公务员下午面试犯困（公务员面试下午场）

办公室传出大新闻，一个老销售和一个新售前，在老总面前差点打起来！俩人一起丢了订单，销售说售前专业水平不行，售前说销售出工不出力，最后领导也急了：“找不出问题，你俩都别干了！”我摇摇头，老油条又来这一招……

下午两点多，正是犯困的时候，周围却突然热闹起来。同事说售前部的一个新人，和销售部的老贾，在营销总监的办公室里吵起来了！大家都很吃惊，竟然有人敢挑战老贾？果然是“新人”。

这个新人叫小杨，我面试过他，专业能力不错，心气儿有点高。准确地说他也不“新”了，入职已经一年半，可是和在这里工作8年的老贾相比，他的确还嫩点。

同事提醒我，赶紧跟进“战况”，因为如果老总让谁“卷铺盖”走了，我就得马上去招人。果然，和人有关的事，都能跟HR扯上关系。

但是我听着，这就是营销总监的惯用伎俩，雷声大，雨点小。

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悄悄打听了一番，原来事情是这样的：

销售部老贾挖掘了一个大客户，小杨配合售前支持，开始事情进展得很顺利，可后来不知道怎么的，老贾突然就不那么积极了。可是小杨却一门心思都扑在这个项目上，为了满足客户需求，他不断挑战高水平的解决方案，极力促成这次合作。

于是，销售和售前的角色，出现了反转。

后面再去见客户的时候，本来应该进行主导的老贾，只客套两句就完事了，剩下和客户沟通、确认需求、谈价格之类的，就都推给了小杨。一开始小杨想着，自己是新人，应该多历练。可是到后来，就连请客户吃饭，老贾也只负责约人，陪客户喝到吐的倒成了小杨。但即便如此，他们俩也还能和平共处。

矛盾的爆发点，是在前两天，给客户改的一版方案。

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客户有了新要求，提前三天通知了老贾，可是老贾在正式出方案的前一天，才想起和小杨沟通。以至于，小杨只能仓促地调整方案。

于是，客户认为他们的技术方案不过关，最后丢了这个订单。

小杨为了这个项目，熬了不少夜、加了不少班，结果却这么乌龙的挂了。他气急败坏地找老贾理论，可老贾是职场老油条了，甩锅的技术自然不是盖的，只给小杨一句话：“客户说了，是因为技术方案不过关，这是你售前的责任。”

一来二去，两个人竟闹到了营销总监那里，可领导却始终是“各打五十大板”的样子。

两天之后，这件事才总算平息。老贾和小杨都做了深刻的检讨，并在各自的部门里引以为戒。算是被高高举起，轻轻放下。

小杨虽然心里不服气，却也能控制住表面情绪了。而老贾呢？一脸的云淡风轻。

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根据可靠的“小道消息”，被隐藏的部分是这样的：

老贾那个大客户的需求，对公司的产品有挑战，如果要满足他们，需要进行技术升级。可是由于经营的问题，老板已经基本上放弃这条产品线了，不会在上面多投入一分钱。可是，因为不能影响资本运作，这个决定还不能公布。

身为“老油条”的老贾，早就察觉到了高层的想法。如果产品能直接卖，那是最好，可努力过后，他发现这条路走不通，也就决定放弃了。

可是小杨心中的小火苗正旺，沉浸在自我挑战的成就感里，老贾对他也“旁敲侧击”过，奈何小杨就像喝了“毒鸡汤”，反而和老贾较起劲来。于是。老贾索性就撂挑子，让小杨一个人折腾去。

既然老贾没有义务告诉小杨“真相”，为什么营销总监也不对小杨透露呢？其实这样的事很常见，大概也就知道套路了：

1.小杨不是“自己人”，会担心走漏风声，领导没必要为了让小杨省点力气，而赌上自己的前途。

2.小杨的年轻气盛，在领导眼里就是稳定性不够、扩张欲太强，这样的员工通常短期内可重用，时间一长就会自毁倾向严重。领导现在当然还要用他，那最好的管理方式就是给小杨安装一个“安全阀”，也就老贾。

