园区公务员社保（园区人力资源和社会保障局）

给人社部和国务院办公厅的几点意见，对于非公企缴纳社会保险的基数基本就是最低值。而个人的收入有可能是稍高的。希望开通个人给自己的社会保险增加缴纳额度的制度安排。否则的话在十几年后。只能达到每月2000元出头的养老金，实在是难以为继。尽管增加了个人养老金的制度安排。但是这个额度也是不高的。国家统筹安排的社会保险安排才是一个主流。当下的中国，90%以上的就业人口缴纳的保险基数基本都是最低的。只有公务员，事业单位以及央企员工。他们的退休金的替代率能达到100%，至少是80%。而在私企工作的员工的替代率，有的是20%，有的甚至不到20%。这样子，等到退休的年龄，他们的生活水平会出现断崖式的下跌。这也不利于构建共同富裕的社会的总的原则。现在的企业也是有难处的，按照真正的工资总额去缴纳社会保险是不现实的。所以国家也应该对社会保险的缴纳，给个人开通一个额外缴纳的通道。并希望通过这个通道缴纳的数额不能被企业所知晓。

在体制内工作，现在如果职务和级别不晋升，拿到手的工资几乎每年都在降，之所以会出现这种情况，主要是因为社保几乎每年都在涨费率，公积金缴费基数和比例时不时也在调整，而不管公务员和事业编不可能每年都提拔晋升，这就意味着每年只能正常调工龄工资，一年也就是四五十块钱，根本不够增加扣缴的社保和公积金。一增一减，增得不如减的，使得到手的钱直接少了，因此很多人有了工资逐年下降的感觉。单位新来的公务员和事业编，只要在三四年以内的，日常工资到手几乎都不超过三千，为此经常抱怨钱不够花。他们现在唯一也是最大的期盼就是年终绩效，一次性可以领个两三万块钱，还可以弥补一下生活开支，否则光靠每个月的两三千工资，穷得一逼，平日里想买个大件都不敢。关键是，工资少说出去还没人信，为了所谓的面子还得装B……说到这些很多人可能不相信，可不管你信不信，这就是体制内的真实存在，尤其在中西部地区。

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