会计报酬率在财管

　　矩阵意味着信息的结构和数量

　　型号之型号，因子加上时间，

　　同时间的加上不同项目的计算过程

　　过程中付出了不同种类的成本：

　　材料，人工和制造费用

　　分别在产品的最终不同状态间进行分配

　　财管中的计算现金净流量类似

　　税法中的所得税会计利润

　　内含报酬率就是折现率?

　　10年到期

　　第8年债券价值第8年折现到第一年，内含报酬率第10年折现到第8年，

　　转换价值第8年当年

　　周日宅家做习题。

　　财管第12章，昨晚听完视频课，今天刷习题。

　　第一道题完全没思路，然后翻答案，再做第二道类似的题，思路就很清晰了。第二道题把第一道题的报酬率带里面算了，真是太粗心了!有同样的考友么?

　　～中级备考～

　　打卡第97天--公式记忆Day7

　　今天又加班到九点才回到家～

　　又没有时间学习了!

　　接下来的课程担忧啊……

　　抽时间继续Day7财管公式记忆打卡：

　　1、资本结构优化的3种方法(每股收益无差别点法➡️只记住了简便法[捂脸]，平均资本成本法，公司价值分析法);

　　2、投资期、运营期及终结期考虑的几个因素，营业现金净流量的公式;

　　3、5种项目评价指标➡️(净现值，年金净流量，现值指数，内含收益率，回收期)这几个的公式。

　　净现值大于0，年金净流量大于0，现值指数大于1，内含收益率大于必要报酬率，项目可行。

　　寿命相同用净现值，寿命不同用年金净流量。

　　12月6日晚间上市公司重大事项公告

　　一.利好消息

　　1.【中油工程】子公司北京寰球与江苏丰海就该公司150万吨/年丙烷综合利用项目EPCm正式签署合同，合同金额约79.45亿元。

　　2.【奥特维】中标合肥协鑫集成新能源科技有限公司全自动焊接机、无损激光划片机的招标项目，中标金额约1.2亿元。

　　二.利空消息

　　1.【新泉股份】持股4.86%的公司控股股东新泉投资之一致行动人唐美华，拟以集中竞价及大宗交易的方式减持其持有的公司股份不超过1125万股，即不超过公司目前总股本的3%。

　　2.【博通集成】持股2.47%的股东武岳峰拟通过集中竞价方式减持股份数量不超过303万股，即不超过公司总股本的2%。

　　3.【兴齐眼药】股东桐实投资拟减持不超过1.4372%。

　　4.【岱勒新材】股东杨辉煌拟减持不超过0.69%。

　　三.重点关注

　　1.【坤彩科技】拟启动投资建设新增年产60万吨二氧化钛项目，项目预计总投资30亿元。

　　2.【佛燃能源】在互动平台表示，公司已建成投运的佛山南庄站内制氢加氢加气一体化站应用了光伏绿电电解水制氢技术，除了绿电制氢外，该站还配备了站内天然气制氢设备。公司已成立了制氢装备研发团队，不断加大制氢关键技术研发投入。公司将持续关注相关业务的发展趋势，积极探索扩大光伏电解水制氢在制氢加氢项目中的应用。

　　3.【亿利洁能】控股股东亿利集团拟将持有的公司3.98亿股(占公司总股本的约11.1722%)无限售流通股股份通过协议转让的方式转让给三峡鄂尔多斯。标的股份的转让价格为4.55元/股，合计转让价款为18.1亿元。本次权益变动不触及要约收购，不会导致公司控股股东及实控人发生变化。

　　4.【水发燃气】全资子公司水发新能源拟以现金支付方式购买通辽隆圣峰、铁岭隆圣峰两家公司的51%股权，购买价格合计人民币3亿元。本次收购完成后，公司将通过获得“昌图—通辽—霍林郭勒”天然气长输管道中“昌图-通辽”段的控制权，实现在蒙东地区向城镇燃气上游的长输管线业务布局。

　　5.【未来股份】公司全资子公司上海未琨拟自行或指定其关联方以现金支付方式，通过从海隆投资、张军处受让部分北京善方医院有限公司股权及对标的公司增资方式合计取得标的公司不低于51%股权，形成对标的公司的控制权。

　　6.【伟隆股份】通过沙特阿美石油公司供应商审核，通过审核的主要产品为消防阀门，包括闸阀、止回阀、蝶阀、操纵管等。

　　7.【中国海诚】在互动平台表示，目前，公司与中国食品发酵研究院在白酒酿造智能化体系建设方面开展合作研究。作为科技型工程公司，公司将继续积极探索与控股股东中轻集团下属研究院等在产学研方面的合作。

