公务员的任用应当坚持（对于公务员的任用应坚持的原则）
“隔着衣服短时间搂抱不算犯罪吧？”在河南信阳，一位姓郑的局领导多次骚扰美女工人小玉，小玉只好忍气吞声躲了起来。去年8月10日，郑某将小雨反锁在一会议室，强行搂抱、搓手约70秒。小宇忍住呵斥后，郑停了下来。小玉将此事告诉了家人，并报警。
后检方以强制猥亵罪对郑某提起公诉。出人意料的是，法院裁定免除郑偶像的刑事处罚。郑归案后，检方拒不供述应受刑事处罚，提出抗诉。但信阳中院近日维持了原判，理由更加荒唐。法院认为，“郑搂抱小雨，隔着衣服摸其胸部，且两人衣服始终完好，持续时间仅70余秒，犯罪情节轻微，可免予刑事处罚。
小雨因为这件事情绪低落，icon，无法接受二审判决，实名举报。相关部门已介入调查。目前，当地纪委通报，郑被免职，由三级科长降为一级科员。
这样的判断荒谬吗？有说服力吗？如果不是局领导，会怎么判？
根据《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强行猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
具体到本案，郑的行为无疑已构成强制猥亵罪。郑作为局领导，利用职权和职权多次骚扰小玉，并在会议室里肆无忌惮地强行猥亵小玉。
判断是否构成强制猥亵，是否使用暴力、胁迫或者其他方法，使被害人无法反抗而实施猥亵，这一点非常重要。作为一个领导者，郑灿用他的权威威胁小雨。另外，小宇被关在会议室一个封闭的空间里。显然，小雨不敢反抗是因为她害怕郑的嚣张。构成强制猥亵罪。
从社会效果来看，造成了极其恶劣的社会影响，对小玉造成了极大的精神伤害。案发后，郑某拒不认罪，无悔改表现。很明显，判决免于刑事处罚，总有互相保护的味道。试问，如果办案法官自己的妻子受到这种伤害，他会做出同样的判决吗？
根据《刑法》第三十七条规定，犯罪情节轻微，不需要处罚的，可以免予刑事处罚。这样的公职人员犯罪，拒不认罪，都是轻微犯罪。法官对轻微犯罪的理解有问题吗？
有关部门对郑的行政处罚也是不能接受的。
根据公务员法的规定，公务员的任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则。根据《行政机关公务员处分条例》第二十五条，以殴打方式侵犯公民人身权利的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退。
最后，道德配不上位置，就会有灾难。如果你不称职，你会很累。有关部门也应给予公证处罚，让受害者满意，让公众信服。
#信阳头条#
对此，你认为郑应该如何处罚和处分？欢迎评论！
太傲慢了！在陕西省宝鸡市，包括钱在内的四人酒后乘坐出租车。上车后，钱冲一直对女司机骂骂咧咧。不堪忍受的女司机让钱等人下车。钱不仅继续骂女司机，还抓了一把在女司机脸上。乘客们劝阻他，但钱根本不听。相反，他们大声要求女司机随意报警。女司机报警后，四个人想离开，女司机上前制止。钱抓住女司机的头发打她。经调查，钱先生是经济管理试验区服务中心主任，已被停职。
鲁莽行事，不关心任何人！喝酒是违法的。它不仅会向女司机的嘴里吐出“香味”，还会移动。看来我习惯了傲慢。你不是让女司机随意报警吗？嗯，不仅官方职位没有保证，而且你还得进去几天。
钱为什么辱骂女司机尚不清楚。如果女司机走错路、延误或故意绕道，他和其他人可以提出异议或向出租车公司报告。然而，钱辱骂了女司机，这真是羞辱。
如果钱是一个普通人，那么他在这件事上傲慢自大或脾气暴躁，故意辱骂他人，是极不恰当和违法的，更不用说钱还是一名公职人员了。
根据《公务员法》的规定，公务员的任用应当坚持德才兼备、道德第一的原则。作为一名国家干部，钱的言行极不恰当。
女司机明确表示车内有监控装置。钱仍然无所畏惧。他不仅抓住女司机的脸，踩其头发，而且下车后还拍打女司机的腹部和背部。女司机经法定程序认定，伤势达到轻伤及以上的，钱某构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑。
根据《治安管理处罚法》的规定，即使确认女司机身份，且伤害程度小于轻伤，钱的行为也可能被拘留5-10天，并被罚款200-500元。
