会计

裁员补偿会计处理

2023-09-13 会计本文链接

　　跟HR谈赔偿一定不要怂!有网友在网上爆料，自己试用期被快手裁员，HR想让他无赔偿离职。但是他硬刚HR两回后，拿到了N+1的补偿，大获全胜。这个帖子在网上引起热议，大家纷纷为这位网友点赞，但是我通读全文认为这是编的，根本不可能。

　　事件回顾(详细经过请看原文截图)：

　　某日这位网友收到上级通知，他因为试用期产出不达标没有通过，离职时间最晚下个月。

　　然后话锋一转，HR找到这位网友，问他上级和他沟通怎么样。这位网友提出，公司没裁员，我试用期没通过，让我和你聊聊离职时间和赔偿的事。

　　这位HR态度也很强硬(至少这位网友写得很强硬)，赔偿没有，离职时间不可能拖到下个月。

　　这次对话，双方互不相让，最终没有谈拢。

　　两天后，HR又来找这位网友。

　　这位网友提出，咨询过律师朋友，这种情况可以获得2N赔偿。

　　HR说，我给你申请N+1赔偿，算起来比2N多。并希望这位网友保守这次谈好的内容。

　　后来这位网友又追加评论，之所以第二次谈判这么顺利，可能和快手同事组团仲裁有关。最后得出一个结论，遇上裁员，跟HR沟通一定不要怂。

　　汪Sir有话说

　　这段内容通篇看下来很精彩，让人不禁为这位网友的胜利喝彩。但是仔细看前因后果，我们不难发现漏洞百出。

　　第一，上级明明告诉他，是因为试用期不合格被辞退。等他和HR沟通，就变成了裁员?这里区别很大，因为裁员要支付经济补偿金，即N倍赔偿。如果是试用期不合格，是不用支付任何补偿或者赔偿的。

　　第二，转折太生硬了，第一次没谈拢，HR第二次就服软了。服软就服软吧，居然还说帮这位网友多争取点赔偿，这反转毫无逻辑可循。后来这位网友又在评论区补充，说是有同事组团去劳动仲裁。别人去仲裁，和这位网友被辞退，是两码事。因此得到赔偿，说不通。

　　第三，赔偿就依法赔偿，为什么第二次HR给他申请多些赔偿?这种做法，逻辑上根本说不通。HR给N+1说这比2N多，这道数学题怎么做?

　　N代表着工作年数×月平均工资，+1就是加一个月工资。什么情况下2N小于N+1?显然只有在N小于1的时候。这倒是佐证了网友说的还在试用期，工作不满半年，所以N按0.5计算。

　　那么问题来了，如果公司依法裁员只用赔这位网友半个月工资，未依法裁员赔偿2N=2×0.5=1个月工资，结果被HR谈成赔偿2个月工资，这不是闹着玩么?

　　看过我文章的朋友都知道，我平时的文章都是教大家怎么拆解劳动陷阱，我一般都站在劳动者这边。但是这个事件，我认为完全说不通。

　　HR不是用来吓唬的，HR做事要依法依规。就像会计是为了保障企业的财务申报合法合规，不是为了偷税。HR的工作一部，是为公司避免人工上的法律风险，而不是为了减少赔偿去做违法的事情。

　　HR也不是被吓大的，不是硬刚就会被吓退的。该怎么赔，依法赔偿就是了。不该赔的，吓唬也没用。

　　最后，我想说这位网友的故事要是真的，他就太没信用了。谈好了不对外说，居然在网络上公开讲，还引起热议。

　　#普法行动#

　　最近发现很多单位都在招会计，是因为这些单位的会计都辞职了。

　　为啥不干了，因为太忙了，以前好几个会计的工作都让一个人干。

　　尤其是现在流行用财务系统，人性化的公司不会因为系统的存在就对会计裁员。

　　但很多老板会把花在买系统上的钱通过节约人力成本省出来。

　　于是，公司有着高大上的系统，但每个员工累的跟狗一样，多的做不完的工作。

　　最后不想累死的人都辞职了，一批又一批的人来人往，导致工作做的越来越混乱，比没系统的时候还乱。

　　#人生低潮时，该做什么#

　　提升自己，等待时机，静待花儿再次绽放。我有位女同学，当年毕业分配在国企，担任单位统计。国企改革之时，她被单位裁员，回家后，她没有气馁，而是系统学习了会计知识，顺利取得会计证，并找到单位领导，据理力争，争取了回单位继续工作的机会。没有几年，单位又再次裁员，她又在裁员之列，她依然没有气馁，在家期间，她顺利考取会计师任职资格。她又回单位找到领导，又争取到了回单位上班的机会。又过了几年，单位又一次裁员，很不幸，她还在裁员之列，她还是没有气馁，而是利用在家期间，考过了注册会计师。她又顺利回单位上班，从事会计工作，过了几年，被单位聘为副总经理，后来又被聘为董事长兼党委书记，直至退休。这是发生在我身边在人生低潮时，不放弃，不气馁，努力学习，提升自己，进而实现人生华丽转身的真实例子。

