tostringbuilder

（1）“+”方法拼接字符串

虽然编译器对字符串的加号做了优化，它会使用StringBuilder的append方法进行追加，按道理来说，其执行时间也应该是0毫秒，不过它最终是通过toString方法转换成String字符串的，例子中“+”拼接的代码与如下代码相同：

str = new StringBuilder(str).append("c").toString();

注意看，它与纯粹使用StringBuilder的append方法是不同的：一是每次循环都会创建一个StringBuilder对象，二是每次执行完毕都要调用toString方法将其转str.getChars(0, otherLen, buf, count);

//复制字符数组，产生一个新的字符串

return new String(0, count + otherLen, buf);

}

其整体看上去就是一个数组拷贝，虽然在内存中的处理都是原子性操作，速度非常快，不过，注意看最后的return语句，每次的concat操作都会新创建一个String对象，这就是concat速度慢下来的真正原因，它创建了5万个String对象呀！

（3）append方法拼接字符串

StringBuilder的append方法直接由父类AbstractStringBuilder实现，其代码如下：

public AbstractStringBuilder append(String str) {

//如果是null值，则把null作为字符串处理

if (str == null) str = "null";

int len = str.length();

//字符串长度为0，则返回自身

if (len == 0) return this;

int newCount = count + len;

//追加后的字符数组长度是否超过当前值

if (newCount > value.length)

expandCapacity(newCount); //加长，并做数组拷贝

//字符串复制到目标数组

str.getChars(0, len, value, count);

count = newCount;

return this;

}

看到没，整个append方法都在做字符数组处理，加长，然后数组拷贝，这些都是基本的数据处理，没有新建任何对象，所以速度也就最快了！注意：例子中是在最后通过StringBuffer的toString返回了一个字符串，也就是说在5万次循环结束后才生成了一个String对象。

三者的实现方法不同，性能也就不同，但并不表示我们一定要使用StringBuilder，这是因为“+”非常符合我们的编码习惯，适合人类阅读，两个字符串拼接，就用加号连一下，这很正常，也很友好，在大多数情况下我们都可以使用加号操作，只有在系统性能临界（如在性能“增之一分则太长”的情况下）的时候才可以考虑使用concat或append方法。而且，很多时候系统80%的性能是消耗在20%的代码上的，我们的精力应该更多的投入到算法和结构上。

注意　适当的场景使用适当的字符串拼接方式。

上周面试了一位南京大学的应聘者，在公司干了3年，没升职加薪果断跳槽，跳槽后不仅做了项目经理，月薪更是涨到了35000元，上任公司系统出现bug让他回去修复，给他20000元作为报酬，他直接拒绝了。

就在上周，公司项目经理老王提前退休了，次日，我就接到了老板要求招聘项目经理的文件，要求是这样的，10年以上游戏开发经验，3年管理带队经验，年龄45岁以下。

收到文件时，我整理了一下资料就开始了招聘，要知道这种经理级的编程师可不是好招的，网招大多都是刚毕业的学生或者初级编程师，于是我就动用了身边全部人事朋友的人脉关系，开始发帖求助，皇天不负有心人，数日的努力下，我收到了一位40岁的应聘者文件。

于是我就和他约了第二天上午10点钟面试，他的基本情况是这样的，年龄40岁，毕业于南京大学，计算机科学技术专业，有15年的游戏开发经验，虽然没有带队经验，但是之前公司的员工大多都是他教过来的，由于这种人才比较难招，我就把他带到了总监办公室面试。

总监问了他一个基础面试题，说道：请简述GC（垃圾回收）产生的原因，并描述如何避免？

他回答说：GC回收堆上的内存，避免：

1.减少new产生对象的次数。

2.使用公用的对象（静态成员）。

3.如果字符串拼接多的将String换为StringBuilder。

总监对他的回答很满意，又仅接着问为什么从上家公司离职？

他说在那家公司做了3年了，从入职到离职月薪一直都是15000元，从来没有涨过，别的公司过年过节都有福利，我们公司除了加班什么都没有。3年了，公司每次来新人经理一直让我带，刚开始我也认为老板是在培养我，给我机会，谁知，在那公司做了3年还是一个码农。

就在前两个月，老板让我去甲方出差，到了甲方公司我才下定决心离职，甲方公司有一个30岁的小伙子，月薪22000元，技术还没有我高，这让我瞬间承受了巨大打击，我辛辛苦苦15年的工作经验，到zui后还比不上一个小伙子薪资高。

回到公司，我怀着怒气找老板理论加薪，说道：我在公司3年了，公司所有难搞的项目都是我在做，在公司没有人比我付出的更多了吧？可是我辛苦数年换来的是什么？此时，我趁机向老板提出了加薪5000的决定，没成想老板一言不发。

大概沉默了有1分钟左右，老板说，咱们公司马上要成立子公司了，你放心，到时候子公司项目总监就是你的，我怎么可能会不为你着想呢，毕竟你也是公司元老了。

我心想老板真不愧是老油条，都这个时候了还在给我画饼。现在我只认薪资，不认人，于是就说，我要求月薪加5000不过分吧？你要是感觉我对公司还有用，你加薪就完事了，其他的我也不想多说，没想到老板直接拒绝了。

于是我出门便找了HR办理离职手续，就在我填写离职单时，我听见老板已经让另一个人事开始招聘了，我气的破门而出，就这样离职来到了贵公司面试。

总监听后直接给他开了月薪35000元，项目部经理一职，因为总监知道这个岗位不好招人，况且老王是因为与上家公司产生矛盾才离职的，心情肯定很糟，如果现在能满足老王的这两项需求，不仅收买了人心，他也一定会对新公司充满信任，努力创利的。

就在老王入职一周后，他上任公司老板让HR给他联系，说是公司项目出现了bug，别人修不了，想让老王回去帮忙修一下，给20000元作为维修报酬，谁知老王直接把她电话挂断拉黑了。

我的观点分析如下：

1.上任公司老板一直不给加薪升职，估计早有了逼老王离职的想法，老王刚拿离职单就听见老板让HR招聘，说明老板早有预谋，画饼不过是一套说辞罢了。

2.老王的做法很正确，在职场中利用跳槽加薪也是常有的事，所以说无论在哪里上班一定要提升自己的能力，能力过硬才是硬道理，就算被算计离职了也能找到好工作。

3.新公司总监善于收拢人心，用了公司项目经理的正常薪资待遇，招聘了一个甘心为他出力的人才，所以职场上成功者都很有心机，特别是管理者，一定要懂得职场心机。