公务员享有哪些义务（规定公务员权利与义务有哪些意义）
全体公民都有义务，都是自愿。//@有家是福rMFp:你不是说公务员没有义务吗？//@善良咖啡Gm:献血都是义务，没有说哪个阶层义务吧！//@善良咖啡Gm:献血本身是自愿，与什么身份有关系吗？公务员很多是凭本事考取的，有啥义务必须献血？
团结就是希望之血荒之下，有些人呼吁公务员献血，很可笑。 公务员一共700多万人，减去55岁以上的，减去不适合者（哺乳期女性、肿瘤、糖尿病等），真正能献血的400万人顶天了， 新冠之下还能找出200万健康人吗？医学上规定，一次献血一般为200ml，献血间隔不得低于六个月，这对于我国庞大的用血量（去年献血量为1500万人次），是杯水车薪。 血荒的原因就是我国长期依赖公务员、大学生、医护人员三个群体献血造成的，这三个群体，人数加起来不足三千万，符合献血条件的不足1500万，而在新冠冲击下，大面积感染，献血比例下降，所以才导致了用血紧张。 要解决血荒问题，就应该摆脱对这3000万人的依赖，开展社会献血，组织工人、农民献血。
公务员：医生应义务献血[发怒]
张大美短视频各地血库告急，你愿意无偿献血吗？#无偿献血 #支持抖音传播正能量 #帮助需要帮助的人 #口播 #社会百态 @DOU+小助手
01:02这才是真正的公务员应尽的义务和责任
勇敢的星星Iw#正能量#
03:19献血本身是自愿，与什么身份有关系吗？公务员很多是凭本事考取的，有啥义务必须献血？
团结就是希望之血荒之下，有些人呼吁公务员献血，很可笑。 公务员一共700多万人，减去55岁以上的，减去不适合者（哺乳期女性、肿瘤、糖尿病等），真正能献血的400万人顶天了， 新冠之下还能找出200万健康人吗？医学上规定，一次献血一般为200ml，献血间隔不得低于六个月，这对于我国庞大的用血量（去年献血量为1500万人次），是杯水车薪。 血荒的原因就是我国长期依赖公务员、大学生、医护人员三个群体献血造成的，这三个群体，人数加起来不足三千万，符合献血条件的不足1500万，而在新冠冲击下，大面积感染，献血比例下降，所以才导致了用血紧张。 要解决血荒问题，就应该摆脱对这3000万人的依赖，开展社会献血，组织工人、农民献血。
有些人是义务献血的，有些人是义务用血的，社会分工不同，不要分不清东西南北。//@顽强微风zE:义务献血是全体公民的责任和义务，不是公务员专属的义务和责任。
团结就是希望之血荒之下，有些人呼吁公务员献血，很可笑。 公务员一共700多万人，减去55岁以上的，减去不适合者（哺乳期女性、肿瘤、糖尿病等），真正能献血的400万人顶天了， 新冠之下还能找出200万健康人吗？医学上规定，一次献血一般为200ml，献血间隔不得低于六个月，这对于我国庞大的用血量（去年献血量为1500万人次），是杯水车薪。 血荒的原因就是我国长期依赖公务员、大学生、医护人员三个群体献血造成的，这三个群体，人数加起来不足三千万，符合献血条件的不足1500万，而在新冠冲击下，大面积感染，献血比例下降，所以才导致了用血紧张。 要解决血荒问题，就应该摆脱对这3000万人的依赖，开展社会献血，组织工人、农民献血。
允许我杀自己家养的猪而不处罚，我会考虑献血。//@顽强微风zE:义务献血是全体公民的责任和义务，不是公务员专属的义务和责任。
团结就是希望之血荒之下，有些人呼吁公务员献血，很可笑。 公务员一共700多万人，减去55岁以上的，减去不适合者（哺乳期女性、肿瘤、糖尿病等），真正能献血的400万人顶天了， 新冠之下还能找出200万健康人吗？医学上规定，一次献血一般为200ml，献血间隔不得低于六个月，这对于我国庞大的用血量（去年献血量为1500万人次），是杯水车薪。 血荒的原因就是我国长期依赖公务员、大学生、医护人员三个群体献血造成的，这三个群体，人数加起来不足三千万，符合献血条件的不足1500万，而在新冠冲击下，大面积感染，献血比例下降，所以才导致了用血紧张。 要解决血荒问题，就应该摆脱对这3000万人的依赖，开展社会献血，组织工人、农民献血。
#农村老人,晚景凄凉,是儿女不孝,难道城里的老人就没有子女吗?# 农村老人首先他是劳动者，劳动者就享有国家退休金的权利，建国70多年了，还把农村老人的养老问题推向他们的子女，政府一点义务也没有，就是问题了。公务员不发退休金，可以吗？
#央广网评#【#教师平均工资低于公务员将问责当地# 保障教师工资不低于公务员须动真格】近日，国务院教育督导委员会办公室发布重要提醒：各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复。
“义务教育教师工资收入不低于公务员”政策的初衷，是为了保障一线教师的待遇，稳定基础教育人才队伍。让教师安心从教、热心从教，关系到学生成长和未来发展，也凸显了基础教育事业的公共属性，对国家教育事业的长远发展有重要意义。
但在实际操作中，一些地方“揣着明白装糊涂”，把“不低于”范围窄化为工资，剔除了补贴、奖金等，表面上一视同仁，实际上差别对待，难免引发人们对公权力、公平等方面的质疑。“不低于”问题反复反弹，一个原因可能是某些地方财力不足，但财力不足不是“免责金牌”，不是差别对待的借口。财力有限的情况下，为什么不优先保障教师待遇呢？
落实“不低于”必须动真格。国务院教育督导办此次提出了极具针对性的措施：对问题严重的地方将实行挂牌督导，并严肃追责问责主要负责人和分管领导。厘清了政策落实的主体责任之后，还要明确公示教师工资收入调整的机制、标准，不留弹性操作、迂回变通的空间，并及时建立常态化监督举报渠道，确保各地在落实中央政策时不打折扣。（央广网评论员 巩盼东）
