360升级win10（360升级win11系统后还要激活吗?）
今年医保收费是350，但是缴费却是收360元，10元手续费赚的可真容易。
360加装对车体有没有破坏，有没有哪位大哥加装过的，分享点经验。
一直在考虑是否有必要，另外担心对车体有破坏不划算。
（备注：本人10年车龄，技术上没问题）
工作14+年，华为7+年，中国网安2年，360公司0.5年，卫士通0.25年，现公司3+年。 从刚毕业25多岁懵懂少年，到如今快40岁的油腻大叔。
有些时候感觉公司问题很多，有些时候也怀疑自我，现在好像来到职业生涯末期，静下心来看，没有不好的公司，也没有不好的员工，只是看适合不适合。
这几个公司的比较，从我个人角度来看，可能受个人职级和所属部门差异，会有偏差
【工作方面】
考虑到工作强度、难度、进度要求等等因素，排后面的总体感官越差
1. 现公司（不加班，加班不论晚上还是周末可调休）
2. 中国网安（偶尔加班）
3. 卫士通（有加班）
4. 华为（加班多）
5. 360 （加班多）
【薪资】
总体薪资，越往后越差
1. 华为 2. 360 3. 卫士通 4. 现公司 5. 中国网安
【假期】
排开正常节假日，其他假日，越往后越少
1. 中国网安 ≈ 卫士通（年假10多天+高温假5天+春节假5天）
2. 360（年假10多天）
3. 现公司（年假5天）
4. 华为（无年假）
个人主观感受
① 华为离职的员工一般不会说华为不好，薪资比不过一线互联网大厂，比其他普通公司还是高很多，当年进入要求比互联网大厂低，更多的要求员工心态Open，责任心强，态度积极，以客户为中心。
②360，可能是所属部门的原因，以产品经理为中心，变更多加班多，强调文化和愿景。待的时间短，了解不太多，评价可能偏颇。
③ 中国网安和卫士通，都是网安系，其实很像，假期多福利好，早年工作压力不大，后面也卷起来了，最大的优点是稳定，新入员工前三年流失比例大。 我是最近入了一次卫士通，感觉会多评审多，闲散惯了就待不住。
④现公司，打算待到公司倒闭或者被公司辞退吧，中间离职了几个月又回去的，薪资一般算中等，但基本不加班，晚上周末加班可以登记后续调休，工作进度一般不强制要求，会议少（一般都是组内或者项目内必要的需求和功能点评审）
工作不是人生的全部，但工作却好像影响到我们的每一天和未来的一切。
职场上有过年轻气盛，对待上司或者用户，从心底深处不认可或者轻视；某些时候也怀疑过自己，充满了迷茫和无力。现在心态平和多了，不管在哪家公司，自己始终都是一颗螺丝钉，顶多算一颗工作合格但还有点小情绪的螺丝钉，偶尔在关键的地方彰显了自己的价值，离开公司自己确实啥也不是[捂脸]
#成都头条# 全新天逸即将预售，相比老款有非常大的一个亮点就是科技配置升级，10寸大屏，远程控制，360影像，透明底盘，语音识别，远远超出了同级别的合资品牌。
据说，车机系统也采用的是国内顶级的供应商和操作系统，智能性稳定性、也是想当出众。
之前老款吐槽很多的一个点就是车机系统，现在升级的车机系统也是当下领先，智能，出众的一套系统，期待吧！
这已经是今年第三次被动式的居家了，我也只能用游戏来压抑麻木的神经下那躁动的压力感，生怕贫穷的恐惧会随时将自己淹没。于是，我开启了不分白昼黑夜、全屋大挪移、360°姿势无缝转换的打游戏生活。到了我这个年纪，所谓的打游戏早已失去了少年时激情人生的畅快，更多的是装傻充楞短暂忘却上有老下有小的紧迫感，至少打游戏的过程是非常爽快的。游戏掌机老粉们对GPD可太熟悉了，它最新推出全球最小6800U掌机WIN 4，其支持 Windows 10 / 11 和 SteamOS。有了一流的系统支撑，它还采用全新RDNA2架构AMD Radeon 680M核显、4通道LPDDR5-6400 MT/s 内存、1TB/2TB 2280 SSD。强硬的性能和配置保证了GPD WIN 4的游戏运行流畅度和体验感相当惊艳。同时它兼顾用户需求的多样性，让移动办公成为它“游戏人生”的外表下最“正经”的一面。
GPD WIN 4采用了与上一代WIN 3相同的滑盖设计，但屏幕素质却大幅提升。屏幕更大，边框更窄的同时，还最高支持1920×1080分辨率、16：9的黄金分割比、368PPI、支持60Hz和40Hz两种刷新率等，视觉观感非常出众。
我家老父亲今年86岁，企业退休，山东的。
从2005年开始涨养老金，2005一2015年连续11年平均涨幅10％左右，还有山东的高龄补贴较高，70岁（290元）、75岁（190元）、80岁（360元）。
从2016年至2022年养老金涨幅虽然逐年下降（6.5％、5.5％、5％、5％、5％、4.5％、4％），但每年有高龄倾斜调整（年满80岁每人每月增加60元），总算起来涨幅远远高于平均值。
目前月养老金已达到5490元，感谢国家对老年人的照顾。
