公务员 差额体检吗（公务员体检有问题）

四川大学的一位电子信息专业的准硕士毕业生，女，毕业打算留成都发展，找的工作都是成都的，目前手中有几个有效offer：工行软开中心，四川农信联信息科技中心，民生科技和成都移动，打算签其中一个，现在将它们的基本条件列出，希望有了解情况的给点建议～

1. 工行软开中心：测试开发岗，hr在座谈会说的年薪资21w左右，实习期三个月，加班通常周二周四，有向已经在里面工作的朋友了解到，加班强度看自己，如果想自己的绩效高些 ，加班就多些。

2. 四川农信联信息科技中心：测试岗，刚收到体检通知，今年中心宣传说招200个，不知道是不是差额体检，薪资未知，网上信息很少，也不知道工作强度 。

3. 民生科技：技术研发岗，面试的时候回答想走测开，总包27w，据了解工作可能 995 ，有时候周六也要加班 。

4. 成都移动：解决方案工程师，年薪资9-13w之间，新员工入职还要去基层一线岗位锻炼1-2年。

如果是你，你会选择哪一个？欢迎路过的帮忙分析下，最好能从稳定性和发展前景给点建议～#头条创作挑战赛# #我在头条搞创作# #成都头条# #未来总有光# #教育听我说#

读个环境博士连环保部都去不了，环保局限硕士你敢信？人家就是要个写材料的，中文哲学马克思都在你前面。地方环境厅环境局一听你是top2的博士，纷纷表示人家就是找个211普通一本的写写文书，顶多跑跑监测，你这学历超模了呀。研究院所？研究岗要求有文章有项目经历不解决编制不解决户口待遇按照在编人员执行，在别的行业都不知道怎么评价的玩意儿这还挤破头呢，体检都是差额的哈哈哈。

环保企业？你听过几家环保企业吗？他们搞研发吗？搞研发招的不是机械电子计算机专业的人吗？不搞研发的岗要你个博士干吗？211本科生他不好吗？还是top2的博士？自己找不痛快吗？人家原话真的只要本科硕士，博士还是另谋高就吧。

转行？除了咨询行研，谁要你个快30的非专业相关的老博士呀？产品经理？一个同学去面产品结果人家说的应用大半都没听过，时间都用实验上了除了组会一天就跟食堂大妈说句话，哪来的消费经验呀？情商怕是都磨没了。咨询行研但你国也没环保产业呀？我同学找的夕阳地产都是拿着自己的本科给排水的学历去找的，博士学位纯属debuff了哈哈哈。

真的不如本科硕士好找工作，当年我院硕士有去环保部有去总行国开省组织部再不济还能回家环保局去，去地产能源业界的甚至有拿40-45的，博士超过20的都少还一个带编的都没有，还有好几个找不到工作延毕的博后的（比如我）。

实验间隙手机码字比较随意，故不提供参考文献列表。

王姐46岁，入职9年，有6年没签劳动合同，月收入8000元。近来，公司不让王姐加班，每月只有基本工资3000元。人力引导王姐辞职，王姐不干。再有4年就能退休了，这可咋办？王姐都急坏了！

王姐37岁时进入大厂工作，刚进厂时签了3年的劳动合同，合同到期后一直没有续签，但是公司一直负责上缴社保。王姐入职9年，基本工资才涨到3000元，几乎每天都会加班，加班费收入在5000元左右，所以每个月共有8000元的收入。

近期，公司安排了一次员工正常体检，王姐的报告显示有三高。王姐自己不以为然，这个指标啥也不影响，所以就还是正常上班和加班。没隔几天，领导突然不再安排王姐加班了，周围同事看王姐的眼光也怪怪的。王姐心里很不是滋味，就去找领导查问原因。

领导找了一个安静的会议室，说考虑王姐身体健康原因，希望王姐能回家休养，言外之意就是希望王姐主动辞职。如果王姐不辞职的话，就只能正常上班，不再安排加班。

王姐一听傻眼了，要没有加班费，自己每个月收入才3000元，够做什么呀？家里还有两个孩子等着她养呢，这肯定不成啊。大厂里面的工资构成都是基本工资和加班费，没有了加班费这一块，员工的收入就是微乎其微。王姐的几个好姐妹知道了之后也纷纷出主意。

有的说：反正再差4年就退休了，就熬着吧，身体确实也不好，维持现状好歹有点收入，公司还给上社保，如果不加班的话，工作也算轻松。

有的说：太欺负人了，咽不下这口气，跟公司对簿公堂，公司明明是想辞退王姐，又不想给赔偿金，才想办法逼着王姐主动辞职。

有的说：不能主动辞职，一分钱也拿不到，真的太亏了。要回家也是等着公司辞退，拿一笔赔偿金再走。只是这样耗着也不是个事儿啊，心理压力太大了，周围同事很快会孤立王姐的。

@久石玉的看法如下：

1、 公司不安排员工加班，属正常行为，没有任何一条规定说公司不安排加班不合理。王姐没有办法指责公司不照章办事，相反公司对王姐的身体情况加以重视，也是关怀员工的正常表现。

2、 虽然王姐跟公司有6年没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动合同关系，这一点无需担心。无论是工资发放还是社保上缴，也都能证明公司和王姐之间存在雇佣关系。

