孩子。当老板临时通知我加班的时候，我想到妻子平时很忙碌，我母亲也难得休息一天，所以我没有告诉他们，而是带着孩子去了公司。

　　到达公司之后，因为老板临时收到了一份清单，清单还挺大，我忙于工作，没有注意到我女儿的动作。因为我女儿平时在家里很乖，所以我想得不多。

　　在女儿打破了财务杯子之后，财务女孩脸马上就黑了。她刚刚27岁，姓李，单身，未婚，漂亮。她在财务工作上只听老板的话。有一次老板的姐夫来报销，但她特别干脆地拒绝了。

　　虽然她在公司才半年，但我们都觉得老板很喜欢她，所以我们对她比较客气。

　　我在公司工作了5年，我深深地明白，我不能得罪连老板姐夫都不怕的人。

　　在我女儿打破杯子之后，财务一脚踢了我女儿。我的女儿被踢到了地上，大声哭了起来，吸引了很多同事观看，我也被惊动了。

　　我急速地抱起女儿，看着地上的杯子碎片。我检查了我女儿是否受伤。我说：“她打碎了你的杯子，我会如数赔偿你的。如果你不接受原价，我可以赔偿你两倍或五倍或十倍，但你为什么要打她?”

　　小李生气地说：“你上班时带着这样的孩子来公司是错的。你有很多钱，对吗?既然你有这么多钱，为什么来上班?回家去养老啊。

　　我拿出500元放在她桌上，我说：“这是我给你的杯子赔偿”

　　然后我打了小李一耳光，“你打了我女儿，我还给你了。”

　　小李在公众眼前被我打了一耳光，哭了起来。这时，我们的老板听到了这个消息，走出了办公室。他对我说：“老乔，小孩子哄哄就好了，打人就有点不对了。”

　　我说：“谁打我女儿，我就打她。不要拿熊孩子说事。我女儿不是一个熊孩子。她今天能和我在家度过一个愉悦的周末。如果公司不是忽然加班，我也不会带她来了。我带她来上班，但有人打了我女儿。我能忍受吗?”

　　老板看着我，说不出话来。这时，财务官抓住老板的胳膊说：“张总，你必须解雇老乔。如果你不解雇他，我就辞职!”

　　听到财务的话，老板的脸上露出了两难的表情。

　　老板说：“小李，你在干什么?老乔在我们公司像老黄牛一样工作了五年。即使你生老乔的气，你也应该理解我。我们小公司受不了折腾。“

　　小李惊讶地盯着老板看。没想到，老板竟然这样说。

　　她的表情很复杂，先是吃惊，然后是委屈，然后眼泪从她的眼睛里面流出来。我看着她的表情，看着远处老板办公室的门。老板站在那里看着。

　　我不想把事情闹大，我说：“我女儿今天也犯了错，这件事结束了，我之后不带女儿来公司了。”

　　没想到，财务小李忽然嘶哑地喊道：“老乔，他打了我，你今天一定要解雇他。”

　　听到她的称呼，我和同事们都愣住了。

　　这时，老板走到财务面前说：“你上班时间在办公室干什么?既然你不想干，你就把工作交接一下。你被解雇了。”

　　老板想说话，但老板的妻子盯着他看，没有说一句话。

　　晚上结束时，交接完工作的财务小李哭着离开了办公室。

　　后来，公司群就此事进行了热烈的讨论，有人拍了我马屁，但我一句话也没回答，因为我很明白小李被解雇，只是因为我给了老板娘一个机会。

　　当财务小李仗着年轻漂亮，与老板关系紧密时，她在我们公司的职业生涯注定要结束。在今天的事情之中，她没有意识到，不管老板对她有多好，老板在老板娘面前还是分得了轻重的，你们已经认识几个月的，想要一起占据20年的。

　　年轻漂亮有时是资本，但如果你在工作中没有情商，你就会失去工作，作为今天事件的始作俑者，是我责任大还是小李责任大?

