机器人替代公务员（机器人不能替代的工作）

过去人们主要的劳动形式是体力劳动和脑力劳动。

1、农业种植、工地干活、工厂加班；做服务业跑业务，这都是体力劳动，虽然辛苦但是至少还能保证自己的温饱，至于买房买车就很难了，体力劳动是最初级的劳动方式！但是人再能干也没有机器人能干！这些简单、重复性的工作将在未来3--10年内基本被机器人所取代，如果不改变连搬砖端盘子都没有机会了！

2、学电脑技术做IT民工、坐办公室电脑办公吹空调当白领；学法律当律师学医或者到金融企业做个凤凰男；最好是进国企当公务员工资福利长期稳定，还能享受“官威”带来的满足感，靠技术和资本吃饭的脑力劳动比起那些朝不保夕的体力劳动强多了！但是人再聪明都没有人工智能聪明，所有可记录、可量化、可计算的工作都将被人工智能所取代。未来70%以上的白领工作即将消失。

3、未来5--10年内，70%的工作岗位将会消失，所有标准化流程化的工作都将被智能机器所取代！人没有机器人能干，人没有人工智能聪明，智能机器将成为人类社会最基本的体力劳动者，人工智能算法取代脑力劳动者决策，现在所有的体力劳动和脑力劳动者都要想一想，自己现在从事的这份工作未来3--5年内是否会受到影响？如果答案是：是，那么现在赶快融入到数字化和人工智能有关的行业中来，学习和掌握新的技能，才能赢得未来的竞争优势。

《数字经济基本原理和数字化电商实操流程》第三章第一节第六课：从体力劳动到脑力劳动到智力劳动到智慧创新

目前我们国家灵活就业超过两亿人了，脑瓜子削尖考公务员的人也多了，这说明什么问题？

灵活就业是不是老人嘴里说的不正式工作，抱怨孩子你能不能干点正经的，现在正经工作越来越少，外卖快递是不是正式工作呢？

灵活就业据说是年轻人大部分选择的工作，比较灵活，很自由，但需要自律，没有人让你打卡，我发现全新的工作形式和互联网相关的文案，设计，写作，运营的工作逐年上升！

如果灵活就业多了，会出现什么后果？实体店大部分成了夫妻店，流水线逐渐被机器人代替，除了公务员稳定收入，年轻人还能有什么更好的选择，灵活就业多了，能不能呈现松散现象，孩子们的目标是考一个好大学，才能考进体制内，因为用工单位的减少，能不能改变教育的驱动力，再问一下学生们的努力目标会不会都是画家作家自媒体网红主播？想想这也许是没有办法的事，失业率不敏感了，因为灵活就业也是就业！#红岩说#

#今日头条微头# 今天在广场转游，看到几个大叔在一边 闲聊。大叔甲：想不通这些专家是怎么想的，市场竞争这么激烈，考个 公务员；名额一，二名，报考的大学生几佰上千，干其它的，又被 机器人代替了；专家又说鼓励三胎，生哪么多孩子干啥？[灵光一闪][灵光一闪]大叔乙：专家们的孩子一出生，就在走向专家的大道上，[大笑]企业家的孩子，上几天学，等着接 董事长，总经理的位子[捂脸]做饭大厨的孩子，一边上学，一边就学会了 炒菜，[微笑]我们生多也没啥出息，。[泪奔]大叔丙；不生也不行吧！过了十几二十年，人少了，都是坐轿子的，谁来抬轿呀[打脸]

其实考公热出现也不是偶然的，是因为年轻人被私企吓怕了，996，007，上下级文化，酒桌文化，把员工当成机器人压榨，相比之下公务员就规范多了，年轻人也是想明白了，何必要累死累活的一生呢。

其实考公热也并不是人才浪费，因为去考公的文科岗位相对较多，本来呢就没有理科那么多机会，也不会影响我们的科研大计，另一方面基层的各个岗位，也需要这些高素质的人才，需要这些新鲜血液，我们要实现治理能力现代化，要实现乡村振兴，少不了这些高素质的人才，他们去到了工作岗位，一般很快都能成为业务骨干，推动我们的治理能力现代化，所以也并不是人才浪费。

其实最应该反省的就是私企了，像曹德旺说年轻人不愿意去工厂，你说他不明白为什么不去吗？其实他很明白，把年轻人吓得躺平了，吓得摆烂了，这还了得，私企也应该跟的上时代发展的步伐，给予员工人的尊严，人就是人，不是机器人。#人大副校长称考公热不是个好现象#

