公务员社保断交半年（考上公务员社保断了）

每年都涨，小微企业越来越不容易，2023年加油，打工人！＃社保#断缴社保后果会不会很严重# #换工作后，社保怎样交#

浙江杭州，一男子已经从前一家公司离职一年多了，但对方却一直还在为他缴纳着社保。而这不仅让他的一及建筑师证书无法使用，还导致他的薪水受到了限 制。

男子是2020年11月16日入职的龙邦建设股份有限公司，当时是签订了为期一年的劳动合同，职位是生产副总经理。人事部门承诺过，合同期内，无论谁提出解除劳动合同，对方都无条件同意。

在职期间，男子感觉公司的模式与他个人的职业规划有所不同，于是，在2021年的六月份，男子向公司提出了辞职申请。

可是龙邦公司却到劳动部门申请了仲裁，要求判男子是单方面违法解除劳动合同，需要支付公司各类赔偿共计110000多元，同时认为男子违反了竞业限 制，要求其赔偿九万多元并履行两年的竞业限 制期竞业限 制。

2021年11月，仲裁部门蕞终裁决，男子与龙邦公司于2021年6月解除了劳动关系，但其他的请求被驳回。

龙邦公司表示不服，又向法 院提起了诉讼。结果依然和仲裁一致。

男子接受了这个结果，但让他困扰的是，龙邦公司一直不给他停缴社保。导致他人证不合一。

证书是和社保挂钩的，这样让他的一及建造师证书和工程师证书，都在别处无法使用。也使得他的薪水受到了严重的影响。

虽然他现在也依然还在建筑行业，但由于他的证书无法使用，使得薪水降了几倍。

记者联系到该公司的法务时，对方表示拒绝采访，会继续进行诉讼。

根据《劳动合同法》50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

按理来说，公司的做法不合法的，既然法 院都判决了双方已经解除了劳动关系，公司就得按照合同法，为男子办理档案或社会转移手续，而暂未入职新工作的人，则也需尽快停缴对方的社保。

而依据《劳动合同法》2 3条规定，用人单位与负有保密义务的人员签署了竞业限 制协议的，应当在解除或终止劳动合同后，按月在竞业限 制期限内向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的标准双方可以约定，没有约定的话可以依据地方规定，但原则上约定金额不得少于离职前12个月平均工资的二分之一。

具体到本事件中，公司认为男子违反了竞业限 制，但公司也并没有按劳动法向男子支付竞业限 制期内的补偿金。因此，男子也不存在违反了竞业限 制。

有的网友说，这公司太狠了，交社保但不发工资，摆明了想白用证书，而且如果是挂了工程，一旦出了事，证书所有人要承担责任的。

也有的网友调侃道，哪有这么好的公司啊，很多公司为了逃避社保，把一些员工都变成了劳务派遣工呢！所以不停社保不代表人家很好么？[抠鼻]

还有的网友表示，肯定是男子不懂事，纯粹只是有证而已，其他方面以为自己很懂，就不听公司指挥，惹毛了公司领导，才弄成现在的状态吧！

如果原工作单位有不停缴社保的情况，建议当事人立即向人社局投诉或申请劳动争议仲裁进行维 权，维护自己的合法权益。

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#杭州头条#

没给你交社保，不是我的问题，而是你没有“强调社保不能断！” 缴纳社保需员工强调提醒吗？

我朋友小强，上周非常沮丧地告诉我自己辛辛苦苦交了十几年的社保，居然断缴了！而且人事居然还把责任推卸给了他，对此他非常气愤！我听完之后也深深地为他抱不平，这个人事也太不称职了，入职了快2个月的员工居然不交社保，公司居然没把她开除！#杭州职业故事#

小强原来在杭州一家大型科技公司做架构师，由于公司业务都已经成型，所以上升的通道非常有限。7月底，在猎头的撮合下，他谈好了一家快速发展的科技企业的CTO岗位，工资股票各方面条件都很满意。

8月10日小强成功入职了这家企业，并且和人事交代原单位会帮他缴纳完8月份的社保9月份就需要在新单位缴纳。

由于小强目前在“浙A车牌摇号”所以到小强8月底的时候小强又对此事和人事进行了强调。由于新加入的公司业务繁忙，一方面需要应付项目的交付，另一方面又要承担团队的建设，每天忙的焦头烂额所以对于社保的事情就没有再予理会。

国庆期间，过度游玩，小强抱恙，随后去了一次医院，不幸发现医保卡停用。小强马上钉钉上联系了公司的人事，结果人事告知他9月份的社保和公积金都漏缴了。小强又问了自己的几个同事，结果其他人也没缴纳。

小强正想和人事理论，人事说小强没有在9月底对社保进行查看，也没有提醒，加上工作繁忙就疏忽了！人事还想当然地说，小强看个病给他拿个1000块钱不多了！如果后续有医疗她愿意承担。

说得也太轻巧了，社保背后牵扯的东西太多了！小强车牌摇号都已经60期了还未中，如果断缴意味着又要重新累计24期，要2年之后才能继续有摇号资格。

听到人事的这句话小强感觉血往上涌，有种打人的冲动！但是事已至此也无事无补，随后小强把这个事情报告了公司人事VP。结果人事VP只是不痛不痒地说了句下月补交。

按理说发放工资和缴纳社保不应该都是人事最基本职责吗，有什么事情能忙到这个都漏掉了呢？难道缴纳社保还需要员工反复提醒吗？#我要上头条#

如果你是这个公司的老板，对于这种人事你会怎么处理？如果你是小强，你还会继续待下去吗？#职场#

在上海社保是及其重要的，昨天偶然间查看了自己的缴费情况，突然发现2020年2～4月竟然是欠缴状态，一晚上没睡好觉，断缴对于个人的影响太大了，比如买房需要累计连续60个月，断缴就意味着至少要再累计五年的社保。 今天一早等到上班时间，赶紧拨打了社保中心电话咨询，得知疫情期间缓缴的，2021年3月底之前补缴就可以，不影响个人权益记录。然后立马联系了人事确定一下，得到回复是，前几天刚办理了补缴，这才放下心来。

大家赶紧看看自己的社保，如果情况和我一样记得提醒一下人事赶紧去办理补缴。

90年左右，大连开发区 外企，四班三运转，夜班多。扣