无为公务员面试地点（无为市最近哪些单位在招聘）

2021年9月4日无为事业单位面试：（看题）#政道公考#

1.昙花通过很多年努力才有了一夕的开放，鸟经过很多次的努力，才实现了遨游天空的梦想。谈谈对你的启示。

2.单位要开展一个红色文化走进校园的活动，让你来组织，你如何策划？

3.根据袁隆平的事迹，以"做一粒人生的好种子"为主旨做一个演讲。

面试就知道能力一般？怀才如怀孕，时间久了才能看出来

第十次清华考研失败了，我会考第十一次

很久没有写东西了，今晚写一点。

当我写下这段文字的时候，我刚刚在寝室度过了完整的一天。因为封控原因，已经不让出寝室楼了。

这最近的学习状态确实没有前几日好了，tars被我从底层改动了，准备结合torch与caffe的设计实现。今日室友面试了五次，相比噪音污染，其对我的内心因竞争心态导致的内耗影响更大。

道家说，上善若水，水利万物而不争。放在人身上 这是一件极难做到的事。道家的智慧是做减法的智慧，为道日损，损之又损，至于无为。人放不下经验与知识 保持对其的执念与“有”的意识，就必然会生发出争、求、欲。凡事都要比个高低 ，这便是佛家说的不见本心，道家说的离道甚远。

如何放下这种弊大于利竞争意识，这对我，22岁的我来说真是一件难事。

再谈点形而上的东西，我最近想了想，我的目标大抵可以描述为成为一名优秀的工程师，尝试接近伟大和成为一名极客哲学家这两个。我想探索一条将工程和哲学，尤其是中国哲学结合的思路，并将其实践。

曾经有个朋友参加公考，面试环节是几个人坐在一块一起进行的，有其中一个名校女研究生很强势，也确有知识储备，特别能说，明显气势上就压别人一头。进面试的就她一个研究生，她在闲聊和面试环节都在有意或无意的透露着自己很牛，特别是面试的时候她一直在发挥滔滔不绝，把别人挤兑的发言时间很少。

结果最终我朋友被录用了，那个女生并没有被录用。这是意料之中的事情，因为这个女生虽然有才学，但由于过于急躁展示自己的才华已经显得锋芒过剩而不自知。

《道德经》第二章里面说有无相生、难易相成、长短相较、高下相倾。

事物的两面性往往是相伴相生的。固然如果你丝毫不主动展示自己，可能就会怀才不遇。但你选择了展示自己的才华，就意味着你在“出锋”，如果没有把握好度，锋出的太多就变成了出风头，面对你的人就会感到压迫刚带来的不适。

那么到底要怎样才是最好的呢？《道德经》里面说“处无为之事，行不言之教”。用无为的态度对待世事，用不言的方式实行教化。南北朝玄学大家王弼对此解释“自然已足，为则败也”。也就是说很多事情顺其自然不刻意才是最适合的。

公考面试的时候是结构化面试，环节设计是经过全面考量很全面合理的，按照规则进行，绝对会有足够的机会来展示自己的才华和特点，因此大可不必去强势挤兑别人的时间，这样反而不好。

职场和生活中也有许多事都是顺其自然不过度最好。头悬梁锥刺股的学习并不会有效率，不如劳逸结合，困了先休息好再学习。过度说教不会培养出孝顺的子女还会引来叛逆，不如以身作则，行不言之教。

今天面试了一个销售，年龄在25岁左右。他说老婆是00后，2个月前夫妻两人过来这边找工作。 因为是小年轻，手上都没存到什么钱。于是出来前还问家里的父母拿了一点路费。后面发生的事情更是让我们震惊。

最近公司在招聘销售，仓管大姐说她认识一个老乡的儿子，这两天过来找工作，想介绍他们进来。我想着熟人介绍的，当然是好的。

于是今天我终于看到这大姐老乡的儿子，听说是95年的。在他旁边站着一个很年轻稚嫩的姑娘，他说那是他的媳妇，他说是00后。接着问了一句：“00后你们要不要？”

他本意是如果要的话当然最好了，两夫妻可以在同一家公司工作。我说是可以的，只要年满18周岁就行了。接着我让前台安排他们先去小会议室等会儿，接着找来了销售主管准备面试。

