会计学研究生工资

　　五大热门经管类专业和五大人文类专业收入分析，金融学专业毕业生月收入相对更高，为6137元。国际经济与贸易、工商管理专业位居其后，月收入分别为5461元和5457元。排名第四、第五的分别是财务管理和会计学，薪资分别为5259元和5045元。

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　　五大人文类专业毕业生月收入均低于6000元。其中，视觉传达设计专业月收入相对较高，为5539元，英语专业，薪资约5209元/月。环境设计(5122元)、法学(5103元)、汉语言文学(5096元)分别位居其后。

　　周瑶瑶32岁，市人社财务科长，年薪9.7万。相亲两男孩，47岁老唐资产1200万，婚后当家庭主妇。35岁小艾，985人民大学硕士，市委干部科长，年薪12万，公积金4658。选哪个好呢?

　　瑶瑶是江西排名前三的华东交大会计学本科毕业，22岁通过省考公务员招聘考试进入到人社工作，如今工作10年，已经被提拔为市人社财务科长，每个月工资3765，车补600，公积金3782/月，绩效、节能、文明、高质量等奖5.2万一年，原本就工作很不错。

　　今年她32岁，前不久在朋友的介绍下，瑶瑶认识了两个很不错的男孩子，一个是47岁的老唐，他虽然是个离异单身的老男孩，相貌丑陋，但却是是身高1米75的大高个，自己开了一家钢结构做钢材的大公司，年赚100多万，现如今创业20年家产1200多万。

　　老唐之所以喜欢瑶瑶，是因为瑶瑶的相貌很像他的前妻，他前妻是在他38岁的时候离开了他。因为当时患有重病，属于晚期癌的那种，前妻的离开，令他很伤感。当时本来想生一个小孩，但是来不及了，只留下他一个人单身的过。

　　自从看到瑶瑶的相貌后，老唐心里暗许，一定要把瑶瑶娶回家，对于瑶瑶在体制内工作。他觉得如果瑶瑶同意，那么就让瑶瑶在家相夫教子，专门替他多生几个娃娃，未来她也不需要做其他事情，家里到时候还会多请几个保姆伺候她。

　　他准备买一辆200万的玛莎拉蒂给瑶瑶，另外彩礼拿688,000，买一栋300万左右的小洋别墅给瑶瑶的父母居住。通过物质打动瑶瑶和她父母，老唐觉得一定能把瑶瑶给娶回家。

　　当时老唐表达要追瑶瑶时，看得出来，瑶瑶内心是很激动的。说实话，瑶瑶家确实条件不是很好，但她自己很优秀。如今在市人社当财务科长。工资待遇，社会地位都很不错。

　　她之前也是谈过两个男朋友的，曾被前男友伤透过，对爱情不抱希望的她，觉得全天下男人都不是真心的，所以为什么一直拖到32岁还没嫁。

　　不过面对老唐这样的老男孩，她内心觉得还是要慎重。前不久她经人介绍又认识了另外一个男孩小艾，小艾比她小三岁，但对她特别喜爱。他是985人民大学的硕士研究生毕业，如今在市委干部科当科长，年薪12万，公积金4658。

　　对于小艾这样的学历和职位，相信大多数人都会觉得他的未来前景和发展是特别看好的，只是对于目前的工资待遇来说，瑶瑶内心觉得还不算很高，两个人工资待遇相差不大。

　　另外听说小艾家条件比较艰苦，他也是从农村山里长大出来的，依靠自己的努力才考上体制内公务员的岗位。也由于他自己的出色表现，获得领导的赏识和提拔重用，现如今在市委干部科当科长。

　　但小艾长得特别高大帅气，他身高1米82，眉清目秀，特别英俊。之所以喜欢瑶瑶，是因为他觉得瑶瑶不仅长得漂亮，为人也很开朗，相互间交谈很有话题聊，觉得在一起总有聊不完的话题，另外他觉得瑶瑶特别的温柔贤惠，属于淑女型的那种。

　　瑶瑶面对这两个男孩的追求，不知所措，也不知道该怎么来选择和处理好与他们的关系?

