小米二（小米二手环怎么连手机）

不知道雷军做何感想

小米N+2的裁员方案到底性价比如何？是良心价吗？ 小米的裁员已渐入高潮，今天一天时间，老朱就接到了至少10个小米员工的电话咨询，接起电话，只要听到他们说公司要求在2022年12月30日前离职，签订解除协议，我就问是不是小米，回答是的。 老朱拿到了一份小米的裁员方案，仅限非常高层的员工内部传阅，已经公开的方案是试用期满的员工赔N+2，试用期内的员工赔N+1，猛一看，这个方案是非常OK的，但看看具体内容，就能知道这个方案对于工作年限长的员工来说，非常不公平。 今天老朱接到的10来个小米的员工中，年限长的已超过了六七年，而且还有股票，年终奖，但此次小米裁员，2022年度的年终奖是不发的，关于年终奖的问题，小米裁员方案中是这样表述的：【目前没有启动年终奖评定，按照员工手册规定无法折算您的年终奖。但考虑您一直以来对公司的付出，也临近年底，所以为您争取到了+2的补偿，完全可以覆盖到您的年终奖。】 各位老铁，看明白了吗？这个+2或者+1，并非小米额外支付的代通知金或经济补偿，而是年终奖的补偿，所以，从这个角度来说，小米的裁员方案其实并不怎么样，对比万恶资本主义国家的三星、松下、日立等公司撤退时的方案，就真没法说了。 还有更重要的，小米的很多员工都有股票，此次裁员，对于未兑现的股票，是没有任何补偿的，显然，这是不符合《民法典》的相关规定，如果小米的员工维权，尚未兑现的股票完全是有机会主张的。 当然，对于今天咨询的10来个小米员工，老朱给出了几种不同的建议，对于工作年限短的，月工资高于北京社平3倍的，老朱建议他们接受N+2走人；对于工作年限长的，老朱建议他们死磕。 最后，不得不表扬一下小米的HR，非常专业，也非常贴心，他们在e签宝上制作好解除协议，然后通过短信推送给拟清退的员工，你不需要干任何事情，只要动动手指头，协议就签好了，OK不Ok？哈拉少布哈拉少？ 当然，老朱要提醒各位老铁的是，千万别手欠，一旦不小心点了解除协议的链接短信，确认了协议，呵呵，那就悲剧了！ 无论最终的结果如何，小米这一次损失的口碑，可能都要雷布斯花上很长的时间才能弥补回来！ 冬天已经来临，春天也就不远了，真心希望各位企(Zi)业(Ben)家能够再多一些耐心，多一些社会责任感，在春节仅剩不到一个月的时间砸了打工人的饭碗，你让人家这个春节该怎么活呢？ #劳动争议##劳动仲裁##小米裁员##北京头条#

小米N+2的裁员方案到底性价比如何？是良心价吗？

小米的裁员已渐入高潮，今天一天时间，老朱就接到了至少10个小米员工的电话咨询，接起电话，只要听到他们说公司要求在2022年12月30日前离职，签订解除协议，我就问是不是小米，回答是的。

老朱拿到了一份小米的裁员方案，仅限非常高层的员工内部传阅，已经公开的方案是试用期满的员工赔N+2，试用期内的员工赔N+1，猛一看，这个方案是非常OK的，但看看具体内容，就能知道这个方案对于工作年限长的员工来说，非常不公平。

今天老朱接到的10来个小米的员工中，年限长的已超过了六七年，而且还有股票，年终奖，但此次小米裁员，2022年度的年终奖是不发的，关于年终奖的问题，小米裁员方案中是这样表述的：【目前没有启动年终奖评定，按照员工手册规定无法折算您的年终奖。但考虑您一直以来对公司的付出，也临近年底，所以为您争取到了+2的补偿，完全可以覆盖到您的年终奖。】

各位老铁，看明白了吗？这个+2或者+1，并非小米额外支付的代通知金或经济补偿，而是年终奖的补偿，所以，从这个角度来说，小米的裁员方案其实并不怎么样，对比万恶资本主义国家的三星、松下、日立等公司撤退时的方案，就真没法说了。

还有更重要的，小米的很多员工都有股票，此次裁员，对于未兑现的股票，是没有任何补偿的，显然，这是不符合《民法典》的相关规定，如果小米的员工维权，尚未兑现的股票完全是有机会主张的。

当然，对于今天咨询的10来个小米员工，老朱给出了几种不同的建议，对于工作年限短的，月工资高于北京社平3倍的，老朱建议他们接受N+2走人；对于工作年限长的，老朱建议他们死磕。