　　因为疫情的关系，导致厂里效益很差，准备裁员，我很幸运的被裁到了，这么多年的老员工，裁了我，领导今天来找我谈话了，我一脸懵，新来的会计不裁员，来裁了我，可笑至极，说给我两种选择，第一种就是离职掉，第二种，去做统计，统计还缺个人，上班12个小时，工资涨了1000，早上7.30到晚上7.30，我想想，车间上班12个小时，应该不只是这点工资吧?从会计轮到了统计，等于是降级，统计完全不用担责任的，但是12个小时真的太多了，吃不消的，这个时间太熬人了#生活# #会计#

　　72年10月份的，会计岗位。上星期到社保窗口办理了退休，就等下月初的退休待遇审核表了。现在还是不知道退休工资有多少。

　　现在的公司人事，在早几个月公司裁员时就放风出来说，等我一到退休时间，劳动合同到期就辞退我，不用付辞退补偿金。我当作不知道，反正磨到交完社保医保办了退休，我也无所谓了。这公司现在剩下的这些人，一个个都是见风使舵、趋炎附势的主，想想她们也是生活所迫，为了保住工作。反正我把这些当空气，只做自己的分内的事，少说话。

　　劳动合同是到这个月的28号到期。今天18号了，本来这几天打算和老板说下辞职的事，想自己提出辞职。50岁是还年轻可以再干，但这个公司环镜确实不再适合我，我也不甘心被辞退。想自己提出辞职。

　　提出辞职应该是要提早几天打招呼，今天18号了，但又不想时间太早了，免得这些鬼人来磨我，左一个交接，又一个对帐的。要不就24号，提前一个星期应该差不多。

　　我心想，要不我就等她们月底来辞退我，我就可以立马走人[捂脸][捂脸][捂脸]。大家帮帮我，有没有更好的办法。

　　#会计#今天刚到公司，就听到财务部同事在讨论，说今天老总会下来各个部门探视，上半年因为大环境影响，公司整体业绩一路下滑，准备做一些动作了。这不，上午探视完我就听说销售部门，需要在3个月之内完成目标，否则裁员一半。还有我们财务部，因为没业绩，很多人都是闲着的，也要准备裁员，而且要把公司的财务系统，换成几千块适用中小企业的软件。听到这，我们其实都是有点慌的，本来财务部就那十几个人，现在还要裁员，那以后我们的工作量不是会大幅度增加嘛。财务系统我倒是不怕，之前就听说有几款几千的一体化系统还可以，要换的话影响也不大。这年头在外面打工真是不容易，一点风吹草动，就要担心失业了[流泪]。

　　2015年的一天傍晚，扬州市的一位女士正在给女儿办婚礼，突然手机响了，她拿起手机来看清了消息：“您的银行卡刚刚到账人民币1530万元。”

　　收到巨款的女士名叫吕天梅，而汇款人是她的“儿子”刘远毅。

　　刘远毅并非吕天梅的亲生儿子，是上天安排的一次偶然机会，让两个苦命的人成了半路母子。

　　吕天梅是天津商学院的毕业生，毕业后她直接被分配到当地有名的肉联厂当会计，后来认识了同事周波之后组建了一个美好的家庭，后来有了自己的女儿，日子也算顺风顺水。

　　1990年，国内经济不景气，导致整个肉联厂大裁员，而吕天梅和周波也在其中。

　　周波和吕天梅商量着从事玉石生意。二人在本地开了公司，不久他们的公司做的风生水起的。

　　吕天梅回家照顾女儿，丈夫经营生意，可是他看上了别的女人，拿着千万资金跑了，吕天梅发现的时候为时已晚。丈夫从此杳无音信，吕天梅只能带着女儿艰难生活。

　　后来她的生命中遇到了一个叫做刘远毅的苦命的孩子，娘仨于是从此相依为命。

　　刘远毅也是一个苦命的孩子，1999年的一天，刘远毅的父母开车去城里进货，但路途中遭遇车祸，不幸离世。刘远毅的爷爷奶奶早已离世，姥姥姥爷年事已高，无法照顾，便将刘远毅寄养在叔叔家里。

　　日子久了，婶婶有了意见，刘远毅小小年纪就饱受寄人篱下的苦闷。那年，失去双亲的刘远毅，在叔叔家夹缝生存中，还是很争气地考上了扬州中学。

　　上学还好可以住宿舍，放假的时候他就无家可归了。只能租一间车库，暂时住下，一边学习，一边打工，维持生活。

　　他的叔叔把他送到学校后就没有再出现过，刘远毅也不愿意载麻烦他们。

　　2000年10月的一天，吕天梅像往常一样出门买菜，因为下雨她躲进了刘远毅租的车库里。

　　吕天梅对刘远毅说：“不好意思，外面下雨了，阿姨能来这里躲会雨吗?”

