当公务员的利弊（公务员的弊处）

侄子山东理工大学计算机专业毕业之后，恰逢县里招录公务员。组织部、法院、检察院、司法局、乡镇都有招录计算机专业毕业人员的岗位。堂兄和侄子征求我的意见应该报考那个岗位。

我给堂兄和侄子分析了报考这几个岗位的利弊。

组织部：管理干部的部门。都说近水楼台先得月，其实也不尽然。组织部人才济济，内部竞争很厉害，想在组织部短时间内得到提拔也不容易。组织部的工作还很紧张，加班加点是经常的事，报考组织部首先要有忍得几年寂寞的思想准备。

法院、检察院：有政法津贴，员额内法官、检察官工资收入更高。但侄子没有通过司考，进入法院、检察院只能担任行政后勤工作，要想在系统内得到提拔，必须首先通过司考，获得担任法官、检察官资格。但司考现在难度越来越大，想通过司考对于非法律专业毕业的学生十分困难。

司法局：工作较单纯，比较轻松，每月还有1200元的政法补贴。但这单位工作不容易出成绩，人员提拔使用较慢。

乡镇：工作环境比较艰苦，需要面对面直接和群众接触，工作难度大，工作性质比较琐碎，没有规律。但特别能锻炼人，现在提拔干部也优先考虑有基层工作经验的人员，另外在乡镇工作还有部分基层工作补贴。

听了我的分析，侄子决定报考乡镇岗位公务员。友友们，你们认为他的选择对吗？

还会不会好好说话。

随着公务员学历内卷，带来的一个弊端，就是不会好好说话了。现在的会议和文件中，充斥着诸如聚合、沉淀、拆解、对标、穿透、赋能、量化、闭环、颗粒度、感知度、顶层设计等等一些看上去很专业、很高大上，但一般老百姓却听不懂的词汇，似乎不这样，就显示不出自己的水平。

然而，说话不就为了让人听懂吗，这些人应该学学毛主席，用最通俗的话，说出最深刻的道理，这才是真水平。#子尧视野# #媒体人周刊#

周末下午茶，几个姐妹八卦了一下午：俄乌大战对中国有何影响、互联网大厂裁员背景下跳槽利弊几何、延迟退休怎么看、公务员考试能否取消35岁限制…最后发现大家最感兴趣的话题是“如何应对35岁职业危机？”

对于20+的职场新人来说，渴望快速增值，早日升职加薪，或者跳槽去其他公司拿到更丰厚的回报，是这个年龄层打工人的普遍愿望。

少壮不努力，老大徒伤悲。能从年轻时就有很强的危机意识，提醒自己居安思危，并不是什么坏事。若干年后，一定会回过头来感谢当年拼命的自己。

而30+的职场老人，首先焦虑的是如何发挥更大的价值，以稳住现有工作？有余力者，再考虑的是如何跳槽至更好的岗位。

毕竟人到中年，上有老，下有小，身边都是需要依靠自己的人。工作稳稳当当，是一家人的希望。

米米说:

当下这个时代，没有什么真正意义上的“铁饭碗”，一旦你有了核心技能长板，去哪里都能找到不错的工作，不必局限在某一个“稳定的地方”。

“有可能的富”，远远比“稳定的穷”更有吸引力。

毕竟房价高，物价消费高，大家对物质财富的需求也跟着水涨船高，为了拥有更好的生活品质，我们都在很努力地工作赚钱。

有句话说得好：“种一棵树最好的时光是10年前，其次是现在。”无论几多岁，只要想上进，都为时不晚。

沉下心深耕你的专业领域，多做有含金量的事，在知识和经验上充分武装自己，才能吸引更多高质量的人脉资源，为日后跳槽打开更多机会，未来的人生之路，才会更广阔。

最后，奉上人民日报推荐的励志金句，希望能帮到你，少一份焦虑，多一份自信和从容！

#阅读的温度# #抄书# #我要上 头条#

近期，平躺，佛系，丧等文化在年轻人中有比较多的传播，很多年轻人认为自己未来发展迷茫，不想卷入内卷化，大部分毕业生青睐国企、公务员等岗位，对互联网企业或私人企业趋之若鹜，今天咱们就梳理 以下国有企业与私人企业的不同以及在市场中的定位：

国有企业与私企的最大区别，国企是国家所有，是以主导民生工程为核心目标，所有的收益归国家所有，比如说国家有什么需要，国企是无条件要服从国家的安排，提供各种支持的，比如要求国企往社保基金调拨几千亿的钱，国企都是无条件执行的。国企不是以盈利为目标，而是以国家控制自己的经济命脉为前提，这也是中国不会被资本绑架的主要调节工具和手段。比如说很多国有企业是扶持贫困地区脱贫为己任的，每年都有帮扶支持的，但是盈利额的考核可能在他们整体考核中的比重不会很大，最重要是承担社会责任。

私企是社会主义发展到一定阶段的产物，是国有经济的重要补充，是解决大众就业，万众创新的重要手段。私企面临的是社会化开放的竞争，是以盈利为目标，以提升生产效率为责任，也就是说面临的是生死存亡的竞争。所以说私企的竞争会比较激烈，每个人都要为自己的生存负责。随着资本市场的入局，私企发展的速度明显高于国企，在很多方面的效率也比较高，但是很多私人老板为个人利益为主要目标，为了追求利益，会出现恶意竞争，割韭菜等手段，与民争利。

也许有人说，既然私人企业效率这么高，为什么不用私企的管理手段来要求国有企业来提升效率呢？实现上国有企业也在不断地改革，不断提升社会化的竞争力，不断提升自己的效率，现在的国有企业已经与之前的国有企业大不相同，但是由于历史的原因，依然存在着决策慢，审批流程长，处理流程复杂等弊端，但是，为了安全期间，也许多人决策，多层审批能规避更多的风险，从而稳中有进。

总之国有企业和私人企业各有各的特点，特有各的困难，作为社会人的你，根据自己的性格，根据企业的特点，灵活选择自己的就业方式，在哪里都是为祖国建设做贡献，不用分得那么清楚，适合自己的才是最好的，尽量让自己的能力最大限度的发挥出来，从而不会因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。

我是“供应链产品干勾于”，喜欢的同学请关注、收藏和转发，谢谢！！！

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