　　8.【大亚圣象】公司收到江苏证监局警示函。经查，公司存在董事、监事、高级管理人员2019年报酬披露不准确，财务管理和会计核算不规范的违规行为，导致公司相关定期报告信息披露不准确，违反了《上市公司信息披露管理办法》相关规定。

　　四.今日收评

　　1.【三大指数午后下挫创指跌超2% 大金融板块冲高回落】三大指数开盘涨跌不一，随后走势分化，沪指早盘维持红盘整理，创业板指短暂翻红后再度下探。板块方面，券商、银行等大金融板块早盘集体冲高，中船系、EDR概念股持续走强;培育钻石、注册制次新股下挫，烟草、CRO概念、教育等板块走弱。午后指数震荡下挫，沪指走弱翻绿失守3600点位，创业板指继续下探，跌幅扩大超2%。大金融板块快速回落，环保、半导体芯片股、工业母机、锂电池等板块集体下挫。总体而言，市场情绪趋冷，板块分化较为明显，个股呈现普跌态势，赚钱效应较差，两市成交连续第32个交易日破万亿。从盘面上看，EDR概念、中船系、ST板块涨幅居前，培育钻石、注册制次新股、烟草板块跌幅居前。

　　2.【港股】恒指收跌1.76%;恒生科技指数创历史新低，收跌3.34%;科技股、恒大系、教育、汽车等板块集体下挫。

　　3.【北向资金】全天小幅净买入3.95亿元，为连续4日净买入;其中沪股通净买入21.23亿元，深股通净卖出17.28亿元。

　　格局的比较。

　　我镇某小学教务主任杨某不仅课教得好，业务素质也高，多次在校内，乡镇内讲授公开课，由她本人亲自整理的业务方案多次得到上级主管部门的好评。杨某因成绩出色，二十八岁就晋级了中级职称，在全镇是最年轻的一位。

　　事业获得成功的同时，杨某就有些高傲自大起来，对于教学之外的业务管理方面开始讨价还价，索要高报酬。前任校长不懂业务，很依赖杨某，对于杨某也就有求必应。

　　2021年秋季该校新校长宋某到任。宋某三十二岁，比杨某小一岁。她是教务主任出身，曾获得过市级优质课一等奖，县级十佳课改能手，只是晋级中级比杨某晚了两年。

　　宋某上任伊始，开始修订学校财务管理制度。杨某就以往她在教学业务方面的付出和报酬和宋某进行了沟通，宋某说她要考虑考虑。

　　过了两天，宋某找杨某谈话：教学管理是教务主任分内的工作，不应该享受高价补助。宋某还说，如果你忙不过来，我可以帮你做。杨某不悦，并没有反驳。

　　接下来，杨某除了自己的教学，对于业务方面的管理不在操心，不仅如此，她删除了往年电脑上有关业务方面的文档。宋某知道杨某故意在刁难自己，她没有责怪杨某，而是利用休息时间亲自做起了业务。

　　不久前中心校检查组到该校检查，对教学业务档案的整理比较满意。宋某说，这都是杨主任(杨某)的成绩，她没少费心。站在一旁的杨某听了宋某的话先是一怔，然后脸色绯红。

　　检查组走后，杨某找到宋某说：校长，我不该和你赌气，没想到你把自己的成绩归功于我，比起你我格局太小了。宋某说：我是一把手，必须维护班子的团结，学校的发展我还得依靠大家呀。如果今后业务上忙不过来，班子成员都有义务帮忙，不会让你自己干。现在上级对学校财务管理要求很严，各种补贴不让入账，我取消了你以往享受的补贴，你理解就行。杨某说，我能理解，你干了这么多，也没让学校出一分钱的报酬，我还有啥理由不干工作?

　　对于女校长宋某，你如何看?欢迎留言。

　　近日，江苏常州，一女子在视频前，手持身份证实名举报，常州某市级医院的一名医生用药片等控制方法逼迫自己与他发生关系，还私生活混乱，利用职务便利收受医药公司代表贿赂，收收患者红包，且巨额财产来源不明等经济问题。

　　在视频中，该女子称，于2019年，前往常州某医院看抑郁症时， 认识了认识该医院的神经内科副主任黄某。 自那以后，黄某某就经常打着治疗的名义，通过哄骗，药物控制等手段，迫使自己与保持不正当的男女关系。

　　女子还称，在二人相处的这段日子里面，黃某曾经在其面前，多次炫耀他收受医药代表的贿赂和患者红包。

　　女子还特别提到，除了收受贿赂红包外，还有巨额财产来源不明、私生活也非常混乱、医德也不好。平时就非常的嚣张，声称医院保他。

　　据了解，黄某所在医院曾回复称，经核查，该女子所反映的问题，部分属实，已于2021年9月6日依据规定给予黄某党纪处分。

　　那么， 从法律角度来讲， 黄某某的行为，会涉及到哪些罪名呢?