　　@宋小小情感

　　首先，你别无选择，只能带你的孩子来公司。其次，这种现象存在一些这样的现象，打碎了一只杯子。不管是不是熊孩子，你都应该先和父母沟通，而不是依靠她的力量直接欺负孩子。更关键的是，她是一个三岁的孩子。财务小李没有结婚，不明白孩子对父母的重要性，这是可以理解的。但不管你结婚与否，你都必须正直。拥有一颗正直的心是很关键的

　　今天小李的结果是，归根结底，她太看重自己了，她只是觉得自己是对的。

　　#情绪办公室##情感事务所##我要上微头条#

　　我带3岁女儿到公司，她把财务的杯子摔碎了。财务踹了她一脚，我主动提出拿出500赔偿财务杯子，又给了她一耳光，财务坚持要老板开除我。没想到老板娘开除了财务，还给我涨了1000工资。

　　事情是这样的，周日老板娘突然通知临时加班，我只好带着3岁的女儿赶到公司，因为忙于工作，我没顾得上女儿，她到处跑着玩，看到财务的杯子，垫着脚抓住了杯子，结果财务一转头看见，大叫一声，女儿吓了一跳，杯子掉在地上摔碎了。

　　我们公司是小公司，平时老婆开店周末生意好，我妈要出门逛街，我就在家里带孩子。老板娘临时通知加班的时候，我想着老婆平时比较忙，而我妈好不容易有一天休息时间，所以就没告诉她们，直接带着孩子到了公司。

　　到了公司之后，因为老板娘临时接了个单子，还是个大单，我忙着工作也就没注意女儿的动向。因为女儿平时在家里比较乖，我也没想太多。

　　女儿摔碎了财务的杯子之后，财务的女孩立刻大发雷霆，她今年刚刚27岁，姓杨，单身还没结婚，长得很漂亮，财务工作上也是只听老板的，有一次老板的小舅子来报销，结果她都直接拒绝了。

　　虽然她来公司才半年时间，我们都觉得老板很看中她，所以对她也比较客气。

　　我在公司工作了5年的时间，深刻的明白，老板小舅子都搞不定的人，我千万不能得罪。

　　女儿摔碎财务杯子之后，财务直接就一脚踹在了我女儿身上，女儿被踹倒在地，哇哇大哭起来，引来了很多同事围观，我也被惊动了。

　　我急忙扶起来女儿，看着地上的杯子碎片，我检查了一下，女儿没有受伤，我说：“她摔碎了你的杯子，多少钱我赔给你就是了，如果原价你不接受，我可以双倍或者五倍十倍赔偿给你，但是你打她干什么?”

　　财务小杨气愤地说：“你上班带这种熊孩子来公司本来就不对。你钱多是吧?既然你钱那么多还来上班干什么?直接回家养老啊。”

　　我拿出500块放在她的桌子上，我说：“这是我给你杯子的赔偿。”

　　说完之后，我直接给了小杨一个耳光，“这是你打我女儿，我还给你的。”

　　小杨在众目睽睽之下被我打了一耳光，直接嘤嘤地哭了起来，这时候我们老板听到动静从办公室出来，他对我说，“老王啊，你说你，小孩子嘛，哄哄就是了，你这打人就不对了。”

　　我说：“谁打我女儿，我就打她，别动不动就拿熊孩子说事，我女儿不是熊孩子。本来她今天和我在家好好地过周末呢，要不是公司突然要加班，我也不可能带她过来，我带她过来忙着工作，有人却在打我女儿，我能忍吗?”

　　老板看着我说不出话来，这时候财务却一把抓住老板的胳膊，“张总，你一定要开除老王，要是你不开除他的话，我以后不干了!”

