公务员考试包容

也许周公子的一切都是靠努力得来的吧？是不是我们犯红眼病了 见不得人家有权 有钱 有房 见不得人家一家人都当公务员 是不是我们太小气 不包容

像周公子这种情况 在中国每个城市都有吧 比如某父女俩都在海关工作 这不是很正常的吗

#你说阎婆惜能够喜欢宋江吗?# 宋江人称孝义黑三郎，按原著所言应该是又黑又胖，也不伟岸，总之是与高大帅气不沾边，只是出身较好，又是公务员，而阎婆惜从事演艺工作，多才多艺，姿色尚佳，唯一是出身不好，家世不富裕，所以才被宋江纳入府中，但美女自古爱才郎，饱暖思淫欲，与张文远勾搭在一起，又发现宋江与梁山书信，心生恶毒，可谓三观不正，不懂感恩，所以阎婆惜是不可能喜欢宋江的，因她是典型的水性扬花，即便跟张文远也不会久长的，所以婚姻识人，包容，善良很重要，，

谁说作为一个新闻女发布官，就不能烫头发，戴耳钉？一个女同志爱美难道不是件好事。作为公务员，公众人物，只要他她没穿奇装异服，没有奢侈的不能接受，漂亮一点，美一点，有什么不可？社会需要点包容心，现在每个人压力都比较大，包括公务员在内。就是她按稿子一字一字的念，也没有什么错。只能说明她不适合这个工作，比讲错了，情况要轻得多。

更没必要挖人老根，刨人祖坟，法制社会要讲理法。

就“刘红英事件”，有一点我还是觉得可以和胡锡进老师商榷的。

胡老师说，刘书记并不是公务员，只是相当于一个村官，是和大家一样的老百姓，要多包容这些基层工作员，这样才能听到基层工作面的声音。

这一点我是完全赞同的，基层工作人员为防疫所付出的艰辛和努力，大家都是看在眼里的。他们也是有七情六欲的，因防疫错过女儿的成人礼而感到内疚自责也是感情的自然流露。

但事情有两面。刘书记即使只是一个村官，在群众的眼中，她仍然是公职人员的一个代表，而在疫情严重的当地，她错过女儿成人礼的事实在受疫情之苦的人心中确实是不值一提，反而有炫功之嫌。语境错了，民怨却被激发出来了。

诚如胡老师所言，我们要对基层人员宽容以待，但个人以为公职人员也应该从中汲取深刻的教训，多接地气，多察民情民意。

经济下行转型会有阵痛，通过收入和税收、保险等改革向普惠过渡才能给民众以安全和抚慰（如户口、公积金等等的放开），对于过激反应要包容，但困境中向民众寻租的公务人员和操纵市场的企业主必须严厉惩罚和监管，有担当有责任，才能凝聚人心，恢复信心，有些看着是小事，其实在普通民众心中都是大事，人们现在对于很多事情的忍耐度降低，人心很脆弱，但社会的运行规则越来越清晰，需要合规合法公开透明，不玩概念不画饼，实事求是，企业和人生才能愿意折腾，才能行稳致远。看清事实和未来，共识框架下的共享才能提高社会整体效率，奋斗才有方向。

最近通过官员耳钉事件，社区主任成人礼事件，发现很多人说不要太指责官员的行为，对官员更加包容等等，其实这是不对的。

官员和普通老百姓是不一样的。官员是国家的公务人员，是人民的“公仆”，是拿着纳税人的钱造福一方老百姓的。

那么理所当然，人民就有责任监督官员的行为，这也是促进社会发展很重要的一环。

如果从上到下全部躺平，不严于律己，只会促长不正之风。长此以往，何谈发展？还有什么幸福可言？只会让贪官更猖獗，让老百姓更苦难。

#工作中遇到委屈该如何解决# 42年的学习、工作实践，对以上命题有如下感想：有多种多样的工作。在不稳定的企业做短、中期工作；在稳定的大企业、公务机构能从事长期的工作。委屈，指工作中自己的言、行，受到误解、责难的结果。无结果，是自己的言、行与他方的不一致，没出现对自己不利的实质后果 ，属正常工作中的异议。在稳定的工作中受到委屈如何解决？受到委屈，意味着你的目标、做法正确，只不过受到了误解。在这种情况下，有必要反省自己，在具体的语言表达、口气、方式、操作方法上有无不妥、不足的方面。平级同事、直接上级容易无障碍交流、沟通、解决。因你有养成的实诚做人受待见的优势。对你有偏见者，你应该善意地向其作解释、讨论，但不苛求他的改变，因其认知上的不足，需要在工作中得到磨练、提高。上上级对自己的误解，有必要寻其亲近下属告诉、沟通、解释，力争能够将自己的意愿传递上去，以期得到理解、认可、支持。工作中，受到委屈、误解、偏见属常见的事，应积极争取改变。要注意营造宽松的工作生态，要珍惜所在团队集体，要有强烈地团队意识。对同事要包容、团结，要诚实认可同事之长，包容其短。与同事有不同意见，要诚意商榷，消除与其之间的隔阂，要取得互相帮助。要关心、帮助有时同事面临的困顿，要对同事雪中送炭，助人为乐。对上级尊重、支持，一定积极完成其交代的任务而不遗余力。以己知识专长，提出创新、合理化建议，诚心辅佐、助益上级领导肩负的职责。一般直属、上级领导，是非常欣赏具有专长、勤奋、稳重、上进、包容素质的下属。青年、包括才入职的年轻人，要极力提高自己的综合能力。专业上要有精透、创新意识、使一技之长充分得到发挥；口语表达能力很重要，要力求不断地提高；体能素质要保持最佳状态；保持心理健康，养成乐观、有信心、豁达的心态，这些方面很有内涵，要上心。现在，有份稳定的大企业、公务工作，是大多年轻人能力的体现。只要堂堂正正做人，勤奋工作，勇于实践，工作中就能少受委屈，就能工作中多有顺利。 在民营的中、小微企业工作的人，多是工作不稳定的，也多易受到委屈 。中小微企业容易受到市场需求、产品更新、技术迭代、资金紧张、生产效率竞争等等情况的冲击、影响。在此工作的人，容易受到委屈的方面，主要表现在权益的不稳定、不公方面较为突出。受委屈人要维护自己的合法权益，有理、有据、合情、合法地进行交涉，以使自己的合法权益得以实现 。在高技术含量 ，有发展前景的中小企业，多由高素质人才构成，出现一些技术专业误解问题最容易解决，因为这里有技术专业正确为王的氛围，谁有领先专业技术可行方案，谁是权威。所以，在有、无稳定地工作中受到的委屈，原因有许多方面，要正确对待。一要分析发生的原因 。属于对问题误解的 ，要想方设法排除，化消极因素为积极因素。二要积极化解人为产生的偏见立场。耐心、细致、有理、有据、和风细雨地进行解释、讨论。余下的，不是你的问题。三要不断提升自身应具备的综合能力。提高个人的涵养素质无界限；提升个人的技术专长无止境。一个有学识、有能力的人，在工作中会少有委屈 ，工作中相对也会顺利。

公务员是拿工资的，凭什么要求他们没日没夜。

警察是拿工资的，凭什么要求他们没日没夜。

医生是拿工资的，凭什么要求他们没日沒夜。

街道居委也是拿工资的，凭什要求他们没日没夜。

志愿者不知道有没有工资，更不应该要求他们没日没夜。

更何况被人吼，被人骂，别忘了，他们是在为社会作奉献。

困难时期，多些包容，多点同理心，少点苛责，多点当担吧。