机关事业单位会计职责
国家林业和草原局管理干部学院
一、单位主要职责
国家林业和草原局管理干部学院(中共国家林业和草原局党校)是国家林业和草原局直属公益二类事业单位，主要职责包括：
1. 承担国家林业和草原局机关和直属单位干部教育培训，开展林业和草原及国家公园系统高中级管理干部、专业技术人员培训。
2. 负责中共国家林业和草原局党校教学工作及日常管理。
3. 开展林业和草原及国家公园干部教育培训国际合作交流，承担援外培训任务。
4. 承担林业和草原及国家公园干部培训网络平台开发和建设，开展远程教育培训工作。
5. 开展林业和草原及国家公园干部教育培训理论和实践研究及培训需求调研，协助制订行业干部教育培训规划。
6. 负责培训基地、现场教学基地、师资队伍和培训教材建设，对地方林业和草原干部教育培训机构进行业务指导。
7. 开展林业和草原及国家公园改革发展理论与现实问题研究及决策咨询。
8. 承办国家林业和草原局交办的其他工作。
二、单位机构设置及人员情况
国家林业和草原局管理干部学院设21个处室，其中7个管理职能部门，14个教育培训部门。7个管理职能部门分别是：办公室、党务工作处、纪检审计办公室、财务资产处、人事处(离退休工作处)、安全保卫处、总务处。14个教育培训部门分别是：培训管理处(院省合作办公室、国家级专业技术人员继续教育基地建设办公室)、党校教育部(党校办)、培训教学部、培训一部、培训二部、培训三部、培训四部、培训五部、网络教育培训部、国际合作与援外培训部、干部教育培训研究中心(科研处)、教务处、学生工作部(就业指导中心)、教研部。
国家林业和草原局管理干部学院事业编制194人，截至 2020年7月，编制内在职人员150人，离休人员2人，退休人员106人。
企业财务部门的组织架构与责权设置：
1.附图1~3，一般公司、总公司、大型集团公司、酒店的财务部组织结构;
2.附图4，财务部的部门职责;
3.附图5，财务部的权利设置;
4.附图6~8：财务部主要岗位的岗位职责，总监、部门经理、主管。
供参考!
国家林业和草原局西北调查规划设计院
一、单位职责和机构设置
(一)单位职责：国家林业和草原局西北调查规划设计院暨西北森林资源监测中心(简称:国家林业和草原局西北院),是国家林业和草原局直属的公益二类事业单位。主要职责包括：
1.承担林业、草原、自然保护地(国家公园)、湿地、野生动植物、生物多样性、园林绿化、林草防火、森林城市、绿色GDP 等生态保护与修复的调查、规划、设计、项目咨询、项目承包、标准规程编制等。
2.负责本区域内森林资源监测的有关任务;负责本区域内森林资源消耗量及其消耗结构的调查;负责本区域内年度造林实绩的核查;负责本区域内各省(区、市)森林资源检查与汇总。
3.负责本区域生态状况监测与评估。
4.负责本区域林业碳汇计量监测及体系建设。
5.负责本区域荒漠化、沙化监测评估与培训。
6.负责本区域重要自然保护地(国家公园)湿地和野生动植物监测评估。
7.负责本区域生物多样性、森林城市、绿色GDP 监测评估。
8.负责本区域业务科技创新、科技开发、项目研发、遥感/地理信息等高新技术研究、林草大数据应用等。
(二)机构设置：国家林业和草原局西北调查规划设计院设13 个业务部门，分别是：森林资源监测一处、森林资源监测二处、生态工程监测评估处、荒漠化和草原监测评估处、湿地和野生动植物监测评估处、自然保护地监测评估处、工程咨询评估处、自然资源规划设计处、园林和生态旅游设计处、碳汇计量监测评估处、科技开发处、遥感计算中心和大数据应用中心。7 个管理部门，分别是：院办公室、党委办公室、纪检审计处、人事处、生产技术管理处(总工办)、计划财务处和行政后勤处。2 个附属经济实体，分别是：西安绿环林业技术服务公司、西安中林林业资源信息技术培训服务中心。另设立国家西北荒漠化沙化监测与培训中心、西北林业碳汇计量监测评估中心、国家林业局西北生态监测评估中心、旱区生态水文与灾害防治国家重点实验室等机构。