又一个大教授爆无知

清华大学公共管理学院教授杨燕绥在一档节目里说：“不是延迟退休年龄，是延迟领取退休金。建议65岁领取，发达国家都是这样。”

其实，小学生都知道我们是一个按劳分配的国家。当今现实中，暴富可能是我们的政策原因导致，我们会逐步完善政策合理致富。惊富是我们制度管理的原因，我们正在反腐倡廉的征途上。还有一种是公务员的富，暴富也不是，惊富不在这个范畴，可他们按劳分配和社会上其他职业格格不入。每天都干的什么事，拿着高工资高福利高养老，这次疫情就可以看出来他们的慵懒，国家说封，所有部门不问青红皂白一涌而封，国家说放开，好，全面彻底无人问的放。完全是一个听指挥的机器人，这样的公务员凭什么拿这些报酬，他们的贡献在哪里。所以不是65岁领取，而是应该公务员的实际到手工资降一半，以弥补社会养老的不足，中国还有大几亿的农民都不敢奢望养老。

这个杨教授身在福中不知福，敢问我们国家现在发达在哪里，我想，我们国家发达在这些社会精英身上。别的没感觉有多发达，大家都在进步，看我们的这些所谓专家教授学者是脑残还是怎么啦。

生活不易，没人自愿选择低报酬工作，有一种选择叫迫不得已。

第一、很多地方沒有太多的就业机会，比如一些小县城除了考公务员和国企单位外以外，就是当地做生意小老板能提供一些工作机会了，由于经济比较落后，如果不去外地打工，在本地工作机会真的没有多少可选择的机会，而超市则能提供较多的就业。我家邻居李阿姨以前在深圳做保姆月薪六七千，后来由于生活需要，不得不辞掉那边的工作回来帮忙照顾孙子孙女。由于家里条件不太好，不得不在县城找份工作补贴家用，可是不到合适的保姆工作，不得不进超市当理货员，月薪一千八百元，也是没得选择啊。

第二、因为没有一技之长，有技术要求的工作做不了，沒有选择工作的权利，只能被工作选择。

第三、社会缺乏针对低收入劳动者的工作技能的培训，现在国家已经意识到这个问题，像以前扶贫就是给点钱就完了，但是这点钱根本改变不了贫困的生活状态，授人以鱼，不如授人以渔。很多贫困地区，现在当地政府或社会机构正在免费给贫困户培训生产技能，以便更好的解决他们的就业问题。我相信通过技能培训，低收入的劳动者会有更多选择工作的机会，同时收入水平也会提高。

第四、目前经营超市仍需要大量的员工，并且超市对大部分员工的要求都不高，员工工作也比较简单，工作岗位有很强的可替代性，所以工资就比较低。随着科技的发展，超市正在用机器替换人工，比如自动收银机正在替代收银员，未来也将会有越来越多的工作岗位被机器人替代。

很多人抱怨社会的不公，但正是由于社会的不公，才让社会不断进步。从古至今都是物以稀为贵，社会分工也不例外，你的工作岗位如果只有你能做，其他人做不了，或者能做的人很少，那即使你开高价，别人仍然抢着要。反之如果你的工作岗位有很强的可替代性，低价都被人抢着做，那你的工作报酬肯定不高。我们从小读书，出社会仍不断学习，其实目的只有一个，那就是提高自己的不可替代性。社会在快速发展，唯有不断学习不断进步才不会被时代远远拋在后面。

以后灵活就业的比例应该会更大，未来就业机会又在哪里？

从数据看，咱们现在总的就业人口是7.5亿，其中灵活就业人员超过2亿，约为总就业人数的26%。30岁以下灵活就业人员接近1亿。

现在是不到一半的工作人口支撑14亿总人口。

从历史和社会研究的角度看，未来不需要更多的人从事生存必须产品的工作。

未来就业机会又在哪里呢？我们先看确定的背景，

1、科技飞速发展，工业化大生产将满足社会绝大部分需求；无人驾驶、机器人配送等服务会替代网约车司机和快递员等相关工作岗位；

2、第一产业和第二产业人力需求降低，更少的人创造更多的财富；

3、人的寿命越来越长，总人口稳中有降；

4、产业全球化和文化的全球影响力更大，发展空间更大；

5、社会财富总量越来越多，社会保障能力增强，个人就业方式更灵活。

所以，在未来社会，创造财富（物质和精神）和维持安全稳定运转是社会所需要的。公务员队伍会增加，对外交往和拓展包括太空探索潜力巨大，高品质的文化娱乐产品和服务市场更大。