在面试的时候，我问他过来这边多久了？

他说：过来十几天了。我挺疑惑的，听仓管大姐说的，我以为他们不过过来两天，没想到已经有半个月了。

后来我们问他：最近都在找工作机会了吗？面试过哪些岗位了呢？

他说：“没有啊，我们在家待了十多天还没找到。本来是想出去看看机会的，不过天气太热了，媳妇怕热。”我和销售主管顿时无语了，这在家躺着就十多天，是认真出来找工作的吗？

销售主管玩笑似地说了一句：“你们在家待十多天，费用肯定也是笔大开销啊。怎么怕热就不出来工作了，那如果进来做销售天天出去跑业务不怕啊！”

他听了后有些尴尬，然后笑笑说：“没事，跑业务不一样，那是工作必须的。而且出来一段时间，租房子也花费很多钱，现在赚钱才是紧要的。”

他这样说，我们还觉得他态度不错，至少还知道努力向上，而不是在家混吃混喝。不过当我和销售主管得知后面的事情后，便决定让他们回去等通知。

当时我问他：现在住哪里？上班方便吗？

他好像突然打开了话匣子，一股脑地把事情都抖了出来。他说现在这边租房真贵，媳妇又要住好的，结果去租了公寓都花了他2000多块钱。接着还买了电驴想说上下班可以骑，这里又花了他3000块钱。还有生活用品吃饭等，钱差不多花完了。

接着他说道：“我们出来前问父母拿了15000元，现在都花的七七八八了，所以不能再躺家里了，都想赶紧找活干。”

我和销售主管听了都表示震惊，然后聊了一会儿准备让他跟媳妇先回去，我们先综合评估然后再联系。谁知道他就问我们：“这边做销售待遇多少？”

我说：“薪资结构就是低薪加提成，你知道做销售都这样的，主要看你每月销售额多少。高的话自然工资也就高了。”

他后来说了一句，应该不止6000吧？他说之前去看了一些公司，只给3000-4000元一个月，还要加班什么的，工资实在太低了。我默了，一时竟无言以对。后来我让他们先回去等通知。

我问销售主管觉得怎么样，销售主管说话倒是直接，他说这两人感觉就不像做事的人。看这人和他媳妇的一系列操作，就不像是能吃苦耐劳的人，估计就是想随便找个工作过渡过渡。没有什么技能却还想要高工资，还是回去洗洗睡吧。

我其实也很赞同销售主管的话，毕竟如果真进来了，公司也要安排人带他们，然后培训成本肯定是要的，要是做没两天就跑了，那真的感觉没必要。另外他们有些好高骛远，做事不够踏实。#职场真实故事计划#

我看着这对这小夫妻走出办公室门口，心里是觉得有些可惜。同时也感慨良多。

1、小年轻向往和追求美好的生活能理解，但是应该靠自己的努力去争取，而不是拿着父母的钱去享受。父母那一辈刻苦耐劳的精神还是很难能可贵的，应该好好揣兜里，别弄丢了。

2、做事要懂得规划。去到一个陌生的地方找工作，应该事先了解一下当地的物价水平，工资情况和住宿等，每笔钱的花销都应该事先做好计算，把钱花在刀刃上。一些不必要的花销能省则省。

3、这对小夫妻看着这么年轻，学历却不高，这真的挺可惜的。不可否认学历真的是一块敲门砖，也更能获得一些企业的青睐。因此更应该趁年轻的时候继续学习深造，或者熟悉多一些技能，俗话说的技多不压身。千万不要虚度光阴和荒废大好时光。

4、任何事都是要先付出才有得到。有些人确实拿着高薪，但是这是他们付出了比常人更多的努力才换来的。不要想着不劳而获，或者轻轻松松就能有高收入。

#职场达人说#

厂里新招了一名保安，上班第一天，老板就交待他说：“只要有车开进厂里，必须敬礼！”别的保安虽然做的不标准但是都照做，他却三番五次的不执行，和老板对着干，老板一怒之下把他开除了，不过听了他的解释，我也挺无奈的！