　　刘远毅答应了吕天梅的请求，接着他继续埋头写作业了。

　　吕天梅一边等着雨停，一边观察着，她发现这个仓库里有锅灶，很显然这个孩子是住在这里的。

　　她一开始还以为孩子的大人出去了，可是她越看越不对劲。

　　因为这个地方太简陋了，只有一张木板床，其他家具都没有。

　　她还看到了门口的晾衣架上有几件孩子的衣服，根本就看不到一点点大人的身影。

　　吕天梅忍不住发问：“孩子，你平时一个人在这里住吗?”刘远毅点了点头。“那谁来照顾你?你的父母呢?”吕天梅接着问。

　　刘远毅显然被这句话问住了，他鼻子一酸，眼泪瞬间夺眶而出：“阿姨，我爸爸妈妈都去世了。”

　　后来刘远毅就讲述了他父母离世的原因和自己为什么租借仓库的原因。

　　刘远毅一边说着一边泪流满面。可想而知一个十几岁的儿子，父母双亡，自己一个人在这个世间无亲无故该是过得多么的艰难和困苦。

　　吕天梅看着这个懂事而又坚强的孩子泪流满面伤心的样子，不禁动了恻隐之心。

　　吕天梅听着听着，不仅落泪了。她环顾一周，只有一个做饭的锅具，有几个馒头，有一点点白粥，还有一点咸菜，正是长身体的时候，怎么能只吃这一些呢?

　　吕天梅立刻邀请刘远毅以后去她家吃饭。可是这个孩子脸上闪过一丝的惊喜，随即又黯淡了下来。

　　他其实什么都懂的，本就是萍水相逢，刘远毅却还是拒绝了，他一是担心添麻烦，二是害怕遭人嫌弃，尽管再三邀请，可刘远毅还是果断拒绝了。

　　雨停了，吕天梅要走了，可是她一步三回头的看着这个孤苦可怜的孩子，在心里下定了主意。

　　对于刘远毅而言，他与吕天梅这次相遇很快就被自己忘记了，他还是要过自己孤苦伶仃的日子。期盼着自己快快的长大。

　　然而他没想到自己以后还能够见到这个阿姨，并且因为这个阿姨自己的一生发生了很大的变化。

　　吕天梅从此却放不下这个孩子了。时不时的过来看看他，给他送好吃的，把他当成自己的孩子一样看待。

　　时间久了，他们越来越熟悉，吕天梅我经常让孩子回到自己家里来，让他体会家庭的温暖。

　　吕天梅的女儿更是对他很喜欢，兄妹两人相处很融洽。

　　之后，吕天梅认了刘远毅为干儿子，视如己出。刘远毅也一直非常努力，他的学习成绩一直名列前茅。

　　他大学毕业后有了出国深造的机会，可是吕天梅条件不允许，刘远毅想要放弃。吕天梅却坚决不同意，一切困难她来想办法。

　　幸好刘远毅叔叔得到了消息送来了钱，再加上吕天梅找人借了钱，又卖了自己保存了多年的嫁妆，最终凑齐了学费，她把刘远毅送出了国，

　　2014年，在英国剑桥大学深造完的刘远毅与朋友开了一个资金管理公司，有了不错的收入。

　　2015年，吕天梅的女儿结婚典礼上，她却收到了刘远毅打给自己的1530万的资金。

　　吕天梅终于可以还清债务，并且还用剩下的钱做了慈善。

　　送人玫瑰，手留余香，吕天梅拯救了一个孩子的幸福人生，她值得我们尊敬。

　　2021年2月1日，电视剧《觉醒年代》在央视一套首播，何政军在剧中饰演顾维钧。#老戏骨的演技为何让人更有共鸣#

　　何政军是老戏骨，出演了《亮剑》中的政委一炮而红。他把顾维钧的一生演的淋漓尽致。

　　人工大数据、智能机器人、无人自动驾驶、无人机，这些深圳走出的高新科技正在推动各行业裁员式技术革命。比如WSET品酒师，正在被桌面机器人代替，它能精准品鉴千种读出生物和口感数据。红酒培训品鉴师也快下课了……

