宁夏公务员考试技巧（宁夏公务员考试打卡）

【石嘴山市市场监督管理局多举措增强干事干部活力】为切实提高干部为民服务能力，石嘴山市市场监督管理局强化“三项举措”，努力打造善于监管、勇于担当的高素质专业化市场监管队伍。

据了解，石嘴山市市场监管局围绕监管重点，向职能科室自下而上征集业务培训计划，统筹制定全局2021年度干部培训20项，确保培训重点突出、内容合理。将行政执法实践经验丰富的业务骨干作为师资力量，要求其每年开展培训不少于2次，并作为导师协议培养新人不少于1人。发挥业务骨干的带头示范作用和“传帮带作用”，全面提升年轻干部的综合素质和业务水平。开展学习成果汇报培训。安排每名外出参加培训人员在学习结束两周后，整理学习内容，组织学习成果汇报交流培训，面向全体干部汇报学习成果和体会，分享监管理念、监管经验。自觉领悟网络学习内容，将学习内容转化为监管能力，全面提升市场监管干部综合能力素质。

此外，石嘴山市市场监管局强化干部“四个意识”教育，提高干部担责意识，消除推诿扯皮现象。进一步健全完善各项考核管理制度，结合我局实际情况，修订完善《公务员平时考核办法》，细化考核方法和程序，量化个人绩效，强化考核结果运用，对承担重点工作并完成任务的牵头科室在平时考核和年终目标责任制考核中采取加分激励机制，提高干部干事创业积极性。坚持和加强党的全面领导，把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，将从严要求贯穿始终，严格按照各项流程和要求，从严把好民主推荐关、组织考察关、议事决策关、廉政谈话关，扎实做好干部选拔任用工作。

同时，石嘴山市市场监管局进一步充实基层执法力量，精简机关人员，将执法人员向市场监管所倾斜，执法人员达到本局人员的50%以上。科学合理搭配行政执法人员，调整市场监管所人员结构，将新录用公务员充实到基层，实行“老中青”搭配，确保工作有延续、有活力。打造“小局大所”执法监管模式。