我叫周梦婷，今年35岁，我是某地一家芯片封测厂的人事经理，负责全厂的人事招聘工作！

最近我为厂里招聘了一名保安，35岁，是个退伍军人，虽然年龄稍微大了点，但是面试过程中觉得他为人非常正直，而且到岗以后每天站岗，别的保安站岗都是随便应付下，而轮到他了，他就像曾经执勤一样端端正正，笔直笔直的，看起来就很舒服！

大多数人都不能理解他，私下还说这货可真能摆治，就是一个厂里的保安而已，搞得像在部队执勤似的，板板眼眼的何必呢？不过老板看他这样，倒觉得这个保安还真不错，号召所有保安向他学习！

看到新保安如此做派以后，老板有了新的想法，为了树立公司形象，老板要求所有保安说：“只要有车开进厂里，所有保安必须敬礼！”

老板规定下来以后，其他保安虽然敬礼动作不标准但是都是照做，但是老板发现新保安站岗时却没有按照规定来。

一天早上，老板开车进厂，新保安在门卫室旁站岗，他知道是老板的车，就按下智能开关，将大门打开放行。新保安穿着保安制服，站得笔直，对老板微笑点头示意！

老板一看，想到这个保安怎么没有向他敬礼，而是只冲他微笑点头示意！虽然新保安其他方面老板都很满意，但是先前自己的规定他怎么就不执行呢？敬礼对他来说也不是难事，老板很是生气，认为新保安在挑战自己的权威！

老板意识到这是一个非常严重的问题，自己的权威不容挑战，要求新保安立马纠正过来，但是新保安却说：“我做不来，也没办法做！”

老板无语，觉得应该和他说道说道！老板把车开进厂子停在车位上以后，再次折返回来对着新保安问道：“我是不是给你们说过，厂里有车进来的时候，你要敬礼？”

新保安回答说：“是有规定，我知道！”

老板气得架不住，但是还是充满疑惑地问：“既然你知道要敬礼，为什么不按要求来做？”

新保安说：“我不愿意这样做，因为我觉得微笑点头示意已经够了，出于礼节，我觉得我已经做到了！”

老板怒批新保安：“微笑点头和敬礼是两码事，我规定的是敬礼，你那套太随意了，敬礼才能显得诚心诚意，如果有客户来的时候才能体现客户至上的企业观，你站在厂门口，代表的是厂里的形象，你必须按要求做，这一次不怪你，但是下不为例，马上给我改过来！”

没想到新保安拒绝说：“不好意思，让我敬礼我做不到，也接受不了，军礼是军队上下级互敬的一种礼节，不应该用在社会上，您没有资格接受军礼！”

老板见他如此说法，怒了：“你在我这里工作，你就是我的兵，我就是权威，你就得服从我的命令，你就得敬礼！”

新保安表示自己就是一个保安，一个月只拿3500的工资，还没有达到一定要让他敬礼的程度！

老板被新保安的话噎的心慌，还是负气得说：“这个和工资无关，只要你是我的员工，就得服从我的管理，别人能做的，你应该也没问题，如果不愿做，你就滚吧，两条腿的蛤蟆没有，两条腿的人多得很，你前脚走，后脚就有人来！”

新保安听老板这么一说，将身上的衣服一脱，说对于这种无理的要求，自己早就不想干了。就这样，老板当即让财务给他结工资让新保安走人了。

老板又让我重新招保安，而且必须明确能做敬礼的人才要，要听话的，我也挺无奈的，一个保安3500/月，还要求这么多，更何况那个新保安说的也没错呀，军礼也能瞎敬的吗？真不知道老板怎么想的，我这人事该怎么干呢？

对于这件事，你们怎么看？

（网友投稿）

@番茄偏爱西红柿 ：

我的观点：

1.保安敬礼一般都是单位的要求，说是为了维护单位的形象，保安敬礼，因为他们穿制服，不一定非得也敬个礼，但基本的礼节不能省，行注目礼点个头可以吧，打个招呼，也可以说一下“你早”“你好”“谢谢”等之类的问候语，这个完全是可以做得到，而且也不费什么功夫，没必要像文中的老板那样较真！