　　如果我采购一台这样的机器人，就可以裁掉几个月薪几万的品酒师，那么所有公司的boss一定乐意这样省成本。同时带给消费者的是无与伦比的高科技产区代言和品质代言。只要能被机器人学会的任何技能，都可以也必将大裁员，不仅仅是会计、出纳、柜台、外卖、司机……

　　【升职≠加薪!腾讯薪酬改革炸锅……还有裁员消息传出】腾讯在5月31日向员工下发了薪酬回顾调整的通知，主要有两点：一是，未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，二是，年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。

　　根据腾讯官方口径，调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回顾时，结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是否调整薪酬，将有更完整的视角。

　　这意味着，腾讯的此次调整改变了以往的“升职=加薪”的既有印象，进一步加强了加薪激励与业绩、绩效评价的直接联系。

　　实际上，一如其他互联网科技企业，腾讯自2021年以来，业绩持续承压，今年一季度营收1355亿元，同比几乎零增长，按照非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比下降23%，同时，相关业务条线裁员的消息也时有传出。

　　薪酬再改革：晋升不等于直接加薪

　　5月31日，腾讯的“薪酬福利部”发布了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》邮件，引发内部和外界的关注，并登上热搜榜。

　　邮件称，公司每年将根据自身经营规划以及外部市场情况，对员工现有薪酬水平进行整体回顾，具体回顾时间会根据当年实际情况予以规划。今年主要有两个变化点，请了解：

　　1、2022年年度薪酬回顾将在7月份启动。这个调整主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，保证让做出贡献的同学获得应有的回报。

　　2、不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。

　　上述邮件表示，公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。(说明：2021年H2周期的晋升已于4月生效，如有该周期的晋升薪酬调整，相关调整维持在4月生效)。

　　对于此轮调薪，一位腾讯内部人士对记者表示，此前是直接晋升后立即调薪，这次取消对职级晋升后就立即调薪，后续会集中整合到年度回顾的激励资源包里，调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，调整背后，是为了帮助让管理者在年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视角。

　　同时，今年年度薪酬回顾(即腾讯所有员工的年度普遍调薪机会)调整至7月份启动，是为了保证薪酬回顾与今年上半年绩效评估更加匹配，从而解决以往6月份年度回顾时，上半年绩效评估尚未完成的问题。

　　多名腾讯员工向证券时报·券商中国记者证实，收到上述薪酬回顾调整的邮件，“晋升不一定加薪了，加薪与否与业绩、绩效的关系更加密切。”一位腾讯员工对记者表示。

　　有网友表示，“互联网大厂也卷起来了?”

　　业绩承压，谋求降本增效

　　受疫情等多方面因素影响，互联网科技企业也纷纷谋求缩减开支、降本增效，裁员消息也时有传出。

　　腾讯今年一季度营收1355亿元，同比几乎零增长，按照非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比下降23%，若是以腾讯公司权益持有人应占盈利来看，则降幅更加大，实现净利润234亿元，同比下降51%，出现“腰斩”。

　　对于净利润下滑，腾讯解释，主要是由于成本及开支整体上涨程度快于收入，以及联营公司所作净贡献由盈利转为亏损所致。

　　值得一提的是，腾讯一季度净利下滑，与开支大幅增加也有较大关系。

　　数据显示，今年一季度腾讯的一般及行政开支达到267亿元，同比增长41%，财报解释，这主要是由于股份酬金开支增加、研发开支及雇员成本增加、海外附属公司开支增加等。

　　马化腾在财报中表示，在具有挑战性的2022年第一季期间，“我们实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助我们在未来实现更优化的成本结构。”

　　截至2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，同比增长30.2%，2022年第一季度总酬金为292.29亿元，同比增长43.2%。

　　同时，今年上半年，腾讯也曝出包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务条线等出现裁员消息。

　　在腾讯一季度业绩电话会上，腾讯高管表示，人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。因此整体来看，降本增效是一个综合的考量。(券商中国)

　　#腾讯薪酬调整##升值##加薪##裁员##一季度净利润“腰斩#”

　　四十岁了，是选择跳槽还是继续坚持呢?

　　露露明天休息，晚饭过后，她给同事打电话交接第二天需要安排的工作。说到有几个单位的发票要开，要整理明细给会计，同事插话道：“赵会计不干了，周一交接，等等吧!”

　　“怎么就不干了呢”露露很惊讶!

　　“你不知道吗?单位给辞退了，一起的还有好几个人。”

　　“不是开会说不辞人吗?”同事笑笑挂了电话。

　　露露一头雾水，她怎么什么都不知道呢?真是天有不测风云，说变就变啊!

