公务员年龄大（公务员年龄大了不想干工作了）

这个理由不成立，根本不成立，作为公务员，不用博同情。我们单位年龄再大，顶多59岁，最基本的业务还是会的，从电脑上操作也可以。除非是老油条，而且领导放任不管，整天喝茶啥都不干的。

帅哥说的太对了！如果果真如此，看从事哪行，做什么工作的！公务员，从事技术活的人，医生，教师……等等！产业工人，从事体力劳动的人，年龄大了，就干不动了！

【放开公考年龄，能缓解35岁职场恐惧吗？】

作为一个在体制内工作近20年的“老油条”，我可以非常肯定地告诉你，即便放开公考的年龄限制，35岁职场恐惧也不会消失。一方面，是因为对公考年龄作以限制，那是有现实考虑的；另一方面，35岁职场恐惧的根源，貌似与公考并没有太多直接联系。

1.限制公考年龄，到底有什么现实考虑？

如果放开公考的年龄限制，将会出现什么情况？假如你今年35岁或35岁以后，且成功上岸，你的工作境况是什么？刚进入体制内工作，你的职级一般都是科员，你将会面临很多20多岁的领导。试想你都快40岁了，还要接受20多岁的年轻人对你指手画脚，你内心会作何感想，大多数人都不会好像。

另一方面，人到35岁，身体机能和认知水平都开始走下坡路了，一年不如一年，即便能适应体制内的工作，也会随着时间的推移而慢慢被淘汰，毕竟体制工作的现状是干部年轻化和知识化。要知道，一个系统要想保持永久的活动和动力，优秀年轻的人才永远都是关键支撑。

所以，不管35岁职场恐惧有多严重，放开公开年龄限制都是不大可能的。

2.35岁职场恐惧的根源，到底是什么？

“这是最好的时代，也是最坏的时代。”受疫情影响，很多行业和领域的工作和就业前景都有所下滑，也有很多人被原有的单位淘汰出局，面临35岁再就业困境。但是，35岁职场恐惧或困境的根源到底是什么呢？

我们都知道，职场竞争无处不在，内卷并不是这个时代的专利，自古以来，内卷化的职场竞争就早已存在，只不过说法不一样罢了。有竞争就会有先有后、有强有弱，综合能力素质强，对未来的恐惧就不会太多，所遇困境也会少些。说白了，35岁职场恐惧或困境的根源，就在于25岁到35岁这10年间没有好好积累，没能形成足以克服恐惧或困境的核心竞争力。

所以，放开公考的年龄，对于一些人克服职场恐惧或困境并没有什么实际意义。

3.在体制内工作的优势，你根本不知道！

我在体制内工作多年，我最大的感觉就是，体制工作的下限很高。也就是说，在体制内工作，只要态度端正、用心工作，一般情况下，不会出现再就业的问题，也不会面临35岁职场恐惧或困境的情况。如果工作能力不错，能够积极适应新的变化，甚至还会在35岁成为中层领导，而且随着时间的推移，越来越好。

说实话，公考一直以来都很热门，只不过在疫情这几年显得格外抢手。另外，参加公考其实并不如意，千军万马争过独木桥，能够上岸确实不容易，而且即便进入体制内工作，也不是轻轻松松就能把各项工作干好的。

所以，参加公考或者想在体制内工作，还是要在刚参加工作或20多岁的时候做出决定。

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