公务员系统树导入
有句话,体制内的人都熟知,叫“上面千条线,下面一根针”,的确,我们当前很多部门都是向上承接任务然后向下推进,最后层层加码都落在了基层人员身上。而且各种形式主义、督办检查、文山会海的事太多了,随便哪个上级单位出点政策,最后都要基层负责落实。
再加上,现在很多单位编制管理十分严格,人员长期不齐,还经常被上级抽调,这就导致很多基层公务员累的根本忙不过来。很多基层单位只能用临时工、合同工来顶着。
现在考公务员变成了很多大学生甚至研究生的归宿,主要是大家都认为公务员的工作是稳定的“铁饭碗”,纷纷向考公大军靠拢。但是公务员的工作真的有那么好干吗,真的那么轻松吗。其实,各行各业都不容易,表面上公务员很风光,实际上有不少基层公务员抱怨,公务员不仅苦还累,引来网友质疑。
公务员的岗位涉及面很广,不是都在“躺平”,比如说,在乡镇的公务员,都是基层干部,在基层工作,哪有不辛苦的。最难的就是在基层了,不仅工作繁重还无人诉说,真是难为基层公务员了。此前有位工作多年的基层老干部在网上吐槽,大家才知道真相。他讲到,在基层工作就是每天打杂,永远有干不完的工作。
每天开会不说,还得记录开会内容,每天都有不一样的文件需要整理。他还说到,这个工作不是表面上看到的那样,经常加班到很晚,就连午休吃饭的时间都不放过。说到这,大家肯定觉得惊讶,其实仔细想想,繁琐的工作一大堆,加班是不可避免的。
如今公务员已经是众多高校毕业生对就业岗位的追求,有“铁饭碗”之称号,工作稳定且待遇优厚,导致每年报考的人数都在不断增加。
尤其是对农村的毕业生来说,考公或许是最好的选择,说不定能扭转当时的生活局面,而在家长心中,孩子考公上岸是最值得炫耀的事。
我们中国的传统,就是谁家有了好事,那必然是以最快的时间从村头传到村尾,成为大家议论的热点,甚至还会成为他们羡慕的对象。
当你忙的不可开交时,这时候有一个声音在旁边说:年轻就得多锻炼。却永远不会帮你一把。当你在熬夜加班写材料的时候,有人会对你说:你们公务员多牛啊,收入那么高加个班怎么了。却没有人愿意安慰你一下。当你在抱怨收入低的时候,临时工站出来说:我们比你们更少,还要怎么样。这时候,你会感觉全世界的人都是你的敌人,因为没人理解公务员的苦。
但你有什么办法呢?
除了忍受还能干什么。尽管你工作能力很强,但你无法让每个人都满意,这又是一个过错,你干得再好也有人看不惯你,你干得再多也一样挨批,累垮基层公务员的不是事儿,而是心。
公务员,有时候也没那么受欢迎。
我们单位通过选调生计划招录了一名重点大学的本科生,来了才一个多月,他突然向单位领导提出辞职的要求,还正式提交了书面申请。
单位领导和同事反复劝他慎重考虑,但人家还是毫不犹豫到人事部门办理了辞职手续。
这下单位热闹了,议论纷纷,甚至传到了全县的好多单位和乡镇,有的人支持理解,但更多的人觉得太可惜了,毕竟是一名正式编制的公务员,还是重点培养的选调生。
其实这个事情,了解具体情况的人,也不觉得非常惊讶。
一是人家家里有钱。家里办着一个小企业,虽谈不上亿万富翁,但是上千万还是有的,公务员每月工资也就三五千块钱,人家还真看不上。
二是单位工作繁忙,我们是一个乡镇,而且还处于两省交界处,这段时间疫情防控,三班倒值班,经常深夜还在岗位上,工作真是太累了。
三是这个男生是重点大学的计算机专业学生,去大城市当一名IT工程师,月薪过万是没太大问题的。
所以说公务员,特别是基层乡镇的公务员,不是每个人都适合的,不是每个人都把基层公务员当成宝贝一样,每个人有每个人的道路。
大家认为是吗?