最后，不得不表扬一下小米的HR，非常专业，也非常贴心，他们在e签宝上制作好解除协议，然后通过短信推送给拟清退的员工，你不需要干任何事情，只要动动手指头，协议就签好了，OK不Ok？哈拉少布哈拉少？

当然，老朱要提醒各位老铁的是，千万别手欠，一旦不小心点了解除协议的链接短信，确认了协议，呵呵，那就悲剧了！

无论最终的结果如何，小米这一次损失的口碑，可能都要雷布斯花上很长的时间才能弥补回来！

冬天已经来临，春天也就不远了，真心希望各位企(Zi)业(Ben)家能够再多一些耐心，多一些社会责任感，在春节仅剩不到一个月的时间砸了打工人的饭碗，你让人家这个春节该怎么活呢？

#劳动争议##劳动仲裁##小米裁员##北京头条#

维权者下三代进不了小米？小米你能活一代下来吗

还有40天过年，网传小米大幅裁员6000人，有小米员工称受小米HR威胁，“维权者下三代进不了小米”，究竟为哪般？ 网上突然传出小米近期开启了一轮大幅度裁员，据一名小米员工透露，据他了解，此次小米集团裁员幅度很大，有个别部门裁员比例高达75%。 对于赔偿员工褒贬不一，有员工称赔偿方案为N+2，比较能够接受； 但是也有员工指出，这次裁员禁止提前沟通，不给准备时间，卡在年前裁掉，目的是为了不发年终奖。 有小米员工称，周一（12日）正常办公，周二起被要求居家办公，当晚即通知被裁，周三HR找谈话。而对于不同意补偿方案的员工，系统自动提交离职，有网友反映称还受到了HR威胁：“维权者下三代进不了小米。” 估计在很多人来看这是无法理解的一件事，小米这样一家明星公司也会迎来这样不体面的一面，其实这个结果在小米打算冲击高端手机时就已经埋下。 从手机用户的角度来说，小米的体验并不好，在千元机时代就表现一般，冲击四千档时则一败涂地。 哪一个买不起ipone的重度手机用户不曾想过购买一台小米手机？2011年我还读大二的时候，智能手机刚刚兴起，那时候能够买一部ipone 4手机的学生，在同学中简直就是人中龙凤的存在，可是那个时候的价格，可不是普通老百姓能够承受起的，于是有人奇葩的有人卖肾买iphone。 在iphone 4供不应求的时候，一款小米M1的手机横空出世，在外观上与ipone4不相上下，而当时铺天盖地的网上评测都是“小米M1手机全面评测，国产机皇力压iphone 4”，价钱却只有1999元，一时间抢购如潮。 当时的小米有多火？从小米M1面世到下线，我都没见身边的人用过（真·抢不到）。 直到小米2，和小米3的时候，才逐渐从“特别能抢”的同事手中看到小米的真容，尽管大家的评论都说小米3是如何如何的丑，我却认为可以接受。 2015年的春节，公司年终奖品中就有小米3，我自感表现不错，希望公司能发给我一台小米3，但是结果令我有些失望，感觉领导对自己的不认可后在过完春节后主动提出了离职，为什么要过完年再离职？因为要等年终奖到账。 在其后的几年里，曾有过换手机的时候想要购买小米手机，然而由于饥饿营销。 一直没买到，我又是一个想换手机就必须要买的主，所以大概又错过了小米最辉煌的时候。 那几年是国产手机量价齐增的时代，也是最好的时代，因为三星因爆炸问题失去中国市场，苹果手机也出现疲软的状态。 在华为mate系列爆火后，国人似乎终于找到了一款能够与iphone抗衡的手机了，而荣耀在线上与小米同样的营销模式下，都取得了不错的成绩，而小米又模仿OV建立线下渠道实现弯道超车，尽管18线的用户似乎对满大街OV的大喇叭宣传没有抵抗力，但是为发烧而生的县城青年对小米还算青睐有加，虽然一直有风评说小米的品控不太行。 在2018年、2019年、2020年小米的出货量占比分别是13.1%，10.9%，12%。 但是那时候（2020）华为与荣耀加一块的出货量占比为38.3%，完全碾压小米。 小米的转机是出现在2021年，在美国刻意打压华为下，国内手机市场占比突变，小米及很多国内手机厂商都认为抓住了一个千载难逢的好机会，那就是冲击高端市场，吃掉华为mate系列腾出来的高端市场。 小米自然也不例外，小米曾一再表示“高端之路是小米成长的必由之路，也是小米发展的生死之战，会坚定不移执行高端化战略。” 小米MIX4推出后，我个人感觉外观还是可以的，价格四千块，使用起来应该没什么问题吧！于是就从网上购买了一部，当我拿到手机后，不敢相信的是，一部新手机竟然存在屏幕不清晰，而且卡顿的现象，甚至不如我的旧手机流畅，我实在无法忍受，就退了。 过了一段时间，我到实体店去购买手机，特意体验了一下小米MIX4，看是我网购的是手机有问题，还是这款手机的问题，结果是跟网上的如出一辙，我惊呆了，存在的问题是一样的。 当然，那段时间想要买一块4000元以上的国产手机还是很难选的，于是店员向我推荐了小米11 pro，让我没有想到的是，这样一款手机的拍照成像还不如我几年前的手机好，于是我放弃了，后来买了另一款国产4000档的手机。 从那个时候我就预感到，小米犯下了致命的错误，每一个受过伤的用户再也不会购买这个厂商的手机。 好比当年联想生产的智能手机，很多人都认为联想这样的大厂生产出来的手机不会差吧？结果出人意料，买过联想的同学都发现，千元的联想手机跟山寨机并没有多大的差距，即使后来联想收购了摩托罗拉，想要改头换面重新开始，可是顾客并不买账，一听是联想卖的手机，跑都来不及。 事实证明，小米MIX4，小米11前后推出的高端机都是仓促上马的项目，他的结果必然是引起购机者的不满，在整个行业不景气的情况下，谁的问题大，谁就先喊“不行”。