2.保安敬礼不能代表就有诚意或者形象，完全是老板的虚荣心在作怪。如果保安自愿敬礼，这是不违背他的意愿，这是没问题的！

3.保安员是厂里的在职保卫安全人员，并非军人，只负责门岗的进出检查和安全保卫工作，并无为进出车辆敬礼的职责。

老板因保安没有按规定敬礼，开除保安有违劳动法，老板把自己无礼的规定凌架于法律法规之上，认为自己是老板，自己花钱雇的员工，员工就得服从自己，搞一言堂，这是不对的，员工反抗也在情理之中！

大家说说，你对此事有何看法？如果你是人事你怎么做？

上周二我到了办公室，屁股还没坐热呢，开发部门的主管就找我过去聊聊。我刚在他对面位置坐下，他就说了一句：“你们人事部的工作流程做得不好啊！”一句话说得我丈二和尚摸不着头脑。后来我才知道事情原来是这样的。

我听了开发部主管的话心里很是疑惑。我问他：“到底怎么回事啊，哪里流程出问题了，你给我说说吧。”于是开发主管就把事情的原委都告诉了我。

因为家里有事，周一那天我刚好请假。而公司最近一直都在招聘开发工程师，为此前台那边搜寻了几份合适候选人的简历，给到开发部的主管筛选。当时挑中了三位候选人的简历，于是前台就按照开发部主管给的简历人选邀约对方周一过来面试。

谁知道邀约的三位候选人中，最后只面到了两位。另一位最契合岗位的候选人，居然没打声招呼就走了。开发主管知道后气急败坏，这人好不容易约来的，怎么说走就走了呢？他去问前台，前台说她也不知道啊，她说当时自己看到那人还在填表的，结果转眼人就不见了。

开发主管很生气，当场批评了前台工作没做好。结果前台也是个不服输的妹子，直接回怼说这根本不是她的错，人家要走难道她能拉着不让人走？

开发主管把这事情告诉我时，越说情绪越激动。我说：“你先不要激动。这事情我大概了解了，要不我先跟前台那边了解清楚再说。”他说：好，你去找她聊。还有建议你们调整一下做事的工作流程，有个轻重缓急的，这样我们的工作也好做些！“我听了连连答应。

上午忙过后，午饭时间也差不多到了。我想了想就找了前台的妹子，跟她说我知道附近新开了家餐厅，那边的菜挺好吃的，要不我们一起去那边吃饭吧？前台觉得这个主意不错，于是在去餐厅的路上，我也从她那边了解到了周一发生的事情。

当时我并没跟她说开发部主管投诉她了，我只是关心她那天我请假了，你那边工作还可以吗？工作上有什么问题吗？她刚开始说没有，后来叹了口气说：”其实也有的，周一那天你不知道，我真的被开发部主管气到了。“

她说那天她按照开发部主管反馈的简历人选，联系了三位合适的候选人。她约定的时间分别是上午9点半、10点、11点。到了9点半的时候，约10点的先到了，然后接着约9点的也到了，她就一一让他们填表、做测试题。

然后10点的先做完，前台就让开发主管去面试。那时候约9点半的就不爽了，他觉得自己也做完了，而且是先约的他，应该他先去面试吧。前台说本来是这样的，但是你题做得慢啊，于是还是让约10点的候选人去面试。

过了没多久，约11点的候选人也到了。前台还是让他先填表做题，等开发主管出来后，前台让10点的去面试，谁知道开发部主管聊这么久，一直到11点半了也没见人出来。

约11点的候选人就开始不满了，一直问前台什么时候面试。前台就让他先耐心等等，等前一个应聘者面试完就轮到他了。然后她就去忙工作了，一会儿抬头看那边时，发现人都不见了。

就这样，开发部主管面试完第二位候选人，发现最契合岗位的候选人居然走了，心里就不开心了。一直批评她工作做得有问题。可是她也很委屈，她觉得这件事情责任不全在自己身上。怎么倒像错的全是她呢？

前台妹子工作经验少，这是她第一份工作，被别人这样质疑工作能力，心里难免气急伤心。说着说着，她的声音都有些哽咽了。

我说：”我能明白你的心情，不过现在这时候我们再去争论对错已经没有意义了。对开发主管来说这就是我们工作出了问题所以才导致的结果，如果要改变他对我们人事部的看法，只能是我们先把工作流程完善得更好，以事实来说话，让他无话可说。“