　　1.受贿罪

　　国家工作人员，是指一切国家机关、国有企业、事业单位和其他依照法律从事公务的公职人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务，并领取相应报酬的人员也属于国家工作人员的范畴。

　　医生如果他是在从事国家公务活动，比如他在国有医院从事领导工作、财务管理、药品采购(属国有财产管理)等工作时，以国家工作人员论。

　　如果如果仅仅从事技术性的工作，比如看病、动手术等，则不属于国家工作人员。构成非国家工作人员受贿罪。

　　刑法第385条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

　　除此以外，刑法第386条中还提到，收受贿赂5千元以上，情节严重的，构成受贿罪，应当追究行为人的刑事责任。

　　注意，根据相关司法解释规定，个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑。

　　黄某某利用职务上的便利收受医务代表的贿赂，触犯了受贿罪。

　　2.强奸罪

　　强奸罪的定义是指：是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。

　　只要行为上人采用手段，包括暴力也包括其他手段， 使得妇女处于不知、不会、不敢反抗状态下，违背意志力与行为人发生关系的，就构成强奸罪。

　　这就意味着，如果黄某当时确实是通过药物或者其他威胁手段，致使女子不敢、不能反抗的，而违背其意愿的与其发生关系，那么黄某的行为，即属于使用其他手段强奸妇女的。

　　刑法第236条规定，犯本罪的，处3-10年有期徒刑，如有其他特别恶劣法定加重处情节的，处10年以上有期徒刑。

　　3，巨额财产来源不明罪。

　　巨额财产来源不明罪,是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大，本人不能说明其来源是合法的行为。

　　刑法第395条规定：“国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役;差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。

　　主题是国家工作人员， 行为要件包含两个：一是行为人财产或支出明显超过合法收入，差额巨大;二是行为人不能提供证据说明其合法来源。

　　由此可见， 这件事情不单单是简单的男女恋爱纠纷了， 只要女子所述内容属实，黄某就有可能同时触犯多个罪名，而被数罪并罚，面临法律的审判。

　　昨天的新闻。某地汽修厂被拖欠4.8万维修费讨要十七年未果，被网络曝光后，迫于压力债务人和维修厂签订了每年还4000元的协议，直至还清。

　　就是说4.8万的欠款要差不多三十年的才能还清，在通胀的今天，恐怕利息都不止这个数了。

　　其实这是一道很有意思的财务管理年金问题。

　　那我们来算算，这些年维修厂老板到底损失了多少钱。

　　假设中长期的存款利率为5%，这十七年的本息和则为48000×1.05^17=110000元。利息为110000-48000=62000元。

　　这损失的62000利息在未来十二年继续以5%的利率滚动下去，62000×1.05^12=111343元。

　　债务人通过每年偿还4000元的方式实质就是等额年金现值的问题。未来十二年收回的4.8万在如今是不值这个数的，假设拿这笔钱去投资，投资者要求的必要报酬率假设为7%，则4000×(P/A,7%，12)=31770元，则损失的利息为48000-31770=16230元。

　　这部分利息又可以继续产生利息……

　　保守估计这些年维修厂老板损失的金额111343+16230=127573元。

　　如果是维修厂的会计，这笔账该怎么做呢。

　　欠款时：

　　借：应收账款 48000

　　贷：主营业务收入 46901.94

　　应交增值税-销项税1398.06

　　提取坏账准备：

　　借：资产减值损失 48000

　　贷：坏账准备 48000

　　发生坏账：

　　借：坏账准备 48000

　　贷：应收账款 48000

　　十七年后签订还款协议：

　　借：应收账款 48000

　　贷：坏账准备 48000

　　以后每年收到还款时

　　借：银行存款 4000

　　贷：应收账款 4000

　　思考：签订协议时，每年还款4000元的方式，能不能通过长期应收款去核算?

　　仁之道——优秀企业家张学仁和他的三胞公司(80)

　　谋略高见有赵彤

　　二女婿赵彤，他母亲毕业于南开大学，曾担任《邯郸矿工报》总编。受母亲的影响，赵彤写得一手好字和好文章。

　　赵彤酷爱学习,博览群书,思路开阔,知识面广。从韩国的《商道》，到比尔·盖茨的《未来之路》,讲解开来滔滔不绝。他熟悉国内外公司治理结构的最新流派和演变,无论对拿破仑·希尔的创造学，还是对杰克·韦尔奇的销售至上理论，都有广泛涉猎,在公司管理和改革上有着很多独到的见解。他积极建议三胞公司引进和推行国内外一些先进的管理思想,对于提升公司管理素质起到了很好的推动作用。

