公务员 人类走向（人类学 公务员）

让考公务员的去献血不赞同因为他们年纪小，如果说谁才应该去献血我看应该是现职的公务员，他们才应该去献血，而且还有一个重点，那就是别把某件事当成什么硬性指标或与什么什么挂钩，这样做都是反人类的做法

58岁的公务员一把手为什么变得很“佛系”？原因很现实

如果一名公务员一把手到了58岁的年纪，往往会显得很“佛系”。，这是为什么呢？分析起来，原因主要有3个：

1.干不动

人类的体力和精力是随着年岁的增长呈逐步下降趋势的。58岁的公务员“一把手”，他们不是不想干了，而是因为干不动了。20岁和58岁的公务员，干劲完全两个样。20岁的时候，让你熬三天三夜，你都还能坚持。58岁的时候，让你加班到晚上12点，你都受不了。

2.来不及

一部分公务员“一把手”，之所以到了58岁的年纪，往往无心创新、无心变革，原因就在于，很多事情，已经来不及做了。干大事、干成事，是需要时间的。而对于58岁的“一把手”而言，再过2年，自己就要退休了。甚至有可能再过一年半载，自己就要“改非”或“靠边站”了。因此，在这样的年纪，谋大事、谋创新，想法很美好，但实现有难度，强行干下去，有可能被继任者推翻，搞得虎头蛇尾，还不如不搞，把创新的机会留给继任者。

3.怕出事

人的年纪越大，就越来越求稳。对于58岁的“一把手”来说，什么最重要？“安全退休”最重要。如何才能安全退休呢？不冒险、不冒进。抱着这种心态的公务员“一把手”，当然就会显得很“佛系”。

对此，你怎么看？

200万人意欲加入公务员队伍，创下历史新高。注意，这仅仅是通过审核的人数，如果加上不通过的，那估计人数会更多。原因我之前的文章说过了，诚然，趋利避害是人的天性，但如果整个社会充斥着图求安逸之气，那国家将失去向前进步的动力。纵观人类历史，只有生产力的发展才能推动人类社会前进，而官场政治只是将各种资源分配得更好而已。比如在中国古代，农民必然是社会发展之根，如果每个人都不当农民了，都去读书当官，那所有人都会饿死，那中华文明就彻底断绝。同样的，到了工业时代，底层的工人、有手艺的技工、不断创新的科学家才是推动社会发展之根。当然我没有说公务员不重要，他们为人民服务，解决社会上一些发展难题，将资源合理分配，是社会发展的助燃剂。但如果只有助燃剂没有燃油，车子怎么跑呢？所以我们现在关注的不应该是报考公务员这件事本身，而是应该增加技工和科学家的薪资待遇，把对社会贡献巨大的阶层的地位提高，同时对庞大的公务员团队每隔一段时间进行审核，对贪图安逸或者作风败坏的人员清除出公务员队伍，这些工作才应是当务之急。

宇宙的尽头是考公，这反映了什么现实情况？这对咱们国家的发展是否利大于弊？在人类社会发展史中是否从政人员推动了社会的发展？我不知道。但是当精英人士的最终目标都是体制内的安稳生活时，我们的强国梦想如何实现？当我们的社会在从上到下追求安逸的时候，我们该如何和发达国家竞争？我只是在经营一家小小的企业，最直观的就是当行政管理和后勤保障人员多于市场开发和业绩创造人员时，企业就开始人心不稳，开始出现亏损！我相信我们的国家做任何的决赛都是深思熟虑和反复论证的，相信国家在做人员配置时一定会严格考虑人均负担的！#公务员# #考公是越来越多年轻人的选择吗# #为什么年轻人热衷考公# #人大副校长称考公热不是个好现象#

有意思，不过这大V预测有点夸张，

人口下滑，是一个渐进的过程，不会一下子断崖下滑，

我觉得2022年出生950万左右，死亡1100万左右，负增长150万，这种可能性比较大。

不过对于人口少量下滑也是好事！资本家的人口红利少了，劳动者就会越来越受到尊敬了。

人口少了，房子多了，没人买了，供大于需，房子不值钱，人人都能买得起房了，住得起房了，能安居乐业了，这确实对于普通大众是好事。

现在太卷了，连清华北大毕业都想去当公务员，人类的科技进步谁来推动，难不成还一直要靠歪果仁，如果是这样，我还是觉得人还是少点好。

你说呢？

​心理学指出，一个人不喜欢走人情，不爱和领导接触，他根本不可能有出路，其实这句话说的非常有道理。 ​大家既然身处职场，那就一定要与领导建立起良好的关系，可能有人将此类行为评价为拍马屁，于是内心极为不屑，但事实上，建立关系未必要阿谀奉承，不卑不亢，明朗大方，通过努力工作让领导看到你的能力同样是一种不错的表现