接着我让她理理，在这次面试邀约过程中，有哪些地方可以做得更好呢？她后来反省了一下，觉得在邀约候选人时，她确实有些疏忽了。比如其实可以先让最契合岗位的人选第一个面试，时间错开些

我点点头，表示赞同。于是我们两人就一边吃饭一边商量出一个好的解决方案。最后我们定出了一个最后的解决方案，以后邀约候选人时，就按照岗位契合度来安排面试时间，这样也不会错失掉人才。当然关于契合度需要开发部主管那边协助，给出一个确定的名单。而这点我可以找他去说，相信他也会同意的。

我跟前台妹子说：”其实工作中遇到问题很正常的，被批评也是常有的事情。你伤心我能理解，但你是个职场新人，如果为此一直消极工作，对你的职场生涯影响挺大的。有问题我们就想办法去解决和吸取教训，相信日后一定能做得更好。“

我告诉她，前台的工作看似简单，其实也是很重要的。因为应聘者第一眼看到的和接触的人就是她，她的一言一行都代表着公司的形象。如果她表现出不耐烦或是不礼貌的行为，都会影响应聘者对公司岗位的意向度。

和前台聊完后，我就去找开发主管了。把当时定的解决方法也跟他说了，我表示希望得到他的协助，这样我们两边的工作都可以顺利开展。他说这个没问题，他也不希望以后再出现类似的问题。

我想职场上情绪自控力也是很重要的，至少它能让我们理智应对问题，并想出解决办法。#职场真实故事计划##职场达人说#

早上9点，老总把我叫去了办公室。看老总表情严肃，我寻思着到底是什么重要事。过了没多久，秘书小李也进来了，于是老总说话了。

当时我看到老总表情严肃，我正寻思着自己最近犯啥大错了吗？就在这时，秘书小李也进来了。说到这里，我先说说小李。

小李是应届毕业生，今年一月份才进来公司的。入职后就是安排在老总身边，平时工作就是帮老总处理送签文件和分发各部门文件，帮老总安排午餐等，除这些外她工作量并不饱和，所以有时还会帮我的忙兼负一部分招聘工作。

说起这招聘工作，当初也是老总答应了的。于是我就把招聘网站账号密码都跟她说了，按照目前的招聘岗位（招聘压力不是很大），让她平时有空的时候就上去搜索一些简历。

小李为人其实挺聪明的，我教她的她都能很快上手，而且搜寻简历这事情看起来没啥技术难度，只要细心和耐心就行了，时间长了我看她操作起来挺顺手的，业务部门也认可，所以后来对她也挺放心的。同时我因为工作比较忙，所以一般都没怎么管她。我没想到因为这样给自己挖了个坑。

小李上班三个多月后，却主动提出了离职。后来我了解到是因为工作原因，她对目前这秘书工作没什么兴趣了，感觉学不到什么东西。老总和我一番挽留后，她还是要走，于是最近就在网上发布了这岗位需求。

结果招聘了半个月这样，投递简历的人寥寥无几。我上去看过岗位信息，也有重新修改过岗位工作内容，做了这些努力后依旧没什么大起色。这下小李就着急了：一直找不到人的话，她什么时候才能走？

有天在办公室，她很兴奋地告诉我：“姐，我重新调整了一下岗位，现在好多人投递简历！”我当时正好核算薪资，听了她一番话很诧异。但有人投递简历是好事，我也替她开心。因为忙，我也有段时间没去看招聘网站，平时也是叫她帮忙刷新一下，约一些候选人面试，我绝对想不到她当时居然给我挖了个大坑。

那天我被叫去了老总办公室，才知道她在岗位上做了多大调整。当时老总的脸很严肃，过没多久他皮笑肉不笑地问我俩：“秘书岗位你们谁改的？”

我听这话很奇怪，我说：“是小李。她最近一直在跟进这个岗位的招聘事宜。”我原本以为老总不过关心问问，所以才这么说。

结果老总来了一句：“为什么要把秘书岗调整成总经理助理岗？你们知道总经理助力是干嘛的吗？我现在找的是秘书！”