体制内情商低了有多可怕
曾听一个特别有心计的女公务员说,不会说话的人,你死都不知道咋死的。
单位有让一位男干部去驻村的要求,办公室几位同事就在那互相猜,会让谁去呢,A对B说,会不会让你去,B听了说,打死我都不去,我孩子要小升初呢!本来就是聊天的话,结果被人传到老大耳朵,老大一听,这是啥素质,谁都有困难,这分明是借口,于是大会小会批,上升自然就没机会了……凡事一上纲上线,小事都能是大事。
其实,我仔细观察了一下,B这人是个实在人,也是个好人,只是不像有些人,人前一套人后一套那么会来事。
所以,从这小事上看,职场如战场,能上行的哪个不是八面玲珑的人#职场干货##人生#
职场故事 | “科长,这也太欺负人了,都一样干工作,凭什么咱们科一个优秀公务员都没有?”小王看着优秀公务员公示名单,愤愤不平地说道。
“你小点声,小心让人听到,传到局长耳朵里,你小子这辈子都别想评上优秀!”科长左右看了看,小声地责备道。
“我才不稀罕什么优秀呢!就是觉得不公平。
您看这名单,每年都是他们几个,我就纳闷儿了,他们怎么就那么优秀?”小王没听科长的劝告,仍然义愤难平。
“不稀罕,你嚷嚷什么!把你评上优秀就公平了?看清楚,这些评上优秀的都是核心科室的人。
什么是核心科室懂不?咱们局最重要的工作都在这几个科,说白了,有实权!
人家是干大事的,容易出成绩,出亮点,评优秀那是顺理成章。
咱们科有什么?都是些常规性工作,说难听点儿,有咱们,没咱们,对全局没影响。所以,评不上优秀也是理所当然。
你要是想评优秀,想要进步,就抓紧运作一下,早点调到核心科室。
否则,就准备好和我一样,踏踏实实地干到退休,正科是你的终点!”科长语重心长地说道。
“可是我不想走捷径,就想凭自己的努力,难道就不能进步吗?”小王固执地问道。
“你们这些年轻人啊,为什么非得撞得头破血流才会选择低头呢?
你要搞清楚,那不叫捷径,应该叫正途!
如果你选择的方向错了,越努力,你离目标就越远;再努力,也只会原地踏步,这个道理你不明白吗?科长被小王的固执和天真打败了,说完,摇了摇头,转身离开了。
科长一边走,心中一边暗想:“年轻时,要是有人告诉我这些,也许我的人生将会不同,希望小王能早些想明白吧!”
职场中,要想升职,要想进步,需要有高人指点、贵人相助、个人努力、家人支持、小人监督。而最重要的是前三项。
高人和贵人不能守株待兔,需要用心寻找,把握机会,主动出击;努力则要选对方向,找好平台,坚持不懈,只有这样才能事半功倍!
你在工作中,有高人指点,贵人相助吗?
你在工作中,找对努力的方向了吗?
你有没有因为没有听从高人指点而悔恨至今呢?
你有没有因为没有贵人相助,而空有一身才华而无处施展呢?
