label换行（label换行对齐）

一年回来80多万海归，确实需要了解一下国内的职业环境，想换行的也有想快速行业动态的需求，刚参加工作的小萝卜头也需要好好的职业规划。所以求职私教火，一点不意外。

但有些比较火的求职私教，抖音一门课卖几万块，实话讲贵了。有些博主打的标签就是一年读了多少本书，如果没有大厂的实操经验去分享的话，会让别人有上当受骗的感觉。

我看一哥们分享说，自己的朋友十几年的教育咨询生涯，还是500强的御用教练，但是没什么粉丝。所以说不一定粉丝多，内容就一定好。

今晚有点失落，生意上还是没啥突破，支出还在继续，10个员工，月月工资社保，有点扛不住了。

哎，换行也不知做啥，45岁了，打工都没人要。少壮不努力，老大做it呀。

今晚又失眠了，家里领导刚才也跟我说别太大压力，大不了把公司关了。可是我总不是45岁就跟六七十岁退休老头一样玩吧。

哎，这些事情能跟谁抱怨呢？父，母，妻，子，朋友，同学，伙伴，都不行，不能让他们失望，这时连个商量办法的人都没有，混得好的，不屑跟我讨论这种小事业，混得差的，提不出意见和建议。家要挺住，公司也要挺住，做人难，做中年男人更难，孤独，就是这个年纪的标签吧，此境：月明星稀，乌雀南飞，绕树三匝，何枝可依。这也许就是命运的安排罢了。

刚才窗外有雨，“小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花〞。世事朝前看，船到桥头自然直。希望未来的一段，自己朝日乾乾，夕惕若，或有跃渊一机。

93后前同事离职后2年3次跳槽工资翻了2倍。听闻她后来又跳槽了第4次，想必身价已是水涨船高，让我们这些老同事羡慕不已。谁知她近日突然找过来，叫我们帮忙介绍工作。说她的月薪不到5000元，社保扣800，房租水电1500，吃饭1500，一个月剩不了500块，日子很难熬。我们听后非常吃惊。说好的高薪呢？怎么突然降薪了？

前同事小林是公司上一任文员，本科学历，有英语6级证书。她刚毕业就进了公司，工作表现优秀。奈何入职工资3000元，文员岗位薪资有限，尽管经理每年按最高的比例给她调薪，2年加了1000块，她还是决定辞职。

辞职后，她去了一家英语培训机构做助教，同时兼职做翻译，月入5000。做了半年，说是机构的拉新任务太重，压力太大吃不消，果断辞职了。

随后她跳槽去了一家IT公司，从事软件推广和售后服务工作。这家公司主打生产数据系统的开发和维护，月薪6000元。薪资她是满意的，缺点是要经常出差做售后服务，一去就是半个月，吃住都在工厂，对女孩子来说有点遭罪了。

一年后，她又跳槽去一家大型电子集团负责生产数据系统的维护，月薪8000元。然而好景不长，集团公司要求她定期出差去东南亚国家，给集团旗下的分厂做数据系统使用和维护方面的培训。小林一听就不乐意了，她上一份工作就是因为出差太多才离职的，现在竟然还要出国，还是去那种落后的地方。

她以先熟悉工作为由拖了半年，实在扛不住去了一次越南工厂，回来后不久就辞职了。

这次离职后，她就没那么幸运了。她近2年换了3份工作，很多单位看到她的简历连面试机会都不给她了。她徘徊了半年，最终决定参加镇区事业单位的招聘考试，很幸运地通过了。虽说只是劳务派遣性质的合同工，不是编制人员，但胜在稳定，算是铁饭碗。

然而入职不到1个月，她差点就崩溃了。月薪只有4000+，基本上没有转正机会，没有升职空间，更让人受不了的是那种差别待遇。用她的话说: “编制员工钱多活少，合同工钱少活多；编制员工坐在屋里悠哉悠哉地喝茶，合同工站在外面汗流浃背地干活；编制人员通常不加班，加班则有加班费；合同工经常要加班，加班没有加班费；编制人员有升职加薪的机会，合同工什么机会都没有。”

小林坚持了3个月就想离职了，奈何疫情爆发后工作越来越难找。加上家里人觉得女孩子在事业单位工作稳定又体面，一直劝她留下来，小林不知不觉干了1年半。

原以为就这样将就下去了，谁知前段时间领导以她单身没家庭负担为由，安排她一人连续加班了一个多月，无论她怎么抗议都无效。心灰意冷之下，小林下决心离职了。她四处投简历没消息，只好向我们求助。

小林本科学历，6年多的工作经验，月薪4000+ 确实太低了! 我们听后感觉十分唏嘘。没想到大家都很看好的小林，年纪轻轻就出现就业危机了。

在我看来，小林把一手好牌打烂主要是犯了以下几点职场大忌。

1. 职业定位不清晰。

小林每次找新工作都是冲着高薪去的，对于行业选择和岗位要求没有太在意，也没有考虑新工作是否有利于自己职业生涯的长远发展。

其实小林对工作有几个关键诉求: “钱多，出差少，待遇公平”。这些要求其实在岗位招聘启事里都有提到，她在面试过程也可以通过提问获取更准确的信息。如果她能明确自己的需求，就不会出现入职后才发现自己无法适应的情况。

2. 工作领域不垂直。

俗语说换行不换岗，换岗不换行。对于企业来说，不垂直或太短期的工作经验都是无效的。这是因为不连续不关联的工作经验，往往只停留表面，专业深度不够，自然不被企业认可。

小林的第一份工作是外贸行业，第二份是教育培训，第三份是IT行业，第四份是电子行业，第五份是事业单位。6年间横跨了6个行业4个岗位。小林的6年工作经验对特定的岗位来说，有相当一部分是无意义的，求职优势自然大打折扣。

3. 跳槽过于频繁。

虽说跳槽是涨薪的不二法宝，但物极必反，跳槽过于频繁难免会被打上“不稳定“的标签。对于HR来说，频繁跳槽的人纯粹是来添乱的。对于单位来说，不想把时间和资源浪费在留不住的人身上。

因此，很多单位在筛选简历那一关就会把频繁跳槽的人给刷下去了。有的求职者会选择隐藏部分工作经历，这又会牵涉到个人诚信问题，给求职路上增加了许多隐患。

写在最后:

初入职场的新人，要先明确自己真正想要从事的职业和行业，看是留在原单位还是找准机会跳槽。确定后，多花点时间和心思为心仪的工作提前做好准备，争取一击必中。没办法一步到位的，可以曲线救国，逐步实现。

找准自己的职业定位后，做好长期的职业发展规划。跳槽前要考虑清楚新工作是否有利于自己的长远发展。

注意跳槽只是实现目标的有效手段，过于频繁的跳槽反而不利于最终目标的实现。如果频繁跳槽已是既定事实，建议尽量在现单位好好待上2年，摘掉不稳定的标签后再寻求更好的发展机会。

#凌云观职#