公务员身份进入企业（公务员调入企业后身份如何认定）

那个年代考上初中中专，就等于现在考上公务员，当然分配到企业，后来下岗的除外。

我一个师兄95年毕业，当时农学院要他去当大学老师，但他却选去工厂，你就知道当时企业的效益如何！现在事业、公务员编制，都是毕业大学毕业后多次笔试、面试还不一定录取，能比吗？

从国企到民企的感悟

不知不觉从省属正厅级国企跳出来一年半多了，当时2021年9月离职，那个时候疫情依然持续，经济依然萧条，别人都觉得我是头脑发热，意气用事，在大家都求稳的时候，我却跳了到了民企，让人费解。

其实在辞职之前，我看过很多文章，从国企跳出到民企，90%的人都入坑，无法适应，我当时也有这个顾虑，所以一直在犹豫，毕竟如果不适应再回原单位是不可能了，综合考虑了三个月，才选择目前的这个企业。

我之所以从国企离职，有三个原因，一是，上升空间受限。从2017年开始，要么公司换领导，要么集团换领导，每换一次，公司的人事调整就暂停，直到2020年集团改革，科级干部重新竞聘，超过35岁不能竞聘，我当时30岁已经是副科长，我是技术出身，又是骨干，工作也有成绩，领导也看好，按道理早该提正科，可是赶上改革，连竞聘副科的机会都没有了，可以说时运不济，有些人是民办学校专科毕业，能力很普通，因为年龄合适，反而可以参加竞聘。我心理很失落，难道改革是唯年龄论，第二年也就是2021年，公司考虑我的情况，又把我无任用推荐为副科候选人，但是要等机会，也就是说，即使最后成了副科长，副科任职时间就完要从新开始算，之前的不算数了。因此，心里想，一个国企，又不是公务员，没必要这么看重级别，工作也是为了养家糊口，既然铺如此，在哪不是一样呢。第二个原因是待遇方面，在省属国企，在当地来说，收入只能是中等略微偏上吧，家里有两个孩子，我还是能感受比较大的生活压力的。第三个，工作局限性，国企稳定，也有弊端，在单位十几年，工作太安逸了，越来越觉得和这个社会脱节，感觉越来越相对封闭，我们集团是传统垄断性行业，没有太大技术含量。我工作这么多年，集团从来没有安排我出去学习交流培训过，都是内部培训，感觉自身技术各方面提升有限，自己年龄刚过35，心里渴望出去走走，渴望新的知识，不想从事一辈子看到头的工作，感觉没有意义，不能在奋斗的年龄选择安逸。

现在，有人问我是否后悔，我说不后悔，我现在从事环保行业，主要是市政污水处理厂项目投资建设运营方面，学到很多东西，接触了很多人。

清华大学博士毕业，手握三个offer，不知如何选择，比较纠结：

1、荣耀，总包70W；

2、老家国企，35W年薪+50W安家费；

3、选调生，公务员，体制内，但待遇一般；

先说答案：果断选2。其实用排除法就清楚了。首选排除1，荣耀是搞研发的，青春饭，35岁优化的确存在，博士年龄大，并无明显优势。其次是2和3，相对而言，选择老家国企更靠谱些。国企是企业性质，专业人才大有用武之地，而且待遇不错，在三四线城市幸福感爆棚。第3的体制内工作，需要高情商，需要八面玲珑，这往往是高学历人才的短板。

所以，综合来看，应该选2。大家觉得呢？

#大学# #教育听我说#

怪就怪在他生不逢时，投错了胎，到企业去工作，最后企业被破产，轮为下岗，如果去当老师或当公务员就不一样了。

韩国三大高校，是进大财阀企业得门槛，一部分人准备考三个高校，一部分人准备考进财阀企业，一部分人考公务员。比我们卷多了，好歹我们还有上升通道，他们和日本几乎封闭了