　　早在 1998年,负责三胞经济开发总公司财务工作的赵彤,第一个向岳父提出了建立现代企业制度的建议。

　　赵彤提出现在的三胞经济开发总公司的股东只知道盈利分红、不承担亏损风险是不公平的。造成这种现象的根本原因在于公司的管理体制上的缺陷。要想弥补这一缺陷,就必须从根本上改革公司的管理体制，把公司的所有权和经营权彻底分开,股东按照出资分红,既享受分红的权利,又必须承担亏损的风险。经营者和所有权彻底脱钩,按照责任、技能和业绩的高低和大小,收取劳动报酬。

　　张学仁对赵彤的好学精神和丰富的企业经背管理知识,非常欣赏。

　　1999 年 10 月,三胞经济开发总公司改制为三胞房地产开发有限公司后,张学仁在新公司管理体制的建立上,很重视参考和借鉴赵彤的建议。

　　赵彤不但具有深厚企业管理理论知识,在财务管理和经营管理实践上也是频出高招,不断创新。他积极贯彻落实张学仁给公司制定的收支两条线的财务管理办法,协助张海平推行全方位竞争招标制。所有工程项目,所有材料都要竞争招标,好中选优,货比三家,价格从低。甲方不再设立材料处,把所有进料,纳人乙方招标之中,对关键材料和部件，乙方必须按照甲方指定的生产厂家和品牌进行采购,由乙方购进,这样既杜绝了采购假冒伪劣产品,又解决了甲乙双方在建筑材料出现质量问题时，责任不明，互相扯皮,保证了建筑质量,降低了总体造价。

　　由于实绩突出,赵彤被提拔为仁泰三胞集团副总经理,参与公司战略决策。

　　赵彤在不断展示其所学知识的同时,增强了独自操盘的信心。

　　2004 年10月,三胞公司挺进中原,成立了鹤壁仁泰三胞房地产开发有限公司,在鹤壁开发香江翡翠城。由于远在外地，独立操盘难度很大,三胞公司公开招聘鹤壁开发公司经理。赵彤毛遂自荐,主动请求前往,成为三胞公司历史上第一个担负外埠项目开发任务的职业经理人。

　　在香江翡翠城开发工作中,赵彤一出手就显示出不凡的商业潜质。他克服了异地开发的种种困难,在制定可行性研究报告、项目选址、楼盘设计、小区整体布局等各项工作中,各个环节,环环相扣,滚动发展;各道工序,如行云流水,梯次推进。把香江翡翠城建成了河南省第一流的商住小区。

　　赵彤在异地独自操盘,在香江翡翠城建成后,不失时机推进一品香江、香江新城项目,取得了不菲的业绩。

　　赵彤向人们展示了一个锐意进取,不断走向成熟的年轻企业

　　家形象。

　　2021年10月25日

　　领航综评《高考播报》：

　　今天是2021年10月1日距离2022年高考还有248天，今天播报的内容如下：管理学专业之“人力资源管理”。

　　人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

　　就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　#哈尔滨头条#农村又增加一个新的组织机构：村民监督委员会，它的职责是：监督村级重大事项民主决策情况，监督村级财务管理情况，监督村务公开情况，监督村级集体经济合同和工程建设情况，监督村干部履行职责和廉洁自律情况，以上五项职权，村民无不拍手称快，村民监督委员会真的能监督这五项事项吗?要想.村民监督委员会.发挥作用，上级纪委要严格要求，出台相关奖惩措施，定期召开村民监督委员会主任会议，给村民监督委员会主任相应的工资报酬，只有这样村民监督委员会才能发挥作用。

　　正在开会，公司前台告诉我有人找我，很着急的样子。我出去一看原来是前同事，她见面就抱怨：“你为什么不接我的电话，你现在跟我走，去公司帮我找几张票据。”我说我很忙，她说：“再忙也得跟我走，耽误了我的事情你负不起那个责任。”我说：“以后再找我办事，拿钱说话!”

　　我是郑丽梅，是一名会计，老家在汉中。我7月份从公司离职，工作交接就用了半个月，交接清单足足有几十页。8月份我入职新公司，原本以为可以开始新的工作了，谁知道自从离职后，原来公司的同事、领导就天天给我打电话。

　　尤其是接手我工作的那位前同事，每天都要给我打好几次电话询问我工作上的事情，有时候我很忙直接就挂了，结果人家还生气了。我记得有一次，我正在开会，顺手就把电话挂了，结果人家还生气了，直接给我发了信息，催我赶紧接电话，有急事让去做。

　　当时我在开会，肯定不方便接电话，所以我再次挂了。后来我忙完了给人家回过去，结果人家还生气了，几次不接我的电话。当时我想挺好的，从此就别再联系了，结果没几天电话又来了。一会问我这么个问题，一会又问我某某票据放在什么地方了。