　　上周二，公司老总召开了全体员工大会。会上通报了今年的公司经营情况，由于各种原因业绩大幅度下滑。

　　而资金回款工作也是停滞不前，致使公司资金压力很大，已暂停与合作方的一切业务。

　　老总希望公司员工能转变思路，拓展其它销售渠道。他还表示，尽管目前不景气，但是公司不会裁员，也不会拖欠大家的工资。还反复叮嘱员工不要有心理负担，做好本职工作，大家齐心协力共度难关。

　　开完会，露露的心情虽然沉重，但也未作他想。露露年近四十，已经失业三次了，这是她的第四份工作。她上有老下有小，她的工作收入是全家生活的来源之一，她非常珍惜这份工作。

　　露露这才想起，周三开周例会时，主管说“各部门都在裁人。但大家放心，我们部门目前没有事，都不要受影响，努力完成本月目标。”

　　原来一切早已安排好了。那次大会，那些讲话，都是虚晃一枪，顶多是缓兵之计。

　　此时此刻，露露突然希望自己可以被裁掉。

　　裁员本是很正常的，当公司难以运营下去时，裁员也是对员工的负责。让员工另谋出路也比在一棵树上吊死要好些。露露不禁想起了上一次的工作。

　　露露的上一份工作是一家外包的电信公司。女儿刚上幼儿园她就去了那里，工资不高，但离家近，方便接送孩子。

　　露露一干就是十年，期间公司也因为转型失败几次裁人，最后就剩下了六个人，尽管这样，露露从未惶惶不安过。因为她相信公司。

　　直到两年前，公司效益越来越差。公司领导亲自宣布要裁员3人。

　　露露记得那天去拿解雇合同，领导说，“非常感谢同事们这么多年的辛苦工作，走到今天也是迫不得已，真是对不起了，大家各谋出路吧!按照规定该给的补偿都会发给大家，公司也会配合大家办理失业保险，让大家在找到工作之前生活也有保障。”