原来小李看到招聘岗位是秘书很少人投简历，于是就突发奇想的把岗位名称改成了总经理助理，这么一改之后，果然很多人投递简历应聘。我现在才恍然大悟为何她会说投递简历的人多了，原来是她这么操作得来的。

而老总刚好无意间去浏览招聘网站，才发现岗位被改了。于是就把我们都叫去了办公室问到底怎么回事。老总表面是笑着说的，但我能感觉到他强制压制的怒火，不过还好最后他并没责怪我们，只是教育了我们一番，并让我们把岗位改回去。

我和小李从办公室出来后，大家互望了一眼都尴尬地笑了。我后来想：这事情都怪自己，实在太大意了。再怎么放心也应该做好把关，不是全权交给一个没什么招聘经验的人。想来真的是自己偷懒了。

这事之后我就把招聘网站的账号和密码都收了回来，以后都由自己跟进了。这样虽然更忙碌了，但是至少不会出错或背锅。#职场真实故事计划# #职场微头条#

@文秀聊职场 这是同做人力资源的朋友跟我分享的亲身经历。其实总经理助理岗位和秘书岗虽然都是在老总身边，但是这两个岗位的定位也会因公司而有所不同。

在一些企业里，总经理助理岗位很高级，需要的是复合型人才。而对于一些企业来说总经理助理定位没那么高，不过是个处理杂事的岗位。所以也难怪秘书小李会觉得秘书的工作就类似于总经理助理的工作。

当然如果拿这两个岗位相比较，在我看来当然是总经理助理岗位更有发展前景了。因为无论工作怎么杂，但还能陪着总经理出去应酬吃饭，见见世面，这样既可以磨炼个人的交际能力又能练练胆量。难怪这么多人想往这个方向去发展了。

从这事情里，我给出了自己的一些看法和建议：

1、委托同事帮忙可以，但是要对工作过程和工作结果把好关。千万不要全权交于对方，否则出问题最后背锅的就是自己。

2、专业领域的东西一定要加强，只有懂得更多专业方面的知识，才能及时发现问题，并想出好的解决对策。

3、工作要早好计划。其实有时候发现自己总是忙却效率不高，有可能也是没做好工作计划的关系。如果能把每天把该做的工作事项列张清单，标出轻重缓急，日子长了做事效率自然高了，事情也会井然有序的。#职场达人说# （图片来源于网络，侵删）

1990年，王扶林拍《三国演义》，然而对于“曹操”一角定的是大明星李某，没想到李某临时辞演，剧组找不到曹操。

王扶林：曹操跑了，咋整啊？

1994年，一部长达84集的鸿篇巨著被搬上了中央电视台的荧幕，它的拍摄用了四年时间

剧组成员有一千多人，用了三万套服装，六万多件道具，动用群众演员多达四十万人次

而且总投资一亿七千万元，它就是中国古典四大名著之一的《三国演义》。

电视剧《红楼梦》大获成功后，中央电视台决定将《三国演义》也拍成电视剧。

因为导演王扶林有翻拍名著《红楼梦》的经验，总制片人任大惠便将这个重任委托给他。

所以当《三国演义》这部戏被改编成电视剧的时候，王扶林自然也当之无愧地成为了总导演

可是拍摄《三国演义》的时候，很多地方已经跟《红楼梦》那时不一样了。

在拍摄《红楼梦》的时候，王扶林可以全国海选演员，并且送到北京圆明园集体学习，但是拍摄《三国》的时候就不可以这样做了。

《三国》中的人物众多场景宏大，而且角色年龄差距极大，想要拍摄只有找现成的演员。

为了选好角色，王扶林制定了严格的选角要求，曹操和诸葛亮这两个角色，他要亲自挑选并面试。

只这两个角色，一个是诸葛亮，一个是曹操。他们整部三国中的灵魂，同时也是争议最大的两个人。

其他演员先由导演组讨论决定，最后再由自己一锤定音

当时导演组对曹操的演员也有自己的看法，所以向王扶林推荐了当时演艺圈李某某！

由李某某来饰演曹操这样一个极具深度的角色，对于王扶林来讲也是非常有吸引力的，可是接下来事情发生了变化。

据王扶林讲，当时他想让李某某给自己试下戏，没想到对方反应很激烈。

据说李某某直接表示：“你们看我行就行，我从来不试戏，试戏我就不演了！”这个反应可以说大牌至极了。

刚拍完《红楼梦》的王扶林导演，正是名声最鼎盛的时期，称之为当时中国最顶级的导演也不为过

所以这时候自然不会惯着对方，王扶林直接回道：“这么狂？这样狂妄的演员我不要，哪来的就回哪去吧！”

