企业中层管理岗位的薪酬（中层管理人员的薪酬设计）

在我的记忆里凡是工资改革员工都是降，中层管理小涨，领导层大涨。

这个年恐怕很多企业自上而下都不好过。基层不好过、中层不好过、高层不好过。不好过的原因是——降薪。相比直接裁员的硬碰硬，降薪裁员则是一种最为常用和较为体面的人员调整方式。无论高层、中层或是基层员工，大都是只要降薪便立马辞职。有人说：“我能接受与公司共患难，薪资可以缓发或者先发部分，等公司资金状况好了补发，但如果直接降薪就代表你不认可我的能力。”其实这也不过是一面之词，归根到底还是不愿接受降薪。即使辞职一时找不到工作，或者薪资水平还不如降薪之后的水平还是要走。这是为什么？俗话说“不争馒头争口气”，可以说这就是一种职场情绪的宣泄和较量。员工因不满降薪而撂挑子走人对公司发展也是有影响的，何况还有疫情对市场的冲击。所以说老板的日子也不好过。公司发展到一定时期，老板真的是如履薄冰，并且有种被员工绑架的感觉。这点恐怕只有是老板才能体会！

我们这里烟厂退休工人工资10000多，中层干部更多，这也是企业，人家效益好啊，40年教龄的退休教师工资是9500多，同样赶不上企业。

希望越大，失望越大！由于今年下半年订单锐减，公司决定今年不发年终奖。

在这家公司做了有十来年了，以往每年到年底的时候，公司都会在春节放假前一周发放年终奖。基层员工大概是一个月的工资，中层管理大概是一个半月的工资，高层领导大概是两个月的工资。

对于基层员工来说，年底能够多拿一个月的工资回家正好管过年的开销，即使不够，也多花不了多少钱，但是今年这笔钱没有了。因为今年下半年公司生意比较淡，特别是8月份以后，订单更是少了将近一半，平时的加班也少了许多，虽然老板特意调整了工作安排，尽量让每个员工有事做，收入也跟之前相差不大。但直到昨晚人事在群里通知今年没有年终奖后，大家还是感觉很失望。

今年真的是太不容易，跟几个老乡聊天，他们很多人已经在元旦就回家了，说是厂里没事干，至于年终奖，好多厂连提都没提。想想也是，今年大环境不好，开工厂的老板们都没有挣到钱，能勉强维持工厂正常运转就已经不错了，不应该再有其他的奢望。

大家说说看，今年你们上班的公司会有年终奖发吗？

#今日微头条#

强烈建议，工资超过当地平均工资7倍以上的人员，取消其住房公积金。

2023年的住房公积金政策开始调整，其中有一项就是月缴存金额上限为31800元，按照这个数据，那么月工资应该达到30万，而能发出月工资30万的单位，补贴和福利应该非常优厚，这样算来，月收入就应该在40万以上。

如果是私人企业，我们无权说什么，老板想给多少，可许多国企，就是这么豪横的发工资和福利的，国企是谁的？是大家伙的啊，所以，在收入这块就应该有个约束。现在许多国企，那些个中层，管理者，非生产部门领导等，工资和待遇极其不合理，单就公家补贴公积金的这一块来说，仅公积金单位缴存的钱，就超过普通人的工资，比如银行，高速，烟草等部门。

对于这些个人来说，买个房子是很简单的事情，恐怕都已经不是一套两套的吧，这些个公积金，他们会用得着吗？所以说，这些用不着的高额的公积金，就是成为了他们的灰色收入。

所以，建议这些个国企们，或者机关事业单位的，如果工资是当地平均工资的七倍以上的，一律取消住房公积金。否则，就是对这项为了让穷人买得起房子的政策的一种亵渎和嘲笑。