公务员面试 自身缺点（公务员面试缺点怎么说）

【面试官笔记】当面试官问你：请问你的缺点是什么？你应该怎样回答。

【错误的回答】现在网络上的面试技巧，全部是错误的回答。

现在流行的说法，分两种，（一）是说出以前的“小缺点”，不过现在正在改正中。例如：我是职场新人，以前不懂得如何去拒绝同事的帮忙请求，什么事都做，导致自己的工作没有效率。不过我现在已经调整过来了，懂得如何区分自身工作和帮助同事。

这种“讨巧”、回避问题的说法，在面试官看来只是在应付面试官。这种套路式的说法，最多适合于刚入行2年内的年轻人。如果是应聘管理岗位的人说出这样的回答，很可能会被淘汰，因为太没水平了，你对自己完全没有认知。

（二）是把“优点”包装成“缺点”。例如我的缺点是对工作要求高，所以有时会显得对部门的同事严厉了一些，苛刻了一些。

这种说法看似没问题，不过面试官细细分析，会感受你在撒谎。有些面试官会继续追问你是如何“对工作要求高”的，一问就穿帮了。

这些网络上流传的“面试技巧”，本质是不诚实和撒谎，千万慎用。

面试官问一位应聘者“缺点”是什么，是想了解一个人是否足够成熟、理性和有自知之明。因为大多数人对别人是了解的，对自己反倒不了解。

【正确的回答】是——

1、回答自己在适应新工作上，要补充哪些知识或资讯。

面试官只是问你“缺点”，没有说是“性格缺点”或“管理风格的缺点”，所以你可以说出你在“知识结构”上的缺点，就是你对新的岗位所需的知识或资讯不足。

例如：我之前是从事快速消费品行业，而贵公司是软件销售行业，所以我加入公司后，要快速学习公司的产品知识，以及软件销售行业的知识，以尽快融入工作。

一位新人，对产品知识和行业知识有些不了解，这是很自然的。而且应聘者能说出一面这番话，说明他已经准备好接受这份工作了，因为他连要补充什么知识都想好了。这会给面试官一个良好印象。

2、如果面试官坚持要你讲“性格”上的缺点的话，你可以讲出你的性格类型，以及由此带来的工作或管理风格的不同。

例如：我是属于九型人格中的“老虎型”。老虎型的特点是目的性强，个性自信、积极，竞争力强，凡事喜欢发号施令、掌控全局，目标一经确立便会全力以赴。缺点是在决策上较易草率，过程有些马虎，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

各位切记，一个正常的成年人，一般是不会有明显的性格缺陷的，所以在面试时，我们讲好自己的“性格类型”就行，不用强求憋出一个什么缺点来。

【面试官寄语】对于面试中的问题，真正的优秀回答，是建立在对工作、对自己的全面认识的基础上，坦诚、专业的回答，而不是迎合对方、欺骗对方的一些“话术”。

应该知道这65个面试回答的技巧性！

说说你最大的缺点？

谈谈你对跳槽的看法？

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