3、 根据劳动法第八十二条规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。王姐跟公司现在应该是无固定期限劳动合同的关系，公司如果单方解除，需要向王姐支付2N赔偿金。王姐如果想辞职，也可以申请仲裁要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。

4、 现在情况对王姐比较不利。公司没有拖欠工资，而且还上缴社保，只要公司不主动辞退王姐，她就在一个比较尴尬的处境里。王姐的年龄再找一份工作也会比较难，最好是能呆在现在单位，能拿着加班费，维持月收入8000元，直到退休。王姐暂时抓不住公司的把柄，也没办法实现被迫解除，可如果王姐主动辞职，真的是很不甘心。我也是没有啥好办法去应对。

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乡镇卫生院服务项目有哪些？老百姓在乡镇卫生院该享有哪些的权益？一个乡镇卫生院的人员有多少？服务项目有哪些？以前二三十人就能做的事为何现在要这么多人？这一百多号人是怎么分工的？全部都是编制人员么？今天就拿我们单位为例子为大家解答疑惑，首先乡镇卫生院是属于事业单位编制，财政全额拨款，不同于县医院、市医院那些，市医院、县医院的话是属于差额拨款的事业单位。其次乡镇卫生院主要是预防为主，治疗为辅很多。

人都好奇，一个乡镇卫生院为何会有一百多号人？都有一百多人了，然而每天看病的就那么几个医生，患者看病还要排队等着，按理说一百多号人一起帮患者看病，应该就不用排队那么麻烦了。这就是我要说的，其实一个乡镇卫生院一百多号人上临床（内外科等）的也就七八个医生，十几个护理，中医医生护理加起来也就七八个左右，妇儿科也一样，护理和医生加起来也就十个人左右，其他的还有辅助科室比如检验，影像各四五个左右，办公室和财务加起来也差不多八个左右，院长一个，副院长3－4个。其他的人干什么?这就是我今天要讲的，出了这些科室，乡镇卫生院还有一个科室，这个科室叫均等办，均等办主要是干什么的？主要就是做基公卫，什么叫基公卫，基本公共卫生服务是指由疾病预防控制机构、城市社区卫生服务中心、乡镇卫生院等城乡基本医疗卫生机构向全体居民提供的服务，是公益性的公共卫生干预措施，主要起疾病预防控制作用。那么基公卫主要做的工作是什么？基公卫内容有哪些？

目前基本公卫服务项目有14项：

1、城乡居民健康档案管理

项目内容包括居民健康档案的建立和居民健康档案的使用。

2、健康教育

项目内容包含为居民提供健康教育资料，开展公共健康咨询活动，举办健康知识讲座，个体化健康教育等。

3、预防接种

项目内容包含预防接种管理、预防接种、查漏补种，疑似预防接种异常反应处理。

4、0-6岁儿童健康管理

项目内容包含新生儿家庭访视，新生儿满月健康管理，婴幼儿健康管理，学龄前儿童健康管理，儿童营养性疾病管理。

5、孕产妇健康管理

项目内容包括孕早期健康管理、孕中期健康管理、孕晚期健康管理、产后访视、高危孕产妇管理等。

6、老年人健康管理

项目内容包含健康体检服务、健康指导、为老年人优先服务。

7、慢性病管理

项目内容包含健康筛查，随访评估并进行分类干预、健康体检等。

8、重性精神疾病患者管理

项目内容包括患者信息管理、随访评估、健康教育、康复指导、分类干预、健康体检等。

9、传染病和突发公共卫生事件报告和处理

项目内容包含风险管理、发现、登记、报告、处理、传染病管理。

10、卫生监督协管

项目内容包括饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医、非法采供血信息报告。

11、中医健康管理服务

项目内容包括重点人群医药健康管理、重点慢病管理、中医健康教育等。

12、结核病健康管理

项目内容包括免费开展可疑者推介转诊，对患者进行随访管理，监督规范服药。

13、免费提供避孕药具

项目内容包括对已婚育龄人群免费提供避孕药具。

14、健康素养促进服务

项目内容包括建设健康促进县、医院和戒烟门诊，开展健康科普。

享受国家基本公卫是居民的合法权益，基本公卫服务也是基层医生工作的重中之重，工作辛苦，从健康角度出发我们应积极配合医生完成各项服务工作，同时不断提升自身健康意识，改善不良生活习惯。

国家政策那么好，健康扶贫项目中的家庭签约服务方便了多少患者，现在生病了在家门口就能享受家庭医生上门服务，或者建立家庭病床，还有有人上做体检，测血压，血糖这些其实就是基本公卫的服务内容和方式。

#深圳学车#上周末去报名驾校准备学车，然后当天并报名照回执录指纹签合同交学费4780元，教练夸我说第一次碰到我这样的学员，什么都一步到位，拿着学车体检报告就就去报名然后交学费一次性搞定的，真是高效[害羞]

今天收到了深圳交通发给我 的短信，说我的合同金额是3600元，可实际上付了4780元的学车费用，驾校的客服告诉我说收到了短信没关系不管她，不知道这差额是什么意思呢？大家有懂的吗[我想静静][捂脸]