新手如何考公务员（如何快速考上公务员）
初入体制，如何迅速消除茫然、进入状态？
无论是考入事业单位还是公务员机关，作为体制新人，初到一个新单位，面对新的环境和新的工作，开始都感到比较茫然，有一种“狗啃刺猬，无从下嘴”的感觉，不知道怎么干、干什么，这是一种正常现象。那么，要尽快缩短这个不应期，快速的熟悉岗位，进入角色，精通业务，具体应重点在“三时”上下功夫、做文章。
1，闲时抓学习，提升能力素质。
要在第一时间多学理论，学政策，学业务，学方法，尤其是在工作之余，更要注重学习，具体可采用以下方法：一是向档案资料学。把单位前几年的文件档案和资料档案找出来，逐卷学习，从中了解套路，掌握规律；二是向行家学。平时多跟副主任套点近乎，多说点好话，多拍拍马屁，偶尔表示表示……你同他的感情好了，关系近了，他就会诚心诚意的教你；三是在实践中学。做到边干边思边悟，自我揣摩，长期坚持，就会不断地提升业务水平和能力。这样手中有粮，就会心中不慌，来之能战，战之能胜。
2，平时抓计划，做到有章有法。
无论什么行业什么工作，都有其自身的规律性，因此，面对繁重的工作，你可把手头的事务工作经常捋一捋，盘一盘，根据其规律性适度预见和超前，做到条分缕析、汤是汤水是水，并且年有规划、季有安排、月有方案、周有日程，这样才能有条不紊的向前推进，从而避免事到临头手足无措，抓沙堵水。
3，忙时抓重点，做到抓大放小。
越是工作忙任务多、事务杂，越要善于抓重点抓主要矛盾，这样才能纲举目张:比如对重要的工作和主要领导交办的工作，可以投入精力多一占做得好一占，对一般性的工作、日常的工作可以粗糙一点，不必件件做成精品，事事成为标杆，更不要平均用力，胡子眉毛一把抓。这样可以有效减少工作量，节省精力和时间，提高工作效能。
这样一来，你的工作就是有序的，学习就是充实的，生活也是从容的，就会积累越来越多的正能量，形成向上向前的正循环，从而实现螺旋式上升。
国考笔试已经结束，接下来就是省考啦!相比国考很多人只是来练手，省考才是重头戏！而选岗更是重中之重，有时候真的是考的好不如选得好，如何选择到适合的岗位，还真的是一件很重要的事情。
其是新手小白，一岗定终生，一定要结合自身情况选择岗位，不能稀里糊涂的就确定了岗位。
最后祝大家能够上岸心意岗位~#公务员#
同样的岗位老板为什么宁愿高价招新人，也不愿给老员工涨工资？
这是昨天一个小伙伴私信问的问题，大意是他的老板不讲究，还是打算考公务员，他问题当中有一点具有普遍性，我来说说，希望对你有帮助。
网上关于这个问题的答案一般都是以下两个原因：①公司有制度，不能随意涨，民不患寡而患不均，要涨只能一起涨，一起涨代价太高，所以老板忍痛割爱了。②老员工已经到职业天花板了，新员工有更大可塑空间。
今天我冒着被扣上PUA的帽子，谈两个不一样的：
①老员工价值没自己想的那么大
②十有八九是老板受够老员工了
先看一个生活中的例子，男孩被分手，之后看到前女友的现男友，暗想“分手后，找的都不如我”。这个问题反过来想“为什么女孩宁愿找个不如你的，都不要你。”是不是这么一想就豁然开朗了？
也许只是在你心中，那个男的不如你，但在前女友心中不是这么想的。她八成觉得现任好很多，甚至不是一个层次的。
老板和员工对能力的评价标准是不一样的，对于老板来说，基层员工的专业技能和工作态度一样重要，在专业技能无法替代的情况下，员工态度差点，老板是能忍的。但是可替代性强的行政、人力、基层销售等工作。老板对员工态度不好的容忍度略低。
所以结论来了：老板高价招新人也不给老员工涨工资，基本上是对老员工不满意了，并且大概率是对态度不满意。不要小看态度。比如一个员工爱抱怨，在大家心目中好像不是什么大事。但在老板心目中，这也许是公司最大的祸害。解决这一个人，能挽救一个部门。一个部门小领导天天抱怨，他带的兵也是这个特点，不解决他，整个部门会在指责、抱怨中工作，团队氛围就会毁于一旦。
自己分内工作，边工作边抱怨别的部门没做好、不配合、别人理解方式有问题等等，这种很烦人的。
态度不好一般有这几种表现：
①抱怨②多次违反制度③觉得自己比领导牛逼多了
如果能改变以上三点，并且能力突出，这种宝贝员工，老板会主动涨工资的。大部分小伙伴是不同意这点的，老板怎么可能主动涨工资呢？ 道理很简单，你是老板，你也会树立典型，让其他人有奔头；你也会想尽办法留住人才；何况员工挣1万，必然给公司挣得比1万多，老板是希望这类员工越多越好的。
当然，这一切都要以找个不错的单位为前提。如何判断你的单位是不是有前途？老板愿不愿意花钱？非常重要的判断依据：除了老板关系户外，有一群人拿高薪。这就说明老板是愿意花钱的，只是暂时不愿意给你花钱而已。
当老板已经开始招新人，待遇和你差不多，甚至更高时，可以考虑离职了。因为在你心目中，老板不是个东西，做事不讲究，一堆工作，待遇还低……。此时，在老板心中估计也是，这人不是个东西，招个新人替代。一段感情，两个人都很累了，就到了分手的时候了，工作也一样。
我知道在目前的网络舆论环境下，只要说老板心是黑的、是资本家等就能得到更多支援；胆敢换个角度说个别类型（注意是个别类型，个别）员工不是，那是冒天下之大不韪，甚至背后都是包藏祸心的。理解！毕竟这段话对于有态度不好苗头且愿意改的人来说，是有一点点启发。对于不小心说中的人来说，那可能就是PUA，甚至是包藏祸心。
