乡镇公务员紧缺专业（乡镇公务员什么专业招的多）
【教育部：推动高校扩招博士后，#将博士后人员作为补充师资重要来源#】9月6日，在教育部新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群在谈及未来“惠师”和“强师”措施时提到，要提升高端紧缺专业教师队伍的储备和支持，推动高校扩大博士后招收培养的数量，将博士后人员作为补充师资的重要来源。
他还表示，将加强教师工资待遇保障。“我们将继续加大督导检查力度，督促各地严格落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的政策规定，健全义务教育教师工资待遇保障长效机制，全面落实义务教育教师工资待遇，深入实施原集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，鼓励地方提高乡村教师生活补助标准。”（澎湃新闻）
#985毕业生涌入县城 被质疑抢饭碗# 任何大事情发生都是有迹可循，今年毕业季刚结束不久，但肯定很多毕业生撞墙的，原因很简单，今年国家的经济不景气，很多大厂都在裁员，或者减少招聘人数。这些大厂可是985毕业生重点的就业公司，毕竟大厂的待遇非常能匹配985毕业生。985毕业生里也内卷，博士毕业的卷研究生毕业的，研究生毕业的卷本科生。一句话，非稀缺专业的岗位，劳动力严重过剩，大城市的大厂进不去，那只能去考公务员，大城市公务员进不去，但小县城的公务员考试对于985毕业生还是优势满满的。所以现在985毕业生还真的抢了一些县城人饭碗。985毕业生是拿了工作岗位，但对于国家发展是有利的，相信很多人都知道县城的一些公务员小职位都是一些本地大专生为主的人员，一些村镇干部的学历更加不用说中专生的可能一大把，对于祖国的新农村战略确实会有拖后提的现象。希望这群985毕业生的涌入，可以为县城带来新鲜血液的同时更能为县城经济带来活力，提高农民的收入水平，给祖国经济内循环提供动力。
条件要求多，教师招聘难！——早上起来，朋友发来该县招聘中学老师的公告，让我帮转发，这是该县今年第三次关于招聘老师的公告，可见该县教师是多么紧缺。龚哥看了公告的招聘条件，有九条之多，其中两条让龚哥纳闷：
第一是在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考，也就是说不能报考。如果说专升本不可以报考，学历不够还说得过去，但在读研究生怎么就不能报考呢？现实中很多研究生是因为找不到工作才去读研的、也有很多读研的学生学习压力大而退学，如果让这些在读的研究生报考，就是对这些学生多一条就业的机会，毕竟这些学生有本科学历，也具备中小学教师的学历要求，居然不给报考[捂脸][捂脸][捂脸]。
第二是被辞退（解聘）未满5年的公务员和事业单位工作人员也不能报考。公务员和事业单位人员被辞退和解聘的原因有很多，不全是因为违法违纪被辞退和解聘的，有很多是因专业不对、性格等原因适应不了原来的工作、或工作上的失误而被辞退的，还有的是自己辞职、解聘的。这些人员如果能报考老师充实教师队伍是最好的，现在居然招聘也不能报名，不能一刀切呀，有点打脸[打脸]，也让人费解[what][what][what]。
一边是老师严重紧缺，一边是报考条件要求多设置门槛高，而且待遇又低，怪不得招聘不到老师！#我要上微头条# #微头条日签# #教育微头条#
日后中小学的老师，都是博士起步招聘了吗？
9月6日，在教育部新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群说：要提升高端紧缺专业教师队伍的储备和支持，推动高校扩大博士后招收培养的数量，将博士后人员作为补充师资的重要来源。然后表示会严格落实义务教育教师平均收入不低于当地公务员的政策规定。
所以这个意思就是，推动高校扩大博士后招收培养数量，然后让这些博士后再去担任中小学老师。
我其实有些不解的。当好中小学老师的关键是科研能力吗？
而博士通常3-5年，就是做科研；然后博士后3年，更是做科研。
而中小学老师，面对叽叽喳喳的孩子，是不是授课能力、使命感这些最重要。
卷就卷吧，何必给这种卷一个合理化理由？
盘点国内月入过万的十大职业岗位，前景光明，越老越吃香
十、健康管理师
国家近年来正在推广实行全民健康管理工程，保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，人才缺口非常大，大约需要10万人左右收入自然不在话下。
九、移动互联网行业的从业者
目前国内这一群体正在不断壮大大家希望能够在电子商务领域，希望在互联网行业获取较高的势头，无论是个人还是企业家，以及其他的行业的单位都能够借助这个行业出人头地。
八、手机行业的从业者
人们的生活方式已经出现了颠覆性的改变，移动互联网也促使手机行业里的很多从业者一夜暴富。
七、人力资源总监
公司在寻找人才自然就需要人力资源岗位的从业者，所以大家在进入一线城市的工资之后，可以通过这份工作满足公司和企业的服务需求，帮助自己获得高薪。
六、职业经理人
这份工作已经形成了非常强势的推动力量越来越多，公司都在依赖职业经理人，而且人才需求极大，缺口极大。
五、公务员
成百万的求学者都愿意去争考公务员，其实就说明了这份职业岗位确实也是非常有保障。
四、高级技师
现在已经成为稀缺资源，如今很多工厂和企业都离不开书面的技师，所以大家应该重视这个岗位。
三、建筑设计师
房地产行业产生了很多的职业岗位，尤其是建筑设计师，他们的年薪能够达到30万到100万以上。
二、 It工程师
这份工作在全世界都达成了共识，年薪15万到30万都是没有问题的。
一、销售行业的从业者，每个行业的公司其实都缺少销售员，或者是能力非常强的顾问型，销售这些销售能够帮助公司获得很高的效益。
#职业##职场达人说#