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易宏因为老婆考上老家公务员,决定放弃广州月薪28000的工作,跟老婆一起回老家发展。找工作很顺利,一家初创型房产销售公司老板看中了他,聘请他为公司销售总监,开出综合薪资12000。
当时,这家公司才30多人,老板给自己开的工资才4000块,对易宏算得上是高薪聘请。
经过团队几年的努力,公司的业务也慢慢稳定下来,项目由刚开始的1个,扩充到现在的5个,公司营收和利润井喷式的增长,其间,在易宏的要求下,老板给易宏涨了2次工资,他的综合薪资达到了15000。
但他还是觉得自己工资低了,第3次找老板涨工资,他以为还是会像前两次一样顺利,只要他一开口,老板立马安排人事调薪。
易宏没想到,老板这次果断地拒绝了他。被老板拒绝后,他的心态发生了变化,每次与甲方讨论营销方案,总是被甲方否定,私底下也常向下属抱怨,甲方不懂行,在那瞎指挥。
抱怨没过多久传到了老板的耳朵里。开会时,老板不点名地说:“有些同事对待客户的思想有问题,无论什么时候,顾客都是第一位的,有意见可以摆到台面上说,私底下骂客户是绝对不允许的,这是基本的职业操守。”
易宏一下就听出来老板是在说他,当着全公司人的面说:“有话直接明说,你要是觉得我不行,那我还不干了。”
老板有点不悦,波澜不惊地接了一句:“好,易总你下午去人事拿办一下离职吧,销售经理你负责跟易总做好交接工作。” 老板说完,会议室里鸦雀无声,同事目光都转向易宏,停顿了一下,易宏推开办公椅,摔门而出。#职场#
离开公司后,易宏在当地自己开了家房产销售公司,不到一年就倒闭了。之后,圈内就再也没有他的消息了。
易宏在公司的功劳是毋庸置疑的,但“居功自傲,,目中无人”被清理出团队是迟早的事情。
作为一家服务型公司,满足客户合理需求,让客户满意是公司第一要务。易宏作为领导,犯了大忌,不仅抱怨客户,而且还对着自己的下属抱怨,“上行下效”对团队、对公司损害非常大。对老板而言“功高震主,不知收敛”,就算你再有能力,结局都一样的。
老子说:“知人者智,自知者明。”
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一则消息惊乍网络,再次刷新了我的三观,安徽省团委一位吴姓女处长在安徽政协餐厅群“自曝”杏史,并宣称辞职。
据网上流传的图片显示,在一个名为“安徽政协餐厅联络2群”,一位女性头像的人在凌晨1点54分发消息,称自己是吴某某,跟刘某生、夏某亚、戚某猛、颜某、李某、谭某辉、赵某、张某果、叶某平、后某、李某龙11个人都多次发生性关系。
该女子还同时在多个群发布消息,为了避免消息扩大,有的群还被群主解散。但这个消息依然还是被人截图,传到了互联网上。
我一直以为只有娱乐圈混乱
吴美外表看起来是肤白貌美。这十一人都是青年企业家,帅气多金,吴女士所在的单位是非营利性社会团体,这些青年企业家不能帮助她升官,为金钱?kan她的穿着打扮都是很普通,更让人想不通的是为什么还自曝丑闻?
有网友认为吴美女是为情所困,想要打击报复情夫。也有的网友认为这不是吴美女发的消息,是她的丈夫或者男朋友所为。
这是一种可能,她的丈夫或者男朋友,发现自己被绿了,并且发现还不止被一个男人绿了,于是对他们进行打击报复,深夜夺得吴美女的手机,打开了她的微信,然后将丑闻群发到多个群里。
这就很好解释为什么是自爆丑闻,而且还是一锅端,因为这是一个老实男人的反抗。
现在很多公务员,私生活方面不检点,有的在外包养小三,也有的甚至搞婚外情,而正是这些不正之风,可能埋下为贪污、腐败的种子。
前几日,七部门联合发表声明要严禁违法失德艺人通过代言、直播等方面变现,对于政府部门里面的那些公务人员,也是不是也应该出台个什么政策,让他们奉公守法,洁身自好呢。
不管怎样,现在网上众说纷纭,静等调查结果。对于吴某某的深夜爆料,你怎么看?