老贾就架在领导和小杨之间，既能缓冲又能过滤。所以，老贾看似失责无能，让订单丢了，但最后领导也并没有真的罚他，这仅仅是因为，那个订单根本就没前景可言。

3.小杨是售前，老贾是销售，分属不同的团队。在领导看来，他们之间的矛盾，最好升级为团队之间的矛盾，原因呢？就像事后我们大家看到的：

售前团队异常团结

销售团队异常团结

两个团队竞争激烈

营销总监业绩攀升

——

所以，我当初才不会担心，老贾和小杨之间会有人离职，因为我明白：

当职场“小白”对上“老油条”，如果领导的态度偏向其中一方，那就是变相在赶人；如果领导的态度是各打五十大板，那就是在绕着圈子留人了。

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11.一天逛街，我的手机掉到了地上顺带掉了几块钱，朋友见了笑道：哟，话费都摔出来了呢！

在牧原干兽医怎么样？我想转型去做兽医了！

养猪太难了，这几天没少熬夜，今天下午补了两个小时的觉，感觉还是很困，精神萎靡不振，看来身体已经经不起熬夜了，本身一熬夜一天都没精神，白天睡一天也缓不过神来。30岁的年纪按照中医的角度来说就要开始慢慢养生了，但由于工作性质也不得不睡返觉，从事养猪这几年基本没熬过夜，甚至接产都很少，干的都是技术类的活。

未来养猪会越来越难，越来越复杂，在我看来，转型迫在眉睫，实在坚持不下去到牧原应聘个兽医干，最起码兽医不用亲手去执行，以后从事一线生产只会越来越累！如果有在牧原干兽医的朋友可以提供点信息……#养猪技术# #养猪# #兽医#

打卡第四天

昨天申请出差手续！

联系确定出差人员

还要补个费用预算的审计考核手续

中午联系一个南来的朋友

他过来面试，晚上请他吃饭

下午又开会

迷迷糊糊中

还好，没有大的修改

开会中又接了几个电话

会后订了吃饭的地方

处理了一些事

下班去喝酒

送完朋友

没看书！

今天

上午休息

下午还开了个视频会

仍有两个问题需要求助他人

下午上班，仍然很困

几个同事仍在加班

看了一会书

回去了

去自己房子拿

老婆要的笑傲江湖

这段时间失业了，刚开始还觉得应该好找工作，自信满满，经过十几天的努力面试，交流等，心里受到了沉重的打击，从白领岗位下降到了打小工，从月薪6000下降到了4000，从周双休到月两天休，可依然没有着落。

失业后找工作处处碰壁，在家里也越来越被嫌弃，自己都觉得自己是多余的了。愧疚，恐慌，焦虑等充斥着大脑，都不敢在家呆了。所以最近早上简单吃过早餐后，就外出去走走，是走走，连公交车都舍不得坐了。附近的公园基本都走完了，而且也在往更远的地方走了。一是在家里感觉很压抑，看着嫌弃我的的脸色一天比一天难看了。二是出去不犯困，可以到处看看，接触外面的世界。哎，活着真的很难。朋友，你是怎么过自己失业的一天呢

真是开心了，公司捡到宝了。有一位211的博士，46岁，刚从大厂离职，到公司面试算法工程师。这哥们要求月薪56Ｋ，最后我们以月薪46Ｋ成功签约，双方心里美滋滋！

去年三月份的一次招聘，至今让我难以忘记，那是公司艰难的时刻：新的项目遭遇技术难题，迟迟推进不动。

这博士兄弟确实经历丰富，之前在某大厂干过，后来又转战A厂，最后在菊花厂退二线。

这哥们自我介绍说负责过视觉感知功能模块的开发，包括但不局限于立体视觉、三维重建、目标检测跟踪、图像分割、图像识别等算法；

关于技术方面，这个哥们多年的工作经历确实也算是经验丰富，我们都佩服不已。面试的时候我问他，“技术如此牛P，怎么还会离开大厂不干？是工资不够高么？”

这哥们苦笑一声：“互联网行业35岁退休听说过没有？我都四十多了