公务员流失哪国强

公务员进村卖房，透露出中西部一些三四五线城市人口流失的无奈，为了防止人员过快流失，想通过买卖房子把村民拴住，这可能只是一厢情愿。拴住人口外流一定是靠就业，发展产业是关键。

从日本等发达国家的经验来看，一些小的没有产业的城市将会越来越小，甚至慢慢消失……

【喜欢借钱的“雅典娜”：希腊债务危机】 2009年12月，希腊政府如期公布了国家财政收支情况，数据中一项3000亿欧元的负债吸引了世界各国的广泛关注，面对政府债务比例的再创新高，随后全球三大信用评级机构标普、惠誉、穆迪分别下调了希腊的主权信用评级，受信誉评级下调的影响，对外方面，世界各个国家纷纷对希腊提高了借债的要求，使得希腊政府向外国借钱的情形更加困难，而在欧盟圈子里，债务危机的出现，导致希腊不在符合加入欧盟的标准。

不仅如此，希腊国内方面经济情况也不容乐观，受政府的债务比例过大的影响，大量债权人纷纷在债券市场上大面积抛售希腊国债，一时间让希腊债券沦为废纸，看着希腊政府欠了那么多钱，恐慌的情绪逐渐蔓延到希腊民众，为了避免自己的资产受到损失，大量希腊民众纷纷在各个城市的银行门口开始排队提取现金，引发银行挤兑潮，为了缓解资金大面积从金融机构流失，希腊政府决定提高借贷利率来控制局面，或许是政府想的太过简单，紧缩政策带给希腊的是， 企业为了降低自身的运营成本，开始大面积的裁员，使得国内居民的失业水平居高不下，据当时了解，每10个希腊人就有4个人面临失业的风险，而出现种种现象的根本原因在于希腊政府的巨额债务，那么是希腊政府为什么欠了那么多钱？

其中最主要举债的原因是维持希腊自身巨额的财政支出，其中财政支出的方向有两个，第一个是国防支出，由于历史的原因希腊常年与周边的土耳其和塞浦路斯等国家发生武装冲突，导致军费支出居高不下，据了解，希腊的军费开支水平仅此于美国；第二给予全民高福利待遇，在希腊公民可以享受到医疗免费、教育免费、全民养老保险等，同时希腊的公务员一年可以领到14月的工资，带薪休假高达一个月，40岁时即可领取养老金，鉴于公务员的比例占到了人口的25%以上，政府财政预算大约40%要用于公务员的收入和福利。如果说一个国家财政支出那么多，说明这个国家也收入一定很不错，但事实恰恰相反，希腊的国内经济缺乏增长点，工业体系相对薄弱，直接导致政府财政收入长期小于支出，为了维持国民过上幸福的生活，希腊政府只能通过国债或者向各国举债的方式来满足的国民需要。

随着2008年全球经济危机的影响，希腊的经济发展遇到了寒冬，主导产业旅游业、零售业一蹶不振，财政收入水平直线下滑，为了维持自身的支出水平，希腊的举债规模进一步变大，面对新债和旧债不断的累计，2009年直接引燃了债务危机。

希腊政府出现危机告诫我们最直观的教训是，一个国家自身如果没有那么强大经济实力，就不要随意的挥霍无度，这就好比一个月薪500的屌丝，通过借钱的手段过着5000万的生活是一样的道理，不过庆幸的是，希腊最终在欧盟国家和国家货币基金组织的帮助下渡过了危机。

别再拿中国的技术工人和德国的技术工人和日本的技术工人比什么工匠精神了或者技术水平了，告诉你没什么可比性，国情不一样，社会环境不一样，人文环境不一样，用工制度不一样，工会存在的意义不一样，薪酬水平不一样，这些个不一样怎么比？德国的技术工人和公务员和教授的地位一样，薪酬水平还要高。在中国古代的九流当中看看所处的位置吧！所以制造行业人员的流失在所难免！

东北经济为啥落后了？东北曾经是中国经济最发达的地区。但是改革开放以后经济就开始原地踏步，经济被东部沿海地区逐一超过。中国加入WTO世贸组织后，差距进一步拉大。10年代后中国中西部地区经济开始迅速发展，而东北经济发展依然发展非常缓慢。东北真的不行吗？

表现一人口大量流失，年轻人都在外流。表现二本地产业经济结构单一，除了哈药、一汽、考公务员等企业和岗位，可选择的不多。表现三，房价不高，这不知算好算坏，房价也许代表着一个地方的经济活力，吸引力。

但是我认为这绝不代表东北不行了。以电商为例，作为近10年兴起的新产物，东北并不落后。去年，中国新电商大会竟然在吉林落户，这代表东北发展电商的决心。的确，去年上半年吉林的农村电商交易额同比增长了41%。每年春节，吉林省都会举办网上年货节，一方面刺激吉林消费者到线上消费，另一方面请来了淘宝教育针对吉林电商卖家做专题培训。

