公务员考试报名改革（公务员考试报名修改）

副职躺平的原因分析

首先，体制方面的问题。应该说，副职躺平绝大多数发生在体制内，说明我们的干部人事制度经过这么多年改革，有进步，但不彻底！第一，能上不能下的问题依然存在。“培养一个干部不容易”“没有功劳也有苦劳”等等都能成为说辞，使得已经“上去”了的干部俨然进了“保险箱”，保底心态悄然形成，求稳、无过几乎是很多副职的本能。第二，考核评价不到位。我们不缺考核，但很多考核不痛不痒；我们不缺评价，但多数评价走过场，没有真正触及根本。同时，考核评价内容的设计较为粗线条，一张表格通用所有人，体现不出岗位针对性。对考核评价专业性、科学性认识不足，把干部群众大呼隆聚在一起打打√，几分钟完事，这样能够客观公正评价一个人吗？第三，岗位职责、权限不清晰。在实际操作中，动不动“一把手总负责”“一把手是第一责任人”，对班子成员之间的职责、权限有基本的明确，但又不够清晰，存在一些交叉、模糊，也让一些副职什么事都要向一把手汇报、请示，然后说是一把手定的。久而久之，下面的同志会认为什么事都得一把手定，就会直接向一把手汇报了，副职就更“躺平”，形成恶性循环。

其次，单位氛围出了问题。一个单位，干事创业的氛围很重要，这里面一把手又起到关键作用。有的一把手喜欢一言堂，大包大揽，什么事都要插一手，影响了副职的积极性；有的一把手本身不思进取，求稳保平，对副职好的建议意见不予重视，副职也就“随波逐流”了；有的一把手格局不高，有成绩都是自己的，出了问题推给别人，副职谁还担当作为了？

再次，副职个人存在问题。有的副职年龄大了，升迁无望，没了进取心，少了工作激情，选择躺平；有的副职的确能力不足，分管的工作老是出纰漏，也就泄了气躺平；有的在工作调整中没有达到预期，破罐子破摔，直接躺平；有的副职不是因为能力而提拔的，是因为背后有人，躺平得无所顾忌。

总之，副职躺平的原因多种多样，但任其发展，对事业的伤害是巨大的。解决这一现象是一项系统工程，我们不缺所谓的先进理念，我们更需要的是更大的勇气和智慧！

转自春华秋实

这一路的颠沛流离真的值得吗？

你觉得宇宙的尽头是考编吗？[吐血]#十年之后，公务员的前景如何#

自我感觉公务员以后肯定会改革的。

不然到时候就成了范进中举了。

都想考公务员，社会就很难再继续往前走啊。[比心]#范进中举#