王五说说看：扩内需规划再提“渐进式”延迟退休

#官方：实施渐进式延迟法定退休年龄# 每次政策提到延迟法定退休年龄都会引发热议，毕竟这个事情关系到所有每一位在职职工的切身利益。

在12月14日晚发布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中再次提到了延迟法定退休年龄方面的内容，从中能够确定以下几点。

1.法定退休年龄的延迟会在2023年至2035年之间完成

这份重要纲要针对的时间范围为2022年至2035年，从中基本能够判断已经被提了很多年的法定退休年龄延迟工作会在该期间内完成，不排除明年出台具体实施方案并在选择特定时间开始执行的可能。

2.法定退休年龄的延迟将是“渐进性”的。

在现有的政策中男性的法定退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性职工为50周岁，而我国未来的法定退休年龄可能是不分男女全部为65周岁。对于女性职工来说一下子提高15年会让不少人难以适应，真的会如此吗？

《纲要》对延迟法定退休年龄的提法用了“渐进”二字，直接否定了直接提高到65岁的可能。

渐进指的是慢慢来，一步步延长，比如，每年延迟3个月退休或者每半年延迟1个月。我们假设法定退休年龄的延迟从2024年1月开始，每年延长3个月。

如果按照这种方案推进，出生于1964年的男性将会是第一批延迟退休的人，需要在原本的退休时间上增加3个月，也就是60周岁零3个月退休；1965年出生的男性则增加6个月，60周岁零6个月退休。

由此可以推算出1984年（含)之后出生的男性才会在65周岁退休；女性职工延迟至65周岁退休则要在经过60年后才会达到，那时的人均预期寿命应该超过90周岁了。

3.在正式实施延迟法定退休年龄措施后必然要有提前退休的配套制度出现，让职工有根据自身情况选择是否提前退休的权利，给身体无法坚持延长退休（尤其是女性职工）年龄的人早点休息。

当然，申请提前退休者能够领取的养老金估计会比正常退休少不少，否则大家都申请提前退休了，延迟法定退休年龄的政策无法达到预期效果。

4.延迟退休关系到每一位（老板除外）职工的利益，政策一定要兼顾效率和公平，考虑周全、详细，这也许是具体实施方案至今还没有公布的缘故，前期的调研非常重要，只要政策一出就无法在短期内更改，否则就是朝令夕改了。

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