　　听到财务的话，老板脸上露出了左右为难的表情。

　　老板说，“小杨，你这是干什么，老王在咱们公司像老黄牛一样工作了5年，你就算和老王置气，你也应该理解下我啊，咱们是小公司经不起折腾的。”

　　小杨目瞪口呆地看着老板，没想到老板居然这样说。

　　她的表情很复杂，先是惊讶，然后是委屈，然后泪水又从眼中流出，我看着她的表情，又看向远处老板办公室门口，老板娘正站在那边看过来。

　　我不想把事情闹大，我说：“今天的事情我女儿也有错，这件事就过去了，我以后也不会把女儿带到公司了。”

　　没想到财务小杨突然声嘶力竭地喊道，“老张，他打我，你今天必须开除他。”

　　听到她这个称呼，我和同事们都惊呆了。

　　这时候老板娘走过来对财务说，“你工作时间，在办公室闹什么闹?既然你不想干了，就交接一下工作，你被开除了。”

　　老板想说话，被老板娘瞪了一眼，最后一句话也没说出来。

　　晚上下班的时候，交接完工作的财务小杨哭哭啼啼地离开了办公室。

　　事后，公司群里面因为这件事讨论得很热闹，有人各种吹捧我，而我一句话也没接，因为我心里面很清楚，财务小杨之所以被开除，我只是给老板娘提供了一个机会。

　　事实上，财务小杨仗着自己年轻漂亮，和老板关系走得比较近的时候，就已经注定了她在我们公司的职业生涯已经结束。

　　而她今天的事情上压根没意识到一件事，就是老板对她再好，在老板娘面前，老板还是能够分清楚分量的，你一个认识几个月的，想要霸占人家在一起20年的分量，这不是痴人说梦吗?

　　年轻漂亮有时候是资本，但是如果职场情商不到位的话，反而会让你丢了工作。

　　你们说，今天这件事我作为始作俑者，我责任大还是财务小杨责任大?

　　@情感小黑屋

　　感谢分享。首先，你带孩子到公司是无奈之举，其次很多小微企业都存在这种现象。

　　你女儿年纪小，摔碎了杯子，不管是不是熊孩子，首先要和家长沟通，而不是直接仗着自己身强体壮，欺负一个孩子。

　　更何况是一个三岁的小孩子。财务小杨没结婚，不懂子女对父母的重要，这点可以理解。但是不管是否婚嫁，做人一定要善良，有一颗善良的心很重要。

　　小杨今天的结果，其实归根结底是她把自己看得太重。

　　事实上，这些都只是她自以为是罢了。#职场微头条#

　　我带3岁的儿子到公司工作，结果他把会计的水杯打碎了。会计踹了他一下，我拿出600块补偿会计的水杯，又给了她一巴掌，会计坚持要老总解雇我。想不到老总解雇了会计，还给我涨了1200薪水。

　　事情是这样的，节假日老总忽然消息通知要加班，我只能带上3岁的儿子赶来公司，由于忙着工作，我没顾得上儿子，他跑来跑去玩，看到会计的水杯，好奇拿了一下，结果会计一看到，大吼一声，儿子吓到了，水杯就掉在地面打碎了。

　　我们公司是小公司，平日媳妇开实体店，节假日的生意会更好，所以她都会在店里忙。我母亲这天也在外面溜达，我留在家里带儿子。老总通知加班的时候，媳妇正在店里，而我母亲平时要带孩子，今天好不容易有休息时间，想了想还是直接把儿子带到了公司。

　　到了公司以后，由于老总接了一个大订单，我就忙着工作，没太留意儿子的动态。主要也是因为儿子平日在家里很乖，我也就放心些。

　　儿子打碎会计的水杯以后，那女孩马上勃然大怒，她现在刚26岁，姓徐，单身尚未结婚生子，看起来挺好看的，会计工作上也只听老总的，有一次老总的小舅子来费用报销，她都直接给人家拒绝了。

　　尽管她来公司才几个月，但我们都觉得老总很看中她，因此对她也比较客气。

　　我在公司也工作了5年，深刻的明白老总小舅子都搞不定的人，我也不可以惹恼她。

　　但会计当时直接就一脚踹在了我儿子身上，他被踹倒在地，嚎啕大哭起来，引来了许多同事热议，我就真的太震惊了。

　　我赶忙扶起儿子，看到地面的水杯残片，我检查了一下儿子，看他有没有伤到哪里，然后对会计说：“他打碎了你的水杯，需要多少钱我可以赔给你，如果你觉得少，我可以加倍或者更多倍来补偿给你，但是你打他就是你有问题了!”