把眼光放得更长远一些，增加个人的学习和思考能力，提升综合素质，可以让孩子更从容地面对变化的未来。

#中国有2亿人灵活就业 情况如何# #未来干什么#

最近关于新生人口大幅度下滑，引起了国家关注，还写了文章分析了一大堆原因，为什么大家不生孩子了？因为生了养不起！这些老生常谈的我不再赘述，对于怎么做，网友给了很多建议，我就谈谈他们给的建议。例如这些建议:

1.生孩子给补贴，甚至可以给房子。

2.公务员必须带头生，老百姓算了。

3.引进移民。

4.发展人工智能机器人代替人。

等等……

随便谈谈看法:

1.对于第一条，网友们参考了某些其他国家的生育政策，出发点是好的，但是有个矛盾没点出来——为什么让你生孩子？说句不好听的话，就是让你孩子长大了打工贷款买房子的，房地产是支柱产业，你想白嫖房子？不可能滴！至于福利补贴，可能以后会有吧，得等，因为出生率还不够低，没严重断层到痛！

2.对于第二条，讲个故事——农场里的羊每天吃3斤草料，最近农场经济收入不行，管理员只给2斤草，羊吃不饱了，天真地想让管理员花钱买草给自己吃。

3.对于第三条，愿意来的都是亚非拉地区的，炎黄变炎黑？

4.对于第四条，目前肯定不行，一是因为科技水平还没那么高，机器人跟人还是有差距的(主要是机器人贵，打工仔工资便宜，机器人坏了还得花钱修，打工仔病了资本家不用出钱，多好用啊)，二是目前很多55岁以上的人还在外面打工挣钱，因为没有退休金养老金(主要是农村地区老人)，或者被儿子孙子啃老，你直接用机器人，他们在外面没活路了，只能回去种田。

还有很多建议，不是太完善，主要是人口基数太大，随便一个政策就会影响数百万数千万家庭，例如下个头条讲讲“延迟退休政策。

我儿子211毕业，准备去世界百强大学读研，赶上疫情，就去了一个上市公司工作了一年，然后去了国外读研。。。不知道毕业会怎么样？专业机器人//@一心一意孔雀eg:女儿211大学毕业，当初毕业时让她考家乡的银行系统和公务员，女儿说工作太清闲，留在了大城市，经过几年的打拼现在是500强企业大区部门经理

“985”毕业生涌入县城：头衔成无用光环被质疑回去抢饭碗，不敢辞职要学会生存法则

日有所思（151）：面向未来，准备职业转型

#自我进化# #职业转型#

当今社会发展日新月异，各种新产业新职业不断产生的同时，也有许多产业和职业在没落消亡。因此时常关注科技发展和可能引起的产业职业变化是有必要的。

另一个社会发展趋势是随着文化教育、生活水平的提高，越来越多的人开始重视劳动工作的性价比，不愿去干危累脏类的工作。这种趋势在发达国家越来越明显，在人口老龄化国家造成一些必要的服务行业后继无人。有的国家已基本上依赖非法移民来干各种底层体力劳动。但由于教育不力，非法移民二代成为合法居民后往往不再愿意干先辈的职业了。教育失败的移民二代更倾向于进军来钱快的毒品相关产业或其它违法产业。因此，加大吸收移民不是解决底层劳动力缺乏的最佳对策，而发展可代替人进行重复性劳动的智能机器人或远程操控机器人是各国必然的选择。

当智能人型通用机器人出现时，它不仅会取代危累脏类的工作，还会进军简单服务行业，如接待、引导、检票、问答、售货、监控等等。低等简单劳动工作将会越来越少，此类工作者应该早作职业转型准备。

面向未来，个人进行职业安排时应考虑以智慧创造型工作为方向，并且尽可能掌握两种职业技艺。

企业需要安排员工熟悉各种工作岗位，培养通用型工作者，应对自动化、智能机器人带来的职位变动冲击，安定员工的人心。

政府部门的公务员需向全能通用型工作者转型。

最后，国家可以建立底层保障系统，为因产业职业升级变化而失业的人提供简单工作的机会和学习新职业的机会。例如数据收集、社会远程监控、实验新产品、接受各种民意调查、参与社会实践提供身体变化数据等等工作。