　　@谭琴说艾 我觉得瑶瑶还是要根据自己的内心去选择，但从我个人角度来看，我觉得她应该选择比她小三岁的小艾。

　　正所谓：“女大三抱金砖”，瑶瑶和小艾都非常的优秀，如果说相互喜欢的话，那毕竟家庭条件也相当。两个人又很有话题感聊，那么走到一块肯定有能够有一段幸福美满的婚姻。

　　但如果说瑶要选择47岁的老唐，虽然说老唐家境很好，资产上千万。但毕竟瑶瑶也是很优秀的，跟他年龄相差整整15岁。

　　如果为了选择更优质的生活，那么我觉得瑶瑶完全可以选择和小三岁的小艾一起努力奋斗，只通过他们自己的努力，一定能够让自己过得更好，过得更幸福。

　　另外，如果选择其中一个，对另一个不喜欢，那么也要和他讲清楚，不要把关系弄的含糊其辞，不清不楚就好。你们觉得呢?

　　#蚌埠头条#表弟是蚌埠怀远人，本科毕业于蚌埠学院，研究生是安徽财经大学会计学的研究生，毕业后考到蚌埠某事业单位，虽然工资待遇不是很高，但是全年也可以到手8万多，关键是工作稳定，社会地位较高，表弟长的虽然不是超级帅，但是也是五官端正，身高178，不丑的那种类型。但是一直没有找到合适的对象。

　　周末来我家吃饭，聊天的时候说，最近同事介绍相亲了一个小蚌埠市区条件不错的独生女，自己有车，工作也是蚌埠淮上区事业编，人长得也好看。表弟有点小心动，女孩子她提出的要求是有车有房工作稳定，这样要求倒是可以接受，也是正常的，可是她还提出父母必须是国企双职工，必须有退休金。表弟父母都是普通的怀远农村村民，靠种植蔬菜大棚，每年也不少挣钱，也是前面就给表弟在蚌埠东海大道一楼盘买了房子了。

　　我觉得女孩子这个要求个人感觉有点过分，房子车子我可以挣过来，工作我可以努力得到。可是父母的身份，我无法通过个人努力改变吧。

　　我思考了一下，对表弟说：先和女孩子相处一段时间，如果她看重你这个人，自己原先的要求可能会有所改变，如果一再坚持，咱们也不强求，再找一个门当户对的，毕竟以后是你们两个过日子嘛。

　　我老婆中南林科大会计专业08年毕业，注册会计师，在天健锻炼了五年，15年被审计单位挖走，工资年薪30万，现在年薪50万，现在负责公司上市事宜，过完年听说会涨到60万!——网友

　　麦可思研究院也发布过《就业蓝皮书：2021年中国大学生就业报告》对2020届本科毕业生就业数量较大的前十位行业类的就业质量进行了分析。从表中数据可看，信息传输、软件和信息技术服务业月收入6475元，在十大行业里平均月收入最高 ，在这个行业排在前三的专业分别是软件工程、计算机科学与技术、通信工程。平均月收入排在第二的行业是电子电器设备制造业，前三的专业是电子信息工程、电气工程及其自动化、通讯工程。平均月收入排在第三的行业是金融业，前三专业是金融学、财务管理、会计学。本科毕业生三年后信息传输、软件和信息技术服务业平均月收入达到10564元。在急需IT人才的时下，互联网行业不仅就业范围广(各行各业都需要)而且薪资高，进可进互联网大厂字节、百度、腾讯拿高新，退可考公进入体制内压力小工作稳定。

　　如果本科想毕业后就业，可以参考以上专业。

　　考研专业热度排名表。

　　会计位列第一并且大幅度领先，原因在于会计专业想要好的工作硕士学历是基本的，并且会计专硕的初试内容非常少，仅考一天两门课。但是这也就造成了跨考会计的人非常多，每一所学校的会计硕士竞争都非常激烈。