　　会计小徐气愤地说：“你上班带孩子来公司，还让他到处乱跑惹事生非本来就不对。你钱多是吧?既然你钱多还来上班做什么?现在可以直接回去养老啊。”

　　我拿出600块放在她的桌子上，说：“这是我给你水杯补偿。”说完，我立马给了小徐一个巴掌，“你打了我儿子，这是我还给你的。”

　　小徐在众目睽睽之下被我打了一巴掌，当即愣住然后哭了起来，这时候我们老总听到动静从办公室出来，他对我说，“老赵啊，你也年纪不小了，小孩子哄哄就行，你怎么还打人呢。”

　　我说：“谁打我儿子，我就打谁，本来我儿子今天和我在家好好地过周末呢，要不是公司通知要加班，我就不可能带他过来让他挨这一巴掌，我在忙工作，有人却在打我儿子，况且我儿子平时很听话，也不调皮捣蛋，你说这我能忍吗?”

　　老总看着我说不出话来，此刻会计却一把抓住老总的手，“王总，你今天必须要辞退老赵，要是你不辞退他的话，我就辞职了!”

　　听到会计的话，老总脸上露出了进退两难的神情。“小徐，你这是干什么，老赵在咱们公司像老黄牛一样勤勤恳恳工作了5年，你就算和老赵置气，你也应该理解下我们公司啊，咱们小公司经不起这折腾的。”

　　小徐瞠目结舌地看着老总，没想到老总居然这么说。

　　她的神情很错综复杂，先是吃惊，然后是憋屈，又开始掉眼泪，我看着她的神情，又看向远处老总办公室门口，老板娘正站在那边看过来。

　　我不想把事情闹大，我说：“今天的事情我孩子也有错，现在这事就翻篇吧，我以后也不会把我儿子带到公司里了。”

　　没想到会计小徐突然歇斯底里，“老王，他打我，你今天必须要辞退他。”

　　听到她这个叫法，我和同事们都震惊得说不出话。

　　老板娘在此刻走了过来，看着会计面无表情的说，“工作时间，你在这里闹像个什么样?既然你都说要辞职了，那现在就去交接工作吧，你被开除了。”

　　老总想说点啥，被老板娘盯着，也一句话没有说。

　　下班的时候，工作交接完的会计小徐哭丧着脸地离开了办公室。

　　事后，公司群里边因为这事讨论得很热闹，有人各种吹嘘我，而我一句话也没接，因为我心里很明白，会计小徐之所以被辞退，只是我给了老板娘一个机会而已。

　　实际上，会计小徐仗着自己年轻貌美，和老板走得比较近的时候，就决定了她在我们公司的职业生涯不会太长久。

　　而她今天也压根没意识到一个道理，老总平日里对她再好，这公司还有一个老板娘，不靠自己的本事往上升而想走捷径，这不是飞蛾扑火吗?

　　虽然年轻貌美有时确实是资本，但是如果连最基本的道德标准都没有，那年轻貌美终究只是一个花瓶，华而不实。

　　你们说，今天我作为事情的导火线，我责任大还是会计小徐责任大?

　　结尾：感谢你的分享。首先，你带孩子到公司是可以理解的，不必太内疚，其次还有很多中小企业都会有这种现象。

　　你儿子年龄小，摔坏了杯子，不管是不是熊孩子，会计都可以选择先和家长沟通，而不是直接去欺压一个孩子。更何况是一个还不懂事的小孩。

　　会计小徐没结婚，不懂孩子对父母的重要，这点是可以理解，但是就算没结婚，也应该要心地善良，沟通有时候比暴力解决更有效。

　　而后面小徐被开除，其实也是她不愿善罢甘休，没有意识到自己做错了，甚至把自己看的太重要，以至于没有分寸，自食恶果。#情感#

　　女子被无辜开除，赔偿金1万元被兑换成硬币，该公司故意抗拒的行为被罚款5000元。

　　近日，据三湘都市报报道，今年5月份，小兰(化名)被湖南长沙一家健康管理公司聘用，试用期月薪7200元。工资还不错，小兰梦想这能好好工作争取试用期过后涨工资，然而，仅仅工作了十几天就被公司无故开除了。后来经过劳动仲裁，公司要给小兰发工资，赔偿1万元。