心理学：一个不喜欢走人情、和领导接触的人，根本不可能有出路 人类具有社会性属性，每个人都是社会的一部分，我们要承担着工作的义务，从而让整个社会正常的运转，根据科学家的研究数据可知，人类一生中用来休息和恢复精力的时间只达到了一半，而工作浪费的时间居然占到了30%多。 无论是对于个体而言，还是对于整个社会来说，人都必须要工作，但由于个体的过往经历和擅长项目不同，所以人们的工作范围也存在着较大的差异，有些人在公司里当职员，有些人在党政机关当公务员，还有些人因文化水平不高只能做一些体力活。 但不管职业如何，身处职场中的人们都必须要与周围的人打交道，这不光确保了工作的顺利展开，同时也让我们真正意义上的融入进社会，成为了社会中的一份子。 费孝通先生曾提出了这样一个概念，差序格局，西方的人际关系就像一捆一捆的柴火，它们居于不同的群体和组织之间，而中国的社会关系却像是往水面投入一粒石子，人际关系宛如水面的波纹，一圈一圈扩散的越来越远。 正如前文所提到的，每个人都要花费30%多的时间工作，所以职场成为了关键性的社交场所之一，既然与别人打交道是必须要经历的事情，那么在职场上施展人际交往的方法会带来哪些影响呢？ 对工作的影响 职场上的人们一定都有同样的感受，那就是和领导交往实在是太重要了，如果与上司保持着不错的关系，你在工作上的发展就能更加顺遂。 假如领导位于你社交水波纹的最外环，那你们二人的关系就比较生疏，无论是升迁加薪亦或是其他能对你事业带来助力的事，领导都不会优先考虑你。 其实我们展开社交并不是单纯的想获得更多的利益，还有些是源于社交本身的目的。不管是和领导上司打交道还是和普通人打交道，只要他们与我们的生活息息相关，就应该与其保持着稳定友好的社会关系。 就以职场为例，如果你和同事搞好关系，你就能获得最新的消息，说不定还能从对方那儿学到提高效率的办法。 情商地位关键 近几年来，情商成为了人们最喜欢讨论的话题之一，它作为心理学领域中的概念，在普通人看来，不过代表了当事人社交能力的高低。 然而从专业的角度分析，情商却远没有这么简单，情商由多个子系统构成，分别为熟知个人情绪，管理个人情绪，激励自我，熟知他人情绪，管理人际关系。 一个人的情商水平体现了他自我情绪的管理水平，而针对于情商的判断其实包含着很多方面。 首先是合作的想法是否强烈，人之所以能打败其他的物种，从而站在食物链的最顶端，关键在于我们懂得合作共赢。 在面对一项单人无法完成的任务时，人类能够用分工和合作共同应对挑战，尤其是在职场上，这更是最基本的能力。 著名社会学家艾米尔涂尔干曾表示，分工协作是社会形成的重要标志，由于社会的发展水平和存在方式有着些许的差异，所以社会成员的团结模式被细分成了两种，一种是机械团结，一种是有机团结。 机械团结比较传统而有机团结的分工则更为细致，组织也更加明确。 这两种模式分别代表了两种社会，一种是传统社会，一种是现代工业社会，我们完全可以根据成员的团结方式来判断当前社会的存在形式。 认真工作固然很重要，但我们不能天真的认为把自己的本职工作处理好就算得上是成功了，除了本职工作以外还有很多事需要注意，就比如构建起良好的人际关系。 和同事打好交道能够让我们获得舒适的职场环境，一个人只有在放松的氛围一下生活才能更有效率地处理好一切事物，假如每天都活得战战兢兢，时刻提防着同事的陷害，那个体必将承受着巨大的压力，根本不可能专心工作，更不要提升职加薪了。 心理学指出，一个人不喜欢走人情，不爱和领导接触，他根本不可能有出路，其实这句话说的非常有道理。 大家既然身处职场，那就一定要与领导建立起良好的关系，可能有人将此类行为评价为拍马屁，于是内心极为不屑，但事实上，建立关系未必要阿谀奉承，不卑不亢，明朗大方，通过努力工作让领导看到你的能力同样是一种不错的表现。 - The End - 作者 | 汤米 编辑 | 生煎包 第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人 参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205 微信公众号：第一心理

