湖北公务员重复缴费（湖北省公务员缴费人数查询）

确实喝不过河南。有一年和发小去他当兵时的部下家乡（中牟），人家那个客气啊，十几个部下轮流排队请。我俩在武汉算能喝的（白酒一斤左右），结果从第一天开始，我俩基本上没醒过。

人家专门弄辆面包车，专拉我俩，是躺着的那种。中午喝的人事不省，几个人把我俩抬上面包车，拉下一个地方喝，落桌后，我俩跟前一人一个盆或桶，边喝便吐，完了再拉一个地方喝，就差苦胆没吐出来了。

晚上宵夜喝完，我俩醉的跟死狗一样，完事拉回宾馆，我踏马抱着抽水马桶睡一夜，第二天一早八点不到，又来了，重复昨天的程序。

妈呀，从那以后再也不敢跟河南的朋友喝酒了，实在不行就装死狗。

我叫xxx

入职第三天，这三天每天将近三万步，一天至少填3次我叫xxx，以为这样是人事工作做的不到位导致的。结果相反，人事看着都很忙，甚至都有点手忙脚乱，但却一遍一遍的做这种重复劳动，这对所有人都非常的糟糕。信息不流通造成大量的重复劳动，耽误所有人的时间。一套信息共享的系统应该很容易实现的，但为什么还做这种荒诞愚蠢的低效率劳动呢？我们的行政系统需要跟我们的科技实力相匹配，不能在这种最没有技术含量的环节掉链子……

其实我自己明白，只要我沉下心来磨行测和申论，我离上岸会非常近的。7月9号的联考不管咋样双70打底是要做到的，当然了前提是我有这样的实力和底气。今天我家门未出，一直在备考，但是效率不高。我觉得效率不高的就过笔记，过知识点，重复是夯实基础最好的方法，重复也是最好的技巧，一个知识点当时搞懂了要再加上重复，一遍又一遍，把它刻到脑子里面，形成条件反射，在考场一看就知道考点是什么，接着就按部就班、驾轻就熟去做就可以了。

学习方法的理论很简单，但把想到变成做到，需要对目标达成的极度渴望和自控力。

申论还没有学全，虽然一般同学要学得好一点、深一点，但这是远远不够的，想要上岸，就勇夺南波万。#公务员考试#

国考上岸真心话：不是只刷题就能上岸的！大四下有了考公打算，先是省考无缘进面，继而转战国考上岸。当时省考时把公考想的过于简单，以为刷刷题就能可以了；后来再准备国考时才知道，盲目刷题只会让自己陷入低效重复中。今天就和大家说说自己的备考经验吧~#公务员# #2022省考# #公考上岸指南# #国考# #省考#

#头条总有想要免费养老金的人把社保基金包括养老基金当成国家的人人有份的福利正确吗？#

说明你根本不懂得什么是社会保社保和商业保险的区别，知识太缺乏.。而且很多人想要免费养老金，认为国家养老金不公平的主要原因，就是错误的认为养老金是国家免费想发多少可以发多少的福利。

商业保险可以重复参加，可以买多少份。卖商业保险的保险公司靠卖保险的收入经营，投资，提成，分红，赚钱。保险公司卖保险的职工可以得到高额提成。

社保不是为了赚钱，管理社保的人员也不靠卖保险提成，生活。而是属于国家的公务员，领公务员的工资，享受公务员的待遇。

社保是国家强制企业，职工必须强制参与，其他社会群体可以自愿参加的保险。并且不能重复参保，买多几份，也不能同时享受职工养老金和居民养老金。

社保主要强调参加保险的社会性，是面对整个社会的保险，国家出面筹集，管理，投资，运作，发放。不与赚钱为目的，主要是以利于全社会参保人员的医疗，养老，工伤，生育，失业得到保障。国家鼓励实行全民参保，应保尽保。多缴长缴多得，不缴不得的原则。

没有参加的人员是绝对没有资格享受的，你知道有谁没有买医疗保险，生育保险，工伤保险住院得到报销。有谁没有买养老保险领到养老金。有谁没有买失业保险领到失业救济金？

社保全面推广时国家对于年满60岁的老农民给予100多元免费基础养老金的照顾。是根据历史上的特殊情况。以后没有买养老保险的人，100多元的免费基础养老金也没有了。（见图2）