二、单位人员情况
国家林业和草原局西北调查规划设计院编制212 人，截至2020 年7 月，编制内在职人员207人，离退休职工98 人。另有劳动用工人员28 人。在职人员中，有专业技术职称的人员193人，占全院职工总数的93%。硕士博士人员81 人,教授级高工23 人,高级工程师86 人,拥有国家注册资格的人员38 人,享受政府特殊津贴的专家4 人,国家林业和草原局“百千万人才工程”省部级人选4 人。
中国大熊猫保护研究中心
一、单位职责和机构设置
(一)单位职责 中国大熊猫保护研究中心(以下简称熊猫中心)是国家林业和草原局直属正司局级事业单位。主要职责是：开展大熊猫野外生态及种群动态研究;负 责大熊猫人工饲养、繁育、遗传、疾病防控以及圈养大熊猫 野化培训与放归;协助开展大熊猫国内外合作交流;推动大 熊猫文化建设、科普教育和宣传工作等。
(二)机构设置 熊猫中心跨四川省 3 个地级行政区，设置党政办公室、 组织人事处、纪检审计处、计划财务处、科学研究与动物管 理处(疾病防控研究室)、文化宣教处、对外合作交流处、野外生态研究室、繁殖生理研究室、细胞与遗传研究室、后勤产业处、卧龙神树坪基地管理处、都江堰青城山基地管理 处、雅安碧峰峡基地管理处、卧龙核桃坪基地管理处 15 个 内设处室，熊猫中心设置大熊猫公益事业部、群团工作部 2 个内设部门和卧龙潘达科技开发有限责任公司 1 个下属单位。
二、单位人员情况 熊猫中心财政补助事业编制 110 名，截至 2020 年 7 月编制内在职人员 101 人，其中:司局级 6 人，处级及以下 95 人(不含退休人员 1 人)。另有劳动用工人员 157 人(不含返聘人员 1 人)。在职人员中，现有正高级工程师 9 人，其 中专业技术二级 2 人、三级 4 人、四级 3 人;享受政府特殊 津贴的专家 1 人;“百千万人才工程”国家级人选 1 人、省 部级人选 3 人。
国家林业和草原局管理干部学院
一、单位主要职责
国家林业和草原局管理干部学院(中共国家林业和草原局党校)是国家林业和草原局直属公益二类事业单位，主要职责包括：
1. 承担国家林业和草原局机关和直属单位干部教育培训，开展林业和草原及国家公园系统高中级管理干部、专业技术人员培训。
2. 负责中共国家林业和草原局党校教学工作及日常管理。
3. 开展林业和草原及国家公园干部教育培训国际合作交流，承担援外培训任务。
4. 承担林业和草原及国家公园干部培训网络平台开发和建设，开展远程教育培训工作。
5. 开展林业和草原及国家公园干部教育培训理论和实践研究及培训需求调研，协助制订行业干部教育培训规划。
6. 负责培训基地、现场教学基地、师资队伍和培训教材建设，对地方林业和草原干部教育培训机构进行业务指导。
7. 开展林业和草原及国家公园改革发展理论与现实问题研究及决策咨询。
8. 承办国家林业和草原局交办的其他工作。
二、单位机构设置及人员情况
国家林业和草原局管理干部学院设21个处室，其中7个管理职能部门，14个教育培训部门。7个管理职能部门分别是：办公室、党务工作处、纪检审计办公室、财务资产处、人事处(离退休工作处)、安全保卫处、总务处。14个教育培训部门分别是：培训管理处(院省合作办公室、国家级专业技术人员继续教育基地建设办公室)、党校教育部(党校办)、培训教学部、培训一部、培训二部、培训三部、培训四部、培训五部、网络教育培训部、国际合作与援外培训部、干部教育培训研究中心(科研处)、教务处、学生工作部(就业指导中心)、教研部。
国家林业和草原局管理干部学院事业编制194人，截至 2020年7月，编制内在职人员150人，离休人员2人，退休人员106人。
国家林业和草原局发展研究中心
一、单位主要职责