有谁知道这是在干什么工作吗？如此惊险恐怖。

其实人类社会中有五花八门的工作，这些工作总得要人去干，如果人都不去干，社会又怎么会发展呢？因此工作真的不应该有高低贵贱之分。

记得小时候工人阶级是伟大的，各行各业都是新中国建设不可或缺的一份子，每个辛勤的劳动者都会获得大众的尊重，但不知从何时起，渐渐的工作有了高低贵贱之分，辛勤的一线劳动者的社会地位好像也在默默无闻中降低，人们想尽一切办法费尽九牛二虎之力削尖脑袋要去当白领，要去当公务员。

记得曾经看过一张图片，母亲指着信号基站下调试设备的工程师在教育孩子：“看，你不好好学习，长大了就会像他们一样没有出息。”其实这位母亲自己都不了解那些工程师的待遇和工作性质，她只是看到了他们穿着蓝或黄的工作服，在烈日暴晒下辛勤的工作，这都被看成是没有出息。可想而知那些工地上的劳动者，清洁工，流水线工人的地位会沦落到何种程度。

我又想起衡水某中学学生的演讲，当他慷慨激昂地表示努力学习就是为了改变命运，就是为了能拱到城里白菜的时候，我感到了震撼和遗憾，震撼的是现在的学子们肩上背负着如此大的压力和重担，这份沉重丝毫不弱于晚清末年发誓要改变中国的学子们，丝毫不弱于建国初期发誓要振兴中国的学子们。

遗憾的是他所表达的意思，每一个学子的学习的目的就是为了改变命运，而改变命运就是为了做人上人，就是走进大城市，就是改变身份，我想他说的话是现在大多数中国人想法，对于个人和家庭来说是正确无疑的，但对于一个国家的未来呢？

公务员组织从来就不是用来解决问题的，公务员组织本身就是问题。群体的智慧等于原始人类，轧不扎心？想想看吗，人类哪个智慧伟大思想伟大的观念是群体想出来的？没有一个，能想出来的都是一个个天才[捂脸]//@直率云朵6g：王老师[赞][赞][赞]科学防疫，理性面对，拒绝恐慌，关注民生，发展经济！

无论是经济上还是舆论上，针对疫情的大规模长期封控都做不下去了

小学男老师占比29.98%（2019年），现在估计更低了。俺村五保户想不通:拿着“不低于公务员的工资”，戴着“人类灵魂的工程师，太阳底下最光辉的职业”的光环，享受着三个月的超长假期，为啥男老师越来越少呢？只能看看评论区网友的回答了。

老师被称为人类灵魂的工程师，也被盛赞为太阳底下最光辉的职业! 国家也在不断强调教师工资不低于公务员，真正能做到的地方凤毛麟角! 我们近邻日本直接把教师归入公务员的行列，二战后日本能迅速崛起与重视教育培养人才有很大的关系。将教师归入公务员行列简单粗暴效果明显，而我们一直扭扭捏捏抓着“不低于”不放，实际效果只能呵呵！的确在没有年终绩效考核和精神文明奖的多数北方省份，教师工资与公务员相比并不处于劣势。而在南方省份年终绩效和精神文明才是“大头”，教师与公务员的工资收入拉开差距。

古代，教师位列第九位，排在娼妓之后被称为“臭老九”，也有“家有三斗粮不当孩子王”的说法，我一直怀疑尊师重教是我国优良传统这句话的正确性！年前，因一老师拒绝盯自习坚持八小时工作制，自媒体平台到处充斥着对教育和老师的不满。年后的天津肖老师因家长收入歧视学生事件更是让本就不高的教师声望一落千丈!有些老师的黄V职业认证在悄悄取消，因为教师职业成为“过街老鼠”。全国教师千千万，不能以一个肖老师事件就全盘否定了教师群体。我们每个人无法与教育绝缘，没有孩子的人总归是少数，通过网络发泄不满谩骂老师解决不了问题！当我们仇视老师和教育之风盛行，优秀的学生纷纷避而远之而不会选择教育职业。我们每个人都希望优秀的老师教自己的孩子，但有更多人把老师和教育踩在脚下摩擦! 网络上竟然有人说自己太窝囊了连个老师都不敢欺负，这是人话吗？

试问哪个行业没有害群之马和“老鼠屎”，以几个与师德不甚匹配的老师全盘否定整个教育行业，这是多么的不完全归纳! 如今的教育显然放在了显微镜之下，老师们正在被网友们的满腔怒火所炙烤!如果我们不能客观和理性的对等教育和教师，而是一味的狂喷，最终的结果只能是把教育烤糊了，相信这不是每个人所希望看到的!