雷总，折叠屏2可以做成小米13一样的配置吗！那样，我想买。我想很多人也想买的。

晚餐：

乱炖菜，蒸大米饭，二米（小米玉米面）面粥。

乱炖菜：猪肉、土豆、鲜藕、菜椒、粉条。

各价位电视机推荐指南：有玩游戏需求的推荐120Hz，喜欢安装各种APP的推荐2+16G以上内存和容量，拥有p3色域的颜色更艳丽。

#电视##OLED##小米##海信#

再不敢买小米东西了，先后买的几个产品都莫名其妙地坏了，修都修不好。先是一个小米智能摄像机和一个小米收音机，开始用着满好，停了一段时间再打开就不工作了，说明书极简单字小得看不清，浑身上下没个螺丝维修无从下手，找售后也说修不好。后来又在京东买了个小米台灯2，用了一段时间后就闪个不停，找京东客服，客服给了个维修电话，说过期了维修要收费，我也懒得修了，也不会再买它了。

二师兄早餐，小米粥+鲜熟玉米粒+紫葡萄干。小拌菜+凉菜+笨蛋[呲牙]，人家减肥吃的少。外加熬煮一大壶1500毫升梨+姜+冰糖+百合水。

从昨天下午开始，二师兄仅休息二天半，一切正常去店里工作了，依旧每天喝抗病毒口服液+感冒清热颗粒。从卧床休息没高烧过，仅有过发冷和轻咳，抗疫非常成功，消灭在萌芽状态，没有难受，也没有破坏免疫系统，更没有传染到我[祈祷][祈祷][祈祷]

二师兄从阳一直是吃抗病毒口服液，感冒清热颗粒，小柴胡颗粒，甘草片。吃的全部是素菜蔬果，每天多喝熬煮的冰糖姜梨百合水，从有症状咳嗽难受卧床，一共两天半，没高烧过，很快恢复正常，她很能睡，休息特好。

愿这场疫情开放的考验快快过去，大家都能平安健康、祥和喜乐迎新春！

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Redmi K60系列也快要出了，据说是有K60E、K60和K60 Pro三款，这次应该是全系升杯，就是不知道价格也会不会涨上去。

我这段时间一直在用小米13，骁龙8 Gen2给我留下了深刻的印象，作为一款相对紧凑的手机，原神基本是满帧运行的（如图所示）。如果不出意外的话，Redmi K60超大杯肯定也是搭载骁龙8 Gen2，按照Redmi一贯的调校，性能释放应该还是非常值得期待的[我想静静]

你干嘛，哎哟？分数超过目前骁龙8 Gen 2的主力机小米13和iQOO 11了，一加11机实在是太魅了吧。这是小米13的安兔兔跑分，131W,12GB LPDDR5X跑出来的。这是iQOO 11的安兔兔跑分，129W，12GB LPDDR5X跑出来的，都很强了对吧？可一加11 134W的分数又创新高了，据说是16GB版跑出来的。

对此大V和网友都表示这波一加押对了宝，我们都知道前几天一加科技不是要转战线上品牌了嘛，没想到这一发力就是”性能标杆，16GB大运存网友纷纷再一次好评。不过我不打游戏了，本来就这款手机并不算很关心，没想到它影像还挺强的，IMX890（OIS）5000W+4800W+3200W三摄，还有哈苏算法。

难道这次#一加11#是影像性能双旗舰了？