恩施公务员面试审核（恩施公务员面试培训机构）

月薪15000块的同事阿阳准备辞职，因为他受不了上司孙总监对他的无理安排。我说：你现在辞职亏大了，马上年底了，上万块的年终奖就没了。阿阳却说：不亏，我的合同没到期，总公司答应给我离职补偿100000块。阿阳工作七年了，离职补偿按n+1算，正好补偿了接近十万。按说补偿金不算少了，但我还是觉得阿阳离职是公司的损失，因为阿阳在我们公司是一个特殊的存在。孙总监其实是故意想整阿阳让他主动提离职，现在孙总监的意图也达到了，不过孙总监没有料到自己会有一天求着阿阳再回来上班。

同事阿阳跟我都在开发部上班，不同在于我是分公司开发部员工，阿阳属于集团总公司开发部员工，但现在我们两个人却在一起工作是同事。

当年阿阳来应聘的时候，集团开发部张总监亲自面试阿阳，阿阳研究生毕业，曾经跟他的导师一起合作过一个非常成功的开发项目，而阿阳的导师在国内非常有名。我们张总监听说过阿阳导师的名字，对于当时开发的项目，张总监也有耳闻。面对阿阳对开发项目了然于胸的能力，张总监非常珍惜人才，决定按高薪15000块把阿阳招进公司。

可问题出现了，我们集团总公司是在另一座大城市，而阿阳已经在我们分公司所在的城市安家立业，并且孩子还小，阿阳的父母年纪大了照顾孩子有限，阿阳的妻子是正式工作，每天都要上班，所以阿阳暂时出不了远门，他要兼顾工作和家庭。阿阳就跟张总监说明了实际情况，阿阳以家庭情况特殊为由，准备拒绝我们集团总公司给他的offer。

张总监非常有魄力，他为了留住阿阳这个高科技人才，在我们分公司成立了一间研发实验室，专门为阿阳研发而设立。阿阳可以单独在我们分公司做研发项目，同时他又属于集团总公司开发部管理。

张总监为什么这样做呢？按说阿阳成为我们分公司开发部员工就可以了。但这里边有一个问题，我们分公司开发部承接的研发项目都很一般，所以注定了我们分公司开发部员工的工资并不是很高，基本上8000块就算是高薪了。很显然这样的薪资是留不住阿阳这样的人才的，所以张总监以集团总公司开发部的名义留住了阿阳，那阿阳的薪资就能高一个档次。

阿阳工作这七年时间，得到了张总监的充分信任任，他也不负众望，发挥自己的聪明才智，为公司研发出了好几款非常成熟，有竞争力的市场产品。

可今年公司发生了变化，张总监离职了，新来的孙总监刚上任，就把之前张总监对阿阳的管理给否决了。

孙总监觉得，给阿阳专门设立开发实验室，里面很多研发实验仪器都要单独购买，这些费用七年时间已经花了五六百万了。而要是阿阳回到集团总公司开发部上班，那公司就能省下这五六百万的实验仪器费用，因为阿阳可以跟其他同事共用实验仪器设备就可以。

所以孙总监决定关闭为阿阳设立的研发实验室，并且命令阿阳回总公司上班。孙总监强势的对阿阳说：要么听我安排回总公司上班，要么辞职走人。

面对这么强势的上司，阿阳没有选择妥协，他决定离职。

我跟阿阳关系挺不错，我一直劝他先把年终奖拿到手，不要急着辞职，明年再做打算。

但是阿阳却没听我的劝，当即辞职了。所以阿阳跟我说辞职时我是非常意外的。不过公司对待阿阳还算公平，因为合同没到期，公司决定给予阿阳离职补偿。

阿阳就这样离职走人了，我想好聚好散，这也算是一个不算太坏的结局吧！

可现在又有了反转，阿阳做的研发项目一直是独立完成，他的工作并没有合适的人交接，他人走了，开发项目也就终止了。但市场可不管公司的变化，阿阳做的研发项目大都是出口国外的订单产品，这次放开之后，国外订单如雪花般飞来，当然客户也提出了很多对产品的改进建议，这自然少不了需要阿阳去改进。但现在阿阳辞职了，没有人懂阿阳的开发产品。

当老板安排孙总监产品开发改进建议后，孙总监傻眼了。他没有想到，阿阳只是区区一名员工竟然会对公司产生这么大的影响。

孙总监马上联系阿阳，希望他继续回公司上班，还答应给阿阳的工资涨到月薪2万，但是不管孙总监怎样说好话，阿阳软硬不吃，油盐不进，打定决心不回来了。

原来阿阳辞职后有了闲暇时间，他在刷抖音的时候，发现有一名90后女孩牟慧在湖北恩施，专门直播带货当地的农特产品，仅仅用一个月时间，牟慧就把一个单品豆类制品的销售额带到了500多万，牟慧还因此获得了恩施助农大使的称号。

这让阿阳很受启发，他觉得现在抖音电商是一个未来发展的趋势，他是高学历人才，自己的家乡也有很多农特产品，他为什么不学90后女孩牟慧也去做自己喜欢，并能够自己做主说了算的事业呢？

说做就做，阿阳开始在抖音进行直播带货了，虽然是第一次尝试，但也小有收获。阿阳工作这么多年，他的薪水也攒了几十万，完全可以从长计议。阿阳觉得在家自由创业做电商直播带货，一是可以照顾到家庭，第二是自己喜欢。能够做自己喜欢的事情，这是很多人梦寐以求的，而现在阿阳做到了，所以他坚定拒绝了孙总监的请求。

大家觉得阿阳的选择对不对？#土家族女孩回乡英文带货卖火糍粑#