于是李某某便和曹操这个角色彻底无缘了，后来，导演组又跟王扶林推荐在中央戏剧学院任教的鲍国安来演曹操。

鲍国安13岁时就出演话剧，那时天津人民艺术剧院成立了儿童艺术剧团，准备排演《少年英雄刘文学》，去学校选角时将鲍国安选上了。

1978年，鲍国安考入中戏，毕业后留校任教。

1984年，他在山东电视台拍摄的《水浒传》中饰演宋江，把宋江豪迈草莽又优柔寡断的性格，演绎得淋漓尽致，入木三分。

鲍国安的演技和敬业都是毋庸置疑的，所以王扶林为了请动鲍国安，两人促膝长谈时王扶林动情地说：“我拍这部戏不为名更不为利，为的就是对得起祖宗传下来的经典，对得起观众对咱们的信任。”

正是这样的真情打动了鲍国安，而他在拍摄之前也跟王扶林有过深入的探讨，他们翻阅了大量的史料，最后给曹操的定位是“豪放又多变，不拘小节更不可穷尽”的人物。

所以最后鲍国安饰演的曹操，不仅拥有超强的意志力，同时也极具个人魅力，变化莫测让人回味无穷。

他用自己的勤奋，成就了一个经典角色，他将曹操沉稳干练又狡诈残忍的样子演绎得淋漓尽致，这部剧在播出后，获得广泛的好评。

他也凭借曹操一角斩获"飞天"和"金鹰"两项大奖，而他饰演的曹操的形象也根深蒂固。

不知那位李姓演员会不会因为自己的选择而悔之不迭呢？网友猜测可能是李雪健，李幼斌，李成儒，李保田。

你觉得是谁呢

小编最后想说鲍国安成也曹操败也曹操，甚至连著名的古典文学研究专家李希凡也说：“他以后演不了别的角色了”

在拍完《三国演义》以至于七年无戏可拍

直到在97年的时候，导演谢晋邀请他出演林则徐，才终于打破了他这个“围墙”。

听到对方的邀约，鲍国安深感质疑，忍不住疑惑问到：''我都已经7年没有拍过戏了，你不担心吗？''

谢晋表示没有问题，相信鲍国安会演绎的很好。半年后，同意出演。

最终在《鸦片战争》之后，成功的让大家忘记了他是“曹操”这件事，这一年的鲍国安已经51岁了。

2016年，在参演《少林寺方丈4》之后，70岁的他便宣布息影。

“我不是那种追求名利的人，没什么理想，希望晚年享受下天伦之乐就够了。清静无为，这就是我。

鲍国安淡泊名利，息影之后也过着平平淡淡的生活

真正的老戏骨，就像鲍国安一样，无论是态度还是演技，都令人折服。

1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，40多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！” 还随手将他的简历丢到了垃圾桶，谁料这位大学生居然心甘情愿地拉了7年的板车。

“什么？拉板车？”一个男人吼道，陈居里很平静地点点头，“你好歹是堂堂一位北航毕业的高材生，那么多橄榄枝向你抛来，你怎么可以去拉板车。”男人质问道，陈居里说：“高材生怎么了，高材生也是人啊。”

第二天陈居里走向曹德旺的福耀公司的锅炉车间，刚进去，里面的人都齐刷刷地看向陈居里，这时候有人嘀咕道：“这是新派来的老大吗？”刚说完，便听到陈居里说：“大家好，我是新来的请多多关照。”

哦？不是老大？这看着细皮嫩肉的能干什么活？......一堆质疑向陈居里袭来，但是他没有做多余的解释，而是快速地融入工作当中。

在这里几乎都是粗壮的大汉，把陈居里比得十分瘦小，他们也经常会调侃陈居里“这大学生也没有多好嘛，跟我们一样”等等，陈居里就像他们饭后话题一样。

这还不算什么，更过分的是，他们经常把自己的错怪罪到陈居里的身上，还是不是得去车间主任那里告陈居里的状，刚开始车间主任会说陈居里几句，次数多了，傻子都能看出来陈居里是被诬陷的。