　　最可笑的是她还问我怎么做税务筹划，一问就是大半个小时，甚至影响到了我的正常工作，有时候我实在没办法就挂了，人家就是一通埋怨。

　　原公司老板也几次致电，跟我说，公司待我不薄，希望我不要做人走茶凉的事情。尽量的多帮帮新的会计。

　　那天早上，我刚上班就接到那个同事的电话，她要我抽空去一趟公司，帮忙找一下票据。我说没时间过去，仔细找找就能找到。人家非说那些票据都是我放的，就让我去找。我有些生气，直接把电话给挂了。

　　后来她又打电话，我说：“离职前我已经做好了交接，现在不要再来找我了!”我已经到了忍无可忍的地步了。我把电话挂了，没曾想人家直接找到了我的新公司，嚷嚷着我不负责，还说我不讲人情，没忠诚度。

　　我尽量压住心中的火告诉她，离职前所有的事情都交接接触了，我帮你是人情，不帮也是本分，你无权指责我。我现在有了新的工作，请你不要再来打扰我，否则我有权利拒绝你们的所有请求。

　　她说：“耽误了我的事情，你负不起那个责任。”

　　我直接怒了，现场把她所有的联系方式删除，让她以后有事不要来找我。下次再这样，别怪我不客气。

　　她气得手指着我说：“你厉害，回头出了问题，看你怎么办?”她说我是会计，即便离职了，过去的账目出现问题，我也得担责。还说我迟早得求她。

　　我说：“以后有事让领导联系我，拿钱说话，你不要再来打扰我!”

　　大家评评理，我的做法没错吧?作为会计离职后还有义务为原公司解决问题吗?出问题要担责吗?

　　@西府天尊职场观点：

　　1、缺乏职场离职礼仪的同事很讨厌

　　工作就像恋爱，离职如同分手，不打扰其实是最好的方式。既然离职前都已经做好了详细的交接，离职后自然是概不负责。你从一开始就不应该接电话，更不应该一次又一次地去帮忙。她们的任性和无礼，似乎是你惯出来的。离职后，对前同事不打扰，这是最基本的礼仪。就算真的有什么需要前同事解决的事情，也应该提前商议。

　　2、职场上要有界限感

　　同事之间，不管是在职还是离职，都应该有一定的界限感。尤其是离职后，既然已经成为生命中的过客，何苦不断地互相打扰，保留体面和尊重，是成年人应有的觉悟。

　　3、交接清单一点要详细

　　想要在离职后没有麻烦，必须要把交接清单弄仔细，弄详细，事无巨细。最好让接手人，主管，老板都签字。免得事后成为背锅侠。财务工作相对特殊一些，但只要按照财务管理制度做好交接，今后也不会有麻烦出现。

　　4、离职见人品

　　在职场中，都说离职见人品，其实离职后也能看到一个公司的格局。员工既然选择了离职，就不要总是过来打扰人家。离职后的员工帮你是情分，不帮也是本分，这是很正常的事情。偶尔一两次，我们友情帮个忙是可以的，但是你这样天天找人家，甚至打扰到到了正常的工作和生活，在这样的情况下，最好能给予报酬。

　　最后也问问各位，离职后，你们还会帮原来的公司处理工作吗?#职场众生相##职场微头条#

　　你会签合同吗?跟别人签订合同时一定要加上这句话，能给你减少9成的麻烦;和员工签订《劳动合同》时，一定要加上这句话，不然小心他拿劳动仲裁威胁你!

　　在我们日常生活，很多事情都离不开合同，我们想买个房子，需要签订房屋买卖合同，想做点生意，租个门市需要与房主签订租赁合同，我们想出去散散心，旅旅游，要和旅行社签订旅游合同，总之，我们生活中没有哪件事是能离开合同的。

　　但是，这些合同都有一个共同点，就是都说在签合同的时候没仔细看，觉得差不多过得去，把未来想得太美好，没有相关万一要反悔，需要承担多重的法律后果，需要割掉多少肉才能止损。

　　今天我就来教大家，如何签合同。

　　一、不管签什么合同，一定要加上这句话，你能减少9成麻烦：

　　本合同生效后，如任何一方违约，守约方为维护权益，向违约方追偿的一切费用，包括但不限于：律师费、诉讼费、保全费、鉴定费、差旅费由违约方承担。

　　二、和员工签订《劳动合同》，一定要加上这句话，不然小心他拿劳动仲裁威胁你!

