企业中层管理者怎么样才算（中层管理者如何进行管理）

返岗上班的中层领导每天补助500元，一般职员每天补助300元，从即日起直至12月31日。因为新冠缺岗的人太多，严重影响公司正常运转，昨天董事会开会发出通知，对于提前返岗的给予补助。今天一到公司大楼，看见停车场又停满了车，到办公区一看，各个工位都满满的，虽然不时交织着咳嗽声和喷嚏声音，又恢复了往常的热闹，各项业务运转正常。

就连我所在的部门，昨天只有我和另一名同事，今天就只差一个没到了，说明大家都是轻症状。看来“包”不能治百病，但是加工资一定可以治疗百病。

分工不分心

分管不专断

到位不越位

服从不盲从

补台不拆台

老板、总经理、副总各司其职

这是最理想的状态

但很多时候管理者容易错位

老板干了总经理的活

总经理干副总的活

副总干中层的活

中层只好去干基层员工的活

基层员工却在思考公司的战略

看似大家都很忙

但是却是一片混乱

2023年管理从分工明确开始

管理不到位老板两行泪