　　但是，赔偿款却迟迟不能兑现。然而让小兰想不到的是，公司竟兑赔偿给小兰重达122斤的硬币。法院认为，故意兑换硬币具有明显的抗拒执行的消极行为。9月22日，长沙市开福区人民法院对该公司法定代表人罚款5000元。并于小兰一起清点1万元硬币并存入银行。

　　试用期公司辞退员工需要赔偿吗?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　所以，试用期公司辞退员工是需要进行赔偿的。如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。不过，如果是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。

　　网友纷纷评论：

　　老板就是个小人，对待小人就是一个字：大力整他;

　　叫公司财务当面数清，发放工资有当面点清的责任;

　　不惜去多家银行兑换硬币来整人，这公司格局真小，生意好不了那去。

　　小编觉得：

　　咱只能说罚得好!明明是自己不遵守劳动法而导致的被处罚，原本只要安安分分地将补偿款给当事人即可，但却在事后补偿时故意刁难当事人，现在也是落到了被再次被处罚的情况，所以也是希望广大公司以此为戒，铭记法律的底线是不容触碰的!

　　你对此事怎么看，欢迎评论区留言。

　　#热点# #民生# #新闻#

　　张姐今年47岁在深圳南山区一家上市公司做财务已经21年，6天前老板把她辞退了，没有2N+1的赔偿。却没想到张姐不但不去劳动局告老板，而且走得非常开心。

　　事情是这样的：张姐1999年就来到了深圳南山区这家上市公司负责财务工作，当时公司刚成立不久还在初创业阶段，张姐几乎是元老级的员工。

　　经过20多年的风风雨雨，公司也从当初的一个小加工厂早已成为了上市公司。也许是公司需要新鲜血液的注入，也许是老板为了感谢张姐20多年来为公司的辛勤付出。前几天老板把她辞退了，并当面给了她一张没有填写金额的支票。

　　就这件事来讲，有的人会说老板太不厚道，张姐跟他工作了21年，功劳苦劳她都有，现在说辞退就辞退，也太不近人情了。也有的人会说老板已经很不错了，张姐47岁也快到了退休的年龄。辛辛苦苦跟他打江山21年，最后给了张姐一张没有填写金额的支票，让她提前退休回到家人身边共享天伦之乐。

　　1.大家都知道财务这个工作是非常重要的，一个公司的收入和支出几乎都在财务手上经过，还有公司缴税纳税财务也是最清楚的。所以95%以上的公司财务部是由老板亲自管理的。俗话说：知道得越多越危险，伴君如伴虎。

　　2.老板确实看见张姐辛辛苦苦跟他打江山21年，从如花似玉的少女熬成了奶奶级的中年妇女，确实是想让她早点退休回去与家人团聚。所以给了她足够多的钱让她度过下半生。

　　朋友们，你们觉得老板辞退张姐的做法正确吗?他为什么要辞退张姐呢?

　　还有，张姐在没有填写金额的支票上面要填写多少钱才合适呢?

　　#我要上微头条#

　　我带着我小儿子去朋友的公司。儿子不小心损坏财务一个物品。财务踢了她一脚。我立马提出拿出1000赔偿金，打了她一巴掌。财务部坚持要我老板解雇我。没想到，老板开除了财务部，给了2000元加薪。

　　事情是这样的。星期天，老板突然叫我加班。我得带我3岁的女儿去公司。因为工作忙，我没有时间照顾女儿。她跑来跑去玩。她看到杯子，称了称，抓起它。结果财务部门一转身就看到了。她吼了一声。我女儿吓了一跳，杯子掉在地上摔碎了。

　　我们公司是一家小公司。我老婆平日开店，周末生意不错。我妈妈想去购物，所以我在家照顾我的孩子。老板临时通知我加班的时候，我以为我老婆平时很忙，我妈也很少放假，就没有告诉他们，而是带着孩子去了公司。