【坐 桩(小小说)】
元旦之前,新来的县委书记唐仁书记,要求年终总结发言,每个局里的局长、镇上的党委书记都要脱稿发言。说实话 ,要想发好言,就要像小学生那样,首先必须背过发言稿才行。发言时,可以伴有幻灯片,显示出局里、镇上的具体工作,一年当中,都是干了些啥工作。
人们一看,唐书记是一个真抓实干、实事求是的书记,不喜欢滥竽充数那一套,便都在暗地里下了功夫,准备好这次总结发言的汇报。
卫生局局长曹爽也不例外,也在积极的做着精心准备。同时,他让办公副主任、秘书科科长、90后的公务员小张让,给他准备好了材料和介绍举了情况的幻灯片,就等着唐书记在县委召开年终总结发言会议这一天的到来了。
曹局长信誓旦旦的悄悄地和自己较劲道:“自己一定好好准备,好好发言,好好表现,给新来的唐书记留一个好印象,今后一切要慢慢来,不着急,一定要在卫生局长的位置上,多干上几年,好好的为了老婆孩子捞点好处,多积攒点家业。”
曾干过医生、学医出身的卫生局、第一副局长司马懿,在副局长的位置上已经干了10个年头。在这期间,他的顶头上司——卫生局长,就像走马灯似的换了5个,有的是因为贪污受贿;有的则是为了假疫苗事件;有的为了家外有“家”,养“小三”;有的是为了侵占国有资产,套取医药资金;有的因为自己无能,干不了。总之,到了曹局长这里,已经是熬了第6个了。
有时,老谋深算的司马副局长,没事时也在想:“难道上面的领导都是‘瞎眼子’,我不但懂得医药行业的所有医疗技术,以及具备深厚的专业知识,而且还具备优秀的领导管理才能。从头到尾,上面的那些当官的,咋就一直装做看不到我呢?!不行,我岁数也近50了,不能坐以待毙,我要咸鱼翻身、鲤鱼跃龙门才行啊!”
此时,司马副局长听说,以前和他在医科大学上学的大学同学、关系相好不错的唐仁,来干县委书记了,便心中一动,心想:“机会终于来了。”
终于,元旦这天,黄土县年终总结发言大会,在唐书记的主持下,在县委大会议室内正式开始了。发言规定,每个发言者不超过5分钟,采取积分制,首先看发言的内容、质量,最后要看时间的长短。如果超过规定的时间,就要被作为“评委”的县委常委们扣分,定为不合格的等次。
不多时,便很快轮到了卫生局局长曹爽上场,他代表整个卫生系统做年终总结发言了。只见曹局长个头不高,在1.5米,西装革履,精神矍铄,大步流星的走上发言台开始发言。就在曹局长信心百倍的、铿锵有力的、聚精会神的发言时,突然,意外发生了。
原来,在曹局长身后播放的幻灯片,竟然不是介绍卫生局的情况的,而是播放的流行歌曲《好汉歌》,虽然播放的声音不大,可是,在场参会的人们却听得清清楚楚,人们一片哗然,随后,便是哄堂大笑。
一开始,曹局长不知道是咋回事,心想:“难道是自己的发言,超时了吗?”可是,当他听到声音,转过身去回头一看,肺都快要气炸了,顿时,曹局长气的脸都绿了。
可想而知,到最后,曹局长的发言“成绩”,不倒数第一、不垫底,难道还能有谁呢?!
回到局里,气的曹局长把秘书科长小张让立刻叫到自己的办公室,小张让刚一进门,曹局长二话没说,走上前去,“啪”!一声响亮的耳光打在了小张让的右脸颊上面,当时,立马就在小张让的脸上面凸显出了5个红红的大手印。小张让被曹局长一巴掌打的发了懵了,捂着脸,流着眼泪,委屈的说道:“局长,你为啥事打我啊?!怎么下手这么狠呢?!”“为啥?你瞧瞧,你干的好事,幻灯片都成了流行歌曲了,我都被传到网上了,你让我成了全县表态发言的笑话啦!”曹局长一边拿出自己的手机视频,就是当时的年终发言出现的意外情况,让小张让看;一边怒气未消的继续说道:“班你也别上了,你先回家反省、反省吧!滚!给我马上就滚!”
事情就这样过去了,转过年来,县里做了人事调整。司马副局长被任命为卫生局长。曹局长退位,去了政协任主任科员,歇着去了。
不久,司马局长一上任,小张让便被司马局长“第一时间”就“请”了回来,并被任命为卫生局办公室主任,成了司马局长眼前的“红人”,也是司马局长唯一信任的人。
此事过后,小张让感叹道:“世事无常,一旦遇到急、难、险、重的大事情,一般是外面的‘堡垒’,不会轻易被外人攻破,而是坏事,就坏到内部的人身上。此事,又有谁明白,是司马局长做的‘桩’呢?!又有谁知道,我是司马局长夫人的张红的娘家侄子呢?!此事只有天知、地知、我知啊!今后这件事一定要烂到肚子里,这层关系也不能让外人知道才行啊!”