　　每次想起以前的公司，露露的心里都是暖暖的。她理解，裁员都是迫不得已的，应该感谢公司这么多年的培养，在工作中收获了很多。

　　而这次，尽管可以留下，可是安全感却没有了。

　　露露一晚上辗转反侧，难以入眠。究竟该何去何从呢?文/倦鸟#企业##40岁##选择#

　　审稿：candy/ 蓝田百韵

　　找图：风禾

　　校对：风禾

　　排版：涵煦

　　我和出纳一个上午吵了三次架，说了其中原因之一的一个小片段，再继续说其二吵架的起因。

　　是这样的，我在四川助企纾困的宣传册里面还关注到一条和我们企业有关的信息就是稳岗返还。什么意思呢?就是说企业在2021年裁员比例不高于20%，你有可以申请返回社保中的失业险90%的费用给公司，当我看到这条时，说实话比较云淡风轻的，因为这金额真不大，社保里面失业险单位和个人部分也才50不到，除个别管理员工资高社保基数高的可能达到了60其他的金额都不大，一年下来真的没多少，返钱这个需要准备的资料以及办理手续可能很多，领导提一嘴，属下跑断腿。给领导答复了说这条可能有税费返可能符合我们企业，但是话语权在社保局。然后领导那个激动的，还没等我反应过来他已经不断的连环call社保局电话，可是打不通然后让人事打电话也打不通都办不了这事，最终又推给我说下午马上跑去社保局问相关事宜，这外面天气毒辣的要死我出去我跑几公里车费不能报销只是为了确认这个事，也不考虑我手上是否有其他工作要做，十万火急似的不考虑他人感受我也是无语，本就人事的事因为人家不想跑也直接丢给我，只因为我在办公室时间比较多而已。并且她不想大太阳跑。话说回来我与出纳矛盾的原因貌似和他关系不大，实际有很大的关系。因为留的社保电话打不通，所以我打开了我的qq群，我每次办事那些工作人员就是qq群问老师qq群问管理员，所以加了很多这种群。我把问题发出去过了一会儿就收到群管理员的回复。然后我就又加群要电话一系列操作终于不用白跑几公里知道我办事需要带的东西。其中一件东西就是公章，这个公章呢，不是分公司的，要总公司的，我在和社保确认资料需要公章的时候出纳突然又炸毛了，你要公章你先去给总公司会计说然后给老板说，不可能随便给你，下午我没空下午用公章不可能，今天不行。这时候我开始抓狂了，我他妈的还在谦卑地给社保问话他们是财神爷要给我们返钱你他妈的不管就算了，还在我电话我时让分神给我甩脸子。劳资电话没挂呢，你这反应过于敏感又不是我要公章做坏事，也不是帮我做事我啥好处都没得到在哪里瞎叨叨干嘛。挂了电话后，一直忍着不想说话他一直吧嗒吧嗒在说，我听的火大我就说你们的社保都在总公司申请都要总公司相关资料带过去，我不会直接问你们总公司老板要东西况且办理这事和我完全没关系我也是被迫做的，我吃力不讨好，人事的事推给我我忍了我做但是你不要在哪里叨比。你停止说话。我给老板打电话让他问总公司要，我不会越权问你直接要不想听你说别的，他还一个劲儿的和我大声说话，那个似乎和他没关系似乎关系很大。然后我给老板说了情况让老板要总公司需要准备的资料给我。绕了一大圈其实都是出纳保管的那些东西，我传话给老板然后老板打电话给总公司总公司老板再给出纳打电话之后再反过来总公司老板又发给我们老板老板再反馈给我，然后我再和出纳对接这事要资料。反复折腾这个对于事情严谨性我觉得出纳做的没问题。但是问题出来就是这里，总公司的东西凭什么给我?万一我拿去做坏事?所以出纳说如果你明天去办事，我陪你一起去，总公司公章不离手公章我拿我盖，我带，我陪你。我顿时软下来了，因为很无力。。我就说这事也不难干脆这样你明天陪我去不如你去你也可以办的，因为我觉得两个人一起办理很浪费时间，一个人都可以，既然他对那些东西那么谨慎为了省时间省人工他去又不是不行，因为他现在为分公司办事拿的是分公司的工资，总公司办事也是他在弄，这事他办完全没问题，但是他就不，总觉得超过了自己工作范围，说这不是他的工作我说两个人一起去那真没毕要你又不是办不了，他就不行因为不是他平时上班该做的，他在分公司做事也只认可总公司原来做的那些事，超出了就不行，况且合同不在分公司也没加工资凭啥要多做，总觉得亏。这个我真的是欲哭无泪，我说这社保本就是总公司的也没我的名字，关我屁事，人事不想跑就丢给我顺理成章成了我的事。现在一圈折腾下来，我跑就算了，但是要资料还需要两个人那你就跑，你不是办不来可是你却不做非要我做，我真的很无语。似乎所有的外跑你们都理所当然得觉得我最合适，因为大家工资都低心情不好，全部都消极怠工，所以有点事都最后要我收尾，我工资有多少似的，我他妈的工作除了办公室还要去前台轮流上班还负责其他两家公司一些管理然后还要外跑我理所当然?然后出纳就说，反正我不管该别让我做，关我屁事做那么多又不加工资，如果明天你去跑我可以带上资料跟你一起去你用我可以给，但是你让我弄那不可能已经超出我的作业范围了。这话似乎听的没毛病，可是问题很大典型的利己主义。因为你没清楚认识到你现在民营企业，疫情影响对我们公司影响特别大，所以裁员严重，人员配置不够所以其他人就必须做更多事维持公司运转但是出纳还在按部就班在原来的舒适圈也不怕老板开他。他不做但是事情必须做所以就其他人做，有的人为了自己真的不考虑别人感受没有道理可言。哎!!

　　考古的去当了老师，学金融的去跑了业务，师范生去做了销售……这种所做非所学的现象是幸运还是不幸。

　　我一位朋友明明是考古专业，毕业后却去教培机构当了培训老师，她大二时就考下了教师资格证，当时也是为了择业多一个选择的机会。没料到工作两年，国家出台了“双减”政策，她们机构大批裁员，她失业了，她说早知道当初就应该选师范类专业，那样就可以考编去学校教书了，但世上没有后悔药，她现在很迷茫，听说又在家准备考会计证了。

　　相信有很多人现在从事的工作都不与自己的专业对口吧，当时高考填报志愿时，大家也是考虑了很久才选好的专业吧，一部分人是真的因为喜欢而选(基本都是高分段者)，另一部分人考量多的则是录取分数线吧，所选专业并不一定是自己喜欢的，而后者毕业后大都从事了专业不对口的工作。

　　又到了高考毕业季，年轻的学子们，为了你们能多一些选择专业的机会，为了你们都能成为专业人才，加油吧!#为健康加酚，为新青年加油#

　　985本硕又如何，还不是被优化了?被变相裁员换了工作后，前公司的同事们一个个来打探我的薪酬福利待遇。

　　“听说你入职的央企啊，待遇如何?”

　　“听说你放弃某私企财务经理的职位，去某国企干会计主管的工作了?”

　　“你为啥不去另一家工资更高的国企呢?”

　　“你现在所在的公司发几倍年终奖啊?”

　　“你现在上班远吗?是不是还跟之前一样，每天路上3个小时左右?”