　　另外排名前列的都是大部分都为人文经管类专业，这些专业本科人数众多且不好就业，考研也就成了必须的选择。

　　而工学中考研热度第一的是计算机，计算机的火爆程度已经持续了好多年，每一所工科学校的计算机专业几乎都是录取最高分专业。计算机热度高，毕业工资也多，也有大量的其他专业的人跨考计算机，被戏称为“宇宙机”。

　　国家的硕士每年都在扩招，特别是国家还提出了大幅度提升专硕招生名额的计划，这就意味着学历的贬值，同时考研报名人数每年也大幅度增加，很快，全民考研的时代就会来临。

　　这就是“内卷”的形成吧。

　　卷到极致?香烟流水线超30%人大武大的研究生，卷烟厂：他们自愿来的

　　相信很多人，努力的读书只是为了毕业后能找到一份满意的工作。只不过现在社会的内卷情况比较严重，很多待遇很好的岗位，想去竞争的人实在是太多。就比如公务员，每年应届大学生中有一大半都想去考公务员，只不过最后能考上公务员的人实在是寥寥无几。

　　有的人说：随着考上名牌大学的人越来越多，貌似大学生已经变成最廉价的劳动力，很多应届大学生一个月工资只有两三千。我国的一个卷烟厂，甚至吸引了不少人大、武大毕业的人才去就业，流水线上的研究生数量已经超过30%，卷烟厂表示：这可是他们自己要来的。究竟是什么卷烟厂，能牛逼到这个份儿上?

　　最近河南中烟发布的数据引发了人们的热议，去年年度大学生招聘拟录用人员中基本都是985名校的硕士生。这让很多人都想不通，就是一个卷烟厂怎么会这么吃香，让这些人才挤破头也想进去上班。

　　如果是别的岗位招聘高学历的人才无可厚非，可从公布的数据来看，这些岗位招聘的明明是一线生产操作职员，但拟录用名单里全是名校的硕士生，武汉大学、郑州大学、人民大学的毕业生比比皆是，很多都是研究生学历。

　　很多人对此都觉得费解，卷烟的也用得上这么高学历?对于这个问题河南中烟工业有限责任公司的人力资源部门负责人就曾公开表示：他们这里招聘员工的门槛都是要求本科以上，所以名单里全是硕士研究生一点也不奇怪。

　　当有人问一线生产操作岗位上的人，也要求是本科以上的学历的人去完成吗?对于这个问题河南中烟的负责人直接拒绝回答。曾有一个在漯河卷烟厂工作的人表示，现在很多企业的岗位和工作内容都是摆在明面上的，只不过是那些名校的学生们自己想去做罢了，这都是他们自己做的决策和别人没有关系。

　　从河南中烟官方网站的介绍我们能知道，这家公司主要是以生产香烟为主，旗下一共有许昌、安阳、南阳、驻马店等七家卷烟厂，旗下员工数量已经达到8700多名，每年生产卷烟的数量能达到300万箱以上，在全国烟草生产排名中排第四名，资产总规模能达到400亿元左右。

　　去年该企业录用职员共149人，这些人大多数都是从名校毕业的硕士生。这149人中共有135人被一线生产操作岗位录用，从相关调查情况能得知，卷烟厂一线生产操作有两个部分，一个是“制丝”，一个是“卷包”，这两个过程都由操作工来做。

　　因为这个卷烟厂非常的正规，是经过相关机构认证的，所以他们对质量的把控很严格，对操作工的学历和素质要求就会很高。这些人中说是研究生有41人，总占比达到30.37%。

　　从业内人士的说辞来看，一线生产操作岗位只要被录用，这个员工就必须要在这个生产岗位上干够三年，才有机会调任到管理岗位，干不满三年的话，就没有调任的机会。其实对这所卷烟厂来说，不仅要求一线工人学历要很高，对学习的专业要求也是非常严格的，要求专业对口，必须是学机械设计制造专业、金融学、会计学、汉语言文学等专业的。