综上所述，社保从来就不是福利。并不是名称叫社保这些社保基金的钱就是全社会的，而是社保法规定的社保基金专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用的全社会参保人员养老，医疗等保障的保命钱（见图3）。没有参加的人，想用缴费以外的其他任何理由侵占社保基金都是违法的，也是不可能实现的。

开工没有回头箭。

看到有人呼吁要国家再次管控，我不知道有多少人有这想法，至少我身边认识的人没有，哪怕现在买不到药，也没有听朋友抱怨说再回去封控的。

早上收到一个朋友的微信，问我可能找朋友买到莲花和退烧药，我告诉他我也没买到，家里还有以前剩下的复方板蓝根，凑合下应该能应付。

这几年，国家经济怎么样，大家都能看到宏观数据，就不说了。但具体到每个人，可能大家感受各有不同，至少我了解到的，自己当老板的，都受到很大影响，还有就是在私企打工的，公司效益不好，有收入下调的，有失业的。可能受影响小的，就公务员和事业单位了吧。

和延迟退休一个道理，民营的老板、打工的谁都不想封控，为啥就不重复了，这样的人有多少，网上自己去搜。

今天收到消息，学校又开始上网课了，说实在的，自己孩子在上高中，网课真的效果差很多，家长群里没有一个抱怨的，大家都理解，小家要服从大家，局部要服从整体。

国家既然下了这个决心，那我们就要克服困难，不管是大人、老人、孩子，我们都要拧成一股绳，为了未来的美好生活，前进、前进、向前进！

有人说中国古代历史只是不停重复，没有什么进步；虽然我总体上不同意这个说法，但是在这一个时间段的历史中，我觉得这个说法是对的。

南朝延续东晋的套路：地方镇将为保权位，就以清君侧等名义起兵。

公元474年，刘宋桂阳王刘休范起兵反抗朝廷。

这个刘休范我们前面说过，宋明帝刘彧生病后，自知命不长久，就把他所有兄弟都铲除了；唯独刘休范剩下了，为什么呢？因为他人品低劣、才能平庸，明帝认为不会对他儿子的皇权有所威胁，因而他得以保全性命。

可这位刘休范在侄子刘昱继位后，野心勃发。他认为满朝只有自己资格最老，应该独掌大权。可是实权在阮佃夫、王道隆两人手里。于是不久，刘休范起兵造反。

刘休范反叛的结果是：自己失败身死，同时把朝廷军权送到了萧道成手里。

刘休范起兵反叛，朝廷震恐，几位重臣连忙开会。当时与会的重臣有十余位，包括那两位擅权的阮佃夫与王道隆，还有萧道成。大家愁眉不展，无计可施，无人先说话。

这时萧道成站出来说：

过去长江上游镇将发动的叛乱，大多因行动迟缓而失败，刘休范一定会吸取教训，轻装急下，想对我们造成突然袭击。所以，我们应该防守几个重要关口，等待叛军来。然后我们把叛军耗得粮草不足，求战不得，他们自然就会瓦解。

做完战略分析后，萧道成提出了具体的将领和军力分派的建议。最后他说：大家安坐殿中，我们一定胜利。

然后把这些写下来，让大家签名同意。

看看，这就是英雄在历史关键时刻的表现，有方法、有策略，同时能安稳人心。

在萧道成的努力之下，刘休范很快兵败身死，而朝廷大权也开始落入萧道成手里。

东晋先后有王敦、苏峻、桓玄等叛将起兵夺权，最后刘裕带兵镇压桓玄之乱以后，干脆取代东晋建立刘宋。

皇族与大族一次次的对抗夺权，几乎就是不同的人在做同一件事。有人说，中国历史往往是不同人事的重复上演，没有什么进步。我虽然总体上不同意这个说法，但是在东晋和南朝这段历史中，我觉得这个说法是对的。

每次到教育局人事股交材料，遇人少时，刘副股长都跟我重复那番话，“听说你儿子成绩不错，肯定得一本。”