　　“你领导是男的还是女的?你们是垂直管理还是扁平化管理?你35岁前有希望升职加薪吗?”

　　“你们加班多吗?累不累?管饭吗?有油费补贴吗?社保公积金按照最低标准缴纳还是按照工资基数缴纳?”

　　“你上班的环境咋样?公司多少个人啊?”

　　……

　　从前公司离职时，前同事们对我无比的关心，我说:“工资没有之前多，但是工作压力也没有之前大。我很喜欢现在的工作，希望能干到退休吧。我不想再被裁员了!”[害羞]

　　至于为什么我没有选择工资更高的私企，无非就是私有企业不稳定因素太多呗。举个例子，在私企，老板们非常重视税务筹划，可是……

　　可是后面的话，我不想说的太直白，懂的人自然懂，看破不说破。

　　演员范冰冰和邓伦，就是非常典型的税务筹划的反面教材。

　　农村走出来的大学生，我已经有两套房子了，比较知足，不奢求荣华富贵，只想余生少操心。我最大的心愿就是家人在一起，平平安安健健康康快快乐乐。

　　我不想升职加薪，我就想躺平，在平凡的岗位上踏踏实实地过好每一天，未尝不好。不给这个社会制造麻烦，就是普通劳动者能够做出的最大贡献。多问问自己的初心是什么?平和的人生。

　　我从来不羡慕某些高工资的打工者，长期被外派不能陪伴家人，各种饭局吃喝应酬伤身体，顶着巨大压力提心吊胆夜不能寐。绝对问心有愧过!

　　疫情之下，我更加珍惜这份工资不高的工作，在这里，我的灵魂出奇地宁静。

　　这才是我，真正的我，安静少语专心务实。

　　在房地产工作的那几年，我的心始终得不到休息，整天跟个怨妇一样，情绪无比暴躁，怼天怼地怼12345。前同事们旗帜鲜明地分为两派:希望房价涨的人，不希望房价涨的人。一半以上的人不愿意房价涨……

　　再见了，房地产!一个让我又爱又恨的行业。在前公司，同事们每天除了聊房子还是聊房子，烦透了。换个工作，从此，耳根清净，再也没有了各大楼盘的消息轰炸。

　　繁华落尽，归来仍是少年。我的心年轻了好多啊![玫瑰]

　　#心理问答# 本人32岁单身女，本科人力资源毕业，大专学得会计系，有会计证，今年3月从公司离职，公司受疫情影响裁员，我在前公司是做的人事行政工作，也做过几年的出纳，反正都是初级岗位，所以感觉就是打杂的，什么事情都要做，工资就是固定的，所以做起来其实也很烦，一直想做专业人士或者转岗，但是我也不知道转什么岗，我也不喜欢一天到晚待在办公室里面勾心斗角的，我喜欢单纯的做好自己的事情，因为是女生，什么送快递，网约车的工作也就做不了，而且我应聘的都是初级的岗位，竞争的都是刚毕业的小女孩，所以别人肯定会选她们，所以找工作到现在都没有着落，没有收入，很焦虑，我今天也是一天面了5个地方，也没有合适的，要不就是公司太差，要不就是大公司一群人面试，人家面试官理都不想理你，要不就是不适合女生的工作，所以很心累，想着自己32岁了还没有工作，还没有稳定的工作，我就很焦虑，我该怎么办才好啊，求大神帮帮我吧……

　　【若杉老师说】由于疫情，今年的就业情况特别差，不管是什么行业，大家的日子都不好过，裁员、减薪十分频繁，像我好友今年就被辞退，足足在家待了八个多月，后面才找到一份工作，但是待遇之类的比之前差了很多，每个月只有三千多块钱。

　　所以面对这种情况，首先要做的就是降低自己的要求，先不用想怎么发展了，而是先谋求稳定再说，不管是什么工作，先找到适合自己的就行。

　　比如你是学人力资源的，还有会计，之前也有人事行政的工作，那么可以继续在这个岗位谋求一份职业，过渡一下。

　　在这期间，你可以好好考虑下副业的事情，或者另外一个出路，学一技之长或者做生意赚钱，这些思路也可以，甚至你还可以考公务员或者事业单位，看看利用35岁之前还有3年的时间，要不要考个合适的单位，追求稳定的工作。

　　这些职场的方向都行，就看你个人是怎么想的。

　　不管怎么样，在职场上千万不能太急，心中要有想法和规划，知道自己未来的路怎么走，用几年的时间去完成一些事，而在以后面对婚姻以及家庭生活时，作为女生如何在职场上站稳脚跟，这些都是可以去好好思考的事情。

　　这两年生活十分不易，会暂时过得不是很好，但是等疫情一过，还有经济环境逐渐恢复，大家的日子也会好起来。

　　只要挺过去，未来一切都会好的。

　　这是一个浮躁的时代，最近单位经营不太好，到处充斥着裁员，降薪……

　　店总也找我谈话，明确说要会计收银出纳的工资和业绩挂钩，业绩好，忙碌的时候我们财务加班加点谁也没说过啥，这才哪儿跟哪儿，就开始拿财务开刀了，是不是所有人都觉得财务很轻松，天天没事儿干

　　在公园散步的时候，我看到两个男人拦住了一个女孩，正义感爆棚的我，忍不住管了这事，可没想到，后面发生的事情，竟让我始料未及!