　　对一线生产职员有学历要求的卷烟厂不止河南这一所，别的城市卷烟厂要求也是大同小异的。有的二线城市卷烟厂职员很多都是研究生学历，有一位在二线城市当卷烟厂的李小姐表示，厂里有很多人都是研究生学历。

　　她本人也是，所以她在厂里算不上有多么的突出。从李小姐的采访中我们能得知，这么多的高材生能去一线生产岗位工作，主要是想等待调岗的机会而已。

　　综上所述，我们不要低估高材生的头脑，他们肯定不可能做不回本反而亏本的事情，很多隐形的福利，只是我们这些外人了解不到罢了。

　　#卷烟厂流水线上硕士学历员工超30%#打工者，什么最实惠，到手的工资多少，住房公积金交了多少，福利待遇如何，至于专业是不是对口很多时候并不重要。

　　卷烟厂最大的吸引力，不在于工作的性质，而在于优厚的福利待遇，“新人税前年薪也有15万元，也会有每日包吃两餐这样的福利。” 2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元 ，烟厂新人就远超过全国平均水平了，这可能还不算平时的福利和住房公积金，企业有没有缴纳养老金年金不知道，如果有，又是一笔钱，有没有缴纳补充住房公积金，不知道，如果有，又是一笔钱。

　　正是优厚的待遇，才吸引了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校毕业生鱼贯而来，硕士研究生也是趋之若鹜。

　　但是一个一线流水线工人真的需要学习各种深奥的专业知识吗?除了稍对口的机械设计制造及其自动化和电气工程及其自动化外，7家卷烟厂还要求一线普工为金融学、会计学、广播电视编导、马克思主义理论、汉语言文学、国际经济与贸易、城乡规划等专业。

　　烟厂对人才的渴求无可非议，但是总让人觉得有点人才的浪费感觉，烟厂的底气在于能够提供优厚的待遇。

　　做财务工作有出路吗?

　　我是一个会计学研究生。

　　我拿国家奖学金。

　　我导师是学院的院长。

　　我寒窗苦读十九年，年年成绩优异。

　　我进社团，领队伍，学弟学妹看我的眼神都是小星星，指东，不会往西。

　　上大学第一天，老师说你们作出了正确的选择，会计是一个重要的、有前途的岗位，

　　未来必会庆幸。

　　(一)

　　怀着期待和雄心壮志，我去了一家央企下属单位当了会计，

　　发现世界变了样子。

　　(二)

　　转眼间，半年过去了。

　　公司的年会在酒店大礼堂如期举行。

　　一大早拿着东西赶去现场准备，

　　看到座位名牌心却跌到谷底。

　　一个大厅摆满四十张圆桌，

　　财务的标签放在远离舞台的那一个，

　　左手边是一张备用餐桌闲置，

　　右手边，就是进出礼堂的大门。

　　(三)

　　期待已久的团建，

　　哦，不对!

　　财务不配团建。

　　(四)

　　遇到难得的机会领导说请吃饭，

　　服务员推荐今天的鱼头非常新鲜，是饭店的招牌。

　　看一看价格，128元。

　　领导没表示，

　　经理很识趣：不实惠，点个别的吧!

　　一顿饭下来，帝都北三环，人均六十元。

　　(五)

　　我以为畅行节俭是公司的传统美德。

　　看着驻外技术按季度提交的床单被罩更换报销，

　　我陷入了沉思，

　　我的生活是不是有点邋遢了?

　　家里的三件套已经买了一年多!

　　(六)

　　哦，差点忘了随之一起的房租费。

　　我看着那张不知道从哪里撕下来的纸，

　　边缘歪七扭八，撕得那么随意。

　　比之更随意的是纸上写着的内容，

　　“今收到……”，后面一个认不出来的签字。

　　WHAT?!白条?!!!领导居然同意?!

