东莞公务员招（东莞公务员招聘2022）

及待改革创新

集体降薪，公务员不香了，你怎么看？#公务员 #铁饭碗 #民生关注

都说东莞好多企业倒闭了，好多人找不到工作，我所知确不是这样，我在东莞一家企业做人事工作，公司从8月初需要招20多个普工，到月底了都没招到，人都跑去哪里了呢。

杨小姐在东莞大朗一家毛织厂做人事主管，是一个非常精明之人，平时利用手中的权利在厂里大搞小动作，大家非常讨厌她，比如:那个员工生日要到她推荐的蛋糕店买蛋糕，推荐的餐馆吃饭，厂里组员员工聚餐都要到她推荐的店，然后从中抽水200元/围，一场聚餐能够抽到3000块，真是有利可图!#东莞头条#

前几天，下大雨，我们厂房楼顶的铁皮棚漏水把产品都打湿完了，主要也是因为厂房太老久了，一到下雨天楼顶就渗水严重，生产主管又投诉到杨小姐这里，这次实在不好意思再拖了，于是向老板建议修补防漏水，老板听了建议后觉得厂房还有6年到期就批了。

杨小姐叫来补修师傅看现场报价，师傅说:铁皮棚刷特制的防漏油漆，1200m²1.2万，水泥楼顶渗水要打孔，这样可以管长期，打一个孔500，18个孔9000，材料费5000，总价2.6万，经过讨价还价师傅把零头给去掉了，但是杨小姐觉得还是贵了，要砍到1.6万，师傅也觉得这个工程好做，又加上近期有没有事做，也就迫不得已把价格压到1.3万，不想煮熟的鸭子飞了，没想到，杨小姐以2.6万的价格报给了老板，最后杨小姐不废吹灰之力轻松捞到1.3万，师傅请了一个工人两天800块完工，除去人工，材料也能赚到8000，如果工程多月入30万不成问题。

包小姐是东莞塘厦一家港资玩具厂的人事副总监，由于订单多招工难的问题，大量使用了派遣工，800人的工厂起码有500人是派遣工，这也让包小姐日进斗金，从此一发不可收拾。#东莞头条#

正因为包小姐身居要职，又刚好主管这一块，想要往厂里派遣工人必须得包小姐点头才可以，那么造就很多派遣公司的老板挤破头都要巴结她，给她回扣，不然工价再低，人再多也进不了，现实就是这么残酷。

派遣公司跟包小姐公司签订的合约单价是23元/小时，保障每个派遣工每天上10个小时，一个月要上满280个小时，月休2天，派遣公司的老板给包小姐的回扣是1.5元/小时，给到派遣工18元/小时。

包小姐一天的回扣就是7500元，月入21万，一年就是250万，干了三年回扣就赚了750万，牛大了！

去年疫情发生后，工厂的订单比往年少了80%，工厂每月都在亏损，再加上环保部门查得很严，由原来800多人只剩下几十个工人了，很难经营下去，老板不得不忍痛关停工厂，遣散员工。

还好老板有良心，按照劳动法赔偿了员工，包小姐又得了一笔几十万的赔偿金走人了。(网友供稿)

劳务派遣就是压榨，联合起立压榨，目前各行业都在实行劳务派遣，其实这是对员工不负责的做法，这样也造就了同工同酬成了口号，滋生了一大批劳务派遣，甚至黑心的劳务外包。

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陈小姐在东莞黄江镇开了一家加工厂，今年订单暴增，导致厂里的司机每天从上班到下班不停的在送货，连午休都在送货的路上，超负荷工作真的是苦不堪言，司机天天找陈先生抱怨，让其尽快再招一个司机。#东莞头条#

陈小姐实在不好意思再将就了，她心里很清楚一个司机送货肯定是超负荷，时间长了怕出事，这样得不偿失，再者订单在不断的增加，陈小姐马上让人事文员起草招聘启事，工资5000再加提成，两个司机可以平摊工作量，也可以当一个司机有事请假时可以顶上，不影响送货。

让陈小姐没有想到的是，招聘启事贴出去一周了，竟然没有人来应聘，就算有路过看了招聘启事的也没见来入职，陈小姐说一个C照司机，我开出工资5000，只要勤快点一个月加上提成差不多能拿到8000-9000，这工资在东莞来说不算少了，为什么就招不到人呢，百思不得其解！

时间一天一天的过去，就是迟迟招不到人，现在这个司机怒气冲冲，经常威胁她，再不招到人，就不干了，实在是太累了，陈小姐也很无奈，只能忍受司机的各种牢骚，除了色诱只能给司机直接加3000，这段时间就再坚持辛苦一下。

司机见陈小姐这么说，眼睛一亮拿起车钥匙乖乖的去送货，心里高兴的不得了，没有办法，招工难，找工难的时代一去不复返了，如今是人挑厂了。

@湖南米米哥

站在老板娘的角度来说，也是蛮关爱员工，她也深知司机是一个特殊高危行业，不能让司机长期高负荷工作，这是非常不负责的用工，再招一个司机，是非常明智的。

那么为什么会出现这么难招司机呢，其实细想还真不是这么回事，主要是现在的工厂太会玩套路，招工启事写着招司机，实际入职了会干两份工，一份开车，一份装卸，想想都害怕，其实找工作的人也不傻，一份工资干几份活，满满的套路。

我觉得工厂招个司机并不难，只要诚实守信做好以下2点就足够:

1.在工资方面，不要玩字眼法，比如一个岗位写上5000-9000，到面试入职了却只能给到5000,因此，能到多少就写多少，不要写忽悠一个拉长式的工资博人眼球，得不偿失！

2.明确岗位职责，避免工作中出现推诿扯皮之事，确实要身兼数职，要在入职前说清楚，开车就开车，搬运就搬运。

只要套路少点，真诚多一点，招一个人并没有想象中的那么困难。