河北公务员缴费流程（河北公务员报名流程详解）
此种情况下，劳动者无需返还用人单位支付的培训费！
案情介绍
小江于2012年6月6日应聘到某航空公司（以下简称航空公司）从事驾驶员工作，双方签订了为期3年的劳动合同，劳动合同中约定小江的劳动报酬为每月10000元，每月发薪日期为15日，社会保险费由个人进行缴纳。
2012年9月，航空公司出资送小江参加直升机商用驾驶执照专业技能培训。双方签订了一份《飞行员入职培训协议》，协议中约定“小江参加培训结束之后，需要继续回到航空公司继续为其工作服务，服务期限12年，如小江在12年内提出离职，应当向公司支付全部的培训费用。”公司共计为小江支付培训费人民币58万元整。
2013年1月，小江结束培训后回到航空公司工作。2015年8月开始，航空公司出现无故拖欠小江工资的情形，一直到2015年12月底，航空公司才将拖欠小江的工资陆续补发完毕。但2016年1月、2月航空公司依然出现拖欠小江工资的情形。2016年3月1日小江向航空公司递交了书面的解除劳动关系通知书，以航空公司未按照劳动合同约定按时支付工资，未为其参加社会保险为由，解除了与航空公司签订的劳动合同。
裁决结果
经审理后，劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动合同；航空公司向小江支付经济补偿金，为其补缴社会保险费；小江不需要向航空公司支付违约培训费。
案件解析
① 拖欠劳动报酬属实
双方签订的劳动合同中明确约定了航空公司每月15日支付小江工资的标准和时间。但是航空公司自2015年8月开始出现数月停发小江工资的情形，此种现象一直持续到小江向航空公司提出解除劳动合同之时，即航空公司拖欠员工劳动报酬的行为属实。
② 未参加社会保险
用人单位自用工之日起应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。而该航空公司在劳动合同中约定，小江的社会保险费含在劳动报酬中，由小江个人自行缴纳属于违法约定，即航空公司没有按照国家规定为小江参加社会保险，缴纳社会保险费。
本案中，航空公司虽然为小江花费58万元进行培训，双方也签订了《飞行员入职培训协议》，但是航空公司不按劳动合同约定为小江支付劳动报酬，不依法为小江缴纳社会保险均属于违法行为，即航空公司过错在先，小江依照劳动合同法等规定，向航空公司提出解除劳动合同，符合法律规定。因此航空公司应当向小江支付解除劳动合同经济补偿金，为其补缴社会保险费，并且小江不需要向航空公司支付培训费。