今天中午我去交定员定岗的材料，人事股只有刘副股长在加班，同时在那里交材料的还有别的学校去的两个女老师。

刘副股长又说那番话了。他儿子跟我儿子同校，他儿子高三，我儿子高二。我仅问过他儿子的学习情况一次，他说不好，之后我就不在问了。

领导的儿子不一定非得学习好呀。某股长的儿子读个三本就来就开茶楼了，某校教导主任的儿子读个二本出来就天天在家玩电脑游戏，他们不一样过得幸福美满？

学习真的厉害未必好。我们一位领导的女儿学习特好，考去法国，一去不回，只留他两公婆在国内，不胜孤单，使得他爱人拼了性命，在退休之后生了个儿子。等这位领导退休，就准备接送儿子读幼儿园喽！

下次刘副股长再说那番话，我要跟他说，“真正对父母体贴的，是那些学习中等的孩子，甚至是差生。”

平心而论，老领导的自持和通达是双赢的结果，对于人脉（大企业人事）运作指导和镇位，还是有作用力的。尤其是官场内部信息渠道的畅通有非常作用…… 所谓的学习谈不上，无非就是老一辈官场的风格发扬而已，对于官场宏观布局及博弈站策等等才值得学习……//@重复验证码:我曾经给一个退休的集团副总做了7年助理，跟着他见识了很多场面，在退休后他也遇到过人走茶凉的问题，但是他的处理方式让我觉得不愧是当过集团高管的人，情商确实高！ 看完想说，大智若愚的领导，这个级别的，关键时刻能用到一次就赚了，经常用，就不香了。确实浪费了很多资源。不过是靠权力影响进一步变现罢了，至于人情世故那都是雕虫小技。人走茶凉实属正常，失去价值不在光鲜。到什么时候说什么话，到什么年龄办什么事。大智若愚的领导，这个级别的，关键时刻能用到一次就赚了，经常用，就不香了。要想自己健康长寿，开心快乐能动最好！

我曾经给一个退休的集团副总做了7年助理，跟着他见识了很多场面，在退休后他也遇到过人走茶凉的问题，但是他的处理方式让我觉得不愧是当过集团高管的人，情商确实高！ 看完想说，大智若愚的领导，这个级别的，关键时刻能用到一次就赚了，经常用，就不香了。确实浪费了很多资源。不过是靠权力影响进一步变现罢了，至于人情世故那都是雕虫小技。人走茶凉实属正常，失去价值不在光鲜。到什么时候说什么话，到什么年龄办什么事。大智若愚的领导，这个级别的，关键时刻能用到一次就赚了，经常用，就不香了。要想自己健康长寿，开心快乐能动最好！

通过智联招聘，真的面试过很多公司，见过很多公司老板。不过确实是庸人居多，大多数时候就是抽烟喝茶，聊完就没了以后。大家都彼此明白，不能一起共事。

而且，大部分都是流于形式，去了就填一张没意义的表格，跟人事谈完了再跟公司负责人谈，内容大部分重复，浪费我大量时间。我又不喜欢重复刚刚说过的话，结果跟重要的负责人谈却把内容缩减了。

我大部分面试的岗位都是经理、总监或者副总之类的，这样遇到的负责人也素质相当高些。有时为了空杯心态，清零，也面试普通业务员，就经常遇到一些自己实在看不上的人，不想多聊，转头就删微信。

我是非常在意产品的人，感觉产品庸俗，没有创意，给多少钱也不做，因为我知道自己也做不好。

周一面试的公司，老板就给我的印象特别好。没有填无用的表格，人事来了直接带去见老板。老板也

不问流于形式的一些问题，直接通过一台显示器给我讲他的产品和他的想法以及他的盈利模式。我觉得他的想法非常好，产品感觉也非常好。他也觉得我和他高度同频，思路想法都高度接近。他提出一种合作模式，我做合伙人，一切资金他来出，利润我六他四，前提是我必须在他这里办公。

我是知道天高地厚的人，人家是有心胸格局，但是我初期还是要做出点像样的成绩，而不是上来就占便宜。

他口头大致说了一些笼统的薪资待遇，底薪八千到一万，个人业绩销售额的4%提成，团队1.5%，还有各种绩效奖。底薪虽然不符合我的预期，但是人家让我自己提，然后以文字的形式给他。他知道我偏向不拿底薪的合伙人，因为自由，所以给我说了不同模式。我也知道我目前经济状况恶劣，需要一份工资。但是自尊心和虚荣心，又不愿意挂着经理头衔那一份自己不满意的薪资。

只要他在资源上给与支持，底薪确实无所谓。产品好，我就不担心客源，也不担心分不到钱。

很多时候，再努力，机会没到，什么效果都没有