事业人员选任公务员（选任制公务员的事）

前提是已经是公务员了//@博学吃吃喝喝:只要是副处以上干部，年龄不超55岁，就可在企业，事业，行政公务员之间随意调动。

一帮人揪着江西00后团市委常委说事，官方已经解释是兼职，并且没有级别不拿报酬，很多人还是不信，认为他现在不是，实际上是，以后调到行政机关或者外放分分钟变处级领导，可笑，可叹。从这件事可以看出民众对于体制单位的印象仍停留在2006年前，以为所有的事情靠所谓的关系就能搞定。现在是有公务员法等法律规范管理的时代，逢进必考是基本原则。慢说一些企业高管未必愿意到机关工作，就是愿意，作为非编人员想转为党政机关领导也没那么容易，必须要有渠道，而现下不通过考试想直接调入行政机关的渠道也许只有人才引进这个方式。人才引进是什么概念，首先自身要是高学历高素质人才，有重大科研或实绩表现，其次引进方案必须经地方组织部研究，报地方党委常委会讨论通过，并报省级组织部门批复，如果到一定级别或是重要岗位人员还必须过省委常委会，相当于整个流程要打通省市县三级，期间任何一个环节有不合规的地方，只要被人捅出去就是大条的事情，整条线上的人都面临着问责的风险，要做到这一步，有几个人具备条件，又有几个人有那么大能量，又有多少领导愿意冒这个风险？信息化时代是没有隐私的，任何事情一旦超出常规、存在瑕疵都有可能被曝光，就看时间早晚、有没有竞争对手拱你而已。这意味着一个体制外的干部想进体制内，几乎没有了违法违规操作的空间。不可否认，也有人走捷径，比如先进国企，通过国企提拔再调任机关事业单位任职，进而走上领导岗位，但这个过程同样需要走流程，要进行组织考察公示，有的还需要进行考试，期间有任何投诉反映都要进行核查，一旦查实必须取消调任，不是哪一个人随便一句话就可以搞定的事情。很多人意淫谁谁谁可以轻松调进公务员队伍，多半是对体制不了解或有成见，看热闹不嫌事大，瞎编乱造而已，信不得。

参照事业编，是技术岗还工勤管理岗？事业编的工资不比公务员低！

扬州市这位戴局长最大的疑惑，应该是这个只有高中水平的局长是怎么进入体制内的？

从网上的简历可以看出她1993年出生，2012年就考入县检察院了，这个时候她只有19岁，可以肯定的是没有本科文凭，但是19岁能拿到大专文凭吗？除了985高校的一些少年班，大多数的大专毕业都要22岁吧。

这个时候考进的检察院，应该还是编外人员，或者是那些志愿者这一类的。最近几年检察院非常火，没有本科，大概率是进不去的。

然后就是在各种借调，然后在2019年年底的时候进入了一个街道办工作，好像是这个时期解决了编制问题，但是按照逢进必考的原则，似乎又不太符合规则，难道是事业编？

然后两年后就直接提拔为副科实职了，还是交流提拔，这时候就变成妥妥的公务员了，而且是县局领导，很多人在县城一辈子都混不上副局长。

所以本质上是不是简单的作风问题，权色交易无疑了。因为每一次交易都带来一次变动或提拔，这些都是收益终身妥妥的利益。

从机关服务中心（事业单位）主任位置，转到机关公务员二级调研员。如何看待？