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应届生因毕业年龄超过24岁被中国联通解约，这操作好没道理。

广东河源应届生何同学反映称，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订三方协议，最近却突然被告知，因为年龄超过24岁，需要解约。

何同学1998年2月出生，今年刚满24岁。问题在于，签订三方协议之前，中国联通是做过背调审核的，当时也没有提到本科应届生年龄不能超过24岁，现在说解约就解约，何同学的工作一下子没了着落。

过了笔试面试，签了三方协议，做了背调审核，最终却败给了年龄。现在何同学不仅失去了工作，也失去应届生身份，失去校招机会，这些损失中国联通会补偿吗？

有人上学早，有人上学晚，本就不该因为比其他应届生大一两岁被淘汰，更何况，这中间还有因病休学、复读等种种可能性。据了解，何同学并不是个例，目前分公司有6人都因年龄被解约。

刚刚，广东联通客服回应称，河源联通已和涉及的大学生沟通消除误解。至于具体是什么误解，这几名“超龄”应届毕业生能否正常入职，就不得而知了。

年龄歧视在职场中已经是公开的秘密，人无法选择容貌性别，也无法逃避年龄增长的自然规律，但企业永远可以选择更年轻的员工。

现如今，企业对年龄的限制无处不在，互联网行业更是有35岁为分水岭的说法。企业不断追求年轻血液获取更迅速的发展，而老员工们则被一重又一重“后浪”拍倒在沙滩上，IBM、惠普等大公司也都曾被指控年龄歧视，这个问题算是无解了。