国家林业和草原局发展研究中心(国家林业和草原局法律事务中心)(以下简称“发展研究中心”)为国家林业和草原局所属事业单位，公益一类。多年来始终以服务决策储备理论为目标， 以实施品牌战略为核心，以服务决策、超前研究、组织和人才培 养为主要任务，以加强全面从严治党和强化研究服务体系建设为 工作保障，开展林业经济理论、政策、战略及法制研究，狠抓落 实，开拓创新，强化服务，突出品牌，各项工作稳步有序推进， 取得了明显的成效。中心主要职能是：
(一)围绕林业草原国家公园改革发展中的重大政策、重大 改革、重大工程以及全局性、战略性、前瞻性和热点、难点、重 点问题开展研究，为局党组科学决策提供政策建议和咨询意见。
(二)研究林业草原中长期发展战略，参与林业草原中长期 发展规划的制定等相关工作。参与林业草原重大改革方案和重大 政策文件的拟定，参与林业草原重大改革试点实施工作。
(三)开展林业草原立法、执法制度建设、执法形势分析研 究，开展行政复议和诉讼案件的咨询服务等工作。
(四)承担国家林业和草原局重大问题调查研究、生态安全 协调机制、林业和草原重点工程社会经济效益监测等工作。
(五)编辑出版《林业经济》期刊。承担《决策参考》《动 态参考》编撰、出版工作。
(六)承担中德林业政策对话平台管理，开展国际合作交流。
(七)接受委托参与或组织对地方林草部门拟定的发展规划 或重大改革方案进行研究和论证，提出意见和建议。
(八)承担中国林业经济学会秘书处的日常工作，组织、协 调社会性的林业经济研究与学术交流活动。
(九)完成国家林业和草原局交办的其他任务。
二、单位机构设置及人员情况
国家林业和草原局发展研究中心，内设综合管理处，党务人事处， 财务处，调查研究室，立法研究室，执法研究室，战略研究室，改革研究室，监测研究室，农村林业研究室，草原研究室，生态安全研究 室，气候变化研究室，国家公园及保护地研究室，产业研究室，乡村 振兴研究室，《林业经济》编辑部，林业经济研究室共 18 个内设机构。中心事业编制 80 名，其中财政补助事业编制 73 名，经费自理事 业编制 7 名。截止 2021 年 7 月，现有在职职工 65 人，离休人员 1 人， 退休人员 36 人。
国家林业和草原局发展研究中心
一、单位主要职责
国家林业和草原局发展研究中心(国家林业和草原局法律事务中心)(以下简称“发展研究中心”)为国家林业和草原局所属事业单位，公益一类。多年来始终以服务决策储备理论为目标， 以实施品牌战略为核心，以服务决策、超前研究、组织和人才培 养为主要任务，以加强全面从严治党和强化研究服务体系建设为 工作保障，开展林业经济理论、政策、战略及法制研究，狠抓落 实，开拓创新，强化服务，突出品牌，各项工作稳步有序推进， 取得了明显的成效。中心主要职能是：
(一)围绕林业草原国家公园改革发展中的重大政策、重大 改革、重大工程以及全局性、战略性、前瞻性和热点、难点、重 点问题开展研究，为局党组科学决策提供政策建议和咨询意见。
(二)研究林业草原中长期发展战略，参与林业草原中长期 发展规划的制定等相关工作。参与林业草原重大改革方案和重大 政策文件的拟定，参与林业草原重大改革试点实施工作。
(三)开展林业草原立法、执法制度建设、执法形势分析研 究，开展行政复议和诉讼案件的咨询服务等工作。
(四)承担国家林业和草原局重大问题调查研究、生态安全 协调机制、林业和草原重点工程社会经济效益监测等工作。
(五)编辑出版《林业经济》期刊。承担《决策参考》《动 态参考》编撰、出版工作。
(六)承担中德林业政策对话平台管理，开展国际合作交流。
(七)接受委托参与或组织对地方林草部门拟定的发展规划 或重大改革方案进行研究和论证，提出意见和建议。
(八)承担中国林业经济学会秘书处的日常工作，组织、协 调社会性的林业经济研究与学术交流活动。
(九)完成国家林业和草原局交办的其他任务。
二、单位机构设置及人员情况
