考公务员涉及哪些内容（公务员考哪些内容?）

体制内包括哪些单位？体制内外区别是什么？体制内吸引力最大是什么？

主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。

广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位（学校、医院等）、央企国企、甚至包括部队等。

体制内和体制外工作的主要区别

通过以上的分析，我们可以知道，因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：

包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。

这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。

这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。

当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。

体制内单位有两大因素吸引着应届毕业生和社会在职人员，一是编制管理带来的人事关系稳定性，另一方面是待遇方面的财政供养。编制也就是人员编制，是机关体制单位所使用的人员数量限定制度，在编制数量范围之内来确定上岗人员数量。财政供养也就是工资待遇的财政工资保障，是与一般公共预算相挂钩，属于财政的刚性支出。

到底哪一种是吸引力最大的呢？

从本质上讲，财政供养和编制管理是相一致的，因为所有人员都是财政供养人员，所以一定要从总数上来控制在职人员的数量，这种情形下，编制就产生了。也正是因为编制管理的严格规范，才使得财政供养有了依据，而且在总支出上可以控制。

所以，体制内单位吸引人的不仅仅是一个方面，最主要的是总体的性价比比较高。尤其对于人文社科类专业的毕业生来讲，能够进入到机关事业单位已经是很不错的选择。毕竟，人文社科类专业的毕业生就业前景并不广阔，而且排他性也比较弱，属于重点就业扶持对象。体制内单位即便是没有太大的吸引力，也会有很多的人去选择。

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