2016公务员休假制度（公务员的休息休假制度）

我们是小型私人企业，每年的年假基本上都是半个月左右，并且放假没工资。

居家隔离十几天的郑州人，老板给你发工资了吗？

一、劳动者受疫情防控影响，无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？

分为不同的情况：第一种，用人单位安排劳动者居家办公、远程办公的，视为正常上班，按照正常工资标准发放。第二种，用人单位没有安排居家办公的，或者劳动者无法在家提供劳动的，用人单位应安排劳动者优先使用年休假、企业福利假期，并按照相应假期标准支付工资报酬，但不得强制安排劳动者休年假。第三，如果不存在前两种情形，用人单位可按照国家用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。所以居家隔离期间，劳动者是可以依法享受工资待遇的哦。

二、年假可以休几天？我能休年假吗

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。意味着，劳动者工作满一年就可以休年假了，如果劳动者是初次参加工作，比如2021年7月1日入职，那么2022年6月30日，就工作满一年，享受休年假的资格，2022年的年假天数为自2022年7月1日起即剩余日历天数213天÷365×5天，就算出来了。

三、劳动者如果当年请了事假或者病假，还能享受年休假吗？《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这就意味着，只要不符合以上情形的，都可以享受休年假的资格哦。

四、年假没有休怎么办？一天的调休会算年假吗？

《职工带薪年休假条例》规定职工的年假，根据单位生产、工作安排、职工意愿可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以有时候一天的调休也会被算作年假哦，所以劳动者面临单位调休时一定要注意啦，不小心年假就被休掉啦，诗和远方哪里也去不了啦。。。。。。

五、离职前没有休年假，可以要求单位支付工资报酬吗？

可以的，如果职工在离职前并没有享受年假，那么可以向用人单位主张未修年假工资报酬，比如：于2014年9月18日入职，当年工作不满一年，依法不享受2014年度年休假，2015年9月18日，连续工作满一年，2015年12月31日离职，其在2015年可享受年休假1天（105天÷365天×5天），未休年休假工资=（月工资元/月÷21.75天×1天×300%）。参考案例：（2016）渝0112民初22624号

关于年假、病假、事假，你还有什么想知道的，欢迎留言哦。#今日头条微头条# #郑州头条# #头条创做挑战赛# #法律#

计划生育假期的规定是什么？

　　1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。

　　2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

　　3、取节育环：休息1天

　　4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　5、产假：2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。

在中国，普通家庭存一百万需要多久？有多难？

对于咱这样的普通人来说，真挺难的，尤其是第一笔100万就更难！我攒到百万用了9年的时间。

坐标北京，工人家庭，2010年工作。刚工作的时候懵懵懂懂，也不知道该去哪里，老妈给我安排了某国企，我去看了看，一堆叔叔阿姨不是喝茶就是偷偷看报纸，果断放弃找了份私企上班。刚上班第一个月就800块，依稀记得我涨薪还是因为北京市最低工资涨到了960块（好无力....）。

2011年初，工资涨到了1600，觉得和我的付出不成正比，果断辞职跳槽，月薪涨到4500。这时候除了每个月给老妈2000块，剩下的都月光了。

2012年底，和领导产生矛盾，心生不满裸辞了，两个月后找到工作，月薪8K，到手6K。又过了两个月，我恋爱了。此阶段除了给爸妈每个月3K，剩下的也都花掉了，谈恋爱总是要花钱的。

2013年，我不再给父母钱，准备结婚了，实话讲放在父母那里我真不知道钱都花在哪里了，自己开始攒钱。直到2014年中被裁员，攒了大概4万块，连带着裁员的钱，手里只有8万块。

2014年中，找到工作，月薪12K，两个月后跟随团队跳槽，月薪14K，直到2014年底攒了16万。期间定了婚纱照，6K左右，买了对戒6K左右。

2015年初领证，开始买家具电器、装修（简装+便宜家具，花费18万，我和媳妇钱加在了一起），5月结婚（父母掏钱），同期升职副总监，月薪16K。6月度蜜月（塞班6天5晚，2万块），这时候我们手里基本上一分钱都没有了，依稀记得那时候最后一笔费用给我妈买了一台电视，是LG的55寸，5K左右。就是下图这款，那笔订单找不到了，这是2019年给丈母娘买的订单。

2015年9月买车，速腾1.4T，花了16万8（丈母娘掏了10万，剩下的我们补齐，那时候车好贵），紧接着10月份媳妇就怀孕了，各种防辐射服、早教书、玩具、孩子衣服开始置办起来，直到年底依然是口袋空空，仅有寥寥小几万块。

2016年3月，涨薪至20K。4月份，媳妇患上孕期糖尿病，孕反严重休假在家，只拿最低保障工资，丈母娘接过来照顾她。2016年6月，孩子出生，各种花销开始加大。9月，我升职总监，月薪不变，依然是20K；媳妇因为复工被领导刁难，我一气之下让她裸辞在家奶娃，我独自养家，那也是我最快乐最快乐的一段时光。好景不长，刚过了三个月我们公司裁撤北京分部，全员寄了，拿了不少补偿。到2016年底，算上各种奖金和补偿，攒了大概20万。