　　我们在开公司的时候，经常会遇到一些刺头员工，不仅能力差、嘴巴臭，而且浑身坏毛病。你一旦想开除他，他就要求巨额赔偿。如果你不给，他就赖在公司不走，天天迟到早退，严重影响公司氛围。

　　很多老板遇上这种鸟人，经常是看不惯又干不掉，哑巴吃黄连有苦说不出。有的老板实在受不了，就给了赔偿，但是给了赔偿以后，他说走就走，也不配合工作交接，带走了公司的客户资源和技术，给公司造成很大的损失。怎么办?

　　其实只需要在和员工签订《劳动合同》时加上这么一句话：如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行解雇。若因员工自身不配合工作交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿!

　　那么怎么收集证据呢?

　　可以以公司的制度作为依据，需要用到：

　　1、《公司管理制度》

　　2、《公司规则制度》

　　3、《员工管理手册》

　　4、《薪酬绩效考核》

　　之后只要刺头员工违反了公司的任何一条公司规定，第二天就可以让他打包走人。

　　三、员工自愿放弃社保，离职时却要求公司赔偿30万，怎么办?

　　很多公司都存在用工问题，现在90、00后都主动不交社保，而公司也乐在其中，殊不知给自己埋了一个雷。

　　根据《劳动法》规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性特点，用人单位不得以任何理由和借口，拒绝承担该项法定义务。哪怕公司与员工在劳动合同中有约定，放弃社保也是无效的。

　　所以员工要求经济补偿，一般法律都会支持，而且老板还需要补齐社保和面临高额罚款。正确的做法是采取外包方式，与员工签订《劳务合同》，这样既不用交社保，也不用经济补偿，只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了。这也是美团、滴滴、饿了么和员工签订劳务合同的原因之一。

　　完整的合同，是通过固化交易内容，增强交易可预见性并保障交易安全的文件;在发生纠纷、争议时，合同是已经固定的交易证据。创业不易，守业更难!以上制度和合同：

　　1、《公司管理制度》(图4)

　　2、《公司规则制度》(图5)

　　3、《员工管理手册》(图6)

　　4、《薪酬绩效考核》(图7)

　　5、《劳动合同》(图8)

　　6、《劳务合同》(图9)

　　这些制度我都放在下方的“组织系统工具包”里了，打开就能使用。

　　PS：《组织系统工具包》包括：工作分析、管理体系、薪酬体系、绩效体系、晋升机制、财务管理、招聘体系、培训体系、组织架构等800多份协议资料。

　　另外购买“组织系统工具包”还有哪些服务呢?

　　1、资料终身免费更新，可修改打印。

　　2、老师1对1指导咨询，配备线上学习课堂。

　　不到一顿饭的钱，却能解决企业风险，赶紧拿回家学习吧!

　　【案例169——合同诈骗罪案例】

　　原判认定：2015年6月，被告人姜凌航、陈楠、周有辉经商议在杭州市滨江区秋溢路288号东冠高新科技园共同出资注册成立了杭州伊某网络科技有限公司(以下简称伊某公司)，以为客户提供淘宝网店代运营服务的方式实施合同诈骗活动。被告人何晓波、郭竹新等人通过招聘方式进入伊某公司并作为销售员及销售组长参与实施上述犯罪活动。

　　具体合同诈骗方式如下：被告人何晓波等销售人员根据公司发放的“话术”(即事先编好的脚本)内容与被害人进行交流，对外谎称公司做服装、箱包、鞋业等行业，有合作工厂、拥有实体店，招收淘宝代理商，公司帮助被害人开通淘宝网店后可提供店铺装修、产品上传、一件代发、信誉提升、宣传推广、店小二服务及费用返还(即承诺被害人真实交易订单达到一定数量后，就返还前期的费用)等服务。

　　同时推出价格分别从2900元至39800元不等的五种服务合同套餐。套餐等级越高，公司承诺帮被害人刷的网店信誉等级越高，参加淘宝网推广活动越多，以此吸引被害人与公司签订合同缴纳服务费。

　　在合同签订后，由公司售后人员仅在被害人主动提出刷单申请并缴纳款项后才为被害人的网店进行虚假刷单，根本无法实现合同约定的刷单到钻或皇冠、金冠等级的要求。在被害人对公司的刷钻能力提出质疑时，销售人员不断以合同等级太低为由要求被害人升级套餐以获得更好的推广。

　　为获得被害人信任，销售人员谎称可以进行升级推广试用，由销售员以刷单(伪装成真实客户到被害人淘宝店铺内下单，让被害人误解以为自己经营的淘宝店铺产生真实订单)的方式提高店铺的销售量，用专用软件刷店铺浏览量，让被害人信以为真付款或升级合同。被害人升级套餐服务后，公司对被害人进行消极应付或不再理睬。

