参公管理公务员好不好（参公单位是不是不如公务员）

政府经过这次疫情是不是在干不得选择上有心得体会，好多部门都是本系统办公室升迁，科员，科长，处长，局长，一路就是文员，管文员，审批文件申请，遇到防疫这复杂的社会性大事件懵啦吧，真的参照党的干部工厂，企业，群众中来的老办法，实践中来有经验有担当

#你认为我国教师应不应该涨工资# 那要看情况而定。如果是公立学校在编在职的教师，国家有明确规定“参公管，且不低于当地公务员待遇。”教师当然不存在“应不应该涨工资”的问题，当然不应该另外单独再涨工资。

如果是指私立学校的教师，该不该涨资？那应该私立学校的老板决定，没有这个必要在头条與情区域开展讨论。

1.建议教师转公务员，参照公务员管理待遇。省的这么多年喊的教师工资收入不低于公务员，喊了这么些年的口号难以落实，索性转过去了也就落实了。

2.教师转公务员之后，取消寒假暑假两个超长假期，与其他机关事业单位人员一样，5+2或者10+4工作制，其他节假日与其他机关事业单位相同。

3.学校作息时间上午八点半或九点，师生到校正式上课，下午最迟五点之前必须放学，且不得布置家庭作业，所有教、学任务必须都在校内完成，切实减轻学生课业负担。放学后学生自由参加各类社会实践活动或者学生社团活动，或者自主安排，提升综合素质，促进学生身心健康发展。

5.关闭所有校外培训机构，可以校内引进方式适当引入社会培训力量在校内开设培训选修课，引入教师参照公办教师发放基本工资。全面治理校外教育乱象。

6. 严厉打击公办在职教师私下从事有偿补课行为，严禁公办教师收受各类违法所得和家长宴请赠送礼品等行为，公开举报渠道，社会全体人员可录音录像作为证据，一经发现或举报查实一律开除公职没收全部违法所得。

治理教育乱象，对教师就既要严管，又要厚爱！