2017年1月，加入了前领导的创业大军，4月媳妇也找到了新工作，开启了新一篇征程。2017年底，存款大概40万。

2018年，创业失败散伙，拿了一笔还算过得去的遣散费，重新找工作上班直到现在。而我的第一笔一百万，是在2019年的4月份，聊天记录一直保留至今。

这就是一个普通家庭的现状，而我还算好的，有父母的一套房作为支撑，少了租金的支出，不然可能这个时间还要更推迟一些。

2016年的时候单位一姑娘说用一下我钥匙，第二天给我一个没有刻印的印章，上面还有一些佛经，好多年过去了，现在想是不是有什么寓意啊。一直看不懂，2017年那姑娘在我休假回老家的时候突然离职了。

人社部：三八妇女节上班不支付加班费（附官方答复）

今天是国际三八妇女节，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？人社部早在2000年就对此进行了答复。

关于部分公民放假有关工资问题的函

劳社厅函[2000]18号

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

劳动和社会保障部办公厅

二〇〇〇年二月十二日

按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理，下面我们来看一些具体裁判案例。

(2019)粤01民终15126号民事判决：一审法院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。本案中，2018年3月8日为星期四，新信和公司已向张小燕发放该日的正常工资，张小燕要求新信和公司支付该日加班工资的请求于法无据，故不予支持。二审法院认为，关于2018年3月8日加班工资，因当天是工作日，张小燕要求发放当日的加班工资没有法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦予维持。

（2019）浙0521民初938号民事判决：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。2016年3月8日、2017年3月8日及2018年3月8日均为工作日，故对原告要求被告支付三年三八节加班工资517.24元的诉讼请求不予支持。

（2019）湘0104民初1193号民事判决：关于原告三八妇女节加班工资。依据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》[劳社厅函(2000)18号]明确规定：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，原告要求的加班工资没有法律依据。

（2018）津0116民初80736号民事判决：虽然从考勤显示张静在“三八妇女节”及“五四青年节”均出勤，但根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》中规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬。但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，对于张静在2017年“三八妇女节”和“五四青年节”的出勤，不认定为加班时间。

（2017）粤01民终16718号民事判决：根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔２０００〕１８号）规定：“关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”上诉人李凌云作为女职工，在妇女节期间照常工作，对此广东永高塑业发展有限公司已支付相应的工资报酬，故原审法院不支持上诉人李凌云关于“3·8妇女节”的加班工资并无不当，本院予以认可。

#乌鲁木齐头条#健身卡不办了！健身房开业第一批会员，2016年，1800元，一年可以请两次假！2017年，1800元，可以请假2次，活动老会员赠送3个月！2018－2020年两年卡1800元！不能请假！

没有疫情的那几年，健身房人满为患，什么课都是满员！健身房也是如春笋般的冒出来！每个会员办的价格都不一样！

自从疫情后，健身房是一会开一会关，又是装修，加上自己请假加上疫情停课延期的时间，我的健身卡到期2022年三月份！到不到期都不想去了！几年功夫没有成就！

前几年还好，一个星期还可以去上几节课，最少还能锻炼两小时，疫情后健身房课程减少，时间点也赶不上！把人弄得总是在赶时间，怪忙碌的也没有自己喜欢的操课！

健身房行业倒闭的太多了，这健身房也是前面的老板经营不下去，转换老板的！身边好几个朋友都是办了卡，就没有去几次！就直接不去了！

@程丽2 :健身房办卡注意事项，根据自己的时间合理安排，选自己喜欢的课程！必须坚持每星期最少4_5天去健身房的！最少是2个小时的运动，要么炼机械，不然没有意义的！

再要么有去办健身卡的钱去报个兴趣班吧！还划算些！也专心学习一门爱好！

大众健身房行业你看好吗？我个人觉得没有专业的好教练是很难维持下去！#乌鲁木齐身边#

2016年，62岁的王健林接受鲁豫的采访，鲁豫看到他漂亮的女秘书，夸了几句。王健林得意地说:“我的女秘书，每月休假15天，年薪轻轻松松破百万！”鲁豫打趣道:“那她晚上还要工作吗？”

提起王健林，他不光是万达的老总，也是“先挣他一个亿”的凡尔赛发言人。

一些老总为了打理偌大的公司，都会聘请两个到三个秘书分担安排自己的事务。

王健林也不例外，他曾雇了一个博士学位的男秘书，开出年薪80万。

可不久后，男秘书不合王健林的意，就被解雇了。

原来，王健林经常有饭局，需要秘书陪同。但这名男秘书唯唯诺诺，不但不会察言观色，甚至还不会挡酒，更别说和客户相谈甚欢。

王健林非常不爽，炒了他鱿鱼。

一次，王健林初见很重要的客户，居然一时找不到自己的名片。

一旁的女员工看出了他的窘迫，连忙从包里翻出了王健林的名片赠给了客户。王健林对她随机应变的能力刮目相看，提升她为贴身秘书。

这名女秘书能力强，情 商也高。王健林每每出现在公共场合，总有许多人争先恐后地来和他握手，但王健林除了几个重要的老总，实在记不住其他人。

女秘书就会在他耳边说，这是谁谁谁，那是谁谁谁，王健林因此在重要的时刻，遇到各种状况也能应对自如。

一次，王健林带她参加了和董明珠的饭局，饭吃到一半的时候，王健林对她说：“去，帮我买包烟。”