　　截至2016年11月10日公司解散时，被告人姜凌航等人利用上述模式，共骗取至少120余名被害人共计420余万元。销售员除底薪外，还按照与其签约的被害人交付的套餐资金的10%-25%不等比例获取报酬;销售组长除从与其签约的被害人所交付套餐金额按比例获取报酬外，还按照组员骗取套餐金额的1%额外提成。各被告人参与实施犯罪期间，涉案犯罪金额如下：

　　1、被告人姜凌航系伊某公司的法定代表人、股东、出资人，负责销售部、人事招聘、财务管理及公司日常工作等事宜，自公司成立起至解散，所涉犯罪金额420余万元(姜凌航经手合同诈骗金额62600余元)，姜凌航从中非法获利。

　　2、被告人陈楠系伊某公司的监事、出资人，负责广告宣传工作，自公司成立起至解散，所涉犯罪金额420余万元(陈楠经手合同诈骗金额65300余元)，陈楠从中非法获利。

　　3、被告人周有辉系伊某公司出资人，负责售后工作，自公司成立起至解散，所涉犯罪金额420余万元(周有辉经手合同诈骗金额38640余元)，周有辉从中非法获利。

　　4、被告人何晓波于2015年11月参与实施上述犯罪活动直至2016年11月，其个人直接经手犯罪数额为72万余元，担任销售组长期间组内其他人员犯罪数额为56万余元，何晓波所涉犯罪数额共计129万余元。何晓波非法获利人民币19万余元。

　　5、被告人郭竹新于2015年6月参与实施上述犯罪活动直至2016年7月，其个人直接经手犯罪数额为32万余元，担任销售组长期间组内其他人员犯罪数额为39万余元，郭竹新所涉犯罪数额共计72万余元。郭竹新非法获利人民币8万余元。

　　案发后，五被告人被抓获归案，并如实供述犯罪事实。公安机关在被告人姜凌航处依法扣押电脑主机共10台、伊某公司公章3枚，私章2枚、营业执照副本、机构信用代码证、服务合同等物;在周有辉处扣押公章4枚、电脑主机1台、笔记本电脑2台、手机6部、手机卡65张，光盘、U盘、纸质宣传资料等物;扣押陈楠笔记本电脑1台、手机1部，同案人李杰笔记本电脑1台、手机1部等物。

　　一审审理过程中，被告人姜凌航、陈楠、周有辉、何晓波、郭竹新分别向本院退赃人民币3万元、3万元、27000元、4万元、8万元,共计人民币207000元。

　　一名55岁男子捡到了十万现金，找到失主后，男子向他提出了一个条件。

　　我今年33岁，家里条件很好。我的岳父和岳母做生意，在我们当地开了一家服装厂。生意做了十多年了，因为我的岳父和岳母都老了，所以我和妻子在服装厂帮忙处理生意。一年后，利润很好。这家服装厂的几个关键人员已经工作了十多年，几天前我和岳母商量，给他们发些奖金。毕竟，和我们一起努力工作这么多年不容易，我岳母同意我的意见。

　　当我出去送货时，我随身带了十万现金。送完货我带着孩子去购物中心玩，回到家已经快晚上九点了，我们在外面吃的晚饭，所以回来我就把孩子哄睡了。第二天我起床后，发现钱找不到了，顺带着手机一起丢了。电话里满是客户的联系信息，仍有一些客户的尾款尚未收回，需要经常联系。

　　当时我很着急，抓紧出去寻找，我回想昨天都干了什么，钱可能丢在那里，因为我是把钱放在包里的。我妻子说，你的包一定落在商场里了。但我不记得它被我放在哪了，我立即去了昨天的购物中心。我问了我去过的每一家店铺，但是所有的服务员都说他们从未见过我的包。我急坏了，里面的钱不重要，但是手机不能丢啊，里面的东西太重要了，价值远远高于十万块钱。我只希望遇到一个善良的人，把我的包寄回来。

　　那天下午，我媳妇的手机突然响了。我接了电话，是一位男人的声音。他说他在商场里捡到一个包，有一张这个号码的名片。当我听到他这样说时，我突然醒悟过来，我高兴地跳了起来，说出了包的特点。大哥说：“昨天晚上，我去买东西，刚进去没一会就在地上看到了一个包，当时我就想这是不是别人掉的，所以我就捡起来看了看。这不看不知道，一看吓一跳，里面居然有那么多的现金，还有一部手机。得亏里面有张名片，不然我都不知道怎么才能联系上你。”

　　然后大哥继续说：“你不用担心，你有时间过来把包取走就行啦。”我照着大哥给我的地址很快就找到了他，我赶紧向他道谢，然后告诉他，手机没丢就好，那些钱就当给您的报酬吧。没想到，大哥说，我什么都不要，但我希望你能答应我一个条件，当时我听了都愣住了。

