公务员遴选算升职（遴选后的公务员升的快吗）

听说某单位为了阻止局里的年轻人通过遴选途径考出去，竟然想出了给他们升职的方法，因为遴选公告中明确规定：尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不得参加公开遴选。

不得不说，现在乡镇及县级单位为了防止年轻人员流失也是想出了好多方法。可是你也不能因此就说这些基层单位手段不好看，因为好不容易腾出个编迎来了个年轻人，手上的业务工作刚教会了让他接手，一下子考出去，他的工作谁来接？

当然年轻的干部想考出去也十分理解，基层工作任务繁重压力大，乡镇及县里生存压力虽小但不如省里市里平台大各类环境好，所以每到省里市里遴选的时候，年轻人依然络绎不绝。

唉，难解啊！

今天，想和大家聊聊单位的人才“逆流”现象。

我们单位分为两种类型，一个是机关，另一个是直属单位。过去，机关是属于挑人的地方，很多直属单位里表现优异的年轻人，会被遴选入机关。遇到这样的机会，他们往往十分乐意，并且觉得前景特别光明，因为机关离着大领导近，有更多的提拔机会。如果一个人从机关调入直属单位并且没有提拔的话，那就意味着被打入冷宫。而直属单位往往是走技术职称的，或许职称能够评上，但是因为远离领导视线，一般很难获得职务的提升，往往被视作养老的地方。因此，一般只有直属单位调入机关，鲜少有机关没有提拔而调入直属单位的现象。

这几年，这种现象似乎发生了变化，越来越多的年轻人试图或者倾向从机关调入直属单位，而机关想从直属单位遴选人，变得越来越难了，不是直属单位不愿意放，而是年轻人似乎不愿意把进入机关作为非常荣幸的事情了。甚至于一些表现优秀，看似有着很好前景的青年人，也不再向往机关，甚至身在机关的也在考虑如何调离直属单位。职场中彷佛出现了人才“逆流”的现象。

为什么会出现这种现象？我问了一些机关的年轻人，他们说，现在机关的工作在不断增加，晋升的途径却没有增加，这种前景的不确定性，还不如在直属单位，工作相对轻松，评上职称收入也不少。况且，现在提拔当了领导，面对的也是更为复杂的关系处理，自己也不擅长，反倒不如踏踏实实做一些技术性工作。而直属单位的年轻人则说，我们觉得目前的状态很好，既能游刃有余地处理工作，又能够快快乐乐的生活，做些自己感兴趣的事情，特别是看到机关的同事们每天点灯熬油，加班加点，觉得进入机关幸福感可能会降低，索性就维持现状很好。

你们单位有这种人才“逆流”的现象吗？现在的年轻人倾向于去什么样的工作岗位呢？我是天洋夜话，欢迎大家一起交流职场的人才走向。#职场加油站#