　　(七)

　　火车票丢了，贴上几百公交充值票，用笔写上“替…”。

　　我说：不能报。

　　技术跟我急，我千辛万苦出趟差，财务凭啥不给力!

　　你这报销没逻辑，票证不符过不去。

　　技术耍无赖：这不行，那不行，你说咋办才能行!

　　我说：票丢了自己承担责任。

　　什么?不行!

　　(八)

　　一沓传统节日的餐费票，

　　销售说：我请客户吃饭了!

　　拿过来一看，中秋佳节来相聚，关系老铁不用疑，

　　消费水平那么高，级别一定不会低。

　　松松手指头，业绩飞上去。

　　看看他的销售开票，二百七十一……元?

　　你置我司百万版发票于何地!

　　(九)

　　我惊奇，我质疑，部门签字不合计，成本收入可相宜?

　　老员工：不考虑，不合计，成本费用堆一起!

　　几个事业部，谁亏损，谁盈利，心里到底有没有底?

　　无所谓，不care，收入达标好商量，利润完全靠会计。

　　擦!那你还分什么事业部管理!

　　(十)

　　我们是大央企，可谈判地位低。

　　客户说，很着急。

　　今天的发票必须开出去!

　　主管说，到月底，

　　进项还没准备齐!下月税费又是一大笔。

　　客户说，我不管，我要票，不开我和别人好。

　　供应商，势力大：不符规定财务把我要求挡。

　　我说：合计合计?

　　算了吧，开给他，领导最终妥协没办法。

　　(十一)

　　换个小公司，我想终于拿到主动权了吧。

　　民营私企某地老混混，要求更蛮横。

　　“今天，你必须付完几百万全款，我才能给你开发票。”

　　“啥?哪有你这么做生意的!”

　　领导说：算了算了不计较，提前预付也很好。

　　WTF，难道我公司其实是做慈善的?

　　(十二)

　　财务待了快两年，系统、流程全更换。

　　制度依然严，执行依然乱，

　　每月的报销还靠人力入账单。

　　万幸的事，

　　白条、抵票总算挥泪说了再见。

　　(十三)

　　坏账提不完，销售全不管。

　　绩效考核居然按照开票节点算?!

　　拿到钱，当大款，

　　谁管你坏账提几年。

　　领导怒：你们财务怎么做账的，收入这么高，利润去哪儿了?

　　(十四)

　　收入是大头，毛利很可怜，

　　堂堂软件公司、高新技术企业，

　　居然要和传统夕阳产业来比惨。

　　一个项目做半年，收入十几万!

　　搭进去五个人，差旅、工资、补贴可怎么办?

　　(十五)

　　财务是成本，能砍尽量砍。

　　工资总不涨，CPI却跑得快。

　　领导对经理说：财务是费用中心，你们得节约点!

　　我想：难道公司的利润能靠财务节约出来?#职场# #职场干货# #职场达人说# #职场众生相# #职场微头条#

　　92年的，211会计学本科毕业，现在在银行干柜台，本地那种农商银行，还是派遣工形式，工资2000多，坚持了三年，现在实在是坚持不下去了，首先是个人性格属于坐不住的那种，其次这份工作没有假期，选择这份工作几乎等于放弃了家庭和自己的生活，工作变成全部，最后收入差距实在太大，只能拿到正式工的几分之一左右。极其想走，可否?

　　1、考虑好之后，如果有合适的工作机会，还是辞职吧，派遣工基本没有什么发展前途，工资也提不上去，不能晋升，转正或许更加困难，农商银行属于地方银行，关系更加复杂，如果是在编还好，非在编基本没有希望，辞职找个会计工作，只要努力，未来还是有一定的发展机会的。

　　2、另外一个角度，为了2000多块钱的工资，失去了照顾家庭与自己的生活，真的没有必要，目前努力提升自己，找机会离职吧。

　　《四川省2019年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》