女秘书二话没说，扔下筷子就跑了出去，更奇怪的是她直到饭局完事，再也没回来。

大家以为王健林会大发雷 霆，可没想到隔天后，王健林就给她升了职加了薪。

原来王健林让女秘书去买烟，不是让她真的去买烟，而是回避一下，他和董明珠有重要的事情要谈，不方便有他人在场。

女秘书懂得察言观色，不仅回避了而且还把单买了，这给王健林挣得了十足的面子，难怪他会给女秘书升职加薪。

王健林是个大忙人，没有出差时，不到7点就到达了公司，作为他的女秘书当然要更早地来，提前妥善安排好老总一天的工作。

有时候，王健林工作到很晚，甚至忙到凌晨，女秘书要等他走了才能下班。王健林说到，她起得比鸡早，睡得比狗晚，10天的工作量相当于别人两三个月，所以她值得百万年薪这个价。

王健林每个月有一半的时间都在外出差，他不喜欢带着女秘书，所以女秘书一个月有15天休息，关键还是带薪休假。

当鲁豫采访王健林，看到他漂亮的女秘书，调侃道:“那你女秘书晚上不用陪你吗？”

王健林哈哈大笑：“你看你开玩笑了，这肯定不用啊，秘书只做秘书该做的事。”这才缓 解了尴尬的气氛。

其实，在大佬身边做事的人，都是十分厉害的角色。

比如跟了李嘉诚很多年的司机，几十年如一日地做好自己的本职工作，从不逾矩，李嘉诚为了感谢他的细心照顾，给了他200万养老。

还有马云的女秘书，据说，只要马云给女秘书一个眼神，她立马就知道马云需要什么东西。

@书中娱乐屋

表面风光的成功人士，其实背后也有不为常人所知的辛苦。

他们能在商场驰骋多年，至于选择秘书方面，看中的也是能力而不是外表学历，只是希望她们能够在工作中能够为自己添砖加瓦，减轻一些负担。

欲戴皇冠，必承其重。做好自己的事，比什么都重要。

对此，大家怎么看？欢迎留言。

#八卦手册# #我在头条搞创作#

世界发达国家中，日本人工作时间最长，日本企业加班现象非常普遍。根据2016年公布的政府调查数据，接近25%日本企业要求员工，每月加班时间超过80个小时。

正常加班，国家规定公司要付给员工加班费，不过在日本，除正常加班外，往往还会有自觉加班现象。

有些员工即使加班很久，为避免被上司责骂，也会少写加班时间。同时，加班并不一定是为了完成剩余工作，只是因为上司没下班，下级也不敢先走，以便给上司留下一个努力工作印象。

无论是自觉加班还是被迫加班，都体现日本人强烈组织意识，加班本身就是员工出于对组织负责态度而进行的。甚至连正常带薪休假，有很多日本人还感觉到内疚。

xpedia在一份研究报告中还指出，63%日本人对休带薪年假“感到内疚”，这一比例在30个国家和地区中排首位。

日本人不愿休假原因多种多样，例如单位人手不足，或是想要跟同事“搞好团结”。调查还指出，22%日本人表示“不知道”上司是否会批准自己休假申请。

这种工作态度以及敬业精神，为日本社会带来巨大经济收入和物质财富，但背后付出代价，也同样巨大。

日本企业员工，顶着超负荷工作量，奉献超人劳动力，承受精神重压，并牺牲很多与家庭团聚时间。

调查显示，32%受调员工认为，日积月累疲劳度“很高”或者“非常高”；45%受调者认为“睡眠时间不足”。

由于加班很多，过劳死现象也很突出。“过劳死”在日语中被翻译为“死于加班”，是一个被认为是表明死亡原因的法律术语。

这就是纵向社会的表现。纵向社会，是社会学概念，指的是：纵向关系比横向关系更突出、更有影响的社会结构。

#​我要上头条#

西安市产检假如何规定

您好，咨询下，西安市目前关于产前孕期检查的休假，有没有相关政策法规文件说明呢？#西安头条#

回复

区卫健局

您好，经卫健局调查，现回复如下：2012年国务院发布《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

2016年5月27日，陕西省发布《陕西省人口与计划生育条例》，此条例适用于户籍或者居住地在本省行政区域内的公民以及本省行政区域内的法人和其他组织。

条例第四十八条规定“职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。”

对产前孕期检查休假无相关规定。