国家林业和草原局发展研究中心，内设综合管理处，党务人事处， 财务处，调查研究室，立法研究室，执法研究室，战略研究室，改革研究室，监测研究室，农村林业研究室，草原研究室，生态安全研究 室，气候变化研究室，国家公园及保护地研究室，产业研究室，乡村 振兴研究室，《林业经济》编辑部，林业经济研究室共 18 个内设机构。中心事业编制 80 名，其中财政补助事业编制 73 名，经费自理事 业编制 7 名。截止 2021 年 7 月，现有在职职工 65 人，离休人员 1 人， 退休人员 36 人。
国家林业和草原局发展研究中心
一、单位主要职责
国家林业和草原局发展研究中心(国家林业和草原局法律事务中心)(以下简称“发展研究中心”)为国家林业和草原局所属事业单位，公益一类。多年来始终以服务决策储备理论为目标， 以实施品牌战略为核心，以服务决策、超前研究、组织和人才培 养为主要任务，以加强全面从严治党和强化研究服务体系建设为 工作保障，开展林业经济理论、政策、战略及法制研究，狠抓落 实，开拓创新，强化服务，突出品牌，各项工作稳步有序推进， 取得了明显的成效。中心主要职能是：
(一)围绕林业草原国家公园改革发展中的重大政策、重大 改革、重大工程以及全局性、战略性、前瞻性和热点、难点、重 点问题开展研究，为局党组科学决策提供政策建议和咨询意见。
(二)研究林业草原中长期发展战略，参与林业草原中长期 发展规划的制定等相关工作。参与林业草原重大改革方案和重大 政策文件的拟定，参与林业草原重大改革试点实施工作。
(三)开展林业草原立法、执法制度建设、执法形势分析研 究，开展行政复议和诉讼案件的咨询服务等工作。
(四)承担国家林业和草原局重大问题调查研究、生态安全 协调机制、林业和草原重点工程社会经济效益监测等工作。
(五)编辑出版《林业经济》期刊。承担《决策参考》《动 态参考》编撰、出版工作。
(六)承担中德林业政策对话平台管理，开展国际合作交流。
(七)接受委托参与或组织对地方林草部门拟定的发展规划 或重大改革方案进行研究和论证，提出意见和建议。
(八)承担中国林业经济学会秘书处的日常工作，组织、协 调社会性的林业经济研究与学术交流活动。
(九)完成国家林业和草原局交办的其他任务。
二、单位机构设置及人员情况
国家林业和草原局发展研究中心，内设综合管理处，党务人事处， 财务处，调查研究室，立法研究室，执法研究室，战略研究室，改革研究室，监测研究室，农村林业研究室，草原研究室，生态安全研究 室，气候变化研究室，国家公园及保护地研究室，产业研究室，乡村 振兴研究室，《林业经济》编辑部，林业经济研究室共 18 个内设机构。中心事业编制 80 名，其中财政补助事业编制 73 名，经费自理事 业编制 7 名。截止 2021 年 7 月，现有在职职工 65 人，离休人员 1 人， 退休人员 36 人。
#中国人民银行#央行上班就喝喝茶?听说这些岗位比较轻松!
央行就像避风港 哪有需要哪就是家
小编今天就要扒一扒
央行各部门那些事儿 哪个比较轻松
满足小伙伴们的好奇心
央行都有哪些部门?
央行作为国家机构，国务院组成部分，部门设置基本雷同于其他国家机构!比如：办公室、党委组织部、党委宣传部、机关党委、工会、团委、会计财务部门……
当然，央行作为管钱的部门，主要职责就是制定和执行货币政策，维护金融稳定，那与此相关的部门就比较多了，例如货币政策司、金融市场司、金融稳定司、支付结算司、征信管理司，都是与钱息息相关哒!
哪些部门工作轻松?
据了解，发行相比较而言工作轻松一点，接下来就是国库、党宣，之后就是征信、办公室、金融稳定、反洗钱等等。
像发行的话，工作内容一般有发行国债、新版人民币、纪念币等，比如去年520炒的特别火的心形纪念币就是发行的同事的优秀成果哟!
像调查统计部门和货币信贷部门，也是相对比较轻松的，主要的工作职责是市场调研和写公文稿件。每天除了调研写公文之外，可能也就没太多需要愁的事啦!
不过无论哪个部门，最开始的时候也是会比较累，因为处于学习阶段，当具备一定能力之后才会得心应手。
为什么央行工作轻松?