　　到了公司后，因为老板临时收到一张单子，而且单子还挺大的，工作忙，没有注意到女儿的动作。因为我女儿平时在家很乖，我也没多想。

　　女儿打破金融杯后，金融女孩的脸立刻黑了。她刚刚27岁，姓李，单身，未婚，长得漂亮。她只在财务工作上听老板的话。有一次老板的小舅子来报销，她却干脆拒绝了。

　　虽然她在公司才半年，但我们都觉得老板很喜欢她，所以对她比较客气。

　　我在公司工作了五年，深深明白不能得罪不怕老板，不怕姐夫的人。

　　我女儿打碎杯子后，财务部踢了我女儿一脚。女儿被踢倒在地，大声哭喊，吸引了很多同事观看，我也慌了神。

　　我迅速抱起女儿，看着地上的碎杯子。我检查了我女儿是否受伤。我说:“她打破了你的杯子，我会全额赔偿你。如果你不接受原价，我可以赔偿你。

　　或者两次五次十次，但你为什么打她?"

　　小李生气地说:“你上班的时候带这样的孩子来公司是不对的。你很有钱，不是吗?既然你有这么多钱，为什么还要来上班?回家养老。

　　我拿出500元钱，放在她的桌子上。我说:“这是我给你的杯子补偿。”。

　　然后我拍了小李一下。“你打了我女儿，我还给你了。”

　　小李在公众面前被我扇了一巴掌，哭了起来。这时，我们老板听到这个消息，走出了办公室。他对我说:“老乔，有孩子真好。打人有点不对。”

　　我说:“谁打我女儿，我就打她。不谈熊海子。我女儿不是熊海子。她今天可以和我一起在家度过一个愉快的周末。如果不是公司突然加班，我也不会带她来。我带她去工作，但有人打了我女儿。我受得了吗?”

　　老板看着我说不出话来。这时，财务官抓住老板的胳膊说:“张先生，你一定要开除老乔。你不开除他，我就辞职!”

　　听到财务的话，老板的脸上露出了为难的神情。

　　老板说:“小李，你在干什么?老乔在我们公司拼命工作了五年。即使你生老乔的气，你也应该理解我。我们小公司受不了。”

　　小李惊讶地盯着老板。没想到，老板这么说。

　　她的表情很复杂，先是惊讶，然后是委屈，然后眼泪从眼眶里流了出来。我看着她的脸，看着远处老板办公室的门。老板站在那里看着。

　　我不想小题大做。我说:“我女儿今天犯了个错误。一切都结束了。之后我不会带女儿来公司了。”

　　不料，司库小李突然嘶哑地喊道:“老乔，他打我了。你今天必须解雇他。”

　　当我们听到她的地址时，我和我的同事都很震惊。

　　这时，老板去财务部说:“你上班时间在办公室做什么?既然你不想做，就应该把工作交出去。你被解雇了。”

　　老板想说话，但他的妻子一言不发地盯着他。

　　晚上结束时，已经移交工作的小李哭着离开了办公室。

　　后来公司组对此事进行了热烈的讨论，也有人拍我马屁，但我一句话也没回答，因为我很清楚小李被开除，只是因为我给了老板娘一个机会。

　　当财务主管小李年轻貌美，与老板关系密切的时候，她在我们公司的职业生涯必然会结束。在今天的事件中，她没有意识到，不管老板对她有多好，老板在老板娘面前还是有分量的。你们认识几个月了，想一起霸占20年。

　　长得漂亮有时候是一种资本，但是如果你在工作中没有情商，你就会失业。作为今天事件的发起者，是我的责任还是小李的责任?

　　首先，你别无选择，只能把孩子带到公司。其次，还有一些这样的现象，比如打碎杯子。不管你是不是熊海子，都要先和父母沟通，而不是直接用她的实力欺负孩子。更重要的是，她是一个三岁的孩子。小李没有结婚，不懂得孩子对父母的重要性，这是可以理解的。但是不管你结婚与否，你都必须诚实。拥有一颗诚实的心至关重要。#情感##情感##情感事务所#

　　我带着3岁的女儿去了公司。她打破了金融之杯。财务部门踢了她一脚。我立马提出拿出500赔偿金，打了她一巴掌。财务部坚持要我老板解雇我。没想到，老板开除了财务部，给了1000元加薪。