同时，作为一名公职人员和领导干部，钱应该遵守纪律和法律。《行政机关公务员处罚条例》第二十五条规定，殴打侵犯公民人身权利的，给予记过或者大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以解聘。
@小龙情感故事SatQ
钱目前只被停职。事实上，他不仅面临行政或刑事处罚，还可能被降级、解职甚至解职。
最后，德不配位，必有秧灾。才不勘任，必遭其累。
对此，大家怎么看呢？欢迎留言转发！
#情绪情感# #我要上热门#
印度行政体系的演变显示，治理规则的微妙变化就会致使一个看似完善的体制偏离其设计初衷。尽管量才录用和基于资历晋升的考成法没有被篡改，但对行政岗位的擅权可以让政客们绕过最初的设计意图。如今，官僚职位如同走马灯一般频繁更换，至于其实际的工作表现，却无人问津。过度频繁地走马换将削弱了官僚机构的执政能力；专业能力得不到连续的发挥，损公肥私的行为反而得到奖励。政客们很少讨论调任决策的动机，这可以确保他们对关键选区的恩惠得到保密。职位授予的保密性也可以防止公务员影响任免决策，避免他们结成团伙代表行政体系利益对政客们构成抵制。—《资本与共谋》
在体制内工作，机遇是决定一个人成功的最主要因素。机遇的重要性是无法言语的，只能说机遇来了，挡也挡不住，机遇胜于百倍努力。之所以如此肯定，那是因为自己就是亲身经历者。
不知不觉，在体制内工作已经二十年了。二十年来，经历了很多事情，走过了很多个工作单位，见过了很多的人和事。尽管自己仍旧是一个大头兵，体制内的一枚小卒，可还是有所感悟的，特别是对体制内的职场规则还是有所了解、有所感悟的。或许个人理解不一定准确，或许也不一定正确，或许也不一定全面，但自我感觉我的感悟对后来者还是有点启发意义的。
那么，二十年来的最大感悟是什么呢？
那就是，在体制内，单位选择、岗位选择非常重要，特别是单位选择，甚至决定了是否能够升职，是否有个好的前程。如果单位选择好了，选择对了，往往能够事半功倍或数倍，相反，则事数倍而功不及半。其实，这个选择，就是选择的机遇，机遇就是天时地利人和。
为什么这么说呢？下边将通过分享本人亲身经历和我同学的经历，让大家去感悟一下机遇的重要性。
姬敬军，因是我同批的公务员，也算做我的同学，尽管年龄比我大。同时，又是我老婆娘家门上远房的姐夫，所以我们是很熟的。
考取公务员那年，他是我们那一批三十多个人中年龄最大的一位，当时已经快三十五周岁了（仅差三四个月），可以说是成功搭上了公考的末班车。这或许就是命运对他的垂青和偏爱吧！
这里说明一点，在考取公务员之前，他一直在体制外游荡，可以说，历尽了社会磨难和人间辛酸。
尽管我们是同批的公务员，但不同的是他报考的是县直单位，到了一个看起来比较清闲、也没有多少权势的机关上班，我则报考了乡镇。正是这次报考时的不同选择，直接决定了我们两人以后成长道路的截然不同。
姬敬军，所工作的单位，看似清闲、没有什么权势，可人家单位在他之前连一个科员级的公务员也没有，最关键的是单位明确规定，公务员领导岗位只能从公务员序列中选拔任用。当然，这也是组织仼用干部的大原则。
由此可见，姬敬军提拔是在所难免、顺理成章、毫无悬念、理所当然了，而且用不了多久，就能得到提拔重用。果不其然，四年后，姬敬军毫无悬念地提拔为单位副职，从此步入领导干部行列。要知道，在小县城这样的弹丸之地，单位副职已经是颇有些分量和社会地位的人物了。
而此时的我，才刚刚通过遴选考入县委某工作部门工作，又开始了另一段新的征程。
没想到的是，今天的我仍旧在那里原地踏步。
这一切皆缘于第二次选择的错误，或失误，直接导致失去了机遇。今天看来，为什么选择错了或失误了呢！主要还是信息的不对等。
原生家庭信息的缺失，进入体制内时间过短，对体制内的各种规则信息不了解等等吧，都造成了自己的判断错误或失败。
由此可见，选择也不是盲目或偶然的，至少要做到对体制内各单位基本情况的一个大体的、基本的了解。正所谓，知己知彼，百战不殆！
当然，我去的部门，表面看也是一个非常有前途的部门。但是他有自己的实际情况，或者是特殊情况，它的情况已经特殊到在这个地区独一无二了。或许这是上天的安排吧！
还有另外一点，那就是遇人不淑。这或许又是命运的第二次安排吧！
当然了，这都是第二次选择带来的果，导致我失去了所有可能来临的机遇。
说到这里，声明一点，强调机遇重要，并非反对努力，相反，选择对了，就有了机遇，再有努力加持，则在体制内会更加如鱼得水了。