人行作为银行的银行，能如此清闲，归根结底就是三大原因。
➥1、没业绩压力
人行虽然叫银行，但它不是盈利性单位，没有对外业务，没有业绩的压力，不用逢年过节拉存款，隔三差五跑信用卡，就凭这点，就能吊打其他银行了。
➥2、工作相对自由，氛围轻松
人行属于垂直管理，不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干预，刚入职总会受到前辈们的照顾，上班时可以喝个茶唠个嗑，更有甚者，行长亲自教食堂大师傅做饭，支持点菜做饭，整体氛围非常融洽。
➥3、福利待遇是真的好
人行享受参公待遇，是专属行员制，由于没有制度限制，待遇上更为灵活，薪资待遇是高于同级公务员的，像北上广轻轻松松年薪20万，省会也会在12万以上，就算是县支行也会在5-8万，自己的小金库也是越来越充实哦!
国家林业和草原局调查规划设计院
一、 单位职责和机构设置
(一)单位职责：国家林业和草原局调查规划设计院是国家林业和草原局直属的科技型公益二类事业单位，加挂国家林业和草原局东北森林资源监测中心、草原资源监测中心、国家公园监测评估研究中心、湿地资源监测中心、荒漠化监测中心、陆生野生动物与野生植物监测中心、林业碳汇计量监测中心、生态监测评估中心、卫星林业应用中心、全国党员干部现代远程教育林业教材制播中心等牌子，以调查监测评估、规划咨询设计、遥感测绘信息、科教影像传媒、研发应用标准、对外合作开发为主业。主要职责如下：
1、负责全国森林、草原、国家公园和自然保护地、湿地、荒漠化和沙化土地、野生动植物、林业碳汇、生态等资源动态监测与评价以及森林草原火灾风险普查的技术支撑;
2、承担区域森林督查以及营造林、退耕还林、公益林、天然林、林地征占用等国家级核(检)查、验收;
3、承担林草和生态建设综合成效监测与评估;
4、承担国家林草中长期发展规划、重点流域和区域专项规划、生态保护与修复工程规划编制;
5、负责国家自然资源和空间基础信息库林草分中心和国家林草数据集成建设，承担局林草生态网络感知系统建设与平台运维、局域网运行、卫星遥感应用、测绘制图服务;
6、负责全国党员干部现代远程教育林业和草原专题教材制作，承担林草节目制播、专题影视制作、信息宣传服务;
7、负责国家林业和草原局森林资源和环境管理重点开放性实验室建设，承担林草发展战略研究、林草理论与技术方法研究、技术成果研发应用和推广示范;
8、负责全国森林资源、草原、国家公园和自然保护地、湿地保护、营造林等标准化技术委员会日常管理，承担林草标准编制与宣贯、《林业资源管理》期刊出版、有关科技平台建设等;
9、承担生态工程咨询设计和技术服务;
10、承担林草国际履约和对外合作项目实施;
11、承担局交办的和有关单位委托的其他工作。
(二)机构设置：国家林业和草原局调查规划设计院下设22个业务部门，分别是：森林监测评估处、森林调查评价处、草原调查监测评价处、湿地调查监测评价处(GEF湿地项目办公室)、荒漠化监测评估处、野生动植物调查监测处、国家公园监测评估处、自然保护地监测规划处、碳汇计量监测评估处(数据中心)、生态环境监测评估处、自然资源资产评估处(林业项目评估处)、发展规划处、工程咨询设计处(工程标准定额处)、生态修复规划设计处、林场种苗规划设计处、森林经营规划设计处(森林经理研究室)、风景园林规划设计处、生态旅游规划设计处、林业产业规划设计处、卫星遥感监测处、生态文化传媒处、信息网络技术处(《林业资源管理》编辑部);8个管理部门，分别是：办公室、党群工作处、人事处、生产经营处、科技质量处、财务处、纪检审计处、基建处;2个院属公司，分别是
北京林业工程咨询有限公司和北京中林华联建设工程监理有限公司(控股)。
二、单位人员情况
国家林业和草原局调查规划设计院编制309人，截至2020年7月，编制内在职人员267人，离退休人员170人。另有编外聘用员工和劳务派遣员工67人。在职人员中，有专业技术职称的人员257人，占全院职工总数的96%。硕士博士人员157人，教授级高工54人，高级工程师98人，咨询工程师23人，监理工程师11人，注册测绘师3人。享受政府特殊津贴的专家4人，国家林业和草原局“百千万人才工程”省部级人选12人。
