县乡招公务员（县乡镇机关公务员）

#第三只眼看中国#关于我国省市县乡四级公务员实行基本工资和绩效工资相结合机制的建议

小县城体制内女青年——正成为日益庞大的剩女群体

县城里的“剩女”们具有明显的“体制”特点，主要出现在县乡机关和事业单位内，其中女教师是剩女主体，县乡女公务员呈现出越剩越多的趋势。

——以上载自《中国青年研究》（作者：欧阳静 马海鹏 ），侵删。

小县城体制内的女青年出现“越剩越多”的情况，主要有几个原因。

一是，择偶偏好。小县城体制内女青年一般会喜欢选择同样体制内的男青年，而且更加偏好公务员，特别是在公检法等比较有“前途”的岗位的青年。一般在小县城里，这些岗位上的未婚男青年都是香饽饽。

而体制内的男青年则有更多的选择，他们的择偶选择可能会更加多样化。

这就导致了体制内男青年与女青年的失衡，出现粥多僧少的局面。

二是，职业选择。家在县城的女大学生毕业后很多会听从父母的安排，回县城考一个“稳定”的职业，这导致回县城的体制内女青年多来越多。其中，女教师、女护士更是女性占大多数，女公务员也成逐年上升的趋势。

就有体制内工作人员吐槽，女生还是比男生会考试，女公务员越来越多了。

以上就是县城体制内剩女越来越多的两个原因，任何现象出现都是有原因的。除了这两个，你还有其他看法吗？欢迎在楼下留言讨论。