这样的生活持续了七年之久，又一次工人们把事情闹大了，传到了大boss曹德旺的耳朵里，曹德旺把陈居里叫到了自己的办公室。

曹德旺问：“你是陈居里？北航的高材生”七年了，曹德旺好像已经不怎么记得陈居里了，可能忘了当年陈居里拿着自己的简历来面试，曹德旺看都没看，就把他派到了锅炉车间。

陈居里点点头，曹德旺问：“你来多长时间了？”陈居里说：“七年！”曹德旺忽然想起来了，七年前全是有一批大学生来公司面试，曹德旺让他们到车间工作，可是几乎都走了。

没想到还留下了一个，曹德旺非常疑惑地问：“跟你同批的人都走了，你为什么还留下？还有，我听说公司的同事经常欺负你，你为什么不理会？”

一说到这里，陈居里多年的委屈，一下子涌上心头，陈居里说：“我留下是为了我自己，我在学校里确实有一片天地，但是到社会上我什么都不是，我需要历练自己。

我也相信曹总不会错失任何一有用的人，至于他们欺负我，这很正常。”

陈居里的这句话，让曹德旺刮目相看，曹德旺说：“不错，看来你是有目的的，收拾一下，香港有个项目，你办办试试。”突如其来的好运，让陈居里不知所措，他兴奋地说：“谢..谢曹总！”

七年的蛰伏，使得陈居里的未来更加光明，现如今已经是曹德旺公司的副CEO。

福特的老板，年轻的时候打了十几年的杂，他说过一句话：“一个成功的人，都离不开打杂，这样才能够积累经验，让别人更加了解你。”

陈居里的事件被曹德旺被曹德旺记录在，自传《心若菩提》中，在书里面曹德旺说：“现在很多年轻人都缺乏陈居里，这种吃苦耐劳的精神，现在很多人把自己看的很高，吃不了一点苦，但是要记住，这个世界上不可能有一步登天。”

曹德旺不光对陈居里如此，他自己的儿子曹辉，曾在车间干了六年时间，才一点点地往上面升职，女婿叶舒也是如此，其实包括曹德旺本人，他吃得苦不比任何一个人少。

曹德旺9岁上学，14岁就被迫辍学了，开始跟着父亲到处奔跑做生意，他贩卖过烟丝、贩卖过水果、修过车、拉过板车......从小就尝尽了世间的艰辛，和人情冷暖。

曹德旺在《心若菩提》中写道：“一个人吃苦的程度，就能看出他未来能不能成大事。”这也是为什么曹德旺能从一无所有，到身价百亿的“玻璃大王”。

曹德旺的一生充满传奇，他不仅有着企业家的称号，还有“首善”的称号。

曹德旺事业有成后，一直在回馈社会、国家，这些年来各种捐款已经超过一百多亿，今年更是直接捐了100亿用作建设科技大学，他坦言学校做起来后会追求创新、科研为目的，之后会免费交给国家。

从不为到有为，从有为到不妄为，从不妄为到无为，这些都是曹德旺经营成功的哲学，为了将自己多年来的人生智慧和致富经验传授给更多的人，他亲自提笔撰写《心若菩提》，没有华丽的词藻，只有朴实的心灵，没有矫揉做作的鼓吹，只有坦诚的经历。

在自传里，曹德旺不仅回顾了自己从上学、摆摊、办厂到现在的整个人生历程，更是加上了自己的体会和感悟，加上了自己的处世哲学和经商之道。

当你品读过《心若菩提》之后，你得到的不仅仅是经商之道，还有作为成功者应该具备的毅力、魄力以及谋略、远见。

无论你是混迹职场，还是在官场打拼，亦或是在商场沉浮，曹德旺的人生智慧一定能给你带来不少启发，认真读读这本《心若菩提》，或许就能帮你找到全新的思路与出路。

诚挚地将这本书推荐给所有朋友，致所有正处在低谷期的你们能够早日找到自己的未来之路！我相信你们一定会在曹德旺的人生中，看到一道靓丽的风景！

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