企业中层管理毕业论文（基层员工管理论文）

刚招进来的一个男员工，30岁出头，自称自己在考进事业编之前已经在党建办公室干了六年，在写材料方面有着丰富的经验，不出所料，在分科室的时候，他被分到了行政办公室。

自从他被分到行政办公室之后，单位里的中层会议他每天都会去参加，而且会在会议上主动汇报自己每天的工作内容，还会在会议上去建议别的科室怎么工作，还会以提高我们科员的能力为由，莫名其妙增加了我们的工作量，而这些工作他本人是不参与的，而问题是他所在的办公室是有科长的，而他的科长每天也在中层会议上开会，他本人也是没有任何职称的，那我们不明白的是，为什么他会出现在中层会议上。

先说说我们这种事业单位的性质，我们是属于技术部门，升职称是要靠考试和写论文出来的，他既没有职称，又不是科长，为啥要单独出现在中层领导会议上，十分疑惑，而他的接下里的行为更让我们疑惑。

因为他以前的工作经验，办公室分给他的工作领域自然也是写写材料，而且据我们大家所知，负责考勤的是另外一个女孩，但是他总会不经意间去每个科室转悠，然后私下记下每个人的考勤情况，还会在上下班卡点的时间上去每个科室考勤，最重要的是，他还会在中层领导会议上汇报这些情况，这在我们单位是史无前例的，因此他这个行为也得罪了很多人。

私底下，他面对领导还有一些不好惹的人是一番面孔，会主动打招呼，主动加微信，甚至还会和你开玩笑，套近乎等，十分谄媚，表现出好像关系很熟的样子，而面对单位里平时默默无闻，类似于小透明的同事，他又完全又是另外一番面孔，不理不睬，甚至还会欺负，会把自己的工作莫名其妙分给这些人干，一张欲望写满的脸，明白人也是一眼就能看出来。

他的很多出格的行为，会让我们误以为他是有背景、有关系的人，但是经过深入的了解发现，没有任何的背景和关系，所以他的一系列的行为让我们感受到非常迷，我不知道该如何评判他，因为领导确实也很喜欢这种人，而我们这些普通的科员又非常讨厌他，我也看不太清楚他在单位走的是什么策略。