种种举措都可以看到，东北不再是十年前的东北。

#该不该取消老师寒暑假的工资# 教师这个职业在中国并不是优秀人才向往的职业，而在发达国家，教师的待遇很高！如果取消教师的寒暑假工资，将会导致大量比较优秀的教师人才流失！如果优秀的人才要做公务员，都不愿意做清贫的教师，这对于一个国家的长远发展非常不利！只有不断地提高教师待遇，才能吸引优秀人才投身教育，才能搞好教育，为国家培养更多的人才。

理工男郝治伟在《自然》杂志发表论文，最后选择回到老家考公务员。这叫科技人才流失。为啥呢，因为大学有科研条件，行政单位没有，他成了公务员，这个科研道路就断了，对自己对社会没有人尽其才。

如果标题能反过来，三线城市公务员在《自然》杂志发表论文了，中国科技发展到连行政单位都可以有条件，给时间搞科研，那才是好事。不过，既然有专业大学，干嘛不术业专攻？

所以，对于特殊人才，最好结局还是能发挥特长，继续贡献才能，这就要看安徽的魄力了。

我就奇怪了，煤矿为什么就留不住零零后，煤矿虽然辛苦，安全性低些，但是待遇不低啊，毕业半年的学生都能月赚一两万了，年薪都在35万左右，一般的岗位很难企及，为什么这些娃娃宁愿考公务员赚几千块钱，也不愿意为煤炭事业奋斗！

看着一批又一批大学生离开，真不是滋味，现在的煤矿高科技设备越来越多，井下无人化将是未来，这需要有知识、有抱负的大学生扎根煤海，但是现在的娃娃好像对煤矿真的不感冒！

看着带了两年的徒弟考上了公务员，准备离开煤矿，真的为他开心，同时也感到遗憾，一个好苗子就这样走了，也许煤矿工人真的不入流吧，即使再多的钱也留不住要走的心！

不过想想也是，自己的娃娃不管有没有能力，绝对不想他当煤二代，煤矿对人才求贤若渴，但人才流失太严重！

大家会让自己的孩子上完大学扎根煤海吗？

黑龙江人口流失何时触底？壮士断腕不能只停留在口头！

黑龙江省2019年户籍人口3554.5万，2021年末常住人口3125万，两年时间减少429万人，省会哈尔滨更是跌出了千万人口城市级别。

今天又送走了一对夫妻俩。他们退了休后将房子卖了，去浙江投奔儿子并在那里定居了。这已经是今年送走的第六波朋友或者同学了。不但年轻人毕业了十有八九不回家乡黑龙江，几年后，成熟的小雏鸟将父母们也接离了黑龙江，这就相当于一走就是两代人。

作为一个人口不多，历史不长的黑龙江省，能有几个两代人？

黑龙江现状，经济凋敝，人烟稀少，房价腰斩，人去城空，老龄化严重。

这几年黑龙江省也意识到了人才流失、经济落后的现状，也在想方设法，但成效不大。

几种现象依然严重：

一是旧习难改。人才引进政策不能说不丰厚，但是引进人才不是目的，留住人才才是根本。人才引进了，体制还如旧。一研究所引进了一名外地博士生，干了不足三年，还是走了。单位里论资排辈现象严重，圈子习气盛行，年轻人空有抱负施展不开。年轻人小艾考上了第二大城市的公务员，却受不了单位喝茶看报的暮气沉沉的氛围，果断离开。

二是国企保护政策的桎梏。找工作首选央企、国企，因为这些企业有保护政策，不怕赔本，赔了也有国家兜底。工作压力小，有保障，所以走关系、托门子都要进国企。形成了国企招聘走形式是常态，“带帽”人才比比皆是。一个单位招聘，没招聘前大家就都知道一定是哪两个人，一个是领导家亲戚，一个是跟一把手关系要好的，结果果然如此，反而是有能力有水平的人根本上不来。甚至有一家三代人就在一个单位里当会计，除了他们家别人干不了。

三是改革不彻底。一方面，一项改革一改就是五、六年，战线长，效率低，障碍多、阻力大，虎头蛇尾，阻力多来自领导层，每当触及到个人利益的时候，改革便搞曲线政策，改着改着就又回到从前了。包括一些动辄几亿上马的项目，多以不了了之而告终。

再者，企业领导无法与企业同呼吸共命运。企业再不挣钱也不影响领导层的薪资，改的是员工，背负难题的也是员工，形成了“领导喊号子，员工掉泪子”的局面。收入差距越拉越大，官民矛盾越来越突出。

四是对私营企业扶持不够。对私营企业政策扶持不够，依然普遍存在“从我门前过留下买路财”的现象。为私企营造的创业平台、政策、氛围没有，私企经济活力不足。

黑龙江省资源丰富，却发展迟缓，除了地理环境因素，更多的是人的因素，要想发展，不但要有壮士断腕的决心和勇气，最重要的是要有动真格的行动。

#头条创作挑战赛##黑龙江省#

江西就只有这么几所好大学！只能努力地往外省市考！

这就是江西人才为什么流失严重的先天性缺失！

很多学生在外省读书就留在当地工作，除非是回老家考公务员、进体制内的才会考虑回来！

所以，想从根本上解决人才流失挺难的！

一要增加好的大学，二要引进好的企业解决就业，可以拿到高工资。

只有这样，才能彻底解决人才流失的严重问题。