其实，在人生的各个阶段，都会面临各种各样的选择，正是不同的选择，带来了不同的机遇，才构成了丰富多彩的人生！
既然如此，每个人都应该好好选择，认真抉择，努力去把握机遇，掌握自己的人生！#决定一个人成功的最主要因素是什么#
科普：国企和央企都有哪些区别？
简单来说，国企和央企的关系，就像985大学和211大学的关系一样（985大学都是211大学，而211大学则不一定都是985大学），央企都是国企，但是国企并不一定都是央企。
国企和央企的主要区别，在于以下4个方面：
首先，两者的资本主体和控制权限不一样。
国有企业，一般是指由国务院（中央人民政府）和地方人民政府，代表国家履行出资人职责的，由国家或地方政府管理的，国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
比如，中国烟草，中国邮政，中国移动、联通、电信等。
中央企业，一般是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产管理机构，履行出资人职责，由中央直接管理，或者委托国资委或其它部委管理的，国有独资或者国有控股企业。
比如，中国航天科技集团有限公司，中国核工业集团有限公司等。
根据资产管理权限，国有企业可以分为中央企业和地方企业。顾名思义，中央企业就是由中央政府监督管理的企业，而地方企业则是由地方政府监督管理的企业。
其次，两者的行政架构和领导级别不一样。
在国有企业中，由国务院直接管理的企业，通常为正部级单位，其“一把手”（董事长、总经理、党委书记）为正部级领导干部；而由省级政府管理的企业，通常为正厅级单位，其“一把手”为正厅级领导干部。
比如，云南省属国有企业云锡集团，就为正厅级单位，其董事长就是正厅级领导干部。
在中央企业中，由国务院或国资委直接管理的企业，通常为正部级单位，其“一把手”为正部级领导干部；而其它中央企业则大多为副部级单位，其“一把手”为副部级领导干部。
比如，中国五大国有商业银行，就均为副部级单位，其董事长就是副部级领导干部。
不管是国有企业的主要领导，还是中央企业的主要领导，都是公务员序列的干部，其任免通常都是按照公务员的管理权限进行任命的。
最后，两者的税收归属和福利待遇不一样。
国有企业的税收区分两种情况，由国务院直接管理的企业，其收入和税收直接上交给国务院（中央人民政府）；而由地方政府管理的企业，其收入和税收则主要留在当地，视情也会上交部分给国务院。
中央企业的收入和税收，大多都是直接上交给中央人民政府（国务院）的，当然也会留上那么一小部分在当地，毕竟中央企业用了当地的水、电、房产等资源，什么也不留下好像说不过去。
至于福利待遇，不管是国有企业，还是中央企业，都不会差，至少与同级别公务员的待遇相当。总的来说，不管是国企还是企业，都还是非常不错的。
【“口译哥”去美国两年回台，蓝议员：“小英男孩”真任性？】
民进党当局“驻美代表处”政治组组长赵怡翔将请辞回台，并有意投入2022议员选举。对此，新北市议员叶元之表示，当初外界对赵怡翔的任用资格提出质疑，认为他不具备“驻美政治组长”所需的历练与经历。民进党把他捧得跟什么一样，一副非他不可的态势，现在“台美关系”急需更进一步的发展，赵怡翔忽然又不想干了，想回台湾参加选举。他质疑，这种转变，是“台美关系”不重要了，还是说“小英男孩”就是有资格耍任性？
赵怡翔接任“驻美代表处”政治组组长争议不断，叶元之指出，首先是薪水的部分，当初赵被质疑一个月薪水21万（新台币，下同），还有房屋补助6万多，爽领近28万，实在是酬庸到最高点，但赵出来喊冤，说扣掉所得税、保险等开支后，一个月薪水只有15万。
此外，叶元之说，台当局监察机构还因赵怡翔的任命纠正外事部门，认为这项任命不符合公务员任用规定，“当然，‘小英男孩’是不用甩监察委员的，继续稳坐‘驻美政治组长’大位。”
叶元之认为，赵怡翔经过两年多的历练，拓展了更多美国人脉、累积不少经验，应该要好好留在前线打拼才对，怎么现在一副没他无所谓的样子，那不就证明当初就是酬庸，只是要给“小英男孩”一张漂亮的履历？
国民党智库副董事长连胜文今天被问到此事时也表示，直接接面对民意的挑战和洗礼是好事，“不过我在想，如果这位先生是拿着民进党的资源参选，恐怕第一个冲击的是党里面自己的同志，可能民进党内其他候选人会觉得不公平，他们内部摆不平，这才是最大的问题。”