　　我叫李明，28岁，在一家公司做会计，每月工资6000，虽然不多，但我也很知足了。

　　但是，让我没有想到的是，天有不测风云，人有旦夕祸福，我也不例外。

　　最近公司亏损，要裁员，由于我在公司没有后台，也没有背景，最终，被辞退了。

　　被迫加入失业人员队伍的我，因为心情烦躁，去外面溜达溜达，散散步。突然我看见有两个男人，再纠缠一个女人，而那个女人显然和他们不认识，正义感爆棚的我，看到这种事情，怎么会不管呢!

　　于是，我随手拿起了旁边的木棍跑了过去，大声喊道:“在光天化日之下骚扰美女，你们胆子真够大的。识相点赶紧滚。”

　　那两个男人显然被我吓了一跳，他们大概怎么也没想到，会有人出来管闲事，于是他们特别嚣张跋扈的说道:“你算哪根葱，也敢来管这闲事，想英雄救美，也得掂量掂量自己够不够格!”

　　一听这话，就知道只能教训教训他们了，于是，我便拿着棍子打了一个男人的头，那男人头瞬间流血了，让我没想到的是那个男人居然晕血，他一看到自己流的血，瞬间晕了过去。

　　解决完这个男人，再来处理下一个，随后，我转身看着另一个男人，他居然傻傻的冲上来，我灵活的躲过他的攻击，趁其不备的时候，瞬间一脚将他K.O掉了。

　　看他躺在地上，走了过去，蹲下来说道:“现在知道我够不够格了吧!怎么样?还要接着来吗?”

　　这男人瞬间怂了，立马对我说:“大哥，我们错了，你够格，是我们错了，我们下次再也不敢了。”

　　我眼睛一瞪，生气的说:“还有下次?”“没有了没有了，是我说错了。”那男人吓破胆了，于是就连滚带爬的跑了。

　　这时，我突然感到，一道炙热的目光一直盯着我。

　　我转身一看，才发现是刚刚那个女孩，她一直盯着我，从未被女孩盯着看的我，瞬间害羞了。

　　我尴尬的咳嗽了一下，对她说：“你没事吧，赶紧回家吧!以后不要再一个人出门了，很危险的，要出门得拉个伴一起!”

　　女孩忽然蹦起来，看着我说:“你好厉害啊，你是做什么工作的，身手这么好?”

　　我苦笑了一下，我说道：“我以前学过跆拳道，所以身手比平常人好些，至于工作，我现在是个无业游民。”

　　女孩听完后，笑着看着我，说:“那既然这样，我这正好要招助理兼职司机，你要不要来我这干，每月工资10000，你救了我，我想报答你。”

　　我很疑惑，于是，对她说：“你家是做什么的?”

　　女孩笑着说:“我刚刚没说啊，我父母开了一家公司，规模挺大的，但我不想去家里公司上班，但因为一些事，又不得不去，父母怕我刚去很多事情一个人处理不来，所以想给我招个助理，但是我父母给我招的助理，我不喜欢，他做事毛手毛脚的，还特别自大。所以我想重新招个助理。我觉得你就挺合适的，你为人很正直，三观也很正，身手也好，还可以保护我。”

　　听完她的话，我才明白，原来她是富家千金。所以出手才如此阔绰，给我开一个月10000的工资，但是，我和她萍水相逢，只是机缘巧合下救了她，我也没想过让她报答我。

　　大家说说，我应该答应，女孩的提议嘛?

　　@馨予情感yrx 我觉得你可以答应，先去试试看，毕竟你刚失业，也是要生活的，而且说不定这也是一次机会呢，你为人正直，做了好事，好人有好报的。

　　所以，大家也可以多做做好事。

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　　#微头条日签#

　　32岁，我被裁员了。

　　曾经以为给我足够的赔偿，我能潇洒的离开，可真的到了这一刻，我觉得自己很失败，原来我是被职场遗弃了。

　　自我否定和焦虑感扑面而来，头疼欲裂，浑身发冷，只想卷缩在被窝里，躺着，不动!