　　大哥说，我觉得你也像个商人，你能让我儿子在贵公司工作吗?我儿子受教育程度不高，初中就辍学去工作了。他很能吃苦，也很勤奋，之前自学了财务管理，我想可以给你当个会计。

　　当我听到大哥的话时，我感到非常惊讶，他的眼里充满了真诚，真的只是想帮儿子找份工作。我没有经过和家里人商量，就直接答应了他，“你的儿子如此勤奋，肯定可以干的很好的。大哥你这性格我非常喜欢，要不你也跟我去吧，做个保安，起码生活有所保障，你真是个值得尊敬的人。”但是大哥无论如何都没有接受，他说：“我儿子能过得好就可以了，我谢谢你的好意，我就这样挺好的。”我告诉大哥，我会给他儿子准备一个住处，让他不必担心。说完，大哥流下了眼泪，一直说好人有好报。

　　看到这个故事，我感触很大的。这位大哥很善良，值得我们赞扬。现在生活压力那么大，他们捡到的钱可以改变他们现在的生活，但他们一点也没动。他传递给我的是一种积极乐观的生活态度，他们始终都没有忘记做一个好人。#情感# #情感事务所#

　　北京房山劳资纠纷精彩! 一名女性员工因高血压决定放弃公司考试，但公司不得不继续安排女性员工考试。 女职工违反规定，公司先安排女职工休年假，后来又解除女职工财务经理的职务，使女职工愤怒离职，向公司提出索赔。

　　事情是这样的，女方朱某2006年入职某公司，2012年成为该公司财务，2015年与该公司签订无固定期限劳动合同。或许是为了提高员工的专业素质，公司一直有组织内部考试的习惯。

　　这不，在2020年11月3日组织的考试中，朱某血压水平升高，被诊断为高血压2级。为了提高自己的身体心理健康，朱某向公司发展出具设计说明，决定企业放弃11月11日的考试。

　　但公司的人事管理颇有毅力，在13日再次微信询问朱某的身体健康状况，确定其是否我们可以通过参加各种考试。朱某因之前进行当面跟人事说了不参加社会考试便没有及时回复。不料人事工作之后说，鉴于朱某的身体发展状况，建议其赶紧就医。

　　朱某问人员自己有什么病，说没有病参加考试，并说了考试科目、时间和地点。朱海洋没有恢复，也没有参与。16日，朱军无法打卡下班，联系人事部。人力资源部说朱海洋明天开始休假。

　　朱质疑原因，人事让朱赶紧看病。之后两人于11月3日就血压和医院证明发生争执。当晚，公司给朱发了通知，开始请病假。朱恢复了健康，正常上班。

　　之后，公司又安排朱某休年假，期间朱某也自己申请了年假。去年2月，公司可以免去朱某财务管理经理的职位。第二天，朱某向公司通过邮寄方式解除中国劳动服务合同执行通知书。

　　此后，朱海洋对该公司提起仲裁和诉讼，要求该公司支付经济补偿和工资差距。

　　看到这个，你觉得朱老师有机会赢吗?事实上，从整个事件的大纲可以看出，在公司迫使朱某辞职。只要能够证明此事的存在，公司就必须向朱先生支付经济赔偿。

　　我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　而朱某的情况正好符合第38条的规定，用人企业单位有下列情形之一的，劳动者之间可以通过解除劳动合同：(一)未按照自己劳动合同约定提供一个劳动环境保护国家或者社会劳动教育条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。

　　根据朱军与人力资源部的沟通，朱军虽然提供了高血压2级的证据，但也证明了自己能够正常工作，并按照之前的节奏为公司提供劳动力，只是他不能参加考试。

　　但是公司却忽视了朱的客观情况，只关心它能不能检验，忽视了它能不能提供劳动力，直接能不能提供劳动力朱设为病假、年假。可以说，公司没有为朱某提供工作条件。

　　既然朱某有劳动能力，但公司不提供劳动条件，致使朱某无法提供劳动，过错在公司。由于公司的原因，无法提供劳务，从而影响了朱正常获得劳务报酬。公司应该按照正常标准进行赔偿和支付。

　　但公司发展并未按照企业正常工作标准进行支付，属于拖欠朱某的劳动报酬。所以，公司管理存在问题没有我们提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬两个事实，朱某基于该事实被迫解除劳动合同符合我国法律制度规定。公司应该向朱某支付市场经济补偿金。

　　尽管朱军提出经济补偿31.9万元，但由于工资基数和工作年限的确定问题，法院最终裁定公司向朱军支付经济补偿18.54万元。 工资差距也支撑了2.8万元。

　　这个案子真的太可笑了，我不知道公司是真的想考试，还是